Кто относится к субъектам малого предпринимательства?

Как же стать таким?

Ключ ко всему — умение слушать и слышать, это отнюдь не означает что вы просто дожидаетесь паузы, чтобы вставить свое слово. Это процесс активного слушания, сбора и обработки информации и трансляции ее обратно. Уметь слушать — все равно что развить у себя навыки управления знаниями. Вы умеете собирать данные из различных источников, сводить их воедино и затем выдать обратно информацию так, чтобы было понятно, какие у вас цели и как вы их собираетесь достичь? Этому можно научиться.

Если вы хотите стать действительно грамотным руководителем, не бойтесь обсуждать предварительно решения, тогда их будут гораздо охотнее выполнять. Следующее поколение руководителей будет обладать навыками управления в условиях хаоса. Именно в хаосе мы учимся выживать, изобретать, переосмысливать свои изобретения и придумывать что-то новое, отметать неподходящее и снова изобретать. Это обычный цикл. И успешно пройти его — задача руководителя.

Успехов Вам!

Основные этапы создания и организации малого бизнеса

Эффективность малого бизнеса уже теоретически предопределена тем, что его функционирование не требует изначально крупных капиталовложений, материальных и трудовых ресурсов. Тем не менее, неграмотный поход к этапам создания малого предприятия создаст все условия, способствующие его финансовому краху. К основным составляющим организации малого предприятия относятся:

• предварительный анализ и выбор определенной сферы бизнеса;
• формирование правовой защиты;
• привлечение финансовых средств;
• узаконивание предпринимательской деятельности.

Все этапы являются последовательными и взаимосвязанными звеньями, определяющие дальнейший успех предпринимательской деятельности.

Анализ и выбор сферы бизнеса (самоопределение)

Прежде чем определиться в конкретном виде хозяйственной деятельности, предпринимателю необходимо тщательно изучить состояние рынка в интересующей его отрасли. При этом следует учесть правовое состояние законодательной базы малого бизнеса, социально-экономические факторы (конкуренция, покупательная способность, уровень инфляции, финансово-кредитная система).

Не менее важны политические факторы, так как стабильная политическая система максимально способствует защите собственности и вложенных инвестиций.С определением сферы экономической деятельности, предприниматель выбирает специализацию будущего предприятия. Сюда относятся оценка возможностей предполагаемых потребителей, вопросы технической оснащенности и технологических процессов.Далее следует процесс создания производственной базы: приобретение (аренда) оборудования и сырья привлечение рабочей силы

Предприниматель вступает в отношения с поставщиками, производителями и посредническими компаниями.На данном этапе немаловажное значение приобретает выбор индивидуальной или коллективной формы предпринимательства, а также организационно-правовой формы будущего предприятия. Следует учесть, что выбор коллективной формы значительно снижает факторы экономического риска

Формирование правовой защиты

Правовая среда обеспечивает малому предприятию экономические права, гарантии, а также раскрывает обязанности и ответственность субъектов малого бизнеса. Законодательные и нормативные акты позволяют устанавливать единые правила поведения в рыночных отношениях, создавать условия, препятствующие незаконному бизнесу.

Привлечение финансовых средств (инвестирование)

В основном, предприниматель в начальной стадии ведения бизнеса испытывает нехватку финансовых средств. Финансовый вопрос в данной ситуации решается за счет получения кредитных займов в банках, выпуска акций, создания собственных долговых обязательств

Предпринимателю важно определиться в соотношении доли собственного (инвестиционного) капитала и заемных средств, так как многие банки отказывают в кредитах предприятиям, имеющий малый процент инвестиционных средств

Узаконивание малого бизнеса (регистрация предприятия)

Последним этапом организации малого бизнеса является приобретение его законного статуса путем государственной регистрации. Предпринимателю это дает право осуществлять коммерческую деятельность полностью на законных основаниях, а государству — определить нового налогоплательщика, а также своевременно устранять нарушения в процессе создания предприятий

Тщательное рассмотрение многих нюансов организации позволит малому бизнесу быть более гибким и быстрей реагировать на все изменения внешней среды, что очень важно в условиях кризиса

Крупные предприятия: плюсы и минусы

По сравнению с МСБ крупные предприятия серьезно влияют на национальную экономику. Работают они намного эффективнее.

Позитивные стороны крупных предприятий:

1. Наличие огромной ресурсной базы. Именно через крупные предприятия проходят основные финансовые потоки.
2. Большие масштабы производства позволяют сократить затраты на изготовление единицы продукции, то есть, снизить себестоимость. Это делает предприятия конкурентоспособными не только на внутреннем, но и на внешнем рынке.
3. Доступность дешевых кредитов. Банки с большей охотой работают с крупными фирмами, а не с мелкими или средними.
4. Значительные денежные потоки позволяют выстоять в периоды кризисов или иных финансовых потрясений.
5. Возможность привлекать высококвалифицированные кадры и обеспечивать им достойную оплату труда.
6. Высокий уровень социального обеспечения.
7. Развитая инфраструктура.
8. Выход на рынки развивающихся стран и возможность воздействовать на их экономическую систему.
9. Доступность международного рынка и использование сравнительно недорогих ресурсов, которые предоставляет мировая экономика.

Слабые стороны:

1. Значительная концентрация.
2. Излишняя локализация хозяйственных связей.
3. Высокий уровень бюрократии и неповоротливость способны загубить любую инициативу. Какие-либо изменения возможны только по указанию с самого верха. Они приживаются медленно и с трудом.
4. Противодействие любым горизонтальным хозяйственным связям. Выход их за границы компании блокируется.

Основой успеха крупных предприятий являются бизнес-модели их деятельности. Они придуманы давно и настолько эффективны, что продолжают успешно функционировать и приносить прибыль. Безусловно, модели слегка усовершенствованы и обновлены с учетом современных условий.

Предствляем ТОП 10 крупнейших работодателей РФ

1. РЖД, ОАО www.rzd.ru

Позволяет построить яркую карьеру. Предлагает более 1500 профессий в 77 субъектах России. Предоставляются социальные гарантии, соцзащита женщин и некоторые льготы. Производится обучение и развитие детей. Количество сотрудников – 711000 человек.

2. Газпром, ПАО www.gazprom.ru

Для устройства на работу анкета заполняется прямо на сайте в разделе «Карьера». Согласно заявлению руководства, Газпром превыше всего ценит коллектив. Это глобальная энергетическая компания с мировым именем. Количество сотрудников – 500000 человек.

3. Ростех, гос корпорация www.rostec.ru

Это крупная корпорация, работающая в сфере создания и реализации высокотехнологичной промышленной продукции. На постоянной основе требуются квалифицированные специалисты в различной специальности. Количество сотрудников – 450000 человек.

4. Почта России, ОАО www.pochta.ru

Огромная государственная организация, которая продолжает развиваться в 2020 году. Большое количество вакансий для молодых и опытных специалистов. Это надёжный работодатель. Количество сотрудников – 390000 человек.

5. Роснефть, ПАО www.rosneft.ru

Заявление можно подать на сайте компании. Это динамично развивающаяся компания, заинтересованная в найме профессионалов. Есть возможность трудоустройства во многих регионах России. Количество сотрудников – 350000 человек.

6. X5 Retail Group www.x5.ru

Крупная мультиформатная корпорация, лидер розничной торговли. Специализируется на развитии, управлении брендов сетевых магазинов. Принимает на работу опытных маркетологов и новичков в сфере продаж. Количество сотрудников – 307000 человек.

7. Магнит, ПАО www.magnit-info.ru

Одна из крупнейших сетей торговых центров. Ежедневно публикует огромное количество вакансий. Есть возможность получения должности без обучения торговле. Прекрасный пример динамичного развития и качество сервиса. Количество сотрудников – 300000 человек.

8. Сбербанк, ПАО www.sberbank.ru

Крупная банковская структура приглашает специалистов финансовой сферы. Достойная заработная плата, социальный пакет, низкий процент увольнений. Количество сотрудников – 281000 человек.

9. Росатом www.rosatom.ru

Известная государственная корпорация, работающая в сфере атомной энергетики. Глобальный технологический лидер принимает студентов и выпускников. Количество сотрудников – 260000 человек.

10. Лукойл, ПАО www.lukoil.ru

Вертикально интегрированная нефтегазовая компания – мировой лидер. Огромное количество вакансий для профессионалов. Количество сотрудников – 200000 человек.

Это список крупнейших работодателей России по состоянию на 2020 год, которые зарекомендовали себя на рынке.

Понятие малого бизнеса

Малое предпринимательство – это деятельность на рынке, выполняемая организациями. Она осуществляется при определенных условиях, согласно действующему законодательству и утвержденным государством критериям.

Малый бизнес доступен каждому

Субъект малого предпринимательства – это компания (ООО или ИП), все действия которой направлены на достижение прибыли. К данной категории могут относиться следующие виды деятельности:

• фермерское хозяйство;
• производственные кооперативы;
• хозяйственные партнерства.

Дополнительная информация. Под определение субъекта малого предпринимательства не попадают некоммерческие компании и государственные организации.

Малым предпринимательством принято считать такую организацию, численность работников которой не превышает 100 человек, а выручка за год составляет не более 800 млн рублей. При этом основной гарантией успешности такого предприятия может считаться размер собственного капитала.

Такие формы бизнеса легко приспосабливаются ко всем нововведениям, хорошо адаптируются к изменениям условий торговли. Мелкий предприниматель чаще всего является первооткрывателем тех сфер рынка, которые считаются неизведанными и рискованными.

Льготы для МСП в 2020 году

Попадающие под перечисленные критерии предприятия малого бизнеса в 2020 пользуются определенными льготами:

ВАЖНО!
Льготы по ведению бухучета не распространяются на акционерные общества и ООО с доходами свыше 800 млн рублей, так как для этих компаний обязательно проведение аудита.

• освобождены от ежегодного сплошного статистического наблюдения (такое наблюдение проводится раз в пять лет, в промежутках — выборочное);
• вправе обратиться к региональным властям за субсидиями и инвестициями — для спецрежимников регионы снижают налоговые ставки. Также для малого бизнеса на уровне регионов предусмотрены льготы по налогу на имущество;
• имеют преференции в системе госзакупок;
• микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, таких как правила внутреннего распорядка, графики сменности, положения о премировании и т. д. Но в таком случае работодатель включает все необходимые условия в трудовой договор с сотрудником. Такие трудовые договоры должны заключаться по типовой форме, которая утверждена постановлением правительства от 27.08.2016 №585. Но при утрате статуса микропредприятия работодатель в течение 4 месяцев обязан восстановить все локальные нормативные акты.

О том, как составить трудовой договор для микропредприятий, мы писали в отдельной статье.

Малые и средние предприятия в экономике

Экономическая деятельность малых и средних предприятий представляет собой основу развития любой современной экономической системы. Развитие малого и среднего бизнеса в каждой стране формирует средний класс населения, делая его мощным фактором социально-экономического развития государства. Малые и средние предприятия создают рабочие места, что позволяет сократить уровень безработицы в стране, и определяют направления развития отдельных отраслей экономики. В результате, миллионы людей по всему миру работают в сфере малого предпринимательства, создают благосостояние для себя и своих семей.

Фактически в мире существует два типа малых и средних предприятий.

1. Деятельность первого типа компаний является узконаправленной, они концентрируют свои усилия на определенном товаре или наборе связанных товаров, одной конкретной услуге, небольшом сегменте рынка и т.п.
2. Другой тип малых и средних предприятий занимается многопрофильной деятельностью. В этом случае малые и средние предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с экономическими потребностями рынка или даже отрасли экономики.

В целом, деятельность малых и средних предприятий способствует развитию свободных рыночных отношений, повышает совокупное общественное производство, воспитывает в населении склонность к бизнесу и реализации своих идей, трудолюбию, рациональному отношению к частной собственности, а также формирует социально-экономические установки в обществе. Данные особенности деятельности малых и средних предприятий позволяют создавать, развивать и поддерживать средний класс, без которого не может быть стабильности в современном обществе. Таким образом, влияние малых и средних предприятий на экономику страны заключается в их исключительной роли в социально-экономическом развитии современной экономики. Сегодня, малый и средний бизнес имеет неизменно огромное значение для экономики любой страны. Правительства стран, заботящиеся о будущем экономическом развитии, прикладывают значительные усилия для формирования максимально благоприятных условий для деятельности малого и среднего бизнеса. Ориентируя их на деятельность в наиболее важных и выгодных для страны направлениях, они добиваются формирования в обществе благоприятного социально-экономического климата.

Государственная политика в отношении поддержки малых и средних предприятий всегда была направлена на качественный и количественный рост. Осуществляемые экономические реформы стали условием становления и развития малого и среднего бизнеса, которому свойственны цивилизованные черты. Малый и средний бизнес играет весьма важную роль в экономике, их развитие влияет на экономический рост, на ускорение научно-технического прогресса, на насыщение рынка товарами необходимого качества, на создание дополнительных рабочих мест, т.е. эти виды бизнеса решают многие актуальные экономические, социальные и другие проблемы.

Малый и средний бизнес в ведущих отраслях экономики чутко и оперативно реагирует на запросы локальных рынков и предлагает наукоемкую продукцию высокой степени обработки, ориентируясь на внутренний спрос.

Основную долю малых и средних предприятий составляет торговый бизнес, далее по убывающей следуют переработка сельскохозяйственного сырья, услуги всех видов, промышленное производство, строительство, добывающие отрасли и, наконец, наукоемкий бизнес. Учитывая опыт социально-экономического развития можно говорить о том, что в стране есть слой инициативных, предприимчивых, способных к инновациям людей. Задача государства – поддержать их.

В настоящее время государственная поддержка малых и средних предприятий является одной из центральных задач правительства. Одним из направлений социально-экономического развития в отношении места малого и среднего бизнеса в экономике является создание условий, в которых крупные предприятия не будут противостоять и подавлять малый и средний бизнес, а, наоборот, будут заинтересованы в сотрудничестве с малыми и средними предприятиями для реализации научного и инновационного потенциала отраслей промышленности.

Общим направлением является создание социально-предпринимательских корпораций, которые должны привлекать малые и средние предприятия в целях осуществления проектов в различных регионах страны. Таким образом, будет достигаться синергия партнерских отношений между малым, средним и крупным бизнесом. За счет сотрудничества социально-предпринимательских корпораций с правительством будет достигаться мультиплексный эффект от процедур получения и использования земли и минеральных ресурсов в целях повышения эффективности экономики.

Критерии в 2020 году

В 2020 году существенных изменений в критериях отнесения субъектов к малому бизнесу не произойдёт. Как и прежде, есть 4 группы условий:

1. Структура уставного капитала.
2. Среднесписочная численность работников.
3. Годовой доход.
4. Дополнительные условия.

Рассмотрим подробнее каждый из критериев.

Уставный капитал

Эти условия относятся ко всем субъектам, кроме индивидуальных предпринимателей:

• не более 25% УК находятся во владении РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, благотворительных фондов, общественных и религиозных организаций;
• не более 49% УК находятся во владении других юридических лиц и иностранных организаций.

Но по последнему пункту есть оговорка: ограничение действует лишь в том случае, если ООО, владеющее долей, само не является субъектом МСП и не соответствует дополнительным условиям для отдельных категорий организаций, которые будут рассмотрены далее.

Иностранные компании могут избежать ограничений, если их доход за предыдущий год был не более 2 млрд рублей, а среднесписочная численность работников не превышает 250 человек.

Среднесписочная численность и доход

Данные показатели учитываются за предыдущий календарный год. В таблице ниже приведены категории субъектов МСП и требования, которым они должны соответствовать.

Категория субъекта МСП	Доход	Среднесписочная численность
Микропредприятие	До 120 млн рублей	До 15 человек
Малое предприятие	До 800 млн рублей	До 100 человек
Среднее предприятие	До 2 млрд рублей	До 250 человек

Чтобы получить необходимый статус, предприятие должно соответствовать указанным условиям непрерывно на протяжении 3 предыдущих лет. Причём при оценке выбирается наибольший из показателей. Например, если численность работников — 90 человек, а доход превысил 800 млн, то компанию отнесут к среднему бизнесу.

Если у предприятия или ИП нет работников, то в качестве критерия используется показатель дохода. К микропредприятиям также относятся все ИП на патентной системе налогообложения и компании и ИП, зарегистрированные после 1 августа, но только до 31 июля следующего года.

Для некоторых отраслей государство вправе увеличить лимит на численность персонала для средних предприятий:

• производство текстильных изделий;
• производство одежды;
• производство кожи и изделий из кожи.

В указанных сферах установлено ограничение в 1000 человек вместо 250.

Дополнительные условия

Есть ряд дополнительных условий, которые позволяют отнести компанию к субъектам МСП:

• АО, относящиеся к высокотехнологичному сектору экономики;
• участники проекта «Сколково»;
• компании, занимающиеся реализацией инновационных идей, права на которые принадлежат государственным ВУЗам или научным организациям;
• учредителями компании являются организации, осуществляющие государственную поддержку инновационной деятельности.

С 2020 года будет добавлена новая возможность отнести субъекта к категории МСП:

• если учредителем ООО являются только российские общественные объединения инвалидов или их отделения;
• при этом в ООО не менее половины работников — инвалиды;
• доля оплаты труда в общем ФОТ — не менее 25%.

Определение малого бизнеса

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что определение малого бизнеса имеет две трактовки. В широком смысле его можно сформулировать как совокупность лиц, юридических и физических, осуществляющих свою деятельность согласно установленным законом критериям и не входящих в состав монопольных структур. В узком понимании такую форму организации бизнеса можно представить как предприятие, которое соответствует критериям, прописанным в основных государственных документах, регламентирующих его работу.

Сегодня государство активно внедряет программу содействия развитию данной формы предпринимательства, а в частности можно расчитывать на:

• компенсацию расходов по регистрации;
• частичную компенсацию на закупку сырья и оборудования;
• бесплатное образование в сфере бизнеса;
• скидку на аренду недвижимости, если последняя находится в ведении государства.

Кроме того, на многие предприятия не распространяется налог на прибыль в течение нескольких лет, если они работают в определенной сфере, к примеру, здравоохранительной или образовательной.

Что можно считать малым предприятием

То, что можно называть бизнесом малой формы, имеет официально установленные критерии. Все они прописаны законодательно, дабы не возникало сомнений, к какой категории можно отнести предприятие.

Критерии отнесения предприятия к малому бизнесу в 2018 году выглядят так:

1. Размер дохода от продажи товаров или услуг за предыдущий год не должен быть больше 800 миллионов рублей.
2. Число сотрудников не превышает 100 человек.
3. Участие сторонних вкладчиков в уставном капитале компании не превышает 49%.

На юрлица, помимо перечисленных, распространяется требование к форме организации: они должны быть коммерческой структурой. Когда речь идет о штате сотрудников, учесть необходимо абсолютно всех, даже тех, кто работает по трудовым договорам.

Новые компании могут попасть в реестр малых предприятий и сразу после регистрации, и в течение года после нее, при условии, что перечисленные критерии за этот период не будут нарушены. Если же бизнес уже сформирован, тогда для присвоения ему категории малого необходимо, чтобы предыдущие три года до момента подачи заявления предприятие так же соблюдало указанные требования.

Особенности отчетности

Если ИП (индивидуальные предприниматели) подпадают под действие первых двух пунктов, их также можно считать малым бизнесом. В текущем году предприятиям, уже получившим статус малой формы предпринимательства, подтверждать его не нужно. Данные сведения ваш налоговый инспектор сможет получить из вашей отчетности.

Бухгалтерская отчетность малыми компаниями сдается один раз в год.

Упрощенное налогообложение – это в том числе и возможность вместо бухгалтерского баланса вести обычную книгу учета прибыли и текущих затрат.

В данном случае бухгалтер должен помнить, что если в течение подотчетного года фирма вышла за рамки установленной прибыли, она должна вернуться к общей системе отчетности и налогообложения.

Малый бизнес и малое предпринимательство в нынешнем году могут воспользоваться некоторыми льготами, которые являются частью программы экономической поддержки. А именно:

• возможность хранить в кассе компании любую сумму наличных денег;
• вести бухгалтерский учет кассовым методом;
• сдавать отчетность в упрощенном порядке.

Если получаемая прибыль на предприятии все-таки превысила установленную, постарайтесь перенести ее на следующий отчетный год. И очень трепетно отнеситесь к ведению первичной бухгалтерии, для того чтобы вы могли в любой момент, в случае возникшей необходимости, восстановить предыдущую отчетность.

Главное, что отличает малое предприятие от крупного и среднего, – это люди, которые на нем работают. Насколько будет успешной его деятельность, зависит от профессионализма его сотрудников. Учитывая ограничения в численности штата, владельцы маленьких компаний могут позволить себе нанимать только самых лучших специалистов, объединенных одной целью и командным духом.

Преимущества и недостатки малого бизнеса

Малый бизнес имеет много преимуществ:

Малый бизнес нуждается в меньшем количестве стартового капитала. Это дает возможность открыть фирму с меньшим числом учредителей. Иногда он является единственным. Для малых предприятий характерна более простая структура управления. Они имеют меньше руководителей и других лиц, которые принимают решения. Это дает возможность избежать конфликтов и уменьшить временные затраты на принятие решений. Небольшие размеры компании упрощают контроль над ее функционированием. Безусловно, следить за работой 3 сотрудников значительно проще, чем за 1000. Это дает возможность сделать работу более продуктивной, сократить временные затраты на нерабочие занятия. Небольшие фирмы считаются более гибкими и мобильными. Переместить промышленный комплекс в новое место может быть весьма проблематично, тогда как небольшая парикмахерская может переехать в новое здание буквально за день. Также небольшим фирмам намного проще переориентироваться, сменив направление деятельности или отказавшись от неактуальных услуг. Малые предприятия нередко реализуют новые идеи. Это считается большим преимуществом для экономики. Небольшие организации оказывают более качественные услуги по сравнению с крупными сетями. Многие люди предпочитают посещать магазины около дома, поскольку там знают их предпочтения и могут дать советы. Для крупных сетей характерны централизованные стандарты обслуживания

Они не всегда принимают во внимание специфику региона, что в отдельных ситуациях делает обслуживание некомфортным

Для субъектов малого бизнеса характерна достаточно простая и гибкая структура

Помимо достоинств, для малого бизнеса характерны и некоторые недостатки:

• Небольшой размер капитала и трудности с его привлечением ограничивают возможности развития. Инвесторы и банки чаще предпочитают иметь дело с крупными корпорациями и значительно охотнее предоставляют им денежные средства в оборот.
• Некоторые виды деятельности подразумевают экономию благодаря эффекту масштаба. Небольшим организациям в таких условиях будет очень сложно вступать в конкуренцию с более крупными, которые имеют меньшие затраты.
• Небольшим фирмам сложнее получить разрешение или лицензию на конкретные виды деятельности.
• Представители малого бизнеса отличаются меньшим запасом прочности по сравнению с крупными корпорациями. В кризисных условиях большие организации могут оптимизировать издержки, уменьшить количество персонала и при этом продолжать функционировать. Для небольших предприятий потеря нескольких крупных клиентов или задержка оплаты могут стать губительными.
• Проблемой малого бизнеса считается низкая квалификация руководителя. В больших организациях сотрудники могут учиться и советоваться с коллегами. Также в подобных компаниях возможна узкая специализация. В малом бизнесе руководитель часто отвечает за все процессы. Это повышает риск совершения ошибок.

Понятие малого бизнеса

Категория включает коммерческие организации, отвечающие определенного рода условиям.

Любой бизнес — это деловые отношения

К таковым относятся следующие ограничения.

Ограничение по статусу

Собственная доля хозяйствующего субъекта должна составлять не менее 51 %.

Выбор направления — сложное решение

Суммарное участие второстепенных дольщиков не может превышать 25 %. К данной категории могут быть отнесены:

• государство и субъекты;
• муниципалитет;
• граждане и юридические лица других государств;
• общественные образования;
• благотворительные некоммерческие фонды.

К сведению! Вход в долевое участие происходит по правилу: лицу (или объединению нескольких лиц), не являющемуся субъектом малого и среднего бизнеса (за исключением обществ, осуществляющих работу по внедрению результатов интеллектуальной деятельности), не может принадлежать более 49 %.

Ограничение по численности персонала

Зависит от того, сколько сотрудников в фирме. Число задействованных в мелком предпринимательстве является предельным и ограничивается численностью от 16 до 100 человек. Среди них следует учитывать работающих по совместительству, гражданско-правовому договору, сотрудников филиалов и отдельных подразделений.

Важно! Подсчет осуществляется за прошедший календарный год

Ограничение по выручке

При вычислении значения суммы учитываются доходы, получаемые при осуществлении всех видов деятельности.

В 2016 г. был установлен порог получаемой прибыли для сегментов МБ. Постановлением Правительства Российской Федерации его величина ограничивается суммой в 400 млн руб., в 2020 г. эта сумма увеличена до 800 млн руб.* Это значит, что к категории малый и средний бизнес будет отнесено большее число фирм.

Как информация о микропредприятии отражается Едином реестре СМП?

Соответствуя вышеуказанным признакам на протяжении 3-х лет, организация или ИП автоматически включается в ЕРСМСП. Для отражения сведений в нем нужно соблюдать еще одно условие – регулярно предоставлять отчетность в налоговые органы. На ее основании и выносится решение о соответствии субъекта признакам микропредриятия.

В случае превышения лимитов по выручке и численности сотрудников информация из реестра удаляется не сразу. Статус микропредприятия сохраняется за ним еще в течение трех лет. Если в 2021 г. штат компании был расширен до 20 человек, то свой статус она потеряет лишь в 2020-м.

Вновь созданные организация могут относится к микропредприятиям в течение первого календарного года после регистрации при условии соблюдения всех вышеуказанных критериев. В 2021 году никаких изменений законодательства по этому поводу не планируется.

Что делать, если выполнены критерии, а микропредприятия не оказалось в реестре? Самый простой способ – направить заявление налоговикам. Заполнить его можно на официальном сайте ФНС России (в разделе «Иные функции» представлена необходимая информация). Для рассмотрения обращения главное корректно отобразить код ИФНС, в которой числится организация. В противном случае документ останется без рассмотрения.

Основные критерии среднего бизнеса

Среднее предпринимательство – это форма деятельности, которая соединяет между собой малые и крупные предприятия. Она имеет большую долю на внутреннем рынке, обладает гибкостью и поддержкой государства. Выделяют следующие основные критерии среднего бизнеса:

• Средняя численность сотрудников. В организации должно трудиться от 100 до 250 работников.
• Величина выручки. Среднегодовая сумма прибыли должна быть не меньше 800 и не больше 1200 млн рублей.
• Статус. Суммарная доля участия в уставном капитале не должна превышать 49 % для иностранных компаний и организаций из РФ, которые не относятся к МСП, и 25 % для российских компаний, фондов и религиозных организаций.

Дополнительная информация. Основные критерии МСП установлены федеральным законом №209-ФЗ от 24.07.2007 года.

Главное отличие малой формы предпринимательства от средней в том, что в первом случае это будет или самозанятость, или сезонное привлечение неквалифицированной рабочей силы. ИП или компания должна быть расположена в одном населенном пункте. Средний бизнес работает с привлечением большого количества квалифицированных сотрудников, инвестиций и собственных средств.

МП может быть основано на сезонных работах