Работа не волк, часть 1. поиск работы: 9 кругов hr-a

Личные визиты к потенциальным работодателям

Раздумывая, где искать работу, вы можете составить для себя список организаций, в которых вы хотели бы работать, и просто обойти их, оставить везде свое резюме, а лучше всего побеседовать с руководителем нужного уровня или специалистом по кадрам. Даже если сразу свободных вакансий не окажется, вы попадете в список потенциальных сотрудников, и если вакансия освободится, а вы при встрече произвели хорошее впечатление — с вами свяжутся.

Как видите, мест, где искать работу, достаточно много, поэтому, я считаю, что при желании ее можно найти всегда. Другое дело — найти ту работу, которая бы полностью устраивала, в т.ч. и материально. Вот здесь при высоких запросах могут возникнуть проблемы.

Любому работодателю нужна дешевая рабочая сила, которая будет пахать на него, не покладая рук. Вам же нужна спокойная, интересная работа за высокое материальное вознаграждение. Найти здесь компромисс всегда достаточно сложно. И успех в поиске высокооплачиваемой и идеальной во всех отношениях работы уже во многом будет зависеть от вас: начиная от грамотного составления резюме и заканчивая личной встречей с потенциальным работодателем.

В дальнейших публикациях на Финансовом гении я рассмотрю отдельные тонкости и нюансы, связанные с поиском работы. Оставайтесь с нами!

Поиск работы через государственную службу занятости

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают. Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой — вполне реально. Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице — можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества:

• Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);
• Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;
• Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки:

• Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;
• Если встать на учет по безработице — придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Фриланс или как найти работу на дому

Поиск работы на дому осуществляется теми же способами, что и обычная офисная. Но найти удаленную работу более вероятно в сети Интернет.

Вы можете уточнить о возможности работы на дому на текущем месте работы.

Подробнее о работе на дому мы писали в прошлых статьях:

• Работа на дому без вложений и обмана для женщин
• Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей
• Работа в интернете на дому без вложений
• Заработок на статьях: написание статей в интернете за деньги, с чего начать
• Бизнес на дому — 38 идей бизнеса в домашних условиях
• Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Вы работаете, опираясь на свой график в удобных и комфортных условиях, а лишняя суета офиса не отвлекает от выполнения поставленных задач. С таким вариантом работы необходимо соглашаться, если вы действительно уверены в своих способностях самоорганизации и дисциплины. Нередко домашняя обстановка расслабляет и не дает полноценно сконцентрироваться.

Работа на принципах фриланса может осуществляться с привязкой к офису либо быть полностью виртуальной. В первом случае, имеется работодатель, которого вы будете периодически посещать, и общаться вживую. Преимущество заключается в том, что, таким образом, более вероятно трудоустроиться официально согласно ТК РФ и получать гарантированный соцпакет (отчисления в фонды, оплата больничного, отпуска). Во втором случае, трудоустройство осуществляется неофициально.

Поиск работы через Интернет

На многих «рабочих» сайтах можно найти вакансию и разместить свое резюме, настроить подписку на вакансии. Так по данным опроса одного из «работных сайтов» 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Там Вы сможете составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, по каждому направлению. Вход на такие сайты после регистрации осуществляется под Вашим паролем. Это очень удобно. Там можно подписаться на интересные для Вас статьи по рынку труда и вакансии. Вы спите, едите, гуляете с ребенком, а работа сама ищет вас. 9 из 10 баллов. Способ эффективный и не очень затратный. Почту можно проверять из Интернет-кафе или из дома.

Как правильно составить объявление

Перед тем, как начать составлять объявление о вакансии, нужно определить портрет кандидата, а также понять, что важно для той целевой аудитории, на которую направлен поиск. Приведу пример. . Сейчас очень популярна профессия менеджера проектов, и недавно мы как раз закрывали несколько таких вакансий

Мы провели исследование, чтобы понять, что важно представителям этой профессии. Оказалось, что для них критически важна свобода принятия решений, и только на втором месте оказалась потребность в интересных проектах

Сейчас очень популярна профессия менеджера проектов, и недавно мы как раз закрывали несколько таких вакансий

Мы провели исследование, чтобы понять, что важно представителям этой профессии. Оказалось, что для них критически важна свобода принятия решений, и только на втором месте оказалась потребность в интересных проектах

Кроме этого, на мой взгляд, стоит стремиться к тому, чтобы описание вакансии было максимально лаконичным и структурированным, без длинных описаний и больших текстов. Всю дополнительную информацию о компании, ее достижениях и проектах лучше разместить на отдельных страницах, ссылки на которые дать в конце объявления.

А с чего начать?

Вот этот самый вопрос, вынесенный в заглавие, витает в голове ещё безработного человека. Кажется, что работу найти не сложно: везде на столбах висят объявления о наборе сотрудников, в интернете то и дело всплывает реклама данной тематики, и, как частный случай, знакомые обсуждают свои должности. Всё ли так просто?

Сначала нужно определиться с основной вещью: «Кто я?»

• студент без опыта, который хочет просто подзаработать, или с опытом и желающий уже попробовать себя в будущей профессии
• состоявшийся мужчина, у которого есть цель, опыт и образование (такой же пункт для женщины)
• женщина в декрете
• человек с основной работой, но желающий дополнительно получать деньги
• человек без опыта, желающий найти постоянный доход (желательно ещё большой)
• и так далее

Все позиции я не перечислю, но основные думаю, смог.

Ещё сделайте акцент на подработка это или основная работа, потому что с первой намного меньше мороки.

После определения себя, можно начинать что-то искать.

Замечание! В дальнейшем я не буду писать для кого актуален тот или иной способ, так как очевидно, что работа в Макдональдсе не подойдёт женщине в декрете, а должность ответственного инженера для простой подработки. Но всё таки будут оговорки.

Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет

Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти

Фото с сайта electrotrans.spb.ru

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

Компании по подбору персонала – список надежных кадровых агентств, обзор преимуществ и недостатков при пользовании услугами рекрутинговых компаний

В своей работе мне не раз приходилось прибегать к услугам кадровых и рекрутинговых агентств. Метод, безусловно, затратный, но довольно эффективный.

В список основных преимуществ работы с посредником входят:

• Наличие огромной базы данных. Среднее количество резюме в архивах рекрутинговых агентств – 100 000. Правда, при сегодняшних возможностях интернета набрать нужное число анкет соискателей с job-сайтов не составляет труда. Действительно полезны из этого количества лишь «проработанные» резюме – то есть те, по которым рекрутер вышел на связь с соискателем и получил разрешение на использование анкеты.
• Профессиональный и комплексный подход к поиску сотрудников.
• Наличие стандартной гарантии – бесплатная замена соискателя, если он не подошёл работодателю или сам отказался от трудоустройства. Гарантийный срок действует до полугода.

Что касается такой услуги кадровых агентств как «оценочное интервью», то в большинстве случаев не стоит слишком полагаться на эффективность и «эксклюзивность» данного предложения. Рекрутинговые агентства проводят такие интервью в основном удаленно, а без личной встречи корректная оценка профессиональных и личностных качеств невозможна.

Стоимость услуг агентства рассчитывается в зависимости от сложности поиска и скорости закрытия вакансии. Обычно она составляет определённый процент от годовой зарплаты подбираемого специалиста. Средний показатель по рынку – 10-30%. Услуги оплачиваются примерно через неделю со дня выхода сотрудника на работу.

Прошу вас обратить внимание на тот факт, что из-за неправильного подхода и без должного уделения внимания в области найма персонала российские компании теряют сотни миллиардов долларов в год. Среди недостатков поиска сотрудников через агентства – риск столкнуться с недобросовестным подходом рекрутинговых компаний к своим функциям

Результатом чего является то, что на рабочее место приходит «не тот» сотрудник, не обладающий должными знаниями и квалификацией. И это негативно отражается на деятельности предприятия и добавляет мне, как кадровику, «головной боли» и волокиту с оформлением документов

Среди недостатков поиска сотрудников через агентства – риск столкнуться с недобросовестным подходом рекрутинговых компаний к своим функциям. Результатом чего является то, что на рабочее место приходит «не тот» сотрудник, не обладающий должными знаниями и квалификацией. И это негативно отражается на деятельности предприятия и добавляет мне, как кадровику, «головной боли» и волокиту с оформлением документов.

Чтобы этого избежать, я советую уделить выбору компании, с которой вы хотите сотрудничать, особое внимание. Обязательно изучите достоверные клиентские отзывы о работе агентства, проверьте наличие гарантий, оцените быстроту обратной связи с работниками компании

Здесь для вашего удобства мы уже провели анализ нескольких надежных кадровых агенств, которые помогут вам найти лучших сотрудников для вашего бизнеса:

• Дружная семья (www.f-family.ru) — г. Москва
• StaffLine (www.staffline.ru) — г. Москва
• Inter-HR (www.inter-hr.ru) — г. Москва
• Гардарика (www.gardaricka.com) — г. Санкт-Петербург
• Группа компаний АНТ (www.antgrup.ru) — г. Санкт-Петербург

Поиск работы через кадровые агентства

Наряду с остальными способами поиска работы не лишним будет обратиться и в кадровые агентства. Вы можете подать заявку на понравившуюся вакансию из какого-либо объявления агентства, либо просто прислать или занести свое резюме. Даже если вас не утвердят на ту вакансию, на которую вы изначально претендовали, ваше резюме останется в базе данных, и вас всегда будут иметь ввиду при поступлении заявок на новые вакансии.

Я бы советовал обращаться только в крупные кадровые агентства с хорошей репутацией и только в те, которые не будут требовать с вас плату за внесение вашего резюме в базу данных. Хоть эта плата, как правило, не очень большая, но такое агентство уже сразу не вызывает к себе доверия, скорее всего работу вы там не найдете.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

Способы быстро найти работу или подработку

Это касается нескольких категорий работников:

• — людей без опыта и трудового стажа, студентов;
• — людей без образования;
• — пожилых людей.

Интернет изобилует массой предложений для этих категорий работников. Как правило, это низкооплачиваемая или трудозатратная работа.

Примеры такой работы, это официант, грузчик, курьер, промоутер, администратор, охранник, сторож, диспетчер.

Иногда работодатели для этих категорий людей предлагают сезонную работу, что предпочтительно для студентов на время каникул. Вообще, с появлением интернета поиски работы стали намного проще.

Также вас могут принять на работу стажером. Тоже неплохой вариант, если вы удачно пройдете стажировку и проявите себя, то в дальнейшем можете получить неплохую должность в этой же компании.

Поиск работы через личные визиты к работодателям

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества:

• Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;
• Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки:

• Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;
• Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2021) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

Как найти работу пенсионеру

Поиск подходящей работы для пенсионера достаточно сложен, так как возрастной ценз при трудоустройстве играет немаловажную роль.

Но, тем не менее, варианты есть, это доказывает тот факт, что количество работающих пенсионеров в России не снижается, так как, если смотреть объективно, то размер пенсий не позволяет забросить работу и спокойно встречать старость. Нередко предоставляется досрочный выход на пенсию, ранее положенного срока и в итоге в рядах пенсионеров оказывается вполне трудоспособный и энергичный человек, в 50 лет желающий продолжить профессиональную деятельность.

Как и где искать работу?

1. Помимо перечисленных способов, конечно, разумнее всего обратиться на прежнее место работы. Если вы зарекомендовали себя как хороший специалист и ответственный работник, то работодатель будет не против вашего возвращения. Тем более наличие богатого опыта – конкурентное преимущество перед более молодыми специалистами.
2. При обладании достаточной теоретической и практической базы знаний, можно попробовать себя в качестве преподавателя или репетитора.
3. Не стоит недооценивать услуги центра занятости. Возможно, получение новой квалификации через центр позволит найти работу в другой сфере, несмотря на возраст.

При наличии достаточных физических возможностей и сил:

• курьер (при наличии автомобиля, так как работа пешком очень изнурительна);
• домработница;
• уборщица;
• почтальон;
• продавец;
• гардеробщик;
• вахтер;
• консьерж;
• няня.

Постоянная вакансия на работном и своем сайте

Когда вакансия редкая, работника надо долго учить, или вашей компании требуется только один сотрудник данного профиля (как правило, это все вместе), то лучше на постоянной основе собирать резюме через специализированные сервисы и свой сайт. И если ваш «незаменимый» сотрудник вдруг решит уволиться, вы сможете быстро найти замену в собранной базе.

Вообще, я склоняюсь к тому, чтобы постоянно искать сотрудников на быструю замену, так как цена простоя стоит не одной зарплаты.

Подводя итог, хотел привести статистику по наиболее надежным сотрудникам. 70% сотрудников, которые работают более трех лет, были наняты методом личного набора. 20% — по бывшим клиентам. А остальные 10% — прочими методами.