Мрот в россии по годам

Прогнозы на будущее

Естественно, всех россиян, учитывая нынешнюю ситуацию, волнует то, как будут обстоять дела дальше. Если сейчас минимальная зарплата составляет меньше 6 тысяч рублей – чего стоит ожидать в 2017 году? Эксперты могут сказать только одну положительную новость – падение экономики будет смягчено. Но и это не очень утешает. Остается лишь надеяться на то, что доллар «вернётся» к своему начальному уровню, а цены в России, наконец, упадут.

Вместе с этим многие специалисты прогнозируют так называемую утечку мозгов – и это, опять-таки, по причине неприлично низких зарплат в России. Специалисты различных профилей и возрастов все чаще уезжают из страны в поисках лучшей жизни и достойной оплаты. И это можно понять. Остается только надеяться на лучшее.

Зарплата и повышение МРОТ

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 января 2018 года МРОТ в России выросла до 9489 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы. При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ. Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

Региональная минимальная заработная плата

В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.

Как и кем устанавливается в регионе

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в региональных сми сети интернет.

Немаловажные факты

Сейчас минимальная заработная плата в России составляет примерно 6 тысяч рублей. И это действительно мало, учитывая нынешние цены. Но самое интересное заключается в том, что за последние 16 лет прошла просто невероятная динамика МРОТ. Ведь в 2000 году минимум составлял 132 рубля! В это сложно поверить сегодня. 132 рубля – это ведь просто 3 раза проехаться на метро. Но и тогда цены были совершенно другие – намного ниже. Потом, в 2001-м, минимум вырос до 200 рублей, в 2002-м – до 450, а в 2003 г. – до 600. Затем показатель составил 800, 1100, а с 2007-го начался стремительный рост как цен, так и зарплат. 2300, 4330, 4611, 5205, 5554 и, наконец, 5 965 – вот до какого показателя доросла минимальная зарплата!

Но его отношение к прожиточному минимуму очень сомнительно. Однако интересно, что многие работодатели имеют право платить и меньше! Правда возникает резонный вопрос – куда же еще меньше? И, кстати, при нынешней ситуации принятие нового размера пресловутого минимума – это прямое нарушение законодательства. Если верить статистике прошлого года, то более 13% жителей нашей страны получают заработную плату ниже той, которая установлена МРОТ.

Что такое МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда — это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

• МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
• Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Справочно: Ответственность за зарплату ниже мрот.

Кем и как устанавливается

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
4. другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

• Министерством труда и социальной защиты
• Финансовыми органами
• Государственной инспекцией труда
• Органами Прокуратуры.

Повышение для бюджетников

В отличие от частных структур, повышение зарплат для сотрудников органов государственного и местного управления, муниципальных и государственных учреждений проходит в строгом соответствии с положениями законодательства и отдельных нормативно-правовых актов. Наибольший уровень индексации в 2021 году (по предварительным данным – 6,8%) ожидается для сфер, упомянутых в майских указах президента. Среди них работники: образования (от дошкольных учреждений до ВУЗов и прочих учебных заведений); медицины и социальных услуг; культуры. На доходы бюджетников повлияет также решение Правительства самостоятельно регулировать структуру заработных плат (в том числе долю оклада, суммы стимулирующих и компенсационных выплат).

Ранее этот вопрос относился к компетенции региональных властей, что привело к значительному расслоению зарплат. По одним и тем же профессиям они могут отличаться в несколько раз. Внедрение реформы, призванной устранить региональные «перепады», запланировано на 2021-2025 гг. На 3,8% власти обещают повысить зарплаты в 2021 году другим категориям бюджетников: экономистам, бухгалтерам, психологам, юристам. На такой же процент повышения окладов могут рассчитывать военнослужащие и приравненные к ним лица. Перерасчет для них традиционно проводится с 1 октября.

Есть и такие категории бюджетников, которые останутся в 2021 году без повышения: судьи (в соответствии с федеральным законом № 485-ФЗ от 30.12.2020); госслужащие (в соответствии с федеральным законом № 395-ФЗ от 08.12.2020). В последнем случае речь идет о должностях федеральной государственной службы, что будет для них не впервые. Ранее индексация для них приостанавливалась 2010-2011 и 2014-2018 гг. Но подобная мера не затрагивает оплату труда региональных чиновников – для них порядок повышения определяется региональным законодательством.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

• 2000 год – 132 руб.
• 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
• 2009 год – 4330.
• 2013 год – 5205.
• 2015 год – 5965.
• 2017 год – 7800.
• 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
• На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
• На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого
установлен минимальный
размер оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты
труда
(руб., в месяц)

Нормативный акт,
установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 января 2021 года
12 392,00
Приказ минтруда России от 28.08.2020 №542н
Внимание! В настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом не установлен.
с 1 января 2020 года
12 130,00
Федеральный закон
27.12.2019 №463-ФЗ
с 1 января 2019 года
11 280,00
Федеральный закон
28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года
11 163,00
Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ

с 1 января 2018 года

9 489,00
Федеральный закон
от 28.12.2017 № 421-ФЗ

7 800,00
 Федеральный закон
от 19.12.2016 №460-ФЗ

7 500,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.06.2016 № 164-ФЗ

6 204,00

ст

1  Федерального закона
от 14.12.2015 № 736-ФЗ

5 965,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.12.2015 № 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.     

5 554,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.12.2013 № 82-ФЗ

с 1 января 2013 г.     

5 205,00

ст. 1  Федерального закона
от 03.12.2012 № 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г.     

4 611,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2011 № 106-ФЗ

с 1 января 2009 г.     

4 330,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2008 № 91-ФЗ

с 1 сентября 2007 г.   

2 300,00

ст. 1  Федерального закона
от 20.04.2007 № 54-ФЗ

с 1 мая 2006 г.        

1 100,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 сентября 2005 г.   

800,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 января 2005 г.     

720,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 октября 2003 г.    

600,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.10.2003 № 127-ФЗ

с 1 мая 2002 г.        

450,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.04.2002 № 42-ФЗ

с 1 июля 2001 г.       

300,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 января 2001 г.     

200,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 июля 2000 г.       

132,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Для чего используется?

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени – в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

Вернуться к содержанию

От чего зависит МРОТ

В нашей стране размер МРОТ определяется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. С 2018 года минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года согласно ст. 133 ТК РФ. То есть работник, по факту отработавший норму времени, записанную в трудовом договоре, не может иметь заработную плату ниже МРОТ. Это правило вызывало недовольство работодателей, ведь размер прожиточного минимума всегда был выше МРОТ (например, еще в 2017 году МРОТ был равен 7800 рублей, а прожиточный минимум составлял больше 11 тысяч рублей).

Федеральный МРОТ влияет на расчет зарплаты, отпускных, командировочных и прочих выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка. Также МРОТ влияет на больничные и декретные пособия.

Если зарплаты ваших сотрудников ниже нового МРОТ, их придется увеличить или же постоянно доплачивать до минимума: например, через ежемесячную надбавку или премию. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть  оштрафован согласно п. 6 статьи 5.27 КоАП или ст. 145.1 УК РФ в размере:

	Первое нарушение	Повторное нарушение
Индивидуальный предприниматель	1 000 — 5 000 рублей	10 000 — 30 000 рублей
Директор	10 000 — 20 000 рублей	20 000 — 30 000 рублей
Компания	30 000 — 50 000 рублей	50 000 — 100 000 рублей

Вместо штрафа за первое нарушение могут назначить предупреждение, а за второе — дисквалифицировать директора на срок от года до трех лет.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

• у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок меньше МРОТ;
• страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
• работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

МРОТ федеральный

Планируется, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 5205 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда(в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр.

Динамика роста МРОТ 2000-2013 год

Дата В целях регулирования оплаты труда  с 01.01.2013 5205 с 01.06.2011 4611 с 01.01.2009 4330 с 01.09.2007 2300 с 01.05.2006 1100 с 01.09.2005 800 с 01.01.2005 720 с 01.10.2003 600 с 01.05.2002 450 с 01.07.2001 300 с 01.01.2001 200 с 01.07.2000 132

Рис. Динамика роста МРОТ 2000-2013 год

Кем и как устанавливается

Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.

Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:

• Уровня сложности совершаемых действий.
• Востребованности труда.
• Квалификации самого сотрудника.
• Опыта работодателя.
• Опасности и вредности условий работы.

Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.

Контролирует минимальную оплату труда – Министерство труда России.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

• у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок меньше МРОТ;
• страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
• работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

Север, Юг и Кавказ

В Северо-Западном федеральном округе больше всего платили в Мурманской области – 10730 рублей в месяц. Наиболее скромные зарплаты получали жители республики Коми – там как было 5205 рублей, так и осталось.

На Юге России тоже дела обстояли не слишком позитивно. Минимальная заработная плата в Адыгее составила 5554 р., в Краснодарском Крае – около 8 тысяч, в Волгоградской области – 9235 р., в Ростовской – около 9 000 р.

Северо-Кавказский федеральный округ оказался наименее обеспечиваемым. Везде, за исключением Ставропольского края, минимальная заработная плата составила 5554 рубля. Только там было около 7200 р. в месяц.

Минимальный оклад

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.

Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.

Минимальная заработная плата в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20195 RUB. Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязуется выплачивать своему наёмному сотруднику оклад не меньше этой суммы. Если руководитель нарушает закон и осознанно выплачивается меньше ставки МРОТ, то на него накладывается штраф в размере 50 000 RUB.

Для сравнения можно отметить, что московский МРОТ на 5677 RUB больше общего МРОТ по Российской Федерации. Данный показатель говорит о развитии города и его стабильности в экономическом плане.

Таблица: статистика роста МРОТ в Москве по годам

Период	Размер МРОТ (выражено в RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Данные за позапрошлый год

Итак, стоит рассказать о том, какой была минимальная заработная плата 2014 года. Официальные данные гласят, что на начало января она составляла около 5205 рублей в месяц (в среднем). Но потом было принято соглашение о минимальной заработной плате, по которому данный уровень должны были увеличить. Конечно, прибавка оказалась очень «щедрой» – целых 349 рублей. Радовало только то, что в фактический размер данного минимума не включаются поощрительные выплаты, премии и надбавки.

Кстати, для тех, кто не знает, стоит добавить, что МРОТ используют для того, чтобы рассчитывать зарплаты, пособия и прочие платежи. Они зависят от пресловутого минимума – так постановило законодательство. А сам показатель должен быть не меньше прожиточного минимума для людей, являющихся трудоспособными. Сложно, конечно, представить, как в 2014 году можно было прожить месяц на 5554 рубля (в день, выходит, траты равнялись 185 р.), но МРОТ был именно таковым. Хотя и сейчас не лучше. Однако обо всем по порядку.

Противоречия в законодательстве

Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.

Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России. Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона. Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.

Динамика

Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Изменения МРОТ по годам:

Таблица. МРОТ по годам в России:

Датировано	Месячное значение МРОТ, в руб.	Регламентируется документом
1 янв 2019	11280
1 мая 2018	11163	ФЗ-41 (7 мар 2018)
1 янв 2018	9489	ФЗ-421 (28 дек 2017)
1 июл 2017	7800	ФЗ-460 (19 дек 2016)
1 июл 2016	7500	ФЗ-164 (2 июн 2016)
1 янв 2016	6204	ФЗ-376 (14 дек 2015)
1 янв 2015	5965	ФЗ-408 (1 дек 2014)
1 янв 2014	5554	ФЗ-336 (2 дек 2013)
1 янв 2013	5205	ФЗ-232 (3 дек 2012)
1 июн 2011	4611	ФЗ-106 (1 июн 2011)
1 янв 2009	4330	ФЗ-91 (24 июн 2008)
1 сен 2007	2300	ФЗ-54 (20 апр 2007)
1 май 2006	1100	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 сен 2005	800	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 янв 2005	720	ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 окт 2003	600	ФЗ-127 (1 окт 2003)
1 май 2002	450	ФЗ-42 (29 апр 2002)
1 июл 2001	300	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 2001	200	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 июл 2000	132	ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 1998	83,49*
1 янв 1997	83490	ФЗ-6 (9 янв 97)
1 апр 1996	75900	ФЗ-40 (22 апр 96)
1 янв 1996	63250	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 дек 1995	60500	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 ноя 1995	57750	ФЗ-159 (1 дек 95)
1 авг 1995	55000	ФЗ-116 (27 июл 95)
1 мая 1995	43700	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 апр 1995	34400	ФЗ-43 (20 апр 95)
1 июл 1994	20500	ФЗ-8 (30 июн 94)
1 дек 1993	14620	указ 2115 (05 дек 93)
1 июл 1993	7740	закон РФ 5432-1 (14 июл 93)
1 апр 1993	4275	закон РФ 4693-1 (30 мар 93)
1 янв 1993	2250	закон РФ 3891-1 (13 ноя 92)
1 апр 1992	900	закон РФ 2704-1 (21 апр 92)
1 янв 1992	342	закон РФ 1991-1 (06 дек 91)
1 дек 1991	200	постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91)
1 окт 1991	180	Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91)

*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.

Вернуться к содержанию

Противоречия в законодательстве

Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.

Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России. Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона. Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.

МРОТ в Москве по годам таблица

Дата	Значение МРОТ	Ед. измер.	Примечание
1 января 2021 г.	20 589	руб.	Постановление №2207-ПП от 15.12.2020 г.
1 января 2020 г.	20 361	руб.
1 ноября 2019 г.	20 195	руб.
01.07.2019- 30.09.2019	19 351	руб.
1 января 2019 г.	18 781	руб.
1 ноября 2018 г.	18 781	руб.	мрот в Москве с 01.11.2018 г.
1 октября 2017 г.	18 742	руб.	мрот в Москве с 01.10.2017 г.
1 июля 2017 г.	17 561	руб.	мрот_в_Москве_с_01.07.2017_г.
— за 3 кв 2016 г.	17 487	руб.	— мрот в Москве за 3 кв 2016 г.
— за 2 кв 2016 г.	17 561	руб.	— мрот в Москве за 2 кв 2016 г.
— за 1 кв 2016 г.	17 130	руб.	— мрот в Москве за 1 кв 2016 г.
1 января 2016 г.	17 300	руб.	мрот в Москве с 01.01.2016 г.
1 ноября 2015 г.	17 300	руб.	мрот в Москве с 01.11.2015 г.
1 июня 2015 г.	16 500	руб.	мрот в Москве с 01.06.2015 г.
1 апреля 2015 г.	15 000	руб.	мрот в Москве с 01.04.2015 г.
1 января 2015 г.	14 500	руб.	мрот в Москве с 01.01.2015 г.
1 июня 2014 г.	14 400	руб.
1 января 2014 г.	12 600	руб.
1 июля 2013 г.	12 200	руб.
1 января 2013 г.	11 700	руб.
1 июля 2012 г.	11 700	руб.
1 января 2012 г.	11 300	руб.
1 июля 2011 г.	11 100	руб.
1 января 2011 г.	10 400	руб.
1 мая 2010 г.	10 100	руб.
1 января 2010 г.	9 500	руб.
1 сентября 2009 г.	8 700	руб.
1 мая 2009 г.	8 500	руб.
1 сентября 2009 г.	8 300	руб.
1 сентября 2008 г.	7 650	руб.
1 мая 2008 г.	6 800	руб.
1 сентября 2007 г.	6 100	руб.
1 мая 2007 г.	6 100	руб.
1 сентября 2006 г.	4 900	руб.
1 мая 2006 г.	4 100	руб.
1 октября 2005 г.	3 600	руб.
1 мая 2005 г.	3 000	руб.
1 октября 2004 г.	2 500	руб.
1 мая 2004 г.	2 000	руб.
1 апреля 2003 г.	1 800	руб.
1 января 2003 г.	1 500	руб.
1 сентября 2002 г.	1 270	руб.
1 января 2002 г.	1 100	руб.

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме: