Приказ о доплате до мрот — образец 2021 года

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
   • справки из бухгалтерии;
   • выписку с карточного зарплатного счета;
   • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение в суд – последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.

ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях

Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

Требование ТК РФ: когда оклад может быть ниже МРОТ

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в некоторых случаях оклад может быть меньше МРОТ, если выработка была не полной.

Зарплата ниже МРОТ возможна, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Важно сказать, что зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ)

Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то требования ТК РФ соблюдаются.

Ели после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то нарушения в этом нет.

Однако в 2021 году важное решение по вопросу “оклад и МРОТ” принял Конституционный суд. Выводы такие:

• нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях;
• работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

Иными словами если зарплату доводят до МРОТ, включая в нее оплату переработок, то это ставит сотрудников в неравные условия с теми, кому платят МРОТ за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

МРОТ и МЗП: в чем разница

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Для получения МРОТ:

Для получения МРОТ:

• работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
• работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Важно! Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению. Подробнее о размерах МЗП можно прочитать в обзоре, подготовленном КонсультантПлюс. Оформить доступ к системе КонсультантПлюс можно бесплатно

Подробнее о размерах МЗП можно прочитать в обзоре, подготовленном КонсультантПлюс. Оформить доступ к системе КонсультантПлюс можно бесплатно.

Как установить МЗП в организации

После того как в регионе подписано соглашение о МЗП уполномоченный орган предлагает присоединиться к документу всем работодателям, осуществляющим свою деятельность в регионе. Данное предложение предложит опубликованию вместе с текстом соглашения.

Важно! По истечении 30 календарных дней соглашение начинает  действовать в отношении всех работодателей региона, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к нему. 

Таким образом, МЗП в организации начинает действовать автоматически. Достаточно не представить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. 

***

Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ. Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям. На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чем регулируется МРОТ

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Актуальный размер МРОТ можно найти в ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее – закон № 82-ФЗ. С 01.01.2019 МРОТ устанавливался с 1 января, исходя из величины прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

Однако с 01.01.2021 МРОТ равен 42 % медианной зарплаты по России, рассчитанной Росстатом (с прожиточным минимумом связь сохранилась, однако в измененном виде: МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума за текущий год и МРОТ за прошлый год)

Размер МРОТ на 2021 год равен 12 792 руб. (закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ)..

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» № 82-ФЗ. С 01.01.2021 МРОТ равен 12 792 руб. 

Величина МРОТ с 2021 будет определяться как 42 % от медианной заработной платы по России (вычисляется Росстатом). Кроме того она должна будет соответствовать двум условиям: быть не ниже МРОТ за предыдущий год и не ниже прожиточного минимума за текущий год (ст. 3 закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно оштрафовать можно и руководителя, на сумму от 10 000до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

• зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
• это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности. 

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. 

Как рассчитать и оформить доплату до МРОТ, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Размер заработной платы

Согласно ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

• другими работодателями – за счет собственных средств.

Отметим, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ.

Пример 1.

Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб. Сотрудник отработал полностью июль. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату?

Заработная плата сотрудника за июль 2017 года будет равна 7 500 руб. (4 200 + 2 100 + 1 200). Отметим, что до 01.07.2017 МРОТ составлял 7 500 руб., а значит, заработная плата сотрудника была в рамках разрешенного размера. Начиная с 01.07.2017 заработная плата сотрудника ниже МРОТ (7 800 руб.), а это недопустимо. Следовательно, учреждению необходимо пересмотреть размер заработной платы и увеличить его до 7 800 руб., а за июль работнику нужно произвести доплату в размере 300 руб. (7 800 — 7 500).

Пример 2.

Должностной оклад работника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.). Добавим, сотрудник находился в ежегодном отпуске с 01.07.2017 по 14.07.2017 (14 календарных дней). В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?

Согласно производственному календарю на 2017 год в июле 21 рабочий день. Сотрудник же отработал 11 рабочих дней, так как с 01.07.2017 по 14.07.2017 он находился в ежегодном отпуске. Итак, его заработная плата за июль 2017 года составит 3 928,56 руб. (5 000 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн. + 2 500 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн.).

При этом заработная плата сотрудника за отработанные дни в июле не может быть ниже 4 085,71 руб. (7 800 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн.). Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 157,15 руб. (4 085,71 — 3 928,56).

Случаи назначения

Назначение и правила применения данного показателя таковы:

• контроль и коррекция уровня зарплаты работников;
• регулирование суммы социальных выплат (пособие по безработице, пособие по беременности и родам, больничные и прочие);
• оценка прав категорий граждан, застрахованных по пенсионному обеспечению.

Статья 129 ТК РФи иные правовые акты свои содержанием четко определяют составляющие государственного значения:

при начислении зарплаты сотруднику необходимо принимать во внимание его квалификацию, объем выполненных работ, условия труда;
необходимо производить доплату за ненормированный рабочий день или за тяжелые условия труда;
поверх оклада выплачивать членам коллектива премии, надбавки и прочие выплаты.

Но если со всеми компенсационными и стимулирующими доплатами сумма выходит меньше минимального показателя, тогда директор обязан доплатить работнику.

Внимание: В случае дополнительной нагрузки или работы на 1,5 ставки – это не повод считать, что суммарный заработок должен быть как минимальный показатель.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?

Некоторые начальники интересуются вопросом, можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Стоит знать, что такое понятие как заработная плата входит несколько понятий:

• должностной оклад;
• надбавки;
• доплаты;
• поощрительные выплаты;
• переработки и прочие.

Количество возможных случаев, при которых допускается уменьшенный показатель денежного вознаграждения за труд, достаточно велик. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Работа на неполную ставку

Лица, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня или по сокращенному графику могут получать зарплату меньше установленной государством суммы. Ее расчет ведется пропорционально отработанному периоду времени или в соответствии с выполненным объемом работ.

Стоит отметить, что режим сокращенного рабочего времени прописывается в соглашении между участниками трудового процесса.

Сотрудник работает меньше месяца

Бывают ситуации, когда работник поступает на предприятие или увольняется с него в течение месяца. Отсюда следует, что заработная плата не может быть выплачена в полном размере, а только за фактически отработанный период времени.

В данном случае, штатный сотрудник может рассчитывать на уменьшенную зарплату ниже действующего показателя.

Возник простой на производстве

В случае объявления простоя на производстве, что может быть обусловлено различными экономическими, техническими, технологическими или организационными причинами, их работникам продолжают начислять не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Но при условии, что данная ситуация возникла по вине работодателя или независящим причинам. Согласно ст. 107 ТК РФ это время никак не относится к отдыху работника.

Удержания из зарплаты

Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю.

Важно: Если у сотрудника по исполнительному листу производятся удержания в счет оплаты алиментов или другой материальной ответственности, тогда итоговая сумма может быть меньше минимума. Это также не является нарушением, если общий размер зарплаты изначально был в пределах нормы.

Работа по совместительству

Совмещение является дополнительной оплачиваемой работой по другой должности или профессии. Принятый совместитель выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Такой труд оплачивается только за реально отработанное время. К примеру, человек принят на 0,5 ставки, значит, его ежемесячная выплата не должна быть меньше 50% от федерального показателя.

Таким образом, зарплата такого работника может быть ниже минимального значения.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Временно утратив трудоспособность, работник может рассчитывать со стороны работодателя только на вознаграждение за реально отработанное время. А дни болезни компенсируются за счет средств фонда ФСС.

В случае нахождения человека в бесплатном отпуске или в прогуле, данный период времени не подлежит оплате. По итогам месяца он получит зарплату только за отработанные дни.

Иные случаи

Если работы или услуги для компании оказываются по условиям гражданско-правового договора, который не имеет ничего общего с трудовым, тогда оплата труда является сдельной и стоимость выполненных работ не регулируется законодательством о минимальном показателе.

Условия заключенного договора определяются по усмотрению обеих сторон перед подписанием.

Что будет работодателю за выплату зарплаты ниже МРОТ?

При выплате зарплаты ниже МРОТ работодатель как юрлицо может быть оштрафован:

• при первом нарушении — на сумму в 30-50 тыс. рублей;
• при повторном нарушении — на сумму в 50-70 тыс. рублей.

Штраф за зарплату ниже МРОТ исчисляется в расчете на каждого сотрудника. То есть, если зарплата была занижена, условно говоря, всему штату организации размером 100 человек, то санкции, очевидно, могут достигать миллионов рублей.

При этом, отдельные санкции могут быть применены в отношении директора, а именно:

1. штраф в 1000-5000 рублей при первом нарушении, 10-20 тыс. рублей — при повторном;
2. лишение права на занятие должности в течение 1-3 лет.

Отметим, что в отношении работодателя в статусе ИП применяются те же санкции, что и в отношении директора.

Новый МРОТ в регионах России

Информацию о том, какой именно показатель минимальной оплаты установлен на текущий год, можно посмотреть на официальных источниках. На основании имеющихся данных и с учетом, что региональный МРОТ не может быть ниже Федерального, в большинстве случаев он установлен в 12 792 рублей. Дополнительно в областях также устанавливается районный коэффициент. К ним относятся: Амурская, Астраханская, Курганская, Челябинская области и так далее.

Существуют также и отдельные категории территории, со своими доплатами. Так например:

• В Брянской области для муниципальных организаций МРОТ на 2021 устанавливается в 12 850 руб., а для иного сектора предприятий – 13 200 руб. Это регулируется соглашением между местным управлением и Федерацией профсоюзов в области.
• В Калининградской области для коммерческих предприятий – 13 000 руб., для бюджетных организаций – 12 792 руб. Регулируется региональным соглашением о зарплате.
• В Кемеровской области для внебюджетных предприятий — 22 140 руб., для бюджетников – 14 760,2 руб. Узаконено Кузбасским региональным соглашением между федерацией профсоюзных организаций и администрацией Кемеровской области.
• Красноярский край – сумма различается с учетом районного коэффициента. По этой причине в южных и центральных районах минимальный размер составляет 20 468 руб., а в Норильске – 33 260 руб.

Подробная таблица МРОТ с пояснениями приведена по всем регионам РФ.

Как часто повышают МРОТ и прожиточный минимум?

Чтобы поддерживать уровень жизни населения, правительство регулярно пересматривает размеры выплат из бюджета – а для этого Росстат оценивает, как сильно подорожала потребительская корзина. На основании расчетов повышаются прожиточный минимум и МРОТ. Кроме того, с 2021 года действуют новые правила исчисления МРОТ и прожиточного минимума, что (в теории) позволит россиянам выйти из зоны бедности.

С 2021 года прожиточный минимум будет рассчитываться 1 раз в год и определяться в зависимости от уровня медианного дохода, то есть того, какой уровень дохода находится в центре ранжированного ряда (то есть, сколько получает средний россиянин). До 2020 года включительно прожиточный минимум утверждался ежеквартально и рассчитывался на основании потребительской корзины. Выплаты, которые привязаны к прожиточному минимуму, увеличиваются только 1 раз в год с 1 января каждого года. К ним можно отнести материнский капитал и пенсии.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Он чаще всего рассчитывается и увеличивается раз в год, также с 1 января каждого года, но были и исключения. В период с 2016 по 2018 год включительно МРОТ был увеличен 6 раз, то есть 2 раза в год.

От размера МРОТ зависит заработная плата и другие выплаты, которые рассчитываются из зарплаты – то есть отпускные, больничные и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Стоит отметить, что ряд некоторых пособий увеличивается с 1 февраля каждого года. К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, выплата на погребение, чернобыльские и другие. Размер индексации утверждается в последних числах января. В настоящее время стал известен предположительный размер индексации. Он составляет 1,049. Более подробно мы об этом уже писали.

Но региональные власти имеют право увеличивать прожиточный минимум и МРОТ на основании местных нормативных правовых актов.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Законодательные поправки

Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г. на собственном портале. Входит ли премия в МРОТ в 2021 году в России: последние новости интересуют как работодателей, так и граждан. Министерством труда подготовлены законодательные коррективы, где планируется не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.

На текущий момент правовые нормы остаются пока прежними. Поэтому необходимо сравнивать результат к выплате с «минималкой», исключая из заработка районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях и это правило применяется и к северным и не северным областям.

МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам

Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года. Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.

В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях Крайнего Севера, эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя. То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.

Далее можно ознакомиться с полной таблицей по регионам размеров МРОТ с 1 января 2019 года согласно проекту:

Регион	МРОТ с 1 мая 2018 года	МРОТ с 1 января 2019 года
Белгородская область	11163 руб.	11280 руб.
Брянская область	11163 руб.	11280 руб.
Владимирская область	11163 руб.	11280 руб.
Воронежская область	11163 руб.	11280 руб.
Ивановская область	11163 руб.	11280 руб.
Калужская область	11163 руб.	11280 руб.
Костромская область	11163 руб.	11280 руб.
Курская область	11163 руб.	11280 руб.
Липецкая область	11163 руб.	11280 руб.
Москва	18742 руб.	18742 руб.
Московская область	13750 руб.	14200 руб.
Орловская область	11163 руб.	11280 руб.
Рязанская область	11163 руб.	11280 руб.
Смоленская область	11163 руб.	11280 руб.
Тамбовская область	11163 руб.	11280 руб.
Тверская область	11163 руб.	11280 руб.
Тульская область	13000 руб. (11163 руб. для госслужащих)	13520 руб. (11440 для госслужащих)
Ярославская область	11163 руб.	11280 руб.
Архангельская область	11163 руб.	11280 руб.
Вологодская область	11163 руб.	11280 руб.
Калининградская область	11163 руб.	11500 руб.
Ленинградская область	11163 руб.	11400 руб.
Мурманская область	14281 руб.	11280 руб.
Ненецкий АО	14260 руб.	11280 руб.
Новгородская область	11163 руб.	11280 руб.
Псковская область	11163 руб.	11280 руб.
Республика Карелия	11163 руб.	11280 руб.
Республика Коми	11163 руб.	11280 руб.
Санкт-Петербург	17000 руб.	17000 руб.
Астраханская область	11163 руб.	11280 руб.
Волгоградская область	11163 руб.	11280 руб.
Краснодарский край	11163 руб.	11280 руб.
Республика Адыгея	11163 руб.	11280 руб.
Республика Калмыкия	11163 руб.	11280 руб.
Ростовская область	11163 руб.	11280 руб.
Республика Крым	11163 руб.	11280 руб.
Севастополь	11163 руб.	11280 руб.
Кабардино-Балкарская Республика	11163 руб.	11280 руб.
Карачаево-Черкесская Республика	11163 руб.	11280 руб.
Республика Дагестан	11163 руб.	11280 руб.
Республика Ингушетия	11163 руб.	11280 руб.
Республика Северная Осетия – Алания	11163 руб.	11280 руб.
Ставропольский край	11163 руб.	11280 руб.
Чеченская Республика	11163 руб.	11280 руб.
Кировская область	11163 руб.	11280 руб.
Нижегородская область	11163 руб.	11280 руб.
Оренбургская область	11163 руб.	11280 руб.
Пензенская область	11163 руб.	11280 руб.
Республика Башкортостан	11163 руб.	11280 руб.
Республика Марий Эл	11163 руб.	11280 руб.
Республика Мордовия	11163 руб.	11280 руб.
Республика Татарстан	11163 руб.	11280 руб.
Самарская область	11163 руб.	11280 руб.
Саратовская область	11163 руб.	11280 руб.
Пермский край	11163 руб.	11280 руб.
Удмуртская Республика	11163 руб.	11280 руб.
Ульяновская область	11163 руб.	11280 руб.
Чувашская Республика	11163 руб.	11280 руб.
Курганская область	11163 руб.	11280 руб.
Свердловская область	11163 руб.	11280 руб.
Тюменская область	11163 руб.	11280 руб.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	11163 руб.	11280 руб.
Челябинская область	11163 руб.	11280 руб.
Ямало-Ненецкий АО	16299 руб.	11280 руб.
Алтайский край	11163 руб.	11280 руб.
Забайкальский край	11163 руб.	11280 руб.
Иркутская область	11163 руб.	11280 руб.
Кемеровская область	14086,5 руб.	11280 руб.
Красноярский край	11163 руб.	11280 руб.
Новосибирская область	11163 руб.	11280 руб.
Омская область	11163 руб.	11280 руб.
Республика Алтай	11163 руб.	11280 руб.
Республика Бурятия	11163 руб.	11280 руб.
Республика Тыва	11163 руб.	11280 руб.
Республика Хакасия	11163 руб.	11280 руб.
Томская область	11163 руб.	11280 руб.
Амурская область	11163 руб.	11280 руб.
Еврейская автономная область	11163 руб.	11280 руб.
Камчатский край	16910 руб.	11280 руб.
Приморский край	11163 руб.	11280 руб.
Магаданская область	19500 руб.	11280 руб.
Республика Саха (Якутия)	17388 руб.	11280 руб.
Сахалинская область	15150 руб.	11280 руб.
Хабаровский край	11414 руб.	11280 руб.
Чукотский АО	11163 руб.	11280 руб.

Будет ли расти каждый год ПМ и МРОТ?

В теории медианный доход российских граждан должен расти. В последние годы по статистике так и происходит. Увеличится также прожиточный минимум. Однако данное значение по итогам года может не только застопориться на месте, но и снизиться. Например, ПМ будет расти медленнее, чем цены в продуктовых магазинах.

Проконтролировать статистику медианных доходов, в отличие от старых показателей, на основе которых строились ПМ и МРОТ, сложно. Все находится в руках государства. Если власти скажут, что доходы стоят на месте, как происходит последние несколько лет, значит рассчитывать на ежегодное повышение хотя бы на уровень индексации вряд ли получится.