Регулирует ли трудовой кодекс рф вопросы выплаты матпомощи?

Как получить материальную помощь

Процедура получения материальной помощи от работодателя определена в локальных документах организации-нанимателя. Нюансы могут отличаться в зависимости от статуса и вида выплаты, а также от принятого в компании, порядка выделения средств.

В основном процедура состоит из следующих этапов:

1. Ходатайство о выделении помощи. В некоторых случаях, когда дополнительные деньги получают все работники компании, либо обоснование для матпомощи известно руководству без заявления работника, этот этап пропускают.

Ходатайствовать о выплате может не только сам сотрудник (заявление), но и его непосредственный руководитель (служебная записка).

1. Рассмотрение возможности выдачи матпомощи. Заявление и пакет документов поступают на рассмотрение руководителю. Исходя из весомости причины и материальных возможностей фирмы, принимается решение о выделении средств или отказе в матпомощи.
2. Распоряжение о матпомощи. Этот этап не зависит от того, принимается ли решение о выделении средств по заявительному или беззаявительному принципу. Любой расход денег нанимателя возможен только после издания соответствующего распорядительного акта, как правило, приказа о выделении матпомощи конкретному работнику или группе сотрудников.
3. Выдача матпомощи. После разрешения руководства бухгалтерия оформляет соответствующие документы. В зависимости от принятого порядка выдачи зарплат персоналу, а также от вида помощи средства либо переводятся на счет работника в кредитной организации, либо выдаются через кассу предприятия. Помощь в виде продуктов или товаров получают на складе.
4. Отчет об использовании помощи. Этот этап обязателен только в том случае, когда нужно подтвердить расходование средств. Работнику, получившему материальную помощь нужно составить своеобразный отчет и приложить документы по каждому случаю расхода (чеки, договоры, квитанции и т. д.).

Заявление о предоставлении матпомощи

Для получения от нанимателя помощи в определенных жизненных обстоятельствах, работнику нужно написать заявление. Поскольку выделение того или иного вида материальной помощи событие достаточно рядовое, кадровики разрабатывают шаблоны этого документа.

Если шаблона или установленной формы заявления нет, то оно составляется в произвольном виде.

Нужно только соблюсти все обязательные реквизиты этого документа:

• указать руководителя, который отвечает за выдачу помощи;
• написать персональные данные сотрудника, нуждающегося в дополнительных средствах;
• обозначить обстоятельства, обосновывающие необходимость помощи;
• перечислить нужные документы (их оригиналы или копии прикладывают к заявлению).

Написать заявление можно следующим образом:

Директору ЗАО «Можевед»

Николайскому П. С.

Менеджера по сбыту

Кологуна В. Д.

Заявление

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с предстоящим 03.10.2021 года бракосочетанием. К заявлению прилагаю копию заявления в органы ЗАГС с указанием даты события.

Кологун В. Д.    25.09.2021

Документы, необходимые для получения матпомощи

В большинстве случаев, работнику необходимо подтвердить свою нуждаемость в дополнительных средствах от работодателя или ситуацию, которая служит основанием для выделения денег или товаров.

Пакет необходимых документов зависит от конкретной ситуации, а также от положений внутренних нормативных актов организации-работодателя. Подойдут различные свидетельства, справки, заявления в сторонние организации.

При необходимости нужно будет подтвердить уже совершенные или будущие расходы. Эти документы понадобятся, если матпомощь имеет целевое назначение. Наниматель примет кассовые чеки с указанием конкретных товаров или услуг, договоры, накладные, квитанции и другие документы.

Как оформить социальную стипендию?

Учебное заведение оказывает подобную материальную помощь только по заявлению студента, к которому приложен документ, подтверждающий право получения соцстипендии.

Заявление составляется либо в свободной форме, либо по предоставленному образцу из учебной части.

С 1 января 2017 года (согласно изменениям, к части 5 статьи 36 закона № 273-ФЗ) действуют новые правила для студентов, желающих оформить социальную выплату, в связи с невысоким уровнем доходов. Подтверждением статуса малоимущего служит получение гражданином помощи от государства, причем нет разницы кто получает подобную поддержку: сам студент или члены его семьи.

Порядок действий

Сначала нужно собрать документы, для получения социальной выплаты:

1. Справка места учебы (берется у секретаря).
2. Справка о размере стипендии за последние 3 месяца либо о ее отсутствии (берется в бухгалтерии учебного заведения). Действует до конца месяца.
3. Справка о составе семьи (запрашивается у управляющей компании по месту прописки и действует в течение 10 дней со дня выдачи).
4. Справка о доходах членов семьи за последние три месяца. Сюда относятся все выплаты, которые получает каждый член семьи. В случае получения пенсии необходимо обратиться в ПФР, заработной платы – в бухгалтерию работодателя, пособия по безработице – в Центр занятости. Справки о доходах действительны до окончания месяца их выдачи.
5. Паспорт, студенческий билет и их копии.
6. Прочие документы, подтверждающие право на льготу (удостоверение инвалида и проч.).

Собранные документы и заявление передается в Управление социальной защиты. Сотрудник проверяет их и в течение 10 дней выдает справку для предоставления в учебное заведение или письменный отказ с указанием причины.

Внимание! Перечень обязательных документов может быть изменен в зависимости от конкретной ситуации, его список можно уточнить в органе социальной защиты.

После получения справки, подтверждающей право на соцстипендию, студент обращается с ней в деканат и заполняет соответствующее заявление.

До скольки лет платят социальную стипендию в университете?

Помощь выплачивается в течение одного года. Ежегодно студент подтверждает свое право на ее получение, предоставляя свежую справку и заявление.

Но если документ, подтверждающий соответствие студента льготной категории, бессрочный, то выплата назначается на весь период обучения и отменяется в случае отчисления студента или прекращения действия основания.

Внимание! Взятие академического, декретного отпуска, или отпуска по уходу за ребенком до трех лет не является основанием для отмены социальной стипендии.

Платят ли социальную стипендию летом?

Такая стипендия выплачивается и в летние месяцы. Период ее выплаты определяется сроком действия справки и каникулы не являются основанием для приостановки платежей.

Будет ли социальная стипендия если есть тройки?

Назначение социальной выплаты студенту связано с наличием у него определенного статуса и успеваемость на это не влияет. Она подлежит выплате, даже если по результатам экзаменационной сессии у студента-льготника будут оценки «удовлетворительно».

Заплатят ли социальную стипендию, если заключен трудовой договор?

Наличие дополнительного дохода может отменить статус малоимущего, а значит и основание для выплаты социальной стипендии теряет свою силу. Однако, если студент получает помощь по ино й причине (например, по инвалидности), то нет оснований для прекращения выплат. Главное, чтобы, учащийся смог совместить работу и очную форму обучения.

Социальная стипендия для иногородних студентов, проживающих в общежитии

Иногородние студенты при оформлении справки для получения выплаты дополнительно предоставляют в орган социальной защиты документ о временной регистрации и квитанцию об оплате общежития.

Выплаты им назначаются по общим правилам и факт проживания в общежитии не дает право считаться малоимущими.

Соцстипендия полагается социально незащищенным гражданам. Однако студентам, которые не подходят под данную категорию, не стоит отчаиваться. Доказать право на выплаты можно хорошей успеваемостью и активной жизненной позицией.

Какие документы надо предоставить?

Как происходит оформление материальной помощи работнику? У начальника много документов, которые он должен тщательно рассмотреть. Постепенно дойдет очередь и до вашего заявления. Он должен принять самостоятельное решение, поскольку в законодательной базе отсутствует закон о предоставлении материальной помощи. Если просьба будет удовлетворена, то на ее основе будет составлен приказ. У этого документа нет определенной формы, поэтому каждый руководитель создает его индивидуально. Однако в приказе обязательно должны быть указаны:

• ФИО того штатного сотрудника, которому помощь предназначена;
• обстоятельства, которыми была вызвана просьба, номера документов, послуживших обстоятельствами для выдачи необходимой суммы;
• необходимая сумма для выплаты;
• четкая дата, когда финансовая поддержка будет оказана;
• упоминание документа, на основании которого позволительно выдавать определенные суммы работникам;
• источники, дающие возможность выделять требуемые суммы (это могут быть прибыльные операции текущего года или прошлых лет и т. д.).

Как получить материальную помощь на работе? Можно будет получить материальную поддержку несколькими способами. Если человек указывает свои банковские реквизиты, средства приходят к нему по безналичному расчету. Другой вариант – сразу наличными, которые выдадут в кассе предприятия. В этом случае выплату обычно приурочивают к заработной плате, и это фиксируется в ведомости. Но также можно получить ее отдельно, тогда она оформляется через расходный кассовый ордер.

От работодателя тоже потребуется четкость действий. Для работника существует определенный стандартный порядок, которого придерживаются, когда происходит оформление материальной помощи. Этот факт фиксируется в приказе или вносится в коллективный договор, указываются основание, сумма и вид помощи. Как объясняет Национальный стандарт РФ, материальная помощь – это не только денежные средства. Сюда же входят такие понятия, как необходимые медпрепараты, продукты питания, вещи, транспортные средства.

Чтобы налоговые инспекторы смогли понять, что материальная помощь действительно была сотруднику необходима, руководитель должен в приказе ясно указать веские основания для выплат, и в таком случае налог будет снижен. Помощь должна быть выдана именно тогда, когда была указана дата в подписанном руководством документе.

Если вы работаете в филиале предприятия, то это роли не играет. Как оформить материальную помощь сотруднику такого учреждения? Да точно так же, как и работнику основного офиса.

Помощь выдается индивидуально и постоянного характера не приобретает, так как бесконечно компенсировать материальные потери невозможно. Такая помощь не зависит от каких-либо больших заслуг работника перед предприятием – в этом случае все равны

Не важно, сколько зарабатывает сотрудник и какой доход приносит предприятию. Помощь не выступает в роли материального поощрения – она выдается только в самых экстренных случаях

Как попросить помощь у руководства предприятия, с которого сотрудник уже уволился? Если увольнение произошло в связи с травмой или по достижении пенсионного возраста, есть большой шанс, что в просьбе отказано не будет. Если же работник ушел с работы из-за других обстоятельств, то помощь должна подлежать НДФЛ.

У беременной женщины свои особые льготы. Она получает перед родами больничный лист – в него входят два месяца предродовых и три – после рождения ребенка. Только после предъявления полного пакета необходимых документов она получает значительную материальную помощь.

Положена материальная помощь каждой женщине страны, даже если она нигде до родов не работала. Это является заботой государства.

Также начальник может выделить определенную сумму по собственной инициативе.

Приказ о выплате материальной помощи: образец

Работодатель вправе предусмотреть для своих работников выплату материальной помощи при наступлении определенных событий. Непосредственно при выплате данных денежных сумм должен оформляться соответствующий приказ.

Как оформить материальную помощь

Законодательство разрешает работодателю выплачивать материальную помощь своим сотрудникам при наличии на то финансовых возможностей. Это может производиться, к примеру, при наступлении у работника следующих событий:

• Смерть близкого родственника.
• Рождение ребенка.
• Бракосочетание.
• Тяжелое материальное положение.
• Уход в отпуск и т.д.

Для того чтобы получить материальную помощь работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя и при необходимости приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

На основании данного заявления оформляется приказ о выплате материальной помощи. В приказе должно быть четко прописано, что это именно материальная помощь, а не премия или другой вид выплат.

Приказ о материальной помощи: образец в свободной форме

Для приказа об оказании материальной помощи образец не установлен на законодательном уровне, поэтому его можно издавать в свободной форме. В него нужно внести следующие обязательные реквизиты:

• Полное наименование организации.
• Наименование распорядительного документа.
• Дата и номер документа.
• Преамбула, в которой излагаются правовые основы предоставления материальной помощи.
• Текст приказа, в котором говорится о том, кто получает материальную помощь и указывается ее сумма.
• Дата и подпись руководителя.

Оригинал приказа на выдачу матпомощи относится к приказам по личному составу, он регистрируется в соответствующей книге и хранится в течение 75 лет, если издан до 2003 г., и 50 лет – если издан позднее.

В бухгалтерию предоставляется его копия для начисления работнику необходимой суммы. Выплаченная материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую базу для расчета налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ).

Образец приказа о выплате материальной помощи работнику по форме Т-11

Некоторые предприятия используют для начисления материальной помощи унифицированные бланки приказов по форме Т-11 или Т-11а, несмотря на то, что в наименовании данного документа стоит словосочетание «О поощрении».

Особенно это актуально для тех, кто издает приказы в специализированных программах, которые имеют в своей базе только унифицированные бланки. В этом случае в соответствующей строке нужно указать, что это именно материальная помощь и причину ее оказания.

Приказ о выплате материальной помощи, изданный на унифицированном бланке, будет иметь ту же юридическую силу, что и обычный при соблюдении вышеуказанного условия. В противном случае, суммы, перечисленные работникам, придется оформлять в бухгалтерском учете, как премии, что может повлечь за собой определенные проблемы учета.

Приказ на материальную помощь издается на основании заявления работника. В нем обязательно нужно указать, что выплаченная сумма является материальной помощью, а не иным видом выплат. В этом случае она поможет снизить облагаемую базу по страховым взносам, и дает право работнику на стандартный налоговый вычет в размере 4000 рублей в год, а некоторые виды матпомощи вовсе не облагаются НДФЛ.

Основание для предоставления

Приказ о выплате работнику материальной помощи составляется на основании:

• должностной инструкции руководителя;
• локального нормативного акта (коллективного трудового договора, индивидуального соглашения, Положения об оплате труда или Положение о выплате матпомощи);
• заявления от нуждающегося сотрудника.

Полномочия дирекции предприятия (организации) фиксируются в должностной инструкции.

Представленный документ должен содержать нормы, регулирующие оформление руководителем принятых решений путем издания приказов.

Нормативные акты, действие которых распространяется в пределах определенной компании и фиксирующие процедуру выплаты работникам материальной помощи, должны содержать пункт, предусматривающий документальное основание для осуществления бухгалтерией финансовых операций по выплате матпомощи. Как правило, таким основанием является приказ руководителя.

Положения о социальной поддержке своих сотрудников закрепляет необходимость составления трудящимся заявления на выплату помощи, на основании которого дирекция принимает решение об отказе или издает приказ о начислении.

Как составить распоряжение о назначении и выдаче работнику денег?

Оказание сотрудникам финансовой поддержки при наступлении у последних обстоятельств, негативно влияющих на их материальное положение, осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Приказ составляется и подписывается руководителем. Документ должен содержать шапку с названием предприятия (организации), датой составления и номером, а также ссылкой на норму локального акта, предусматривающего оказание работникам мат.помощи.

Также бланк должен содержать основную часть с указанием необходимости выплаты материальной помощи, ее адресата (фамилия имя отчество сотрудника, его должность), причин предоставления финансовой поддержки и приложенных заявителем подтверждающих документов, суммы начисления и исполнителя документа.

Внизу необходимо поставить дату и подпись директора с расшифровкой.

Распоряжение издается в печатном варианте и в двух экземплярах, один из которых передается на исполнение в бухгалтерию, а второй прикладывается в папку приказов по основной деятельности.

Содержание документа должно соответствовать предписаниям Положения о предоставлении сотрудникам выплат стимулирующего характера, однако, в случае необходимости защиты интересов работника, может содержать пункты, не закрепленные ЛНА.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2021 ГОДУ?

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют:

• на 2020 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407;
• на 2021 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

В таблице 2 представлены предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

Таблица 2. Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.
Вид взносов	Предельная величина облагаемой базы, руб.
2020 г.	2021 г.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС)	1 292 000	1 465 000
Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	912 000	966 000
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)	Нет предельной величины

ПРИМЕР

ООО «Альфа» применяет общие тарифы страховых взносов. Рассмотрим расчет взносов в каждый фонд для сотрудника компании Сидорова С. С. (табл. 3).

Таблица 3. Расчет страховых взносов в 2021 г. для Сидорова С. С., руб.
Месяц	База для начисления страховых взносов	База для начисления страховых взносов нарастающим итогом	Пенсионные взносы	Взносы на случай болезни и материнства	Медицинские взносы
1	2	3	4	5	6
Январь	120 000	120 000	26 400	3480	6120
Февраль	110 000	230 000	24 200	3190	5610
Март	120 000	350 000	26 400	3480	6120
Апрель	124 000	474 000	27 280	3596	6324
Май	115 000	589 000	25 300	3335	5865
Июнь	120 000	709 000	26 400	3480	6120
Июль	115 000	824 000	25 300	3335	5865
Август	118 000	942 000	25 960	3422	6018
Сентябрь	120 000	1 062 000	26 400	696	6120
Октябрь	117 000	1 179 000	25 740	5967
Ноябрь	113 000	1 292 000	24 860	5763
Декабрь	160 000	1 452 000	35 200	8160

В графе 2 представлен ежемесячный доход работника, который является базой для начисления страховых взносов. В графе 3 посчитана база для начисления нарастающим итогом с начала года (чтобы увидеть, когда будет достигнут предел для начисления страховых взносов).

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2021 г. составляют:

• для пенсионных взносов — 1 465 000 руб.;
• для взносов на случай болезни и материнства — 966 000 руб.

Для медицинских взносов предельная величина отсутствует (ставка — 5,1 %).

Для пенсионных взносов рассматриваемого примера база для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года не превышает предельной величины (1 465 000 руб. больше, чем 1 452 000 руб.). Поэтому расчет производится ежемесячно по ставке 22 % со всей суммы начисленной зарплаты.

Для взносов на случай болезни и материнства лимит по взносам будет исчерпан в сентябре. Во все предыдущие месяцы (с января по август) ставка составит 2,9 % со всей суммы начисленной заработной платы.

В сентябре расчет будет выглядеть следующим образом:

(966 000 руб. – 942 000 руб.) × 2,9 % = 696 руб., где 942 000 руб. — база для начисления нарастающим итогом с января по август включительно.

С октября по декабрь отчисления станут нулевыми.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнил п. 1 ст. 427 НК РФ новым подп. 17, устанавливающим с 2021 г. пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ (в ред. от 30.12.2020) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Пониженные тарифы применяются в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, утвержденной на начало расчетного периода (года).

С 01.01.2021 выплаченная сверх МРОТ часть будет облагаться с применением следующих пониженных тарифов:

• на обязательное пенсионное страхование — 10 % (в пределах установленной предельной величины базы и сверх нее);
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0 %;
• на обязательное медицинское страхование — 5 %.

Таким образом, в случае непревышения установленной законом предельной величины базы часть заработка в пределах МРОТ облагается взносами на ОПС по тарифу 22 %, сверх МРОТ — 10 %.

С выплат в сумме МРОТ нужно уплатить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 2,9 %, с выплат сверх МРОТ взносы не уплачиваются.

Базовый тариф взносов на обязательное медицинское страхование для выплат:

• в пределах МРОТ — 5,1 %;
• сверх МРОТ — 5 %.

Оформление приказа на оказание материальной помощи работнику примеры

Если в нормативных актах предприятия предусмотрены единовременные выплаты по причинам, не относящимся к трудовой деятельности сотрудника (свадьба, рождение ребенка, смерть родственника), то специалисты вправе рассчитывать на материальное поощрение со стороны руководства компании.

При этом руководитель отдает письменный приказ об оказании финансовой помощи сотруднику.

Законы РФ не обязывают директора организации выдавать данные виды финансовой поддержки. Сумма материальной компенсации выплачивается при существовании финансовой возможности и положительного решения главы компании в отношении отдельного специалиста.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Как вывести девушку на чистую воду

В каких случаях оказывается денежная поддержка?

Приказ готовится при наличии уважительного основания.

Основания для материального поощрения подразделяются в зависимости от назначения выплаты:

Смерть родственника — оказывается финансовая помощь «близким», кровным родственникам, усыновителям, а также супругу умершего сотрудника, состоящего в трудовых отношениях с организацией, или бывшего специалиста, уже находящегося на пенсии. Вдобавок сам работник может попросить поддержку в связи со смертью его родственника.

заявления на матпомощь в связи со смертью родственника.

• Свадьба (регистрация брака) — полагается для всех служащих, вступивших в брак, не зависит от индивидуальных достижений, должности и продолжительности работы на предприятии.
• Рождение ребенка — выплачивается сотрудникам, у которых появились на свет дети, или специалистам, ставшим для ребенка опекунами;

Пример заявления на матпомощь при рождении ребенка.

Прочие основания — сложные жизненные обстоятельства, например, пожар, тяжелая болезнь, требующая финансового вмешательства и пр.

заявления на помощь на дорогостоящее лечение.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа об оказании материальной поддержки сотруднику в связи со смертью родственника, рождением ребенка, регистрацией брака.

Составление распоряжения

Приказ издается на фирменном бланке предприятия и содержит информацию:

• номер, дату, заголовок документа;
• должность поощряемого сотрудника и его ФИО;
• сумма материальной поддержки, причитающаяся к выплате;
• основание принятого решения (номер заявления работника, реквизиты свидетельства);
• виза руководителя юридического лица.

Подавший просьбу о денежной помощи сотрудник также ставит подпись на приказе (ознакомительную).

Распоряжение директора передается сотруднику бухгалтерии, в обозначенный день специалист получит положенную денежную помощь.

Выплата не является обязательной, если она не зафиксирована в трудовом соглашении работника или локальном акте компании. В этом случае, при отказе работодателя в оказании материальной помощи существует возможность обращения с жалобой в профсоюз и инспекцию по труду.

Если мирное соглашение между руководителем и специалистом не достигнуто, решить вопрос можно решить с помощью судебного органа.

Документальная база и сумма

Во всех перечисленных ситуациях требуется письменное просьба работника об оказании материальной помощи, которая фиксируется секретарем в журнале, предназначенного для входящей документации.

Приказ издается на основании совокупного пакета документации.

Документы, необходимые для подтверждения наступления события:

Название обстоятельства	Основание
Регистрация брака	Копия свидетельства о регистрации брака
Рождение ребенка	Ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении или опекунстве), документ, указывающий на отсутствие выплаты соответствующей помощи у супруга. Если ребенок находится на воспитании 1 родителя, то дополнительно предоставляется копия свидетельства о разводе, смерти супруга и иная подтверждающая документация.
Смерть родственника	Копия свидетельства о смерти, документ, указывающий на степень родства.

Материальная помощь не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (13 %), если размер денежной компенсации не превышает 4 тыс. рублей, а выплата на каждого ребенка у одного из родителей или опекунов не превосходит 50 тыс. рублей. Льгота распространяется только на 1 календарный год.

Денежная поддержка работников, превышающая обозначенные в законе предельные значения, служит базой для обложения страховыми взносами и налогами.

Сумма материальной компенсации объективно рассматривается работодателем индивидуально для каждого работника, отталкиваясь от возможностей компании.

Скачать образцы

Приказ на оказание финансовой помощи в связи со смертью родственника — скачать.

При рождении ребенка — скачать.

При регистрации брака — скачать.

Адресная материальная помощь детям, малоимущим гражданам

Заработная плата медицинских работников бюджетных учреждений, мягко говоря, не очень высокая, особенно в районных медицинских учреждениях. Бывают сложные жизненные ситуации, когда в семьях доход не превышает прожиточного минимума. Существуют некоммерческие организации, которые оказывают материальную помощь детям из таких семей. Удерживается ли НДФЛ с такой материальной помощи? Ответ на данный вопрос — в п. 26 ст. 217 НК РФ.

С 2012 г. не подлежат налогообложению доходы физических лиц, за исключением доходов, полученных в виде благотворительной помощи и предусмотренных п. 8.2 ст. 217 НК РФ, получаемые от некоммерческих организаций:

• детьми-сиротами;
• детьми, оставшимися без попечения родителей;
• детьми, являющимися членами семей, доходы которых на одного члена не превышают прожиточного минимума, размер которого определяется в порядке, установленном законами субъектов РФ.

Таким образом, в данном случае материальная помощь не облагается НДФЛ.

Также согласно п. 8 ст. 217 НК РФ освобождены от налогообложения суммы единовременной материальной помощи, оказываемой малоимущим и социально незащищенным категориям граждан в виде сумм адресной социальной помощи, оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми ежегодно соответствующими органами государственной власти .

Подлежат ли налогообложению НДФЛ суммы единовременных выплат в виде благотворительной помощи на приобретение медикаментов и лечение для детей-инвалидов, детей-сирот, детей, которым требуется дорогостоящее лечение?

Зависит от того, какая организация оказывает благотворительную материальную помощь. Разъяснения по этому вопросу приводятся в Письме Минфина России от 13.12.2011 N 03-04-05/5-1028.

Не подлежат налогообложению:

• суммы выплат в виде благотворительной помощи в денежной и натуральной форме, оказываемой в соответствии с законодательством РФ о благотворительной деятельности зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными благотворительными организациями (пп. 8.2 ст. 217 НК РФ);
• доходы, получаемые от некоммерческих организаций детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, и детьми, являющимися членами семей, доходы которых на одного члена не превышают прожиточного минимума, размер которого определяется в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации (п. 26 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, благотворительная материальная помощь не облагается НДФЛ, если ее оказывают некоммерческие организации и зарегистрированные в установленном порядке российские и иностранные благотворительные организации.

Положения п. п. 8.2 и 26 ст. 217 НК РФ распространяются и на доходы, полученные в натуральной форме. Таким образом, доход в виде материальной помощи в натуральной форме, полученной от благотворительного фонда или некоммерческой организации, не подлежит обложению НДФЛ согласно Письму Минфина России от 06.03.2012 N 03-04-05/6-254.