Работа яндекс маркет в брянске — 115 вакансий

Как устроиться работать в компанию «Яндекс»

Итак:

1. На сайте компании есть перечень вакансий и к ним подробное описание требований предъявляемых к соискателю, там же подаются задания в тестовой форме, которые вам предлагается выполнить.
2. После выполнения заданий вы заполняете анкету и высылаете руководству компании свое резюме.
3. Через 1-2 недели вас пригласят на собеседование в том случае, если резюме и ответы на вопросы окажутся подходящими.
4. На собеседовании, помимо рабочих моментов, будет поднят вопрос и о вашей будущей заработной плате (не смущайтесь, говорите прямо, во сколько вы оцениваете свой труд: компания «Яндекс» далеко не бедная).
5. Документы, которые вам потребуются для устройства на работу: паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН.

И помните: для «Яндекса», как компании, важны в первую очередь интересы пользователей.

Подробнее о компании

Руководство «Яндекса» видит свою миссию работы в помощи людям в решении задач и достижении поставленных жизненных целей. Поэтому в основе ее сервисов заложены сложные и уникальные технологии. Для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода используется метод машинного обучения, который внедрил Матрикснет в 2009 году. Десятки тысяч серверов обрабатывают и хранят данные, а алгоритмы и вычислительные возможности могут использоваться для научных исследований.

Основным и популярным сервисом этой компании является Яндекс.Поиск – универсальный советчик, путеводитель в мире интернет-информации. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние на экологию Интернета. Сотрудники компании стремятся все сделать, чтобы такое воздействие всегда было только позитивным. Для этого развиваются сервисы, создаются платформенные решения, вырабатываются определенные правила взаимодействия, при этом учитываются интересы всех участников рынка.

Еще одной целью компании является создание такой платформы, к которой смогут подключаться все бизнес-компании, а не только интернет-сервисы.

Из статистических данных, предоставленных LiveInternet и TNS WebIndex за 2017 год, можно узнать, что:

• поисковая доля Яндекса в России составляет 58,6%;
• сервисами пользуются 59,4 млн. российских граждан ежемесячно;
• основной доход идет от сервиса Яндекс.Директ (продажа контекстной рекламы);
• после того как компания стала самоокупаемой (2002 год), годовой доход ее составляет более миллиарда долларов.

Игорь Акинфеев: зарплата голкипера за месяц

Как устроиться работать в компанию Яндекс

Зная, сколько зарабатывает яндекс, выбирайте такси или другие направления и получайте хорошую прибыль в день. Чтобы стать частью команды, стоит пройти такие этапы:

1. На сайте найти вакансию, узнать требования к соискателю, пройти тестовые задания.
2. Заполните анкету и вместе с резюме отправьте ее руководству.
3. Если ответы на вопросы и резюме заинтересуют работодателя, то через 1-2 недели пригласят на собеседование.
4. Пройти собеседования, уточнить все нюансы, в том числе, по рабочим вопросам.
5. Предоставить пакет документов для официального трудоустройства.

Подводя итог, хочется уточнить: зная, сколько зарабатывает яндекс в год, можно пересчитать это в секунду. Не буду проводить математические расчеты с большим количеством нулей, остановлюсь только на том, что с 2012 года компания показывает не просто высокий, а достаточно сильный рост. Этого удается достичь за счет и новых продуктов, и разработок в искусственном интеллекте. Разумеется, одну из самых больших прибылей приносит яндекс директ.

Желаю, чтобы вы легко смогли найти себе работу в компании, если нуждаетесь в таком заработке. Ведь по отзывам, массажисты и водители разных категорий, мамы в декрете и студенты откликаются на представленные вакансии и увеличивают доход.

Профессиональный инвестор с опытом работы 5 лет с разными финансовыми инструментами, ведет свой блог и консультирует вкладчиков. Собственные эффективные методики и информационное сопровождение инвестиций.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у  product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

• руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
• product manager — 182 514 рублей;
• руководитель проекта — 120 316 рублей;
• руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
• старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
• руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
• инженер по ПО — 103 976 рублей;
• интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
• системный администратор — 94 244 рублей;
• аналитик — 86 700 рублей;
• разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
• младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
• менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
• аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
• HR-специалист — 52 618 рублей;
• инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
• оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
• инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
• менеджер — 39 691 рублей;
• асессор — 40 тыс. рублей;
• администратор — 39 400 рублей;
• менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
• оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
• стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Плюсы и минусы работы по отзывам сотрудников

Люди, работавшие операторами в Яндексе, активно публикуют комментарии в интернете с описанием личного опыта. Мы изучили их и собрали основную информацию в таблице.

Сотрудники и их зарплата в «Яндексе»

Изначально, на момент основания компании, ее команда насчитывала 25 человек, при этом все данные могли поместиться всего лишь на одном сервере. По данным Википедии на 2017 год число сотрудников в «Яндексе» достигает 7500 человек.

По данным сайта http://rusbase.com/news/counting-money/ в 2017 году самая высокая зарплата в компании «Яндекс» выплачивалась product-менеджеру – 70 092 $. Средняя зарплата старшего технического сотрудника составляла 39 420 $, а рядового разработчика – 27 396 $.

На сайте http://gderabotaem.ru/zarplata/ указана средняя заработная плата в «Яндексе» по таким специальностям:

• инженер-стажер (1 вакансия) – 20 200 руб.;
• специалист техподдержки (1) – 20 500 руб.;
• менеджер (1) – 28 800 руб.;
• медиапланер (1) – 31 800 руб.;
• менеджер по работе с клиентами (1) – 34 300 руб.;
• инженер 1 категории (1) – 38 900 руб.;
• администратор (2) – 39 400 руб.;
• программист (2) – 57 782 руб.;
• разработчик интерфейсов (1) – 73 500 руб.;
• руководитель проектов (1) – 73 400 руб.;
• интернет-маркетолог (1) – 98 800 руб.

Будет ли рост зарплат бюджетников в следующем году

На сайте http://www.glassdoor.com/ вы также можете получить информацию по оплате работы в «Яндексе» специалистов следующих профессий (на 04. 09. 2017 по Москве):

• стажер – 33 875 руб.;
• ИТ-рекрут – 52 618 руб.;
• аккаунт-менеджер – 54 761 руб.;
• младший инженер по программному обеспечению – 60 667 – 69 000 руб.;
• разработчик-исследователь – 63 333 руб.;
• аналитик – 86 667 руб.;
• разработчик программного обеспечения – 91 383 руб.;
• системный администратор – 94 244 руб.;
• инженер по программному обеспечению – 103 976 руб.;
• старший разработчик программного обеспечения – 119 600 руб.;
• руководитель команды – 122 500 руб.;
• старший инженер по программному обеспечению – 125 667 руб.;
• руководитель команды разработчиков программного обеспечения – 124 500 — 178 500 руб.;
• руководитель проекта – 130 316 руб.;
• менеджер по продукции – 182 514 руб.

Как устроиться на работу оператором Колл-центра в Яндекс?

• Для начала вам нужно найти подходящую вакансию на сайте компании. Перейдите в раздел с удаленной работой и посмотрите предложения в рубриках: «Контент» и «Поддержка пользователей».
• У каждой вакансии есть отдельная страница, на которой описаны обязанности, требования к соискателям и имеется анкета для отправки отклика. Необходимо ее заполнить. Там же вас попросят поставить галочку о том, что вы согласны на обработку ваших персональных данных.
• После заполнения анкеты вы получите ссылку на тест, который в среднем занимает от 1 до 1,5 часов. Судя по отзывам сотрудников, работавших операторами Call-центра в Яндексе, тестирование в основном проверяет грамотность. Пройти его несложно.

• В течение 14 дней после прохождения теста кандидаты получали звонок от рекрутера с предложением пройти собеседование по Скайпу. В случае успеха вы допускаетесь к выполнению заданий.

Рекомендуем

Как заработать на копирайтинге большие деньги?

Обычные гонорары для копирайтеров в Интернете — от 50-100 рублей за 1000 знаков и до 300-400 рублей. Однако есть копирайтеры, которые берут от …

Как заработать на монтаже видео в интернете?

Умение монтировать видеоролики может стать полезным навыком и способом заработать в интернете. Это интересная и творческая работа. Основы монтажа …

Вакансии в «Яндексе»

На сайте https://yandex.ru/jobs/ компания вывешивает список вакансий на должности по таким направлениям (данные приведены на сентябрь 2017 года по Москве и Московской области):

• разработка (разработчик интерфейсов, разработчик С++, прикладной исследователь, разработчик-алгоритмист, старший аналитик, фронтенд-разработчик мобильных сервисов и другие) – 34 должности;
• дизайн (дизайнер продукта в «Новости», дизайнер коммуникаций, дизайнер продукта в «Почту») – 3;
• аналитика (специалист по контекстной рекламе, менеджер по сопровождению внутренних процессов, старший аналитик, разработчик метрик и другие) – 14;
• контент (контент-менеджер, модератор) – 2;
• работа с персоналом (тренер) – 1;
• финансы (финансовый аналитик, младший бюджетный контролер, менеджер по закупкам, специалист казначейства) – 4;
• менеджмент продуктов (Яндекс.Карты, Яндекс.Браузер, Рекламной сети Яндекс, Маркет) – 5;
• тестирование (инженеры по автоматизации тестирования Яндекс.Браузера, Метрики, Яндекс.Советника, Яндекс.Доставки, мобильных приложений) – 6;
• эксплуатация (системный администратор Линукс, инженер доступных сервисов и подобные) – 6;
• юриспруденция (юристконсульт) – 2;
• медиапланирование (специалисты по контекстной и медийной рекламе, трафик-менеджер) – 3;
• менеджмент проектов (технические менеджеры, аналитики) – 14;
• развитие бизнеса и продажи (менеджеры по продажам, по работе с клиентами, специалисты службы поддержки) – 13;
• поддержка пользователей (специалисты служб поддержки Яндекса.Директа, Маркета, мобильных приложений) – 8;
• тексты (пишущий редактор, разработчики технической документации, переводчик интерфейсов) – 5;
• маркетинг (менеджеры по медиапланированию, по маркетингу геосервисов, маркетолог мобильных приложений) – 8;
• для начинающих (разработчики, менеджеры проектов) – 3.

Чем занимаются операторы в Яндексе?

В компании множество сервисов. Поэтому обязанности зависят от команды, которая набирает сотрудников. Например, в Недвижимости необходимо играть роль «тайного покупателя». Звонить людям, подавшим объявления, и проводить их проверку.

В Яндекс.Справочнике операторы совершают звонки по сценариям. Проверяют размещенную в каталоге информацию и вносят в нее изменения.

В службах поддержки требуется отвечать на звонки пользователей, консультировать их и помогать решать проблемы.

Если вам хочется почувствовать себя тайным агентом – то подойдут вакансии в Недвижимости. Если больше нравится помогать людям – то в поддержке. В Справочнике работать в некоторой степени проще, но опять – кому как.

Много работайте, а платить мы будем мало

Данная компания довольно типичная для России, так как там всегда на первом месте большое количество обязанностей и минимальная оплата труда. Такое ощущение, что они работников ищут не в Москве, а например в какой то африканской банановой республике. От сотрудников требуют высшего уровня профессионализма, хотя 90% работников у них этим профессионализмом не обладают. И да, вы спросите меня, почему же так много людей работают в Яндексе, если всё там так плохо? Ответ прост и очевиден- опыт работы в компании Яндекс высоко ценится на «вторичном» рынке труда. После года работы в Яндексе, можно смело устраиваться в нормальную западную компанию, с нормальными зарплатами!

Требования к соискателям и условия

В большинстве вакансий содержатся следующие требования:

• Необходимо быть ответственным, самостоятельным, пунктуальным.
• Быть готовым выполнять большой объем монотонной работы.
• Грамотно писать и говорить на русском языке.
• В некоторых вакансиях содержится требование о наличии высшего или незаконченного высшего образования.
• Будет плюсом опыт работы в Call-центре или службе поддержки, но он не обязателен.
• Необходимо иметь компьютер с высокоскоростным доступом в сеть интернет. При этом для работы подойдет не любой ПК. Например, с Windows XP техника не подходит.

• Иметь возможность трудиться в тихом месте.

Условия, как правило, предполагают официальное оформление по трудовому договору. В ряде случаев – по совместительству. Смены обычно продолжаются от 4 до 8 часов

Поскольку трудиться нужно на дому, важно в это время находиться в тихом месте

Кратко о компании «Яндекс»

Большинству пользователей «Яндекс» известен как поисковая система, но это крупная российская IT-компания, которая владеет множеством пользовательских сервисов, инструментов для владельцев сайтов, оптимизаторов, разработчиков, ПО.

Штаб-квартира ОАО «Яндекс» в Москве, на улице Льва Толстого

Сейчас в «Яндексе» работают почти 9 тыс. человек в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Минске, Стамбуле, Берлине, Лондоне, Амстердаме, Калифорнии и Шанхае. На момент основания (1997–2000 годы) поисковую систему разрабатывала команда всего из 25 человек.

Офисы работают круглосуточно. Работа организована по свободному графику, многие разработчики приходят в удобное для себя время. Главное — в срок выполнять планы и плодотворно взаимодействовать с коллегами. Work-life balance — это не про «Яндекс». От сотрудников требуется максимальная производительность. Это качество позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на рост зарплаты.

Собеседование

Такое чувство что скоро перед тем как попасть на собеседование в Яндекс нужно будет сдать ЕГЭ, умора, товарищи вы там от безделья с ума сходите)) нет, я конечно понимаю если на руководящию должность замахнулся, то и тесты и экзамены можно, а тут удаленка обычный менеджер, и такое выдают, желаете чтоб у Вас работали грамотно подкованные, решали какие та проблемы и ещё умели продавать))) а платите копейки а то и вовсе сделка, стыд позор такой компании, если бы я до этого там не работал возможно бы и думал что там наверное особые работают, ребятишки с сириуса, а нет обычные дворовые ребята, за исключением руководителей, савок на то и есть савок

Грязь и полное неуважение от руководства.

Работала асессором в отделе дистанционного контроля качества Яндекс.Такси. Сама работа хорошая, но то что творят руководители отдела не передать словами. На собеседовании все было очень радужно и многообещающе, а потом постепенно всё ухудшалось, хотя в рабочих чатах более старые сотрудники уже ругались на тот момент с начальством. Мне потребовался месяц, чтобы перестать надеяться и понять с какими людьми я работаю. Если вы собираетесь стать асессором дистанционного контроля качества, то приготовьтесь к тому, что столкнётесь с оскорблениями от руководства, с обесцениваем вашей работы, а так же если вы кому либо не понравитесь из руководства, то скорее всего вас попытаются подставить. Я хотела бы работать там и дальше, но не выдержала некомпетентность руководства и нарушение закона с их стороны неоднократно. Возможно в других отделах и направлениях другая атмосфера, но в дистанционном контроле качества машин именно такое отношение, текучка сильная. Жалко директор яндекса не в курсе как некомпетентные сотрудники разваливают целый отдел.

Обзор выручки по сегментам Яндекс

Несмотря на то, что цифра, сколько зарабатывает Яндекс за первые 3-и месяца 2019 уже есть, в общий обзор выручки включаются данные за год. Интересный аспект, что выручка уточняется как общий показатель всех инструментов или без учета Яндекс. Маркета. На сервис такси приходится 15% всей выручки. Поскольку ежегодно появляются новые продукты, в том числе, на экспериментальной основе, рекомендую открыть для себя заработок на яндекс дзен и попробовать свои силы в этом сегменте.

Яндекс.Такси

Мало кто поспорит с тем, что яндекс такси в Москве — услуга популярная (редко, но иногда пользуюсь таким сервисом). За минувший год увеличила прибыль в 4 раза. В сравнении с Uber выручка увеличилась на 293% за период с 2017 года. И тут интересный момент, что в конце прошлого года эти 2 компании объявили о слиянии в 6 странах, в том числе, России. Доля Яндекса — 225 млн., Uber — 100 млн долларов.

Яндекс.Еда

Одноименный сервис яндекса по доставке еды и ранее «Партия еды» стали одними из самых прибыльных за прошлый год. Показатели ошеломляющие: выручка 5,1 млрд рублей, рост на 344%, но это вместе с сервисом такси. Казалось бы, обычная доставка, но финансовая выгода на лицо. Даже самые яркие блоггеры на ютубе не смогут суммарно заработать такие деньги за год, но есть к чему стремиться.

Яндекс.Деньги

Часто сервисом пользуются для оплаты труда или покупки, что нашли на юле. В 2017 году дочерняя компания заработала 1,05 млрд. рублей, а вот данных за 2018 год пока что в открытом доступе нет. Сейчас сервисом владеет не только Яндекс, но и Сбербанк. Предположу: показатели роста будут только увеличиваться, ведь предлагаются регулярно новые продукты. Из последних — возможность оплаты рублями покупок в Турции.

Этот блог-сервис, вместе с Яндекс. Драйв, Облако, Здоровье и Yandex Data Factory за минувший год принес компании 706 млн. рулей. В сравнении с 2017 — 92 млн. В начале года аналитики пророчили цифру 4 млрд прибыли на экспериментальном сервисе. За прошлый год на сервисе появилось 35 млн. новых пользователей, и 18 тыс. авторов открыли успешные каналы.

Интересные данные: самым прибыльным месяцем за 2018 для авторов стал ноябрь. Они получили 45 млн. прибыли.

Яндекс.Шеф

Сервис заработал в конце марта текущего года, пока рано подводить финансовые итоги, и по сути это ветка от услуги «Яндекс. Доставка». Доставляют наборы для приготовления еды с рецептами в нужных пропорциях, и пока что сервис доступен в Москве и Петербурге. По своей форме — это видоизменение «Партии еды». Уточняется, что со временем все сервисы будут сформированы в единую концепцию, и к ним добавят 2-3 новых продукта. Можно выбрать услуги регулярной доставки.

Яндекс.Директ

Благодаря этому сервису можно настраивать кампанию продвижения товара или услуги. Здесь заработок зависит не от просмотров, а от кликов. Средняя стоимость за клик в сравнении с 2018 годом выросла на 7%. А количество платных кликов не только в яндексе, но и в рекламной сети увеличился на 11%. Выручка в сравнении с 2017 годом стала на 17% больше и составила 22,84 млрд. рублей. Это лишний раз доказывает, что монетизация сайта — эффективный инструмент пассивного дохода.

Технологии, которые использует ООО «Яндекс»

Для чего используются, обновляются и совершенствуются технологии? Конечно же, чтобы облегчить жизнь каждого человека. Назовем те, которые использует именно «Яндекс»:

1. Матрикснет – метод машинного обучения, на котором построена вся система ранжирования Яндекса (с 2009 года).
2. Распознавание речи – голосовое управление, с его помощью происходит восстановление звукового сигнала, то есть того, что было сказано человеком (с 2013 года).
3. Антивирусы – выявление сайтов и ссылок на них, которые содержат вредоносный код (кража личной информации, уничтожение данных и т. д.).
4. Компьютерное зрение – набор методов, обучающих машину считывать и анализировать информацию из изображения, независимо от того рисунок это или видеозапись.
5. Крипта – изучение поведения типичных представителей определенных групп в сети (использование слов в запросах, посещение сайтов, время выхода в интернет и т. д.).
6. RTB (Real Time Bidding) – проводит аукцион по продаже рекламных показов, при открытии веб-страницы.
7. Диско – система персональных рекомендаций с использованием в сервисах крупных каталогов, таких как Музыка, Радио, Маркет и Видео (с 2014 года).
8. Семантическая разметка – технология, которая учитывает морфологию языка, подбор слов-синонимов, ориентируясь на ключевые слова запроса (с 2001 года).

Именно эти технологии отличают данную компанию от какой-либо другой, делают ее не просто популярной среди пользователей Интернета, но и уникальной и единственной в своем роде. Естественно, для работы с этими технологиями нужны квалифицированные специалисты, которые получают достойную заработную плату.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Яндексе» в 2019 году

В первом полугодии 2019 года зарплаты работников российской IT-отрасли, одним из крупных игроков которой является «Яндекс»,  выросли на 10 %. Снижение отмечено только в интернет-маркетинге. Не изменились доходы специалистов технической поддержки. Остальные начали получать больше (указаны размеры зарплат после вычета налогов):

• Objective-C-специалисты — +25 %;
• Swift-разработчики — +24 %;
• архитекторы ПО — +23 %;
• разработчики для мобильных платформ — +20 %;
• специалисты по Java — +20 %;
• другие сотрудники в IT — +13 %.
• аналитики — +11 %;
• менеджмент — +8 %;
• HR-специалисты в IT — +7 %;
• разработчики — +5 %;
• дизайнеры — +1,3 %.

Такие данные приведены в карьерном исследовании портала «Мой Круг».

Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках.

Аркадий Волож, основатель «Яндекса» и его совладелец, и Владимир Путин. Компанию депутаты назвали «информационно значимой» и проявляют к ней нескрываемый интерес

Зарплаты в «Яндексе», может, и немного ниже средних по рынку, но это компенсируются полным социальным пакетом и комфортными условиями работы. Сотрудники IT-компании в большинстве своем полностью довольны работодателем.

Сказ о том, как устраивался 2 недели, но так и не устроился

Добрый день читатель, если ты решил устроиться в эту «Компанию» то данный рассказ для тебя. Начнем…
Я, молодой человек с опытом общения с людьми, продажами, поддержки клиентов на г.л. решил устроиться как мне казалось в современную, развивающуюся компанию, где надеялся ценят своих работников.
Начал с того, что связался с рекрутером — это единственное контактное лицо, с которым удалось поговорить по телефону за две недели, а не через эл. почту, по которой просто игнор.
1 этап. Собеседование
Рекрутером было назначено собеседование по скайпу. В назначенное время мне позвонил человек — уж не знаю кем он работает, видимо просто опросником. Попросил рассказать о себе, задавал тупые вопросы, просил решать задачи и при всём этом делал гнусные комплименты. Весь этот цирк продолжался около часа, когда его вопросы закончились, я решил что пора бы и мне хоть что то узнать. При первом же вопросе он сказал — я ничего не знаю, спросишь позже у других. Почему то я не стал сразу сомневаться, сказал ОК и пошел на следующий круг ада.
2 этап. Анкеты.
Далее в течении «НЕДЕЛИ» мне прислали ДВЕ анкеты, которые надо бло заполнить. Заполнял их в тот же день, поскольку рекрутер со мной связывалась, как только отправляла, да и на эл. почту мне тоже приходило опвещение. В итоге прошла неделя, анкеты заполнены, данные отправлены. Причем одну анкету я отправлял как понимаю одному человеку, а вот вторую уже не рекрутеру, а просто какому то муику на эл. почту, у которого даже добавочного номера не было, чтобы можно было с ним хоть как то связаться… Ответным письмом мне сказали, что ты — больше…