Возможно ли увольнение работника в выходной день

Увольнение в выходной день

Вопросом, возможно ли увольнение в выходной день, задаются лица, которые оказались в подобной ситуации.

Чтобы разобраться, как действовать в подобных обстоятельствах, стоит изучить каждый конкретный случай.

Работника

Обычно потребность в увольнении в выходной день появляется в связи с выпадением на это время срока завершения трудового договора. Однако продлевать соглашение или прекращать сотрудничество необязательно в эти же сутки.

Трудовой Кодекс позволяет использовать ряд механизмов, благодаря которым можно перенести дату увольнения на другой день.

Методы закреплены в:

• статье 14 ТК РФ – если дата увольнения по согласованному заявлению выпала на выходной, процесс переносится на ближайший рабочий день;
• статье 80 ТК РФ – трудовые отношения могут быть разорваны раньше срока, если стороны договора согласны на выполнение действия;
• статье 84.1 ТК РФ – датой прекращения трудового договора считается момент, когда сотрудник фактически перестал осуществлять возложенные на него обязанности.

Объективных причин для увольнения в выходной мало.

Однако, если они возникли, стоит действовать в зависимости от особенностей ситуации.

По собственному желанию

Если указанный в заявлении работника по собственному желанию день увольнения выпадает на выходной день, сотрудники отдела кадров должны попытаться максимально упростить процедуру прекращения сотрудничества.

Основные документы нужно оформить перед предстоящим отдыхом.

Чтобы выполнить манипуляцию, необходимо:

1. Рассчитать выплаты, которые полагаются прекращающему трудовую деятельность работнику.
2. Составить приказ об увольнении. Документ оформляется на основании полученного заявления. Работник должен ознакомиться с бумагой. Процедуру лучше выполнить в день, предшествующий увольнению.
3. Внести запись в трудовую книжку. В документе необходимо указать причину увольнения. Запись следует дополнить мокрой печатью. Увольняемый обязательно должен присутствовать во время процесса. Это действие стоит отложить на последний день.

Если фактический день увольнения выпадает на выходной, сотрудник, после завершения работы, должен получить заполненную трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Для выполнения процедуры должны присутствовать лица, которые обладают правом выдачи документации и денежных средств.

Однако присутствие специалистов возможно только при наличии обоюдного согласия.

На практике специалисты нередко ссылаются на статью 14 ТК РФ, в которой говорится, что окончательный расчет можно произвести на следующий день после выполнения, если момент прекращения сотрудничества выпал на выходной.

Возможно ли?

В Трудовом Кодексе в 2020 году нет положения, запрещающего увольнять сотрудника в выходной день. Это значит, что осуществление подобного действия возможно.

При сменном графике

Если выполняется увольнение при сменном графике, главной нормой является дата окончания трудового договора или оформления заявления.

Если последняя бумага была подписана, прекращение трудовой деятельности должно быть осуществлено в тот день, который указан в документе.

Выбор подобного метода может привести к возникновению следующих проблем:

• сотрудник лишится возможности отозвать заявление;
• работник может не согласиться на выполнение подобной процедуры;
• если фактическое увольнение выполняется в пятницу, а день прекращения сотрудничества приходится на воскресенье, человек потеряет 2 страховых дня.

Если в процессе увольнения возникли спорные моменты, стоит попытаться разрешить их по взаимному согласию.

Так, все документы и выплаты могут быть предоставлены увольняющемуся сотруднику в понедельник, однако в трудовой книжке будет указан выходной день.

В последний день отпуска

Уволиться можно и в последний день отпуска. Выполнение подобной процедуры не исключено, однако потребность в ее проведении может привести к возникновению ряда взаимоисключающих факторов.

Чтобы избежать возникновения проблем, стоит написать заявление на отпуск, в котором сообщается о дальнейшем желании уволиться и указывается причина подобного действия.

Если заявление о желании прекратить трудовую деятельность было написано во время оплачиваемого ежегодного отдыха, время отработки считается с момента подписания документа.

Денежные средства и трудовая книжка в этой ситуации выдаются в последний рабочий день.

Однако в качестве момента увольнения в документах будет фигурировать дата окончания отпуска.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

• пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
• находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Пошаговая инструкция оформления

Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий. Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

Составляется заявление на расторжение трудового договора

Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
Расчет и увольнение в воскресенье когда произвести расчет.

К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

Согласно

при уходе — увольнение в выходной день по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ

Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата)

Увольнение одним днем

Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

• нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
• если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.

Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

Основные правила:

• работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
• заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
• при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.

В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

В выходной день

В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Читайте об уведомлении об увольнении работника по срочному договору. Каковы правила увольнения сотрудника? Смотрите тут.

Без отработки

Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

Срок предупреждения об увольнении

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения — через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• смена места жительства;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

• находился в этот день на рабочем месте;
• болел;
• был в отпуске;
• был в командировке;
• отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

• необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
• особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников?Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

• отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
• отстранение от работы по мед. показаниям;
• забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

• последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
• дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
• дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Процедура

Факт первый: формально в ТК нет никакой информации о том, что увольнение в выходной невозможно, а это значит, что дату можно спокойно оставить той же. Вопрос лишь в том, как правильно всё оформить, вовремя выдать документы и не нарушить закон.

Факт второй: кадровая служба и все остальные сотрудники, которым необходимо косвенно участвовать в выдаче документов, зарплаты и так далее, не могут ради одного сотрудника выходить на работу в выходной. К тому же официально этот день всё равно останется нерабочим.

Значит, вы можете перенести процедуру на последующий день, однако сотрудник вправе не согласиться с действиями и даже пожаловаться на вас. Такая жалоба спорна, поскольку по ТК одно правило накладывается на другое. С одной стороны, день увольнения – первый рабочий после выходных; с другой – заставлять отрабатывать сверх нормы нельзя. Поэтому принять могут и вашу сторону, но стоит ли, даже теоретически, ввязываться в какие-то тяжбы?

Поэтому стоит поставить последним рабочим днём тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше (ведь в следующий он всё равно не трудится), пусть часть рабочего времени уйдёт на оформление нужных бумаг. Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий.

Если увольнение приходится на выходной день — как правильно уволить

Суть проблемы расчета в воскресный день, состоит в том, что утверждение бумаг и подсчет происходят в рабочее время.

Нарушение данного принципа несет за собою отрицательные результаты для компании:

• подозрения от инспекции;
• подача работником иска в судебную инстанцию.

Прерывание соглашения в воскресный день разрешается в последующих вариантах:

• окончание времени действия договора;
• увольнение по собственному желанию;
• перенесение официальных праздников на день расторжения.

В зависимости от праздника у предприятия разная ответственность за увольнение:

• предназначенные для отдельного работника (сменная работа);
• прописанные в местных правилах компании;
• праздничные дни, поставленные законодательством.

Рабочий акт гласит: период расчета указывается работником и в указе.

Увольнение при сменном графике работы в выходной день

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию? Сокращение обязано осуществляться только лишь в последний рабочий день, исключением является выходной у сотрудника. Фактически работодатель может по желанию работника оформить процедуру увольнения в выходной день, сделав его рабочим для сотрудника.

Тем не менее могут появиться следующие проблемы:

• Протест сотрудника. В случае если на день расчета у работника запланировано выйти на новое место работы;
• Утрата страховых суток. Вместо увольнения трудящегося в воскресенье работодатель уволит его в пятницу, тогда сотрудник потеряет 2 своих рабочих дня, если они намечены на эти дни.

При возникновении аналогичных проблем правильнее и лучше договориться о взаимовыгодных обстоятельствах. Всегда нужные бумаги можно предоставит в первый рабочий день недели.

При этом сроком ухода в трудовой книге и указе считается выходной.

Как оформить приказ если дата увольнения выпадает на выходной день?

Увольнение в воскресный день при 5 дневной рабочей неделе, лучше всего осуществляется при договоренности с работником о переносе дня оформления для того чтобы сотрудник потом не смог подать на вас жалобу в суд (ст. 77 Трудового кодекса). Если днем расчета является воскресенье, то следует перенести расчет сотрудника на ближайший трудовой день. Данное норма учтена  в ТК РФ.

В последний день работника (до или после праздников) наниматель обязан:

• Выплатить трудящемуся все денежные средства, которые обязано выплатить предприятие по закону и соглашению:
• Заработную оплату за те часы и смены, которые сотрудник практически проработал в месяце, когда произошла остановка действия договора;
• «Отпускные» за не отгуленное время;
• Выходное пособие, в случае если оно учтено трудовым либо групповым соглашением;
• Выдать копии абсолютно всех бумаг, которые имеют отношение к исполнению рабочим его работы у данного работодателя;
• Выдать трудовую книгу, с записью об уходе с работы согласно общепризнанным меркам ТК РФ.
• Приказ об уходе с работы кроме того обязан подписать сотрудник. Данное обозначает, что сотрудник ознакомился и согласен с данным решением.

Увольнение по срочному трудовому договору в выходной день — как написать

Срочное трудовое соглашение прерывается по истечению времени его действия. О расторжении трудового соглашения трудящийся должен быть уведомлен в письменной форме в течение 3 календарных дней до дня расчета, исключением является лишь прекращение трудового договора временно заменяющего сотрудника.

Оформить увольнение можно следующими способами:

• оформить сокращение в рабочее время, день предшествующий праздничному дню;
• первый рабочий день после воскресенья;
• оформить завершение соглашения во время отпуска, для этого вовлечь в труд работников бухгалтерии.

Лучшим считается сокращение в ближайший трудовой период, следующий за воскресением, на который пришелся срок завершения времени соглашения.