Мрот по москве в 2021 году

Как жить на МРОТ? Или можно только выживать?

Со следующего года МРОТ будет составлять 12 130 рублей в месяц. Вполне нормальная сумма, если перед вами стоит задача не умереть с голоду. Если же вы хотите ходить в театр, на концерты и покупать одежду чаще, чем раз в три месяца, то у вас проблемы.

Повышение МРОТ может выглядеть как важная новость, на деле ситуация не меняется. Дополнительные 850 рублей не сильно помогут (разве что можно купить немного больше масла, как завещает прожиточный минимум).

Как менялся МРОТ за последние годы?

Как менялся МРОТ в России.

В случаях, когда прожиточный минимум слишком быстро увеличивается, государство чаще повышает МРОТ. По таблице видно, как сильно изменился минимальный размер оплаты труда за последние годы.

Есть ли альтернативные способы формирования МРОТ?

Да, есть. В некоторых государствах МРОТ составляет от 40 до 60 процентов от средней зарплаты в стране, в других же случаях МРОТ в два раза превышает прожиточный минимум. Что касается России, то чиновники до сих не думают о реформе в этой сфере. Вот и получается, что тот самый прожиточный минимум (где количество молока и мясо высчитывают вплоть до килограмма) не даёт человеку радовать себя заработанными деньгами.

Как высчитывают МРОТ в других странах?

Экономисты считают, что МРОТ должен значительно превышать прожиточный минимум, в ином случае люди будут жить бедно. В качестве примера можно посмотреть на Румынию, где МРОТ составляет 270 евро при средней зарплате в 645 евро. В России средняя зарплата (если верить официальной статистике) составляет 522 евро, а МРОТ — менее 160 евро. В таких условиях рабочий не может претендовать на большее, чем самые простые покупки и отсутствие развлечений.

Если МРОТ можно показать одной картинкой, то подойдёт эта

До тех пор, пока МРОТ зависит от фантазий депутатов, упорно высчитывающих количество масла, которое должна потреблять пенсионерка, всевозможные повышения будут лишь умилять, но не помогать. Возможно, в ближайшее годы депутаты решат перенять опыт других стран и изменить подсчёт минимального размера труда. До того времени остаётся лишь ждать и считать, сколько яиц мы съели.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Согласно ст. 133 ТК РФ, субъектам РФ могут применять МРОТ, установленный федеральными властями или увеличивать его на собственный коэффициент. Таким образом, МРОТ в 2020 году в регионах РФ может составлять 12 130 рублей или больше. Точные размеры вы можете узнать, скачав таблицу в нижней части этой страницы.

Чтобы региональный МРОТ был выше федерального необходимо принятия региональными властями соответствующего закона. Работодателям дано право отказаться от применения повышенного регионального МРОТ. Для этого в течение тридцати дней после принятия соответствующего регионального закона работодатель должен обратиться в орган местной исполнительной власти с соответствующим заявлением. В документе необходимо изложить конкретные уважительные причины, препятствующие работодателю начислять заработные платы на основе повышенного регионального МРОТ.

Новый размер выплат из МРОТ в 2020 году

Поскольку размер МРОТ с 1 января 2020 года увеличится до 12 130 рублей, должны увеличиться размеры зарплат, пособий и отпускных.

Соответственно, зарплата должна быть не менее 12 130 рублей. При этом на региональном уровне зарплата может быть и выше — она должна быть увеличена на региональный коэффициент.

Работодатель не обязан увеличивать зарплаты работникам с более высокими зарплатами, но тем работникам, у которых в 2019 году зарплата была менее 12 130 рублей, зарплату должны поднять до уровня МРОТ.

На основе нового размера МРОТ 2020 года должны быть проиндексированы также командировочные и отпускные. Это требование затрагивает только работников, отработавших нормы времени. У работников, работающих неполный день, выходивших на больничный или в отпуск, зарплата может быть ниже МРОТ.

Пособия в 2020 году должны рассчитываться из среднего заработка работников в 2018-2019 годах. Таким образом, размеры пособий также увеличатся.

Пособия рассчитываются из заработка за два календарных года до наступления страхового случая. Существуют только два исключения:

1. Страховой стаж работника менее 6 месяцев.
2. Средний месячный заработок работника за два года менее МРОТ.

Законодательная основа федерального уровня

В ст. 133.1 ТК РФ указано, что субъекты Российской Федерации наделены правом на определение собственного показателя МРОТ для трудовых правоотношений на территории данного субъекта. В этих целях заключается региональное трехстороннее соглашение, которое подготавливает специальная трехсторонняя комиссией, занимающаяся урегулированием социально-трудовых отношений данного субъекта РФ в порядке, предусмотренном для заключения коллективных соглашений.

Основные положения ТК РФ о региональном МРОТ:

не может быть ниже федерального;
действует только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации;
показатель МРОТ распространяется только на работников частных фирм и учреждений, финансируемых из бюджета данного субъекта РФ, для бюджетников федерального уровня актуальным не является;
финансирование доведение уровня заработных плат на предприятиях и в организациях до установленного уровня производится за счет средств соответствующих бюджетов (бюджет субъекта РФ и бюджет предприятия, собственные средства работодателя);
при формировании показателя используются данные социально-экономического развития региона, в том числе, обязательно принимается во внимание уровень прожиточного минимума;
применения такого МРОТ можно избежать, если вовремя (в течение 30 дней с момента официальной публикации обязательного к изданию предложения о присоединении к соглашению) отправить письменный мотивированный отказ. При этом уровень мотивации в законодательстве не указан, санкций за отказ нет, кроме того, что возможен вызов работодателя и представителей профсоюза работников предприятия (при наличии) для консультации в орган исполнительной власти субъекта РФ.

Повышение зарплаты работников до нового МРОТ в 2020 году

Если на начало 2020 года заработные платы работников были менее нового МРОТ, работодатель должен их повысить одним из двух способов:

1. Повышение оклада работников. Для этого издается приказ, вносятся изменения в штатное расписание и локальные нормативные акты, составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Введение доплаты на начало года. Для этого необходимо издать соответствующий приказ или внести соответствующие изменения в положении об оплате труда.

Обратите внимание, что к уровню нового МРОТ должны приводиться не оклады, а суммарные ежемесячные выплаты, которые получают работники

Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

Согласно уже вступившему в силу Приказу Минтруда Российской Федерации, прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года был зафиксирован на уровне 12130 рублей. В 2019 году размер МРОТ находится на уровне 11280 рублей в месяц. Таким образом, все субъекты хозяйствования, у работников которых заработная плата ниже 12130 рублей, к наступлению 1 января 2020 года должны обеспечить её фактическое повышение.

Помимо федерального МРОТ, в отдельных регионах Российской Федерации может также устанавливаться региональный МРОТ, который может быть выше федерального. В таком случае работодатели обязаны обеспечивать выплату зарплаты не ниже регионального уровня за редкими исключениями. Более подробно о региональном МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, необходимо помнить также о том, что к МРОТ привязано значительное количество разнообразных социальных гарантий и выплат. Например — выплаты по больничному и декретные пособия. Однако в отношении декретных выплат их повышение произойдет не ранее, чем через месяц после установления нового показателя МРОТ — то есть повысится размер декретных в 2020 году не ранее, чем 1 февраля.

Региональные особенности

Кроме общего значения МРОТ в каждом регионе страны будут по-прежнему устанавливаться в 2020 году свои минимальные показатели зарплаты с учетом особенностей социально-экономической ситуации. Главное условие – они не могут быть ниже общефедерального значения, установленного Правительством. Показатели отражаются в региональном соглашении, проект которого разрабатывает специальная трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям. При этом действие подобные документов не распространяется на работу организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: для них действуют общефедеральные показатели. Все остальные работодатели обязаны ориентироваться на региональный уровень «минималки».

Если в ходе проверки Трудовой инспекцией будет установлено начисление зарплаты ниже установленного регионального значения, для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ): минимальный штраф составляет 1000 руб. (для ИП), максимальный – 50 000 руб. (для юридических лиц).

Некоторые регионы уже определились со своими показателями МРОТ, которые будут действовать с 1 января 2020 года:

• Алтайский край – 13 000.
• Кабардино-Балкарская Республика – 13 079.
• Кемеровская обл. – 19 134.
• Москва – 19 351.
• Московская обл. – 14 200.
• Санкт-Петербург – 18 000.
• Тульская обл. – 14 000.
• Хакасия – 18 048.

Таким образом, во многих субъектах РФ минималка буде выше общефедеральных показателей. Окончательные сведения с точными суммами по всем регионам будут известны после того, как местные власти согласуют суммы с профсоюзами и внесут изменения в локальные нормативные акты.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Размер МРОТ в 2020 году в регионах РФ

Субъекты Российской Федерации вправе применять как федеральный МРОТ, так и собственный. Во втором случае МРОТ не может быть ниже федерального, но может быть выше в случае принятия властями субъекта федерации соответствующего законодательного акта. Это определено положениями ст. 133 ТК РФ.

При этом работодатели субъектов федерации, в которых установлен повышенный МРОТ. Вправе отказаться от его применения. В этом случае работодатель в течение 30 дней после принятия соответствующего закона субъекта федерации должен направить в орган исполнительной власти заявление о применении федерального МРОТ. В заявлении должны быть перечислены причины, по которым работодатель не имеет возможности начислять зарплату работникам на базе повышенного МРОТ.

Минимальный оклад

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.

Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.

Минимальная заработная плата в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20195 RUB. Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязуется выплачивать своему наёмному сотруднику оклад не меньше этой суммы. Если руководитель нарушает закон и осознанно выплачивается меньше ставки МРОТ, то на него накладывается штраф в размере 50 000 RUB.

Для сравнения можно отметить, что московский МРОТ на 5677 RUB больше общего МРОТ по Российской Федерации. Данный показатель говорит о развитии города и его стабильности в экономическом плане.

Таблица: статистика роста МРОТ в Москве по годам

Показатель в РФ разные годы

Средний МРОТ по России, который был установлен ФЗ в разные годы и его динамика:

1. 06.2000 года — 132 рубля.
2. 01.2001 года — 200 рублей.
3. 07.2001 года — 300 рублей.
4. 05.2002 года — 450 рублей.
5. 10.2003 года — 600 рублей.
6. 01.2005 года — 720 рублей.
7. 09.2005 года — 800 рублей.
8. 05.2006 года — 1100 рублей.
9. 09.2007 года — 2300 рублей.
10. 01.2009 года — 4330 рублей.
11. 06.2011 года — 4611 рублей.
12. 01.2013 года — 5205 рублей.
13. 01.2014 года — 5554 рубля.
14. 01.2015 года — 5965 рублей.
15. 01.2016 года — 6204 рубля.
16. 07.2016 года — 7500 рублей.
17. 07.2017 года — 7800 рублей.
18. 01.2018 года — 9489 рублей.
19. 05.2018 года — 11163 рубля.
20. 01.2019 года — 11280 рублей.

В 2008 году президент подписал закон о том, что МРОТ увеличивается с начала 2009 года. В период с 1 сентября 2007 года до начала 2009 года минимум оставался неизменным и не пересматривался, как во все остальные календарные годы.

Повышение для бюджетников

В отличие от частных структур, повышение зарплат для сотрудников органов государственного и местного управления, муниципальных и государственных учреждений проходит в строгом соответствии с положениями законодательства и отдельных нормативно-правовых актов. Наибольший уровень индексации в 2021 году (по предварительным данным – 6,8%) ожидается для сфер, упомянутых в майских указах президента. Среди них работники: образования (от дошкольных учреждений до ВУЗов и прочих учебных заведений); медицины и социальных услуг; культуры. На доходы бюджетников повлияет также решение Правительства самостоятельно регулировать структуру заработных плат (в том числе долю оклада, суммы стимулирующих и компенсационных выплат).

Ранее этот вопрос относился к компетенции региональных властей, что привело к значительному расслоению зарплат. По одним и тем же профессиям они могут отличаться в несколько раз. Внедрение реформы, призванной устранить региональные «перепады», запланировано на 2021-2025 гг. На 3,8% власти обещают повысить зарплаты в 2021 году другим категориям бюджетников: экономистам, бухгалтерам, психологам, юристам. На такой же процент повышения окладов могут рассчитывать военнослужащие и приравненные к ним лица. Перерасчет для них традиционно проводится с 1 октября.

Есть и такие категории бюджетников, которые останутся в 2021 году без повышения: судьи (в соответствии с федеральным законом № 485-ФЗ от 30.12.2020); госслужащие (в соответствии с федеральным законом № 395-ФЗ от 08.12.2020). В последнем случае речь идет о должностях федеральной государственной службы, что будет для них не впервые. Ранее индексация для них приостанавливалась 2010-2011 и 2014-2018 гг. Но подобная мера не затрагивает оплату труда региональных чиновников – для них порядок повышения определяется региональным законодательством.

Позиция арбитров

В комментируемом постановлении арбитры отметили, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы с учетом требования об обеспечении МРОТ. Это значит, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в частности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ. Если допустить обратное, то месячная зарплата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание.

Следовательно, районный коэффициент и процентную надбавку необходимо начислять сверх МРОТ для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Отметим, что это не единственное постановление. Ранее арбитры придерживались мнения о том, что включение в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки зависит от того, в какой местности работает сотрудник:

– если он трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то заработная плата должна устанавливаться в размере не менее МРОТ, после чего к ней нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, определения ВС РФ от 29.07.2011 № 56-В11-­10, от 24.06.2011 № 3-В11-­16). Это связано с тем, что ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; – если он работает в местностях с особыми климатическими условиями, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в таком случае действует право на повышенную оплату труда, установленное ст. 146 ТК РФ. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной зарплаты работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже МРОТ. Для указанных работников зарплата, включающая районный коэффициент и процентную надбавку, превышает МРОТ. А значит, права таких работников не нарушены. Данные разъяснения были представлены в Определении ВС РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16­-4.

* * *

В заключение отметим, что комментируемое постановление – это постановление КС РФ, который поставил точку в сложившемся споре. Он указал, что МРОТ – общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно­климатических условий различных регионов страны. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в частности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются. Кроме того, за установление заработной платы в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрен административный штраф КоАП РФ: для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.; для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Как рассчитывается и кем устанавливается

Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2019 года минимальная зарплата составила 11 280 руб. Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.

Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет. Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.

Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения. Делается это следующим образом:

1. Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2019 года и т. д.
2. Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:

• профсоюзными организациями,
• объединениями работодателей,
• исполнительными органами власти.

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа. Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.

Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.

Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума. Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб. для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.

Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.

На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб. В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района. Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.

МРОТ и ПМ

В законе (ред. 28.12.2019 г.) говорится об установленной сумме федерального МРОТ, а также о том, что его величина должна пересматриваться ежегодно. С 1 января 2019 г. он приравнивается к размеру прожиточного минимума (ПМ) в целом по России за 2 квартал предшествующего года. Таким образом, просматривается прямая зависимость показателей.

Справка! МРОТ применяется для регулирования уровня зарплаты по стране, определения суммы выплат по больничным листам, расчета страховых взносов, социальных доплат и пособий.

МРОТ бывает трех типов:

• федеральный;
• региональный;
• районный (Крайний Север и территории, приравненные к нему).

Таблица 1. Виды ПМ по РФ

Приравнивается минимальный размер заработной платы к величине ПМ только для трудоспособного населения страны. Так, МРОТ в 2019 г. был 11 280 руб., в 2020 г. – 12 130 руб.

График 1. Динамика минимальной оплаты труда с 2016 г. по 2020 г. Составлено автором по данным КонсультантПлюс

За 5 лет МРОТ вырос на 95,5% или на 5 926 руб. ПМ за тот же период повысился только на 16,6% – с 10 404 руб. Дело в том, что до 2019 г. эти две величины друг от друга не зависели.

Материал в тему! Прожиточный минимум пенсионера в 2020 г. будет считаться по-новому

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.