Калькулятор дней отпуска

Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику в 2021 году

Лицевая сторона

Эта сторона записки форма Т-60 оформляется специалистом по кадровой работе. В верхней части бланка записывается полное наименование компании либо Ф.И.О. предпринимателя. В поле справа — код по справочнику ОКПО (если он есть).

Ниже, рядом с наименованием документа, указывается его номер по порядку и дата, когда он был оформлен. Дальше в документ записываются личные сведения о работнике, для которого выполняется расчет — его полностью Ф.И.О., номер согласно табелю, название должности и подразделения.

Дальше на бланке располагаются три раздела. Они выглядят аналогично приказу на отпуск Т-6. В раздел А нужно занести информацию тогда, когда сотрудник отправляется в ежегодный отпуск. В числе сведений, какие необходимо указать — период, за который предоставляется отдых, сколько он будет длиться в днях и даты начала и его окончания.

В раздел Б нужно записать сведений, если расчет производится по дополнительному отпуску, либо прочему оплачиваемому периоду отдыха. Право на такого рода отпуск предоставляется федеральными законами или внутренними актами фирмы. В этот раздел нужно записать полное название периода, основание для его предоставления, начальную и конечную даты

Раздел В представляет собой подведение итога по всем видам отдыха. Необходимо сложить все периоды из разделов А и Б, и указать общую продолжительность, дату начала отдыха и окончания. Если работник хочет взять только ежегодный отпуск, то сведения в этот раздел нужно просто перенести из раздела А.

После этого специалист проверяет указанные данные, и в конце листа проставляет сведения о себе.

Оборотная сторона

Записка-расчёт о предоставлении отпуска на второй стороне заполняется бухгалтером по расчетам зарплаты. Это выполняется после того, как кадровик, обработав свою сторону бланка, передает его в бухгалтерию.

Для начала нужно выбрать все сведения о начислении зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Для этого применяются расчетно-платежные ведомости за эти периоды, либо лицевой счет. После выборки, сведения нужно записать в таблицу расчета.

Вам будет интересно:

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6: пример заполнения

Заполняется она следующим образом. В таблицу нужно построчно записать месяц и год, за которые заносятся данные по зарплате (в графы 1 и 2), и затем сама сумма за указанный период (в графу 3). В нижней части таблицы нужно просуммировать всю зарплаты за каждый месяц и проставить общий итог.

Дальше нужно перейти к правой таблице. В нее записываются общее число дней, которые используются бухгалтером для расчета средней зарплаты (в графу 4), либо общее количество часов (в графу 5).

На основании этих данных и общей суммы зарплаты за весь период определяется средний заработок (в графу 6). Расчет производится так — общая сумма заработка за период (графа 3) делится на число дней либо часов (графы 4 либо 5).

Идущая далее табличная часть включает два раздела. Ее можно использовать, когда отпуск нужно разделить на две части между соседними месяцами. Обе части таблицы по своей структуре идентичны.

В графы 7 и 11 нужно записать длительность каждого из периодов в днях. В графы 8 и 9, а также 12 и 13 нужно записать суму отпускных по каждому периоду в зависимости от того, из какого источника будет производиться оплата.

Все дополнительные выплаты, которые нужно выдать в эти периоды сотруднику, заносятся в графы 10 и 14. В графу 15 нужно записать общую сумму записанных отпускных.

В следующую таблицу нужно записать все удержания, которые производятся из отпускных. Сюда вносятся, к примеру, размер НДФЛ (графа 16), сумма алиментов, удержание материального ущерба и т. д.

Бухгалтер должен сам указать необходимые сведения в графах 17-21. В графу 22 вписывается общая сумма всех удержаний. Затем в графу 23 нужно занести итоговую суму к выдаче: от результата графы 15 нужно вычесть результат по графе 22.

Эта же сумма далее записывается прописью, а рядом нужно будет проставить данные о документе, по которому она была выплачена. Расчетчик после того, как полностью заполнить документ, проверяет его и указывает сведения о себе.

Как заполняется Форма Т-60?

– наименование организации;

– порядковый номер документа и дата заполнения;

– период, за который начисляются отпускные;

– продолжительность оплачиваемого отпуска;

– дополнительные дни, если таковые есть (их количество);

– подпись сотрудника кадровой службы;

Вся необходимая информация есть в приказе на отпуск.

На второй стороне записки-расчета проводится расчет отпускных.

За основу для расчета отпускных берется информация о доходах сотрудника за предыдущий год (12 календарных месяцев).

Первая таблица должна содержать данные о выплатах сотруднику за период расчета (12 месяцев).

Основываясь на общей сумме имеющихся выплат (за период в 12 месяцев), рассчитывается средняя сумма заработка в день.

Из этой суммы уже просчитывается сумма отпускных за какое-то определенное количество дней.

В качестве основания для выплаты отпускных выступает платежная ведомость и РКО. Порядковый номер платежного документа и дата заполнения записываются на оборотную сторону этого документа.

Бухгалтер, ответственный за расчет обязан подписаться на оборотной стороне документа.

Особенности составления записки-расчета

В записке-расчете, составленной по форме Т-60, все сведения должны вноситься корректно без ошибок. Отражают они следующее:

• наименование учреждения или предприятия;
• исчерпывающие сведения о трудящемся;
• тип предоставляемого отдыха и общее число дней;
• расчет средней суммы ежедневного дохода и размера отпускных.

При исчислении следует учитывать премиальные платежи и прочие надбавки, сведения о них положено фиксировать в предназначенных для этого графах.

Ответственное лицо

Следует иметь представление о субъектах, отвечающих за оформление записки расчета. Форму Т-60 обязаны использовать в документообороте все предприятия и компании, независимо от статуса и сферы их деятельности:

• ИП;
• частные фирмы с ограниченным числом персонала;
• мелкие и крупные компании;
• религиозные организации;
• общественные объединения.

Лицевая часть документа оформляется инспектором кадрового подразделения. Он дублирует сведения, отраженные в приказе, подтвердив их достоверность своей подписью. Далее он передает бланк бухгалтеру. Тот, в свою очередь, производит выборку всех необходимых данных и вносит их, заполняя обратную сторону. Затем специалист осуществляет расчеты и записывает их в соответствующие поля бланка. Там же он фиксирует начисленную сумму и переданные на руки денежные средства. Всю информацию бухгалтер также заверяет от руки.

Правила оформления формы Т-60

Применение унифицированной формы Т-60 в кадровом делопроизводстве на сегодняшний день не считается строгой обязанностью. Но на практике ее оформление считается оправданным, поскольку сотрудник при увольнении имеет право потребовать предоставление ее копии.

В документе следует заполнять все обязательные пункты. Это относится и к данным о времени, и продолжительности периода отдыха

Важно отображать порядок начисления отпускных и расчета НДФЛ, указывать размер оплаты, выдаваемой на руки работнику. Документ обязаны заверять два сотрудника: инспектор кадрового подразделения и бухгалтер

Но если одно лицо совмещает две должности, он уполномочен собственноручно заполнять обе стороны бланка. Полностью готовый документ подшивается в журнал и отправляется на хранение в течение 75 лет.

Лицевая часть

1. В верхней зоне указывается наименование компании или организации и ее код по ОКПО.
2. В соответствующие графы заносится номер документа и дата составления.
3. Ниже следует внести информацию о сотруднике: Ф.И.О., должность, табельный номер и название структурного подразделения.
4. После этого начинается внесение сведений по видам отпуска (кроме того, который оформляется без сохранения заработка) в соответствующие разделы А и Б: дата начала и окончания периода отдыха, его протяженность. В случае предоставления дополнительных дней следует указать основание этого решения (ТК, трудовой или коллективный договор). В разделе В подводится итог по сроку и длительности периода отдыха.

Заполнив все пункты, инспектор кадровой службы заверяет сведения своей подписью, рядом указывает свою Фамилию, инициалы и занимаемую должность.

Обратная сторона

Далее записка направляется в бухгалтерию для того, чтобы там были произведены расчеты и начислены отпускные, а также корректно заполнены соответствующие разделы.

«Расчет оплаты отпуска». В первую таблицу вносятся помесячно учитываемые в исчислении суммы дохода сотрудника за последний год. Во вторую записываются сведения о численности календарных дней, которые используются при подсчете

Если на производстве практикуется почасовая тарификация, во внимание принимается общее количество часов. Здесь же прописывается расчетное значение среднего заработка.
В таблицу «Начислено» записываются все полученные при расчете средства за текущий или грядущий месяц

В ячейке 8 фиксируется сумма, которая представляет собой произведение среднедневного заработка и количества дней отдыха. При наличии иных выплат они вписываются в предназначенные столбцы.
Следующая таблица «Удержано» должна отражать все необходимые налоговые и подобные отчисления. В заключительной части после перерасчета фиксируется итоговое значение денежных средств, предназначенных к выплате. Полученную сумму следует указывать прописью и дублировать в цифровом формате.

Эта сторона заверяется подписью (с полной расшифровкой) бухгалтера, производившего расчетные операции.

Форма Т-60 является на сегодняшний день официально утвержденным документом и рекомендуется к применению в различных организациях и компаниях. Для правильного заполнения следует использовать пустой бланк, скачать который можно на любом специализированном сайте. Образец оформления приведен ниже в качестве наглядного примера.

Какие расчеты включаются в записку-расчет

Когда сотрудник уходит в отпуск, он имеет право на получение следующих сумм:

• Суммы невыплаченной ранее зарплаты.
• Суммы отпускных, рассчитанные согласно утвержденной законодательством методики определения среднего заработка.
• Суммы материальной помощи, если работнику согласно Положениям предприятия они полагаются.
• Суммы премий, если в ходе выполнения работы до отпуска работником были выполнены условия ее получения согласно нормативных актов.
• Пособия по временной нетрудоспособности, если отпуску предшествовала болезнь или травма у работника.
• Другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Особенности применения формы Т-60

В процессе использования формы Т-60 работодателю нужно учитывать, что:

1. Записка должна быть составлена и подписана до того, как произошла фактическая выплата отпускных — поскольку именно на ее основании производится выплата.

Дата составления записки, указанная в ней, может совпадать с датой издания приказа на отпуск или же быть более поздней. Следовательно, записку нужно успеть составить не позднее, чем за 3 дня до выхода человека в отпуск.

1. В случае, если отпуск отменен и перенесен, и издается новый приказ — то должна быть составлена еще одна записка.

1. Перерасчет отпуска — не основание для издания новой формы.

Бывает, что уже по факту выхода человека в отпуск (и выплаты ему отпускных) бухгалтер обнаруживает, что исчислил отпускные с ошибкой. В этом случае доплата в установленном порядке прибавляется к будущей зарплате данного человека. Или к его следующим отпускным — которые будут отражены в новой записке. Может быть оформлено удержание — если переплата допущена в пользу работника.

1. Записка-расчет — пример документа, который может составляться несколькими разными специалистами (каждый из них заполняет записку в пределах своей компетенции).

Как правило, за отражение сведений на первой странице отвечает кадровик — поскольку именно у него должен иметься доступ к тем сведениям, что предполагается указать в первой части документа. А за отражение данных на странице «Расчет оплаты отпуска» — уже бухгалтер. Документ должен быть своевременно передан ему кадровиком. По итогам заполнения на записке должно быть 2 подписи — кадровика и бухгалтера.

Храниться документ должен в бухгалтерии — «конечной инстанции», которая завершает утверждение записки-расчета. Она же и будет показывать записку проверяющим.

1. Графа 5 (количество отработанных часов) заполняется, только если по сотруднику велся суммированный учет рабочего времени.

Если у человека оклад — не нужно пересчитывать его на часы, графа остается пустой.

1. В графе «За период работы» (блок А) указывается рабочий год.

Он может быть дольше 365 дней. Дело в том, что в рабочий год не входят (ст. 121 ТК РФ):

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• отпуска за свой счет длиннее 14 дней;
• время прогулов и иных периодов отсутствия человека на рабочем месте без уважительных причин.

При этом, не следует путать период, указываемый в блоке А, с количеством отработанных календарных дней — которое отражается в графе 4 таблицы раздела «Расчет оплаты отпуска». Количество календарных дней исчисляется так:

• Подсчитываем количество полных отработанных месяцев.
• Умножаем каждый на 29,3.
• Подсчитываем календарные дни работы в каждом из неполных отработанных месяцев.

Для этого 29,3 делим на общее количество дней в месяце, а затем умножаем результат на разницу между общим количеством дней в данном месяце (в который включаются и выходные) и количеством дней отсутствия человека на работе.

1. Суммируем календарные дни работы в полных и неполных месяцах.

Итоговая сумма, скорее всего, будет значительно отличаться от рабочего года, который указывается в блоке А.

1. В случае, если по приказу, в соответствии с которым составляется записка, человеку дается один и тот же тип отпуска (например, ежегодный оплачиваемый) за разные рабочие годы, то на первом листе бланка блок А нужно продублировать 2 раза.

В каждом из блоков А будет указан отдельный рабочий год (и длительность отпуска по каждому из них).

1. Если человек выходит в отпуск в месяце составления записки, и возвращается на работу в том же месяце, то в графе «Начислено» на второй странице документа заполняются данные в графах 7-10.

Если выходит в следующем месяце (или месяцах — которых может быть несколько, например, если это педагогический работник или человек, работающий на Крайнем Севере, где дается длинный отпуск) — то в графах 11-14.

Если отпуск частично приходится частично на месяц составления записки, частично — на следующий (следующие), то общая сумма исчисленных отпускных распределяется между двумя столбцами пропорционально.

Конкретный месяц в графе «Начислено» указывается словами. Например, если записка составлялась в июне, и выходит человек в отпуск в июне, то пишется, что начислено «За июнь» (ниже указывается, что это текущий месяц).

При расчете отпускных бухгалтером может быть использована типовая форма Т-60. Данный документ заполняет кадровый специалист и представитель бухгалтерии.

На лицевой стороне отражаются данные о предоставлении ежегодного отпуска, на обратной – расчеты проводит бухгалтер.

Похожие документы

• Лицевой счет (свт). Форма N Т-54а
• Лицевой счет. Форма N Т-54
• Расчетная ведомость. Форма N Т-51
• Расчетно-платежная ведомость. Форма N Т-49
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
• Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
• Штатное расписание. Форма N Т-3
• Акт о сдаче в эксплуатацию временного (нетитульного) сооружения (Унифицированная форма N КС-8)
• Акт приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией (Типовая межотраслевая форма N КС-14)
• Общий журнал работ (Типовая межотраслевая форма N КС-6)
• Акт о зачистке бурта (траншеи, овощехранилища) (Унифицированная форма N МХ-17)
• Акт о расходе товаров по партии (Унифицированная форма N МХ-11)
• Акт о расходе товаров по партиям (Унифицированная форма N МХ-12)
• Акт об уценке товарно-материальных ценностей (Унифицированная форма N МХ-15)
• Весовая ведомость (Унифицированная форма N МХ-9)
• Журнал учета поступающих грузов (Унифицированная форма N МХ-4)
• Накладная на передачу готовой продукции в места хранения (Унифицированная форма N МХ-18)
• Отчет экспедитора (Унифицированная форма N МХ-21)
• Партионная карта (Унифицированная форма N МХ-10)
• Акт о возврате денежных сумм покупателям (клиентам) по неиспользованным кассовым (Унифицированная форма N КМ-3)

Форма Т-6

Форма действует с 2004 года. Она позволяет оформлять работнику сразу два отпуска, если они следуют друг за другом. В ней появились и дополнительные пункты, которые разграничивают виды отпусков, суммируют их продолжительность.

Здесь можно бесплатно скачать бланк приказа.

В первой части – шапке документа заполняются:

• Наименование организации. Необходимо наименование, которое указано в учредительных документах.
• Форма по ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации). Этот реквизит может быть проставлен, если используются документы справочных систем или системы документооборота.
• Форма по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций). Здесь записывается уникальный код, присвоенный организации Росстатом.
• Номер документа означает порядковый номер приказа.
• Дата составления – это число, месяц, год издания приказа.

Вторая часть документа называется содержательной или основной и заполняется по пунктам:

• ФИО работника записываются полностью, в дательном падеже.
• Табельный номер – это цифровой код, который присваивается при приёме на работу и сохраняется до увольнения.
• Структурное подразделение – это отдел, департамент, группа или иной филиал организации. Пишется в именительном падеже. Если работник принят в основной офис или подразделений у организации нет, то реквизит не заполняется.
• Должность (специальность, профессия) записываются в именительном падеже полностью.
• Период работы – это 12 месяцев фактической работы сотрудника.

Третья часть приказа – продолжительность отпуска. Разделы А и Б заполняются, если предоставляются два вида отпусков. Если предоставляется только один отпуск, то заполняется соответствующий раздел:

1. раздел А – это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Указывается количество календарных дней и даты предоставления;
2. раздел Б – это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы или другой. Обязательно нужно указать вид отпуска и продолжительность в календарных днях. Продолжительность можно узнать из нормативно-правового акта, коллективного договора, локального акта;
3. раздел В – это общая сумма отпускных дней. Здесь указывается сумма ежегодного и дополнительного отпусков.

Четвёртая часть – обязательная, без которой приказ не будет считаться действительным:

1. Должность, личная подпись и её расшифровка руководителя организации. Руководитель или исполняющее его обязанности лицо ставит собственноручно свою подпись и записывает полностью своё ФИО.
2. Личная подпись работника. После ознакомления с приказом работник должен расписаться, т.к. и в этом случае документ не будет действовать. Ознакомить работника с приказом необходимо до даты начала отпуска.
3. Дата составления приказа – это день подписания бумаги руководителем. Записывается в формате день/месяц/год, арабскими цифрами.

Работнику направляется уведомление о начале отпуска. Подробнее об этом читайте тут.

Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)

Образцы документов\ Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)

Открыть в формате Word, в формате Excel

Унифицированная форма № Т-60

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Код
Форма по ОКУД	0301051
по ОКПО
наименование организации

Номер документа

Дата составления

о предоставлении отпуска работнику

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

за период работы с

“

”

20

г.        по

“

”

20

г.

Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на

календарных дней

Ежегодный дополнительный (другой) отпуск	Количество календарныхдней	Дата	Основание предостав- ления ежегодного дополнительного (другого)отпуска
вид	код	начала отпуска	окончания отпуска
1	2	3	4	5	6

В. Всего отпуск на

календарных дней

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Оборотная сторона формы № Т-60

Расчет оплаты отпуска

Расчетный период	Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,руб	Количество	Средний дневной (часовой) заработок,руб
год	месяц	календарных дней расчетногопериода	часов расчетного периода
1	2	3	4	5	6
Итого

Начислено
за	месяц	за	месяц	всего, руб
текущий	будущий
количест- во кален- дарных днейотпуска	сумма за отпуск, руб	другие начисле-ния	количест- во кален- дарных днейотпуска	сумма за отпуск, руб	другие начисле-ния
из фонда оплатытруда	из фонда оплатытруда
7	8	9	10	11	12	13	14	15

Удержано, руб	Причитается к выплате сумма, руб
налог на доход	всего
16	17	18	19	20	21	22	23

К выплате сумма
прописью
руб	коп

по платежной ведомости (расходному ордеру) №

от

“

”

20

г.

личная подпись

расшифровка подписи

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги. Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка

Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Образец заполнения записки расчёта о предоставлении отпуска

В приведенном ниже примере будет рассмотрена стандартная ситуация, когда работник не берёт дополнительный отпуск. Соответственно, блок начислений по нему также опущен.

С учётом вышеуказанных рекомендаций, образец заполнения записки расчета на отпуск будет выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Хризантема»

ОКУД 1234567, ОКПО 12345678

№123 от 20.05.2016 г.

Записка-расчёт

о предоставлении отпуска работнику

Иванову Ивану Ивановичу, табельный номер N 1234

Отдел коммуникации и связей с общественностью

Специалист

Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2016 г. на 28 календарных дней с 24мая 2016    г. по 20 июня 2016 г.

Инспектор отдела кадров ООО «Хризантема»                                                           Петрова О.А.

Оборотная сторона

Расчет оплаты отпуска

Расчётный период                                      Количество календарных дней расчётного периода,

(год, месяц, сумма выплат                        информация о среднедневном заработке:

с учётом среднемесячного заработка):

2015, май, 20 000 руб.                                             351,6 ч.                                              683 руб.

2015, июнь, 20 000 руб.

2015, июль, 20 000 руб.

2015, август, 20 000 руб.

2015, сентябрь, 20 000 руб.

2015, октябрь, 20 000 руб.

2015, ноябрь, 20 000 руб.

2015, декабрь, 20 000 руб.

2015, январь, 20 000 руб.

2015, февраль, 20 000 руб.

2015, март 20 000 руб.

2015, апрель, 20 000 руб.

Итого: 240 000 руб.

Начислено:    за 8 дней отпуска в мае 2016 г. ­ 5 464 руб.

                        за 20 дней отпуска в июне 2016 г. ­ 13 660 руб.

Всего:             19 124 руб.

С учётом 13% подоходного налога удержано 2 486 руб., 12 коп.

Итого 16 637 руб., 88 коп. (шестнадцать тысяч шестьсот тридцать семь рублей восемьдесят восемь копеек).

Согласно расходному ордеру №1234 от 21 июля 2016г.

Бухгалтер ООО «Хризантема»                                                                                       Сидорова С.С.

Заполненный документ нужно подписать кадровому инспектору и бухгалтеру предприятия, после чего следует зарегистрировать в канцелярии. При этом, подписывать его у директора нет необходимости.

Анализируя составленный документ, несложно сделать вывод, что числа, отражённые в нём, попадают под пристальное внимание контролирующих органов. Таким образом, записка расчет на отпуск представляет собой внутренний документ, подлежащий учёту и обязательному хранению, доступ к которому должен быть постоянно, поскольку он может понадобиться не только проверяющим, но и самому работнику

Записка расчёта на отпуск должна храниться не менее 5 лет. А если организация не располагает лицевыми счетами работников, то 75 лет.

Описанные в документе сведения должны основываться на содержании приказа о предоставлении отпуска, в котором прописывается количество отпускных дней

Особое внимание нужно обратить на правильность расчётов среднедневного заработка, поскольку именно это число умножается на дни отдыха, что в конечном счёте влияет на общую сумму денег. Если документ составлен и заполнен правильно, то на его основе смело можно проводить положенную выплату отпускнику и не беспокоиться о негативных последствиях.

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних
Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок.
2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты.
3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани