Какая работа считается сезонной? как прописать в трудовом договоре с сезонным работником срок его действия? какие еще особенности?

Другой комментарий к статье 293 ТК РФ

1. Комментируемая статья содержит легальное определение понятия «сезонные работы». Сезонными признаются работы, которые носят, прежде всего, временный характер. В отличие от других работ, ограниченных определенным сроком (временных), сезонные работы отличаются свойством цикличности, периодичности и постоянности повторения. Это потребовало отличать их от других видов срочных работ, которые также могут носить повторяющийся характер (например, ремонтные работы, работы по техническому обслуживанию оборудования и т.п.), но не обладают такой постоянностью и привязанностью к климатическим и иным природным условиям.

Срок сезонных работ, как правило, ограничен, законодатель определяет его максимальную продолжительность в 6 календарных месяцев. Однако данный предел в 6 месяцев не является безусловным, т.к. законодатель употребил конструкцию «как правило», т.е. в определенных регионах отдельные виды сезонных работ могут и превышать данный срок. Главное отличие сезонных работ от иных временных работ — зависимость от природно-климатических условий и регулярная периодичность, связанная со сменой сезонов года.

Представление о том, какие работы являются сезонными, содержат постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года N 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения», а также Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года N 185.

Так, сезонные работы встречаются во многих отраслях экономики. К ним, например, относятся растениеводство, звероводство, добыча, сушка и уборка торфа, заготовка и вывозка древесины, перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации и т.п.

2. Перечни работ, которые считаются сезонными, устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (см. ст.45 ТК РФ и комментарий к ней).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Законодатель, таким образом, в комментируемой статье предписывает устанавливать в таких соглашениях перечень сезонных работ.

В качестве примера указанных соглашений можно привести Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года), в соответствии с которым сезонными работами в лесной промышленности признаются:
— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (утверждено Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 года) к сезонным работам в системах жизнеобеспечения населения, проведение которых возможно в течение периода (сезона), относятся:
— производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
— обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Как уменьшить размер убытка в межсезонье?

Итак, организации с сезонным характером деятельности при определении базы по налогу на прибыль могут учесть прямые расходы лишь в том периоде, в котором будет реализована готовая продукция (выполнены работы, оказаны услуги). Признание косвенных расходов при отсутствии выручки приводит к появлению убытков в периоды межсезонья.

Избежать убытков вовсе в такой ситуации не получится, поскольку у любого действующего предприятия есть расходы, которые оно несет круглогодично, невзирая на периоды активности или межсезонья. К ним относятся арендные платежи, расходы на содержание помещений и оборудования, охрану, уборку, выплату заработной платы и страховых взносов с нее и т. д. Но может ли организация, осуществляющая сезонную деятельность, хотя бы уменьшить размер убытков?

Налогообложение

Предоставьте работодателю налоговую карту сразу в начале трудовых отношений. Работодатель исчисляет из вашей заработной платы налоги и перечисляет их в налоговую службу. Также работодателем перечисляется ему подлежащий уплате страховой медицинский взнос.

Если вы пребываете в финляндию из другой страны на период, не превышающий 6 месяцев, вы выплачиваете налог, удерживаемый у источника выплаты размером 35%. Вместо налоговой карты на источник выплаты вы можете запросить у налоговой службы начисления налога по прогрессивной шкале. Вам следует подать в налоговую службу заявление на получение налоговой карты налогоплательщика, на которого распространяется режим прогрессивного налогообложения.

Для получения налоговой карты вам следует заполнить заявление на установление режима прогрессивного налогообложения налоговой службы номер 6148 vaatimus ansiotulojen progressiivisesta verottamisesta (по-фински) / request for progressive taxation of earned income form  (по-английски). К заявлению следует приложишь копию паспорта и возможную доверенность. Если у вас уже есть финский идентификационный номер, вам потребуется только налоговая карта: для ее получения заполните вышеуказанное заявление. В анкете укажите финский идентификационный номер. В этом случае копия паспорта не требуется. Если вы желаете, чтобы налоговая карта была доставлена работодателю, к заявлению 6148 следует приложить доверенность о том, что налоговую карту и приложение к ней можно доставить напрямую работодателю. Доверенность можно оформить с помощью бланка 3818 valtakirja veroasioiden hoitamista varten (по-фински), letter of authorisation for tax representation (по-английски).

Договор

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

• характер работ сотрудника;
• срок его работы;
• график работы;
• права и обязанности работника и работодателя;
• испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
• условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным

Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы образец.

Авансовые платежи

Для организаций с сезонными видами деятельности не установлены специальные правила уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 18.06.2007 № 03-03-06/1/385). Указанные платежи такие организации уплачивают в обычном порядке, установленном положениями ст. 286, 287 НК РФ. Напомним, что налоговым законодательством предусмотрено три возможных варианта их уплаты:

• ежеквартально исходя из фактической прибыли отчетного периода (данный вариант обязателен для организаций, указанных в п. 3 ст. 286 НК РФ);
• ежемесячно с последующим внесением (при необходимости) квартальных платежей по итогам истекшего периода;
• только ежемесячно исходя из суммы прибыли, которую организация получила за этот месяц.

Налогоплательщики с небольшими среднеквартальными доходами (до 10 млн руб.) обязаны применять первый из указанных вариантов. Сезонные организации это устраивает, ведь авансовые платежи они уплачивают с полученной за отчетный период прибыли (то есть нет прибыли – нет обязательств перед бюджетом).

А вот для организаций с более высокими доходами привлекателен последний вариант расчетов по налогу на прибыль. Однако при переходе на него придется каждый месяц рассчитывать фактическую прибыль и отчитываться перед налоговиками.

* * *

Подведем итоги. Для организаций с сезонными видами деятельности налоговым законодательство не установлены специальные правила по учету расходов. Тем не менее имеется немало нюансов, которые следует учитывать подобным организациям при формировании облагаемой базы по налогу на прибыль. Например, они вправе варьировать (конечно, в разумных пределах) состав прямых и косвенных расходов, которые учитываются при налогообложении прибыли по разным правилам. Также некоторые организации с сезонной деятельностью могут выбрать выгодные для себя варианты амортизации основных средств и уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль.

Организации, оказывающие услуги, вправе списывать прямые расходы единовременно в том отчетном (налоговом) периоде, в котором они были понесены (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Утверждено Приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н.

Утверждено Приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н.

С 01.01.2016 этот лимит будет увеличен до 15 млн руб. Соответствующие поправки в п. 3 ст. 286 НК РФ внесены Федеральным законом 08.06.2015 № 150-ФЗ.

Версия для печати  

Где можно найти сезонную работу?

Сегодня существует много разных источников, где размещены объявления о сезонной работе. Наиболее популярными среди них являются:

• специализированные сайты (наглядным примером является trud.com, на котором размещаются только актуальные объявления);
• социальные сети (нужную информацию можно найти на страницах крупных фирм, компаний и гостиниц);
• объявления на рекламных баннерах и в печатных изданиях (здесь тоже есть объявления, но они могут быть устаревшими).

Можно также поспрашивать о сезонной работе у друзей и знакомых, которые связаны с подобной сферой. Они не только расскажут о существующих вакансиях, но и поделятся информацией о самой компании. Но, далеко не у всех есть такие знакомые. Поэтому наиболее правильным решением будет поиск объявлений о сезонной работе на специализированных сайтах. Здесь указывается вся необходимая информация, а также есть контакты для связи с работодателем.

Виды сезонных работ

Конкретные виды сезонных работ определяются спецификой отрасли.

Так, к сезонным работам относятся работы на торфоразработках, лесозаготовках и лесосплаве, работы в сезонных отраслях рыбного хозяйства, мясной, молочной, сахарной и плодоовощной промышленности, а также в строительстве, сельском хозяйстве.

Специфика сезонного предприятия в том, что в его работе есть активные периоды и периоды простоя, которые тем не менее являются частью технологического процесса. Доходы (выручку) сезонное предприятие имеет только в активном периоде. Расходы же оно несет в течение всего года, причем в период межсезонья часть затрат связана с подготовкой к рабочему периоду.

При этом часть затрат следует учитывать составе расходов будущих периодов, а часть в составе текущих расходов.

Сезонный характер — работа

Сезонный характер работы, особенно в районах Сибири и Севера, несовпадение сезонов доставки наземным и водным транспортом, вынуждает к созданию множества перевалочных баз, излишних запасов машин и оборудования.
 

Из-за сезонного характера работы ( во многих странах круглогодично будут работать только атомные станции) такие электростанции станут невыгодным рынком сбыта топлива, которое к тому же достаточно дорого хранить. По этим причинам применение СНГ в качестве основного топлива на теплоэлектростанциях с паровыми турбинами возможно в исключительных случаях.
 

При сезонном характере работы предприятия, цеха среднесписочная численность определяется не только за период работы, но и в среднем за весь календарный год.
 

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
 

В связи с сезонным характером работы предприятий речного транспорта Госналогслужба Российской Федерации письмом от 9 января 1998 года № 04 — 3 — 09 согласилась установить иной порядок уплаты в бюджет налога на имущество для предприятий речного пароходства и разрешила им производить расчеты с бюджетом по годовому расчету, освободив эти организации от уплаты налога по квартальным расчетам.
 

Безработица, являющаяся следствием сезонного характера работы в некоторых отраслях производства. Сельское хозяйство, строительство и туристический бизнес традиционно демонстрируют значительную сезонность в характере занятости.
 

Для подъездных путей с резко выраженным сезонным характером работы, а также при большом объеме поступления смерзшихся грузов время оборота вагона определяют отдельно для зимнего и летнего периодов года и рассчитывают средневзвешенное время оборота вагона.
 

В проекте производства работ следует учитывать сезонный характер работ по устройству покрытий дорог и площадки в целом. Практика строительства покрытий нефтяных и газовых комплексов показывает, что значительный объем их приходится выполнять в осенний период. Из-за переувлажнения грунтов построенные в это время покрытия часто недолговечны.
 

Подача напряжения для эксплуатации электроустановок с сезонным характером работы производится после технического осмотра и допуска их к эксплуатации.
 

Потребность в рабочей силе для отраслей с сезонным характером работы определяется на квартал с наибольшим объемом работы исходя из численности рабочей силы, установленной планом по труду. Так, например, для лесозаготовок и по вывозке — леса потребность в рабочей силе определяется на первый квартал — максимальный по объему работы.
 

Суммированный учет рабочего времени за годовой период допускается на предприятиях общественного питания, имеющих сезонный характер работы, для следующих категорий работников: буфетчиков, официантов, кассиров, кладовщиков и других работников кухни. При этом продолжительность рабочего времени у них в период сезона не может превышать 10 час.
 

Таким образом, предприятия теперь могут более полно учесть особенности производства, в том числе сезонный характер работы, неравномерность загрузки в течение года и т.п., при расчете среднего заработка и обеспечить его максимальное соответствие реальным условиям.
 

Периоды обучения внутри календарного года устанавливаются Главным управлением профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР с учетом сезонного характера работ в отдельных отраслях народного хозяйства.
 

Банкротство сельскохозяйственных организаций характерно спецификой, связанной с особым характером их деятельности ( использованием земельных участков преимущественно сельскохозяйственного назначения) и с сезонным характером работы.
 

Рост производства будет достигнут также за счет более полного использования внутренних резервов промышленности, в частности организацией совмещенного производства на предприятиях с сезонным характером работ. На консервных заводах, перерабатывающих в основном овощи и фрукты, мы планируем значительно увеличить производство мясных продуктов.
 

Работники, прибывающие из заграницы

Всех, выполняющих в финляндии работу, касаются одинаковые условия работы.

В соответствии с законом финляндии с работника нельзя взимать плату за трудоустройство. Вы не должны никому платить за получения места работы. Сезонная работа должна быть основана на рабочем договоре, который заключён между работником и находящимся в финляндии работодателем напрямую.

Если вы прибываете в финляндию на работу, у вас должно быть основание на совершение работы в финляндии на весь период работы. Вы обязаны показать работодателю документы о праве на пребывание и работу, но вам не нужно передавать паспорт на хранение работодателю.

Как рассчитать зарплату и отпускные

Система оплаты труда для нанятых на сезон может быть любой: сдельной, повременной, по тарифу, комбинированные формы. В некоторых отраслях экономики в систему оплаты труда сезонных рабочих дополнительно включается натуральная оплата продукцией, например, в сельском хозяйстве.

Гражданин, нанятый на сезон, пользуется всеми правами по ТК РФ. К примеру, если сезонные работы предполагают сверхурочный труд, его обязаны оплатить в повышенном размере. Аналогично применяются «северные» надбавки, надбавки «за вредность». Установленным порядком ему оплачивается больничный, выходное пособие, если работник попадает под сокращение. Отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за 1 трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ), т.е. расчет делают не в календарных днях, а в рабочих.

Отпуск предоставляется после полугода непрерывной работы, однако ст. 122 ТК РФ не содержит особых правил для сезонного персонала. Не содержится однозначных указаний об особенностях предоставления отпуска и в ст. 295 ТК РФ, конкретно в ситуации, когда отработан меньший срок.

Здесь возможны три выхода:

1. После окончания сезонной работы и срока договора сразу оформляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска будет днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
2. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск (та же статья ТК).
3. По договоренности с работодателем отпуск предоставляется авансом до истечения 6 месяцев (по нормам ст. 122 ТК РФ).

Отпуск оплачивается по среднедневному заработку. Фактическая заработная плата, начисленная работнику, делится на рабочие дни, рассчитанные по производственному календарю «шестидневки», и умножается на накопленные рабочие дни отпуска (пост. Правительства № 922 от 24/12/07 об исчислении средней заработной платы п. 11).

Работник не лишается возможности уйти в дополнительный отпуск с оплатой, если трудится во вредных условиях, на Крайнем Севере или в других подобных условиях (ст. 116 ТК РФ). Рассчитывается такой отпускной период одинаково для всех, и каких-либо особенностей, относящихся к сезонному персоналу, не имеет. Нельзя сокращать один вид отпуска за счет другого.

ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ ОТРАСЛЕЙ И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТСРОЧКИ ИЛИ РАССРОЧКИ ПО УПЛАТЕ НАЛОГА

(в ред. Постановлений Правительства РФ , , , , , )

Сельское хозяйство (в ред. Постановления Правительства РФ )

Растениеводство

Предоставление услуг в области растениеводства

Деятельность сельскохозяйственная после сбора урожая

Обработка семян для посадки

Животноводство

Предоставление услуг в области животноводства

Рыбоводство (за исключением рыбоводства, относящегося к сохранению водных биологических ресурсов)

Производство пищевых продуктов (в ред. Постановления Правительства РФ )

Переработка и консервирование мяса и мясной пищевой продукции

Производство молочной продукции

Производство сахара из сахарной свеклы

Переработка и консервирование фруктов и овощей

Производство масел и жиров

Производство нерафинированного кукурузного масла и его фракций

Производство рафинированного кукурузного масла и его фракций

Рыболовство, переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков

Мелиорация рыбохозяйственная морских, пресноводных и минерализированных водных объектов

Воспроизводство морских и пресноводных биологических ресурсов искусственное

Акклиматизация морских и пресноводных биоресурсов

Нефтедобывающая и газовая промышленность

Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Добыча, сушка и уборка торфа

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность

Заготовка и вывозка древесины

Сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды

Заготовка живицы, пневого осмола и бересты

Лесное хозяйство

Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках

Полевые лесоустроительные работы

Заготовка дикорастущих лесных продуктов

Охотничье хозяйство (в ред. Постановления Правительства РФ )

Охотничий промысел и заготовка продукции охоты

Охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение

Полевые охотоустроительные работы

Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней

Добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений

Добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения)

Увольнение сезонного работник

Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК). Работник не обязан указывать причины, по которым он хочет расторгнуть трудовой договор.

Исчисление срока начинается на следующий календарный день после даты, которой определено его начало (даты подачи заявления) (ст.10 ТК). По истечении данного срока работник может прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет на день увольнения (ч.6 ст.50, ст.77 ТК). Работник может отозвать свое заявление до истечения вышеуказанного срока.

Перечень сезонных работ

Отсадка молодняка

16. В области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве работы по:

очистке каналов от заиления

очистке каналов от травяной и водной растительности

уничтожению (очистке) каналов от кустарника

управлению водным режимом на мелиорированных землях

ремонту и промывке дренажа

ремонту и очистке дренажных устьев и колодцев

ремонту железобетонных конструкций на гидротехнических сооружениях

планировке (грейдированию) проезжей части эксплуатационных дорог, дамб и плотин

обслуживанию каналов силами русловых ремонтеров

закреплению откосов каналов, дамб и плотин посевом трав

проведению агромелиоративных мероприятий

техническому обслуживанию оросительных систем и организации полива сельскохозяйственных культур

болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель

берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения)

работы по устройству гончарного дренажа

работы по надзору за мелиоративной открытой сетью

работы по орошению сельскохозяйственных культур

17. Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности

18. Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности

19. Работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием

19-1. Авиационные работы по дезинфекции рыбоводных прудов

20. Добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчано-гравийной смеси и строительного песка

21. Работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними

22. Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс. Работы, связанные с производством искусственного снега. Предоставление напрокат горнолыжного снаряжения, тюбингов

Равномерный учет косвенных расходов

Несмотря на нестандартность указанного варианта учета косвенных расходов (напомним: именно его анализировал Минфин в Письме № 03-03-07/21), он поддержан судьями.

Суть рассмотренной в Постановлении ФАС СЗО от 21.07.2011 по делу № А56-48512/2009 спорной ситуации такова. Затраты, связанные с подготовкой нового производства (состоящие из управленческих и производственных расходов), общество в соответствии с учетной политикой для целей бухгалтерского учета аккумулировало в течение 2003 – 2004 годов на счете 97 «Расходы будущих периодов». После запуска производства указанные расходы были равномерно списаны на себестоимость в течение 2005 года, то есть были соотнесены с периодом возникновения дохода, на получение которого они были направлены.

Налоговый учет обозначенных расходов общество организовало с применением регистров бухгалтерского учета, соответственно, в целях налогообложения они признавались в аналогичном порядке. Поскольку связь между расходами и доходами от реализации продукции не может быть определена четко, общество воспользовалось предоставленным ему ст. 272 НК РФ правом равномерного признания таких расходов в течение трех отчетных периодов 2005 года.

Изложенный подход к признанию косвенных расходов, по мнению автора, является рискованным. Из статьи 252 НК РФ (определяющей базовые принципы признания расходов) не следует, что расходы включаются в облагаемую базу по мере получения дохода, главное – чтобы они были произведены с целью получения дохода. Поэтому косвенные расходы, осуществленные в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме должны быть отнесены к расходам текущего периода даже в случае отсутствия в данном периоде доходов от реализации. Однако продуманный и грамотно определенный состав прямых расходов позволит организации с сезонным характером деятельности уменьшить размер убытка, полученного в период межсезонья.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут быть бессрочными или срочными (заключаемыми на срок не более 5 лет с некоторыми исключениями). Необходимо отметить, что Федеральный закон N 90-ФЗ существенно подкорректировал статьи, посвященные правовому регулированию срочных трудовых договоров. В частности, расширена сфера их применения. Старая редакция статьи позволяла свободно заключать бессрочные трудовые договоры, а срочные — только в исключительных случаях: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пленум ВС РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Такой ограничительный подход противоречил принципу свободы трудового договора, не позволял учесть случаи обоюдного желания работника и работодателя заключить срочный трудовой договор. Законодатель внес изменения в ч. 2 ст. 58 ТК РФ, разрешив заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор в добровольном порядке можно заключить:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

То есть согласно нововведениям субъекты трудовых правоотношений могут выбирать между срочным трудовым договором и договором на неопределенный срок.

Как было указано, срочный трудовой договор на добровольной основе может быть заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству, что широко распространено в организациях с сезонным циклом производства.

Что говорит закон?

Нормативная база

Ссылки на необходимость штатного расписания имеются в следующих законодательных актах:

• Трудовой кодекс. Ст. 15 и 57 содержат упоминания о штатном расписании. Это связано с тем, что обязанности, права и оплата труда работника исходят из штатного расписания.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек. Указано, что все записи заносятся в трудовую книжку на основании штатного расписания.

Нормативного акта, в котором указана обязанность по ведению штатного расписания, нет. Несмотря на подобную «дыру в законе», все контрольные службы запрашивают данный документ.

Вывод: штатное расписание должно быть на каждом предприятии.