Инженер по нормированию труда

Ключевые обязанности инженера по нормированию и организации труда

Конечно же, инженер по нормированию труда обязанности выполняет разнообразные и что-то из его задач настолько специфично, что встречается лишь в конкретной организации.

Но если обобщить, то он изучает производственно-технические условия по разным видам работ на предприятии с целью их соответствия существующим нормативам, а также психофизиологическому комфорту трудящихся. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ и оценки их стоимости.

Законодательством установлены следующие нормы:

• выработки – это норма объема работ, который должен выполнить работник за единицу времени в определенных условиях;
• времени – это норма по определению величины временных затрат на выполнение единицы труда;
• обслуживания – количество рабочих мест или оборудования, которое работник должен обслужить за единицу времени;
• численности – количество работников, необходимых для обслуживания объектов или выполнения круга работ.

Ключевая обязанность инженера по нормированию и организации труда — рассчитать, какие нормы употребляются на предприятии, оценить их соответствие законодательству и в случае необходимости привести в надлежащий вид.

Если на предприятии выполняются какие-то разовые или дополнительные работы, инженеру необходимо установить нормативы для выполнения задачи. Инженер должен в дальнейшем контролировать соблюдение введенных нормативов, чтобы не допускать перегрузки работников и выявлять устаревшие или ошибочно применяемые расчеты. Соответственно, своевременное введение более прогрессивных норм труда также является задачей специалиста.

Основные функции инженера по нормированию труда

Инженер по нормированию и организации труда, обязанности которого включают нормализацию численности сотрудников, должен хорошо разбираться в системе оплаты труда и финансовой составляющей производственных процессов.

Он участвует в разработке ежегодного планирования численности сотрудников и оплаты труда в связи с изменением объема работ, так как каждое предприятие стремится ежегодно увеличивать свою экономическую эффективность.

Специалист участвует в организации комплекса мероприятий по снижению трудоемкости работ, проводит инструктаж по нормативам, извещает персонал об изменении норм и системы оплаты.

Инженер по нормированию труда обязан одновременно быть на страже интересов персонала и руководства предприятия. С одной стороны, его обязанность: проследить, чтобы материальное стимулирование персонала было достойным. С другой стороны: эффективность производственных процессов должна быть оптимальной для работы предприятия.

Обязанности инженера по организации и нормированию труда опираются на положение об организации и оплате труда. В своей работе он использует современные вычислительные средства.

Инженеру необходимо отлично разбираться в распоряжениях, постановлениях, приказах, методических материалах по организации, нормированию и оплате труда. Тарифно-квалификационные справочники должны быть настольными книгами для инженера.

Также ежегодно он пересматривает штатное расписание и оклады для служащих. В целях достижения оптимальной организации и оплаты труда инженер имеет право требовать от руководства соблюдения нормативов и вести учет проведенных мероприятий. Это право должно находить поддержку со стороны руководства, начальство не может чинить препятствия соблюдению нормативов труда.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Добавлен на сайт: 26.12.2014Тип: УтверждаюМ.

П.Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется .1.2.

Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом .1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:1.4.1.

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.1.4.5.

Единую систему технологической документации.1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.1.4.7. Законодательство о труде.1.4.8.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.1.

Нормирование непродовольственных товаров.2.1.2.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.2.1.5.

Рекомендуем прочесть: Гостевой режим для детей сирот зачем он

Сбор и подготовка статистической информации.2.1.6.

Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.2.1.7.

Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.2.1.8.

.3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:3.1.1.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.1.2.

Знакомиться с проектами решений руководства , касающимися его деятельности.3.1.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.3.1.6.

Повышать свою профессиональную квалификацию.3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.4.1.

Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;- причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с . Руководитель структурного подразделения Согласовано:Начальник юридического отдела С инструкцией ознакомлен: Скачать:

Инженер-нормировщик. какие обязанности у инженера-нормировщика???

нормировщик — как было уже сказано нормирует труд. то есть в обязанности нормировщика входит поставить цифру какая работа сколько стоит (в часах и в рублях) исходя из политики предприятия в сфере оплаты труда.

Далее, возражу предыдущему отвечальщику.

Ходить на рабочее место и смотреть кто как работает в принципе можно, но это лишь характеризует низкую подготовку нормировщика.

Нормы должны быть технически обоснованы.

В редких случаях приходится выходить на места.

В моей практике это было всего лишь дважды.

И оба случая полукурьезы -полуразъепайство.

Сразу надо понимать что работа будет на грани скандала. Потому что с одной стороны предприятие не хочет платить, рабочие не хотят работать. В европах нармировщиками становятся производственные мастера после 10 лет практической работы, у нас работа нормировщика доступна даже Вам.) ) На начальном этапе — постарайтесь не делать резких движений изучите базу и логику нормирования труда.

что еще — придется прятать отчетную и платежную трудоемкость от работяг и от предприятия, чтобы создать свой нз на случай всяких идиотских форс-мажоров, чтобы даже в случае атомной войны было чем заплатить работягам в конце месяца. . придется выслушивать всякие склочные истории о том что два человека сделали по три одинаковых дивана, а одному почему-то заплатили на десять рублей больше.

придется постоянно выслушивать жалобы матерей-одиночек, пенсионеров, инвалидов и прочих социально незащищенных категорий граждан о их крайне *уёвой жизни и том, что они (граждане) очень хорошие и им надо повысить зарплату

придется выслушивать рассказы о том что очередной уникальнейший специалист в очередной раз обойден вниманием золотого тельца, а иногда и воочию убеждаться в этом самом

придется ходить клянчить деньги у руководства.

. придется писать всякие идиотские приказы за начальника цеха о том что рабочего Ололоева застукали на проходной в пяном виде и теперь его надо депремировать на 5%. а потом слушать сопливые причитания гражданки Ололоевой о том, что этих 5% не хватило ребенку на сапоги или сменку в школе. . И что ты инженер -нормировщик — гадосволочемразепадла бездушная.

. придется ценить всякие косячно-затирочные работы. . и тогда гордый собой гражданин Ололоев подбоченясь начнет ипать тебе моск своей неимоверной выучкой смекалкой и прочей уникальностью. . придется оценивать мероприятия по снижению трудоёмкости.

и периодически посылать на*уй замначальника цеха по новой технике с очередным предложением срезать расценки потому что в цех работяги вскладчину купили себе микроволновку. и все это придется делать за мизерную зарплату, шипение и плевки в спину. нахер тебе это надо? Выходить с секундомером в цех — признак отсутствия подготовки вообще.

. потому что с секундомером делается фотография рабочего дня, а для измерения отсутствия на месте человека секундомер не нужен ))) обычных часов достаточно.

ну почитайте литературку. . всякую для общего развития.

Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Розроблює заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності і якості праці, ефективності виробництва.

2.2. Бере участь у підготовці проектів програм і планів з організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розроблює завдання з упровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює здійснення заходів.

2.3. Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці, готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою поліпшення умов праці і скорочення важких, трудомістких і ручних робіт, а також заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

2.4. Проводить роботу з комплексного удосконалення організації праці і підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.

2.5. Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.

2.6. Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, упровадження нової техніки і технології, автоматизації і механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з удосконалення організації праці.

2.7. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує режими роботи і раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої і важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.

2.8. Проводить дослідження з основних напрямів удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов’язану з упровадженням розроблених пропозицій.

2.9. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.

2.10. Розроблює для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) з упровадження організації праці і здійснює контроль за їх виконанням.

2.11. На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює методичні і нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.

2.12. Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.

2.13. Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, у роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.

2.14. Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам під час розроблення і реалізації програм і планів з удосконалення організації праці.

2.15. Веде облік впроваджених заходів.

2.16. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.17. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Все договоры
• Все бланки

• Авторский договор, авторский заказ
• Агентский, субагентский договор и соглашение
• Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
• Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
• Брачный договор, контракт, семья
• Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
• Договор возмездного оказания услуг
• Договор гарантии и гарантийного обслуживания
• Договор дарения, пожертвования
• Договор доверительного управления
• Договор займа, беспроцентного займа
• Договор задатка, аванса
• Договор залога недвижимости, имущества, прав
• Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
• Договор концессии, франчайзинга
• Договор купли-продажи товара, имущества, акций
• Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
• Лицензионный, сублицензионный договор
• Договор мены, бартера, обмена
• Договор найма, поднайма жилого помещения
• Договор на выполнение работ, оказание услуг
• Договор обучения, стажировки, переподготовки
• Договор перевода долга
• Договор подряда, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки товара, продукции, оборудования
• Договор представительства: юридического, коммерческого
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования, перестрахования
• Договор уступки требований, договор цессии
• Договор хранения товара, имущества
• Трудовой договор, контракт, соглашение
• Удостоверительная надпись
• Прочие договора

• Акт
• Анкета
• Аренда
• Белстат
• Бухучет
• Бюджет
• Ведомость
• Госкомимущество
• Доверенность
• Должностная инструкция
• Жалоба
• ЖКХ
• Журнал
• Зарплата
• Заявление
• Здравоохранение
• Инструкция
• Исковое заявление
• Контракт
• Минздрав
• Минтранс
• Минюст
• МЧС
• Отчет
• Отчетность
• Положение
• Приказ
• Протокол
• Рабочая инструкция
• Расписка
• Совмин
• Соглашение
• Справка
• Труд
• Уведомление
• Устав
• Форма
• Ходатайство
• Экономика
• Юрлицо

IV. Ответственность

Специалист по нормированию и оплате труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. №691н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Общие положения

1.1. Должность «Инженер по организации и нормированию труда I категории» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации. Для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда II категории не менее 2 лет, для бакалавра — не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:      — постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации и нормированию труда;      — основы технологии, организации и экономики строительного производства;      — методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени;      — методы организации и нормирования труда;      — порядок тарификации работ и рабочих;      — законодательство о труде, основы социологии, физиологии и психологии труда;      — средства организационной и вычислительной техники;      — достижения науки и передовой отечественный и зарубежный опыт по организации и нормированию труда;      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Инженер по организации и нормированию труда I категории назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Инженер по организации и нормированию труда I категории подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Инженер по организации и нормированию труда I категории руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Инженер по организации и нормированию труда I категории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в подготовке проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации с целью улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышения эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрения новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, создания благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.

2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.

2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.

2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.

2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.

2.13. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.

2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

I. Общие положения

1. На должность специалиста по нормированию
и оплате труда назначается лицо, имеющее высшее образование и дополнительное
профессиональное образование по программе переподготовки в области экономики,
нормирования и оплаты труда, программе повышения квалификации.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность специалиста
по нормированию и оплате труда, а также освобождение от нее производится
приказом руководителя организации.

4. Специалист по нормированию и
оплате труда должен знать:

4.1. Методы учета и анализа
показателей по труду и оплате труда

4.2. Методы
определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности
труда

4.3. Методы
нормирования труда

4.4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

4.5. Современные
формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

4.6. Системы,
методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4.7. Технологии
и методы формирования и контроля бюджетов

4.8. Технологии,
методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

4.9. Основы
документооборота и документационного обеспечения

4.10.
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат,
надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

4.11.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих

4.12.
Основы технологии производства и деятельности организации

4.13.
Структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности)

4.14.
Кадровую политику и стратегию организации

4.15.
Экономику труда

4.16.
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

4.17.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

4.18.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской
Федерации, в части ведения документации по персоналу

4.19.
Основы налогового законодательства Российской Федерации

4.20.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных

4.21.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда
и нормирования персонала

4.22.
Порядок заключения договоров (контрактов)

4.23.
Нормы этики делового общения

4.24.
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и
особенности работы с ними

4.25.
 _____________________________________________________________________

5. Специалист по нормированию и
оплате труда подчиняется непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия специалиста
по нормированию и оплате труда (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7.
________________________________________________________________

Загальні положення

1.1. Посада «Інженер з нормування праці» відноситься до категорії «Професіонали».

1.2. Кваліфікаційні вимоги — провідний інженер з нормування праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з нормування праці I категорії — не менше 2 років. Інженер з нормування праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з нормування праці II категорії — не менше 2 років. Інженер з нормування праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з нормування праці — не менше 1 року. Інженер з нормування праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:      — постанови, розпорядження, накази, методичні і нормативні матеріали з організації, нормування і оплати праці, методи нормування праці;      — міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат, економіку, організацію виробництва, праці і управління;      — технологічні процеси та режими виробництва;      — єдину систему технологічної документації;      — форми і системи оплати праці;      — положення з преміювання, відповідні випуски Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та інші нормативні і методичні матеріали, порядок розроблення календарних планів перегляду норм і організаційно-технічних заходів з підвищення продуктивності праці, планів організації праці, завдань із зниження трудомісткості виробів;      — вимоги раціональної організації праці під час розроблення технологічних процесів, режимів виробництва;      — методи аналізу стану нормування праці, якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів та найбільш ефективних прийомів і методів праці, використання робочого часу;      — засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв’язку;      — передовий вітчизняний та світовий досвід організації, нормування та оплати праці;      — основи соціології, фізіології та психології праці;      — основи трудового законодавства.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов’язків.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Особенности

Инженер-нормировщик считается одним из основных сотрудников любого производственного предприятия. Он курирует все вопросы, связанные с соблюдением установленных нормативов временных затрат на все внутренние рабочие процессы. В должностные обязанности инспектора по нормированию труда входит довольно широкий спектр самых разнообразных функций. Этот работник формирует действующие нормативы трудовых затрат в заданных производственных условиях для каждой категории сотрудников. Нужно отметить, что коллеги очень часто недолюбливают этого специалиста, но, несмотря на это, он приносит фирме весьма ощутимую пользу – позволяет экономить затраты на выпуск продуктов и услуг.

Нормировщику зачастую приходится заниматься вопросами сокращения размера заработной платы вследствие внедрения передовых научно-технических новшеств, это приводит к тому, что отдельные рутинные процессы становятся автоматизированными и, соответственно, более дешевыми. Это специалист следит за корректным выполнением работниками всех технических требований при оказании услуг и выпуске продукции – не секрет, что многие сдельщики часто их нарушают для того, чтобы увеличить общую выработку.

Следует отметить, что профессиональный подход к работе требует от специалиста по нормированию проведения всех необходимых для установления планов выработки расчётов. При этом делает он это вовсе не стоя над каждым работником с секундомером в руках – в своей деятельности этот инженер использует собственные навыки и профессиональный опыт, поэтому к знаниям и компетенциям этого специалиста предъявляются самые высокие требования.

Начнем с плюсов.

• Востребованность профессии. В наши дни на рынке наблюдается дефицит этих специалистов, поэтому спрос на профессиональных инженеров-нормировщиков остается неизменно высоким.
• Работа в комфортных условиях. В отличие от многих других категории инженеров, этот специалист непосредственно в производственных цехах не занят, все необходимые расчеты он производит за рабочим столом в офисе.
• Возможность профессионального роста и развития. Дело в том, что определение нормативов выработки для персонала предприятия требует знания большого количества различных тонкостей и нюансов производственного процесса. Освоив их в полной мере, нормировщик может рассчитывать на хорошую карьеру в своей отрасли.

Из минусов выделяют недостаточно высокий уровень зарплаты. У подавляющего большинства представителей данной специальности в нашей стране, по данным 2019 г., максимальный размер оплаты труда составлял 30 тысяч рублей (данные приведены в среднем по России).