Как уволить директора ооо: разбираем разные случаи

Особые случаи расторжения трудового договора

Что если руководитель является учредителем?

Правовой основной увольнения учредителя выступает ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этому закону, назначение на должность и увольнение сотрудников, в том числе занимающих руководящие посты, решается общим собранием участников ООО. Это касается и случаев, когда начальник – один из учредителей.

1. Решение об увольнении принимается на общем собрании и фиксируется его протоколом.
2. Издание Приказа об увольнении, который подписывается самим директором или лицом, назначенным ему на замену.
3. Внесение записи в трудовую книжку по общему порядку и осуществление расчета с уволенным руководителем.
4. Уведомление ФНС в течение 3 дней о назначении нового директора. Также в течение месяца с момента принятия решения об увольнении необходимо уведомить банки и другие организации, связанные с юридическим лицом.

Если он при этом еще и единственный?

Такое увольнение может быть произведено только по желанию самого руководителя организации.

Он самостоятельно:

• извещает все необходимые органы о снятии себя с должности;
• подготавливает соответствующие документы (издать Приказ, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке);
• назначает себе замену;
• подает заявление в ФНС о новом директоре в течение 3 рабочих дней.

Может ли сам себя освободить от занимаемой должности?

Все зависит от статуса руководителя в организации. Если он является единственным учредителем, ничто не мешает ему подписать самому себе Приказ, уведомить необходимые органы и организации, а также назначить себе замену.

Как можно уйти с работы без согласия учредителя(ей)?

Бывают ситуации, когда учредители по какой-то причине игнорируют заявление сотрудника, стоящего на руководящей должности, или отказываются увольнять его. И если с точки зрения трудового права любой работник вправе расторгнуть договор (и он будет расторгнут, юридически или фактически), то с точки зрения корпоративного права отсутствие решения учредителей влечет продолжение директором его работы.

Чтобы решить эту проблему, необходимо действовать следующим образом:

• написать заявление и отправить его учредителям (рекомендуется вручать телеграмму);
• уведомить налоговые органы в течение положенного месяца;
• сообщить о своем решении другим организациям.

Налоговый орган при этом отправляет директору:

• уведомление о необходимости назначения замены;
• уведомление о том, что директор вправе обратиться в ЕГРЮЛ с заявлением о недостоверности сведений.

Именно последнее право дает возможность уволиться без согласия учредителей. В ЕГРЮЛ необходимо подать:

• копию заявления об увольнении;
• извещение, отправленное учредителям, без их ответа.

Еще один вариант увольнения без решения учредителей – обращение с иском в суд.

Как это происходит в ООО?

Общество с ограниченной ответственностью устанавливает свой порядок расторжения трудового договора с руководителем:

• регулируется ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью» (при банкротстве также ФЗ № 127);
• решение принимается собранием учредителей, даже если увольнение производится по собственному желанию;
• уволить директора может только орган, который принял его на эту должность (то же правило касается и АО).

Что если хочет уйти генеральный?

В соответствии с ФЗ № 14 все остальные директора (финансовые, исполнительные и т.д.) являются лишь заместителями генерального директора, и по отношению к ним последний выступает работодателем.

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

• по собственному желанию (ст. 80);
• по инициативе работодателя (ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока трудового договора (ст. 59).

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный

Но обратите внимание, что по ч. 1 ст

81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

Иногда бывает так, что человек по разным причинам хочет уйти сам. В подобной ситуации решение учредителей не требуется. Директор лично подготавливает соответствующее заявление, после чего подаёт его совету, а у того возникает обязанность рассмотреть документ. Уведомление учредителям необходимо отправить минимум за месяц. Обычно это делается в виде почтовой рассылки, в которой сообщается о времени проведения нового совещания и о повестке дня.

Если директор по разным причинам не поддерживает связь с учредителями, актуальных почтовых адресов не знает, он может воспользоваться данными из ЕГРЮЛ. В любом случае его обязанность уведомить считается исполненной, если он при отсутствии других возможностей послал сообщение на последний известный почтовый адрес.

Во время созыва учредители определяются с кандидатурой нового директора и устанавливают дату. Это может быть день, указанный в заявлении, месяц с момента рассылки уведомления или же любое другое число, если все стороны на него согласятся.

При увольнении по собственному желанию директор должен предоставить данные по подотчётным суммам и другим материальным ценностям. Плюс на нём лежит обязанность по уведомлению банка и ФНС РФ.

Особенности правового статуса генерального директора ООО

Ключевое отличие генерального директора компании от любого другого сотрудника, включая топ-менеджеров, состоит в том, что он, даже если не входит в состав учредителей, является исполнительным органом фирмы с правом единоличного принятия решений. И в случае его внезапного самоустранения деятельность компании окажется парализованной.

Кроме того, генеральный директор в кадровых вопросах наделён правом единоличного решения в отношении всего персонала, кроме себя. Самого его принимают на работу учредители и исключительно они же вправе уволить, в том числе и по собственному желанию.

Это правило действует даже в ситуации, когда генеральный директор един в двух лицах и одновременно является также единственным учредителем. При таком раскладе он хоть и увольняет сам себя, но как увольняющий выступает в роли учредителя, а в роли генерального директора — только как увольняемый. Если же он является одним из соучредителей, то вопрос его увольнения должен быть согласован с другими участниками общества.

Принимает генерального директора на работу и увольняет общее собрание учредителей или единственный учредитель ООО

В правовом поле эти особенности положения гендиректора нашли отражение на законодательном уровне. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность с таким статусом уведомить работодателя о своём желании покинуть его, то есть написать заявление об уходе, за месяц, а не за две недели, как для остального персонала. Дополнительные требования содержит и закон «Об ООО». Согласно ему вдобавок к заявлению первое лицо компании обязано в тот же срок — за месяц до желаемой даты увольнения — проинформировать о своём решении каждого участника общества по отдельности, для чего предусмотрена отдельная форма документа.

Поэтому если обычному работнику достаточно подать за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, то от первого лица компании требуются два документа, которые подаются за месяц до предполагаемого ухода:

• Заявление об увольнении по собственному желанию.
• Уведомление об увольнении по собственному желанию.

И эти документы рассылаются всем учредителям, в то время как другим работникам вплоть до заместителей гендира достаточно один раз написать заявление и запустить его по инстанции в соответствии с принятым в компании документооборотом.

Разница в увольнении гендира и просто директора

Для начала стоит обозначить нюансы терминологии. Должность первого лица компании может называться по-разному — генеральный директор, просто директор, президент и т. п. Но определяющим фактором выступают реальные полномочия, возложенные на персону, занимающую эту позицию, уставом компании. Ведь должность может называться как угодно красиво, но если при этом полномочия на уровне заместителя первого лица или руководителя среднего звена, ими всё и определяется.

Во многих фирмах, даже небольших, слово директор содержится в название практически всех топовых должностей. Но во всех случаях, кроме тех, когда уставом компании предусмотрено коллегиальное управление, фактически в роли генерального директора выступает только один из них, а остальные — максимум в роли его заместителей.

Некоторое время автор этих строк работал в фирме, где был в наличии целый совет директоров: коммерческий директор, директор по развитию, директор по реализации продукции. При этом штат компании не превышал 20 человек. Впрочем, на деле коммерческий директор, например, исполнял обязанности начальника отдела рекламы, а директор по реализации — отдела логистики. А директорские полномочия во всём спектре были только у генерального.

Таким образом, если в фирме директоров больше одного, особый порядок увольнения по собственному желанию актуален только для того из них, кто является первым лицом компании с правом единоличного принятия решений. А остальные увольняются по той же процедуре, что и обычный персонал, каковым они по факту и являются.

Особенности увольнения директора — единственного участника

ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства. . Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором — участником ООО

Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором — участником ООО.

Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений. 

А как быть, если директор — и участник, и единственный работник? Кто подписывает приказ о его увольнении, делает запись в трудовой? Экспертный ответ на этот вопрос дает система Консультант Плюс.                                              

Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как уволить директора ООО по собственному желанию

1. Подготовку заявления директора об увольнении.
2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
3. Организацию и проведение собрания учредителей.
4. Издание приказа.
5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
6. Расчет с бывшим генеральным директором.
7. Выдачу документов гендиректору.
8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

• собственное желание;
• истечение периода действия трудового договора;
• соглашение сторон;
• инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
• дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
• инициатива участников общества без указания причины;
• смена собственника имущества компании;
• отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
• увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление документов

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участников	О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола	Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора	И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел	И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм	Исходя из оформленной записки-расчета
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2)	B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении	В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка	О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора	ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Особенности увольнения директора

Что делать, если учредители не увольняют

Если новый директор не будет назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, старый директор еще должен исполнять свои обязанности на протяжении одного месяца с момента уведомления. А после этого фактически руководящего органа у компании уже не будет.

В случае, когда старый руководитель произвел процедуру согласно закону, собственники знают об увольнении, но бездействуют, то директор производить увольнение себя на основании положений ТК.

В трудовую вносится обычная запись об увольнении по собственнику желанию. После окончания периода отработки старый директор издает приказ, которым внимает с себя любые полномочия по увольнению организацией.

Такой шаг можно сделать только в трех исключительных случаях:

• В компанию принят новый директор;
• Производится ликвидация организации;
• С директора сняты полномочия.

Важно! Во всех остальных случаях исключить сведения из реестра можно только на основании решения суда. Для этого бывшему директору необходимо подготовить все подтверждающие документы и подать заявление

Если суд примет его сторону, то сведения будут исключены из ЕГРЮЛ.

Как действовать, если не назначен новый директор

Если срок отработки предыдущего директора закончился и он сложил полномочия, то периода безвластия на предприятии быть не может.

Собственники сами по закону не могут управлять своей компанией. Поэтому, если старый директор уже уволился, а нового еще не выбрали, на этот период можно выбрать временного управляющего. В качестве такого лица может выступать работник, который набрал наибольшее количество голосов.

С момента своего избрания этот сотрудник должен исполнять обязанности директора до тех пор, пока не будет принят постоянный директор.

Внимание! Если у ушедшего руководителя был заместитель, который после увольнения остался на предприятии, он не может автоматически стать исполняющим обязанности без решения собственников компании.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате в 2021 году

Если директор желает уволиться, то по закону ему необходимо созвать общее собрание, и там всем вручить копию заявления об увольнении.

Если собственники не посетят собрание, либо не смогут принять решение о новом руководителе, то действующий директор должен выждать один месяц, имеет право сложить с себя полномочия и прекратить исполнение обязанностей.

Директор и учредитель одно лицо

Чаще всего встречается ситуация, что директор и учредитель организации являются одним и тем же лицом. При этом ТК разрешает в такой ситуации заключать трудовое соглашение самому с собой.

Это значит, что руководитель также может сам себя уволить, издав для этого решение единственного владельца.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст. 280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Ответственность директора ООО после увольнения

ТК устанавливает, что руководитель компании является материально-ответственным лицом. Поэтому, если он решает прервать трудовое соглашение, то должна быть произведена инвентаризация всего имущества.

Помимо этого, прекращение трудового соглашения не будет считаться отменой всех ранее сделанных решений. В результате, собственники компании имеют право в дальнейшем взыскать с него выявленный ущерб.

После увольнения руководитель может привлекаться к ответственности двух видов:

1. Материальной. Она может возникнуть, если будет доказано, что бывший директор нанес ущерб имеющемуся в компании имуществу, либо что-то из имущества вообще было утрачено безвозвратно, или же какое-либо из принятых решений повлекло неправомерные расходы, либо в результате действий либо бездействия руководителя была упущена выгода. Для привлечения к материальной ответственности на бывшего руководителя должен подать в арбитражный суд любой из собственников.
2. Уголовной. К такой ответственности он может быть привлечен только в случае, если в период руководства он совершил какое-либо противоправное действие. Степень наказания в этом случае устанавливается судом согласно УК РФ.

Читайте далее:

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2021 году, как подать, можно ли не отрабатывать

Увольнение по собственному желанию в 2021 году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию: выплаты и компенсации, порядок оформления в 2021 году

Приказ о приеме на работу – основания для издания, образец оформления в 2021 году, можно ли его отменить

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя в 2021 году, в каком случае возможно

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп

4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет

Нужно ли уведомлять учредителей?

Тема увольнения директора регламентируется трудовым и гражданским (в частности корпоративным) правом

Важно учесть, что в первом варианте увольнение директора не представляет собой никаких сложностей

В ситуации с гражданским законодательством все обстоит иначе. С этой стороны директор — это руководитель, который может занять эту должность по общему решению учредителей. Следовательно, увольнение должно происходить аналогичным образом.

Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем в дальнейшем, необходимо заранее уведомить учредителей о планирующемся увольнении.

С этой целью письменная документация уведомляющего типа отправляется к ним не позднее, чем за 30 дней до момента расторжения трудового соглашения (в случае с ООО).

Если компания — АО, уведомление отправляется за 50 дней.

Данный период предназначен для оформления учредителями необходимых бумаг, а также для принятия решения о том, кто займет место увольняющегося.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Среди таковых нужно выделить:

• на юридический адрес организации;
• на домашний адрес каждого учредителя;
• на фактический адрес компании.

Подводя итог нужно отметить, что уведомление отправляется с целью оповещения собственников фирмы об увольнении ее директора. Получение согласия учредителей — не обязательное действие.

Как оформить?

Бумага, содержащая в себе оповещение о предстоящем расторжении трудового соглашения руководителя компании, не имеет унифицированного образца.

Следовательно, может составляться в свободной форме. При ее заполнении необходимо учитывать правила русского языка, придерживаться делового стиля повествования.

В уведомлении следует отразить следующую информацию:

• полное и точное наименование предприятия, указание ее гражданско-правовой формы;
• получатель — инициалы учредителя;
• отправитель — инициалы директора;
• название документа;
• основная часть. В ней необходимо сделать ссылку на нормативный акт, который регламентирует тему увольнения трудящихся. В данном случае таковым является ТК РФ, конкретно — статья 280;
• причина прекращения осуществления профессиональной деятельности (указывается по желанию);
• предполагаемая дата увольнения;
• инициалы лица, составившего уведомление, его личная подпись.

Также в уведомлении руководитель может отразить просьбу о совершении процедуры приема-передачи документации и материальных ценностей, принадлежащих предприятию. Если учредителей несколько, в документе можно указать в числе получателей сразу всех собственников фирмы. Такой вариант заполнения уведомления считается допустимым.

Оповещение может быть отправлено заказным письмом или письмом с описью вложения.

Также можно передать его учредителям лично в руки. Обязательном следует соблюдать сроки отправки уведомления.

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Как уволиться гендиректору: нюансы

Бывший директор кровно заинтересован сам, чтобы его фамилия и прочие персональные данные, ассоциированные с компанией, которую он покинул, исчезли из ЕГРЮЛ. Пока это не сделано, он не сможет трудоустроиться в другую фирму, потому что, несмотря на трудовую книжку на руках, он фактически остается гендиректором ООО. Руководителей такого ранга при приеме на работу рассматривают буквально под микроскопом. А если обнаружат, что он до сих пор, судя по ЕГРЮЛ, возглавляет некое юрлицо, откажут от места. Но это полбеды. Беда случится, если бывшая фирма обанкротится, а уволенного еще задолго до этого человека заставят отвечать за чужие грехи личными деньгами, а то и получить реальный срок .

Также, работая де-факто в другой организации, а де-юре оставаясь гендиректором старой фирмы, поскольку из реестра юрлиц он еще не исключен, можно получить неприятности и без банкротства последней, а, например, если обнаружится там вдруг крупная недостача.

Вообще гендиректора должность обязывает отвечать в компании за все. Пропало или повреждено имущество? Обнаружены немотивированные расходы бех подтверждающего документа ? Прощелкали серьезный контракт? Упущена многомиллионная выгода и прочие неприятные моменты? Все стрелы полетят в гендиректора.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Документальное оформление

При осуществлении прекращения трудовой деятельности потребуется подготовка пакета документов, которые на случай возникновения споров, подтверждали бы факт ухода лица с должности:

1. Уведомление о намерении прекратить работу, со стороны инициатора.
2. Соглашение, подписанное каждой стороной отношений, отражающее условия расторжения договора.
3. Акт о передаче имущества, документации и полномочий новому руководителю.
4. Трудовая книжка. В таковой проставляется запись о том, что лицо уволено с отсылкой на конкретное основание.

Также работник должен расписаться за получение документов и произведенный расчет в ведомости бухгалтерии.

Список источников

• https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
• http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju/
• https://viplawyer.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo/
• https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
• https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-oformlyaetsya-uvolneniya-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
• http://pravostoriya.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-v-ooo-poshagovaya-instruktsiya-2017/
• https://kadrovik.guru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Подпишитесь на свежие новости