Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?

Обзор документа

Роструд разъяснил порядок оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом позиции Конституционного Суда РФ.

Отмечено, что не предусмотрена обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Заставляют брать отгул в счет отпуска

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста. Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул за работу в выходной

Отгул или доплата за выход?

Отработав в праздничный день, работник имеет возможность взять любой день для отдыха по желанию.

Но в этом случае за отработанный выходной день оплата удвоена не будет. Выбранный день отдыха не оплачивается.  Основанием для этого является ТК РФ (ст. 153 ч. 3).

Отгул может быть предоставлен работнику в любой день, который он сам выберет. Согласовать его нужно только с руководством.

Согласно нормам законодательства о труде, работник может взять положенный ему отгул спустя неделю или месяц после отработанного выходного. Закон не ограничивает сроки.

Как рассчитать зарплату за труд в нерабочий день по ТК РФ?

Сумма компенсации зависит от формы оплаты труда работника. Для тех, кто трудится сдельно, она будет составлять сумму в два раза превышающую сдельную расценку, и не меньше. Работники, расчет с которыми производится по дневным (часовым) тарифным ставкам, получат двойную ставку.

Сотрудники, работающие на окладе, получат компенсацию, размер которой рассчитывается на основании их ставки за день (час). Существуют нормы рабочего времени, рассчитанные на месяц.

Если они не были превышены, то денежное возмещение за выход в нерабочий день сотруднику выплатят в размере одной ставки, помимо оклада. При  превышении месячной нормы труд в праздник оплатят в двойном размере, помимо оклада.

Если работник, получающий должностной оклад, в праздник работал неполный день, то ему заплатят только за часы, которые были фактически отработаны.

Для точного расчета размера оплаты требуется знать ставку за 1 час, либо часть оклада за 1 час работы, положенного по должности. Эту цифру умножают на количество часов, отработанных в праздничный день.

Норма берется для определенной категории работников в определенном месяце.

Если сотрудник в свой выходной или праздничный день находился в командировке, то размер компенсации зависит от того, как ее оформили. Работник в командировке подчиняется режиму того предприятия, куда он был отправлен.

В этой организации выходной может оказаться рабочим. Поэтому работник получит за него одну ставку без надбавки. Ему также не положен дополнительный отгул.

В случае если сотрудника отправили в командировку специально в выходной или праздник, и это официально подтверждается приказом руководства, то компенсацию за отработанное время ему обязаны оплатить в двойном размере.

Если по распоряжению начальства работник отправляется в командировку или возвращается из нее в нерабочий день, то ему по возращении предоставят другой день для отдыха. Работник может потребовать денежную компенсацию за отработанное время в повышенном размере вместо отгула.

Как считать оплату за праздничный день при сменном графике?

Пример расчета при пятидневной рабочей неделе

Исходные данные:

Наладчика вызвали на работу в праздничный день в связи с поломкой оборудования.

Он отработал обычную 8-ми часовую смену. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными.

Месячный оклад работника согласно его должности составляет 16100 руб. Сотрудник отработал целый месяц. Рабочих дней было 23.

Согласно уставу предприятия, работа в праздник оплачивается в двойном размере.

Расчет:

Дневная ставка работника рассчитывается путем деления оклада — 16100 на количество рабочих дней — 23.

Дневная ставка = 16100 / 23 = 700.

За выход в нерабочий праздник сотруднику причитается двойная дневная ставка, то есть 1400.

Таким образом, за весь месяц работник получит 17500 (1400+16100).

Порядок расчета оплаты труда

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами.

В частности, труд может быть оплачен:

• по окладной системе;
• по часовой ставке;
• по сдельным расценкам.

Окладная система в порядке ст.129 ТК РФ предполагает выплату фиксированной суммы за норму отработанных часов ежемесячно независимо от количества выходов и наличия праздничных дней.  В основе часовой ставки лежит обратный принцип, то есть оплате подлежат только все отработанные часы по заранее установленному тарифу.

То есть в случае установления оклада работник будет ежемесячно получать одну и ту же сумму, в то время как при часовой ставке размер зарплаты будет разным, учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней не одинаково. И при сдельных расценках оплата труда будет зависеть от количества произведенной продукции за определенный период, что предполагает опять же не фиксированную сумму ежемесячно.

При обычном режиме работы

Большинство государственных учреждений, а также банки и компании, как правило, работают в режиме пятидневки, что предполагает 40 часовую загруженность в течение будних дней и зарплату по окладной системе. То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, 20 или 22 свой оклад сотрудник получит в любом случае, конечно за минусом НДФЛ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

К примеру, у кладовщика оклад 15 000 рублей, было отработано 20 дней по 8 часов.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рублей составляет оплата труда за час.

Работником в выходной день было отработано 8 часов.

8 * 93,75 = 750 рублей

Учитывая, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере: 750 * 2 = 1500 рублей.

Таким образом работник должен получить заработную плату в размере:

15 000 + 1500 = 16 500 рублей.

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что труженик имеет право отказаться от двойной оплаты в пользу предоставления другого дня отдыха. В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.

В частности, расчет оплаты труда за месяц в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 рублей.
• 8 *93,75 = 750 рублей.
• 15 000 + 750 = 15 750 рублей.

Сменный режим работы

В порядке ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью времени труда считается 40 часов в неделю, что актуально для такого режима, как пятидневка либо шестидневка с фиксированными выходными.

Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.

В подобной ситуации в порядке ст.104 ТК РФ для учреждений с оговоренным графиком законом предусмотрена возможность суммированного учета, который предполагает сложение отработанных часов за определенный период, к примеру, квартал, с целью соблюдения установленной законом нормы часов уже в месячном эквиваленте, то есть, допустим, 160.

Данная форма учета отработанного времени естественно отражается на порядке начисления заработной платы, которая напрямую зависит от отработанного времени и предопределяет разные суммы в каждом месяце. Естественно при таком порядке начисления оплаты труда вычисление двойной оплаты за работу в выходные тоже вызывает некоторые трудности.

В частности, в Постановлении Госкомитета №465/П-21 сказано, что работа в праздничные дни должна быть включена в месячную норму и оплачена соответствующим образом. К примеру, фасовщик имеет оклад в 12000 рублей и работает по ж\д графику, то есть день, ночь, 48-отдых, при этом продолжительность смены составляет 12 часов.

Норма часов в месяц составляет 192 часа из расчета 16 смен по 12 часов, сотрудник отработал 17 смен, так как был вызван на работу в связи с болезнью своего коллеги на одну смену.

Тогда расчет будет производится в следующем порядке:

• 12 000 / 192 = 62,5 рублей.
• 12 * 2 = 24 часа.
• 62,5 * 24 = 1500 рублей.
• 12 000 + 1500 = 13 500 рублей.

Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в окладной системе, а в часовой тарифной ставке, расчет оплаты в выходных будет выглядеть достаточно просто. Часовую оплату, к примеру, 62,5 рублей нужно будет умножить на количество часов, отработанных в выходной и на два.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рублей.

Отпуск в праздничные дни

• Оплачивается праздничный день во время отпуска?
• Как считать время отпуска, если входят праздничные дни?
• Плюсуется ли к отпуску праздничные дни?
• Если праздничные дни выпали на дни отпуска продлевается ли отпуск Спасибо.
• Вычитается ли количество праздничных дней в году из дней отпуска работника?
• Дни отпуска
• Отпуск на 1 день
• Отпуск с какого дня
• Сколько дней отпуск
• Работа в дни отпуска

1.1. С отпуска выходить на работу нужно 5 мая, т.к. на время отпуска выпадает праздничный день 1 мая. этот день прибавляется к отпуску, т.е отдыхать вы будете 29 дней, но праздничные дни не оплачиваются и поэтому вам оплатят только 28 дней отпуска.

2.1. Для этого перед началом года в организациях составляется графики отпусков. Графики отпусков составляются с учётом праздничных дней, а не с учётом «хотелок» работника, конечно это не означает, что мнения работника совсем не учитывается. В данном случае нужно внести изменения в график отпусков.

3.1. Бухгалтер говорит правильно, но принудительно Вас отправить в отпуск работодатель не вправе. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

3.2. Если вам нужна консультация, то есть несколько вариантов: 1.Пишите вопрос и переводите в разряд ВИП (платно) и ответят быстрее и чуть подробнее. 2.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость консультации (они платные и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию.

4.1. Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).

5.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Иными словами, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

5.2. 1 мая-праздничный день,2 и 3-просто выходные, 4 и 5 тоже праздничные. Пишите потом заявление на продление отпуска, отпуск будет продлен на такое количество дней, сколько было праздничных, в вашем случае будет 1 день-1 мая. По факту вам выходить 7 мая.

5.3. Если ваше предприятие работает 4 мая — значит выходить 4 мая, т.е. в первый рабочий день после 3 мая. ТК РФ Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях.

6.1. В данном случае речь идёт именно о выходных днях, независимо от причин, по которым они установлены. Если же говорить о карантине, то это отдельная история, с оформлением документов по причине простоя.

7.1. Нерабочие дни. Можете согласовать с работодателем перенос отпуска.

8.1. Праздничные дни в отпуск не входят и переносятся, все зависит от того где и кем вы работаете.

9.1. Светлана, здравствуйте. 4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»). На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая. В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.

10.1. Если у Вас был ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года (это получается 15 календарных дней). По поводу 23 февраля 2020 года (это нерабочий праздничный день), то смотрите положения статьи 120 Трудового кодекса РФ. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Всего Вам доброго.

12.1. Советую вам обратиться все же за пенсией в апреле, после выработки 25 лет стажа, и если право у вас отсутствует, по мнению ПФР, пусть вам выдают официальный отказ со ссылками на нормы законодательства. Слова к делу не пришьешь.

13.1. Праздничный день не включается в отпуск.

Оформление внеурочного труда

Администрация должна предупредить специалиста о намерении вызвать его в день отдыха. Этот момент ТК не урегулировал. Потому работодатель на свое усмотрение выбирает способ информирования – возможно даже устное извещение.

Однако на практике зачастую применяется письменное уведомление. Порядок применения этой формы требует указать в документе:

• точную дату привлечения к труду;
• период работы по времени;
• причины внепланового труда;
• варианты компенсации.

Работник визирует свое согласие. Одновременно можно выразить предпочтительную форму компенсации. Теперь предприятие издает соответствующий приказ.

Что стоит проконтролировать сотруднику Приказ – это внутренний нормативный акт с определенными правовыми последствиями. Как только субъект проставляет в приказе отметку о своем уведомлении с содержанием, он принимает выдвигаемые условия. Внимательно вчитывайтесь в бумаги, которые работодатель предлагает подписать.

Содержание приказа

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

На уровне законодательства жестких требований к форме приказа нет. Поэтому применяют практические наработки, внутренние стандарты предприятия. Как правило, в приказе присутствуют:

• учетные реквизиты: дату составления, регистрационный номер;
• данные работника, в отношении которого документ действует;
• суть приказа (по аналогии с письменным уведомлением);
• должность руководителя предприятия с личным факсимиле, печатью организации.

При несогласии с условиями стоит подать письменные обоснования. Нередко администрация предприятия издает приказ без предварительного уведомления сотрудников. Тогда, в случае несогласия с внеплановым выходом на службу, либо не визируется документ, либо пишется письменный отказ в двух экземплярах.

Порядок труда в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу

153 статья ТК РФ обозначает, что работодатель должен заранее предупредить своих сотрудников о необходимости выхода на работу в выходной либо праздничный день. Форма предупреждения может быть произвольной на усмотрение работодателя, но от сотрудников организации в обязательном порядке должно быть получено письменное согласие, после чего издается приказ о выходе на работу согласившихся сотрудников в нерабочий день.

Согласно с Трудовым Кодексом оплата работы в выходной день и праздничные дни должна производиться по повышенной ставке, так как сотрудник имеет право получить компенсацию за недостаток отдыха. Так, людям, работающим по сдельной оплате, работа в выходные должна быть компенсирована не менее, чем по двойной сдельной оплате, а рабочим, которые получают почасовую оплату каждый час труда оплачивается в двукратном размере.

Сотрудникам, которые получаю стабильный ежемесячный оклад, работа в выходные также оплачивается по двойному тарифу за каждый отработанный час, исходя из стоимости одного часа труда, однако только если в обозначенном месяце они отработали положенную норму часов. Если по каким-то причинам сотрудник не отработал месячную норму часов, в выходные дни он может отработать недостающие для получения полной ставки часы, но труд будет оплачиваться согласно с обычными условиями трудового договора (в одинарном размере).

Рассмотрим пример расчета оплаты стоимости работы в выходные дни:

Сотрудник организации имеет официальный ежемесячный оклад в 30 тысяч рублей, которые он получает за 150 часов работы согласно с производственным календарем. На протяжении месяца сотрудник трижды в выходные дни отработал полную рабочую смену по 8 часов и вынужден был взять один отгул. Если сумму заработной платы (30 тысяч рублей) нужно разделить на количество часов, которые нужно отработать в норме (150), получим стоимость одного часа работы (200 рублей), которая необходима для расчета сотрудника. Воспользовавшись отгулом, сотрудник не отработал восемь часов до нормы в рабочие дни, поэтому один из выходных будет оцениваться по обычной ставке (200 рублей в час или 1600 рублей в день). Остальные два отработанные выходные оплачиваются сверх ставки по двойному тарифу (400 рублей в час или 3200 рублей вдень). В итоге месячная зарплата сотрудника составит 36400 рублей.

Как альтернативу двукратной оплате труда в выходные дни Трудовым Кодексом разрешается использовать сотруднику возможность взять отгул в любой рабочий день по собственному усмотрению с согласия работодателя. Оплата за такой отгул при этом не вычитывается из ставки работника. Такой способ компенсации может оказаться даже более выгодным для сотрудника, поскольку нередко в выходной или праздничный день нужно выйти на работу всего на несколько часов, тогда как взамен предоставляется возможность пропустить полный рабочий день.

Стоит отметить: бывают случаи, когда работодатель отказывается платить своим работникам по двойному тарифу либо отказывает в праве на дополнительный выходной. В этом случае он просто не издает приказ о выходе сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Однако, как показывает практика, именно по таким спорам очень часто суд принимает решение в пользу работника.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ компенсации выхода на работу в выходной день. Когда же трудовым договором предусмотрен определенный способ компенсации работы в выходные дни, следует придерживаться его. О том, как условия трудового договора могут быть изменены, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5386-poryadok-izmenenii-sushhestvennyh-uslovii-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf.

Как регламентируется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно узнать из следующего видео

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Документальное оформление

Если работодатель хочет вызвать человека в день его отдыха на работу, то он должен соблюдать правила, прописанные в статье 114 Кодекса. Согласно этой статье, должны быть соблюдены следующие этапы:

1. Необходимо предоставить обоснование выхода на работу. Инициатором при этом выступает руководитель организации. Одним из главных документов является уведомление сотрудника с перечисленными причинами для выхода на работу.

Получение сотрудниками извещений. Всем работникам должны вручаться уведомления. В этом документе содержатся данные о длительности, количестве рабочих дней, и насколько реально отказаться.

Оформление приказа. В этом документе должны быть отражены задания, основания для вызова сотрудников и рабочий период.

Важно! Работники должны оставить свое согласие в письменной форме. Обычно это делается путем пометки в извещении

Необходимо придерживаться правила, что в формулировке должно быть отражено добровольное решение, а также вид поощрения.

Регистрация работы со способом компенсации «Отгул» в выходной день

В системе есть как вариант с двойной оплатой, так и с однократной оплатой с отгулом (оплачиваемым выходным), если сотрудник вышедшем на праздники или в выходные.

Если сравнивать с предыдущей версией ЗУП 2.5, то там не было функции для отражения подобных обстоятельств. Однако с консультацией специалиста есть возможность доработать 1С:ЗУП предыдущей версии для удобства. Активировать возможность доработки можно в разделе «Настройка» — «Расчет зарплаты» — «Учет отсутствий» — «Отгулы».

Если поставить данную галку, то в документе «Работа в выходные и праздники» возникнет поле выбора компенсации. Здесь уже нужно будет выбрать одну из 2 компенсаций: в виде отгула или повышенной оплаты. Разберем вариант «Отгул».

Соответствующий вид расчета в однократном объеме (без повышенной оплаты) отобразится в документе начисления.

В регистре накопления ДниЧасыОтгулов дополнительно зафиксируется накопление отгула по сотруднику, который вышел на работу. Также есть возможность дать отгул с помощью одноименного документа, находящегося в «Кадрах».

Здесь необходимо указать сотрудника и месяц, в который он желает взять отгул с указанием количества дней.

В регистре накопления ДниЧасыОтгулов отображается проводка документа с указанием часов из накопленных отгулов.

Ранее появлялись риски не полностью точного учета и ошибок из-за ведения самостоятельного учета отгулов кадровикам вне программы. Однако сейчас в 1С ЗУП 3.1 этот процесс полностью автоматизирован, что снижает возможность совершения ошибок до минимума.

Остались вопросы или нужна помощь в настройке 1С? Закажите консультацию наших специалистов!

Дата запрета изменения данных в 1С 8.3
Выплата дивидендов в 1С 8.3

На каких условиях и кого могут привлекать к работе по праздникам

Согласно ст. 113 ТК РФ в общем случае делать это запрещено. Сотрудники, отработавшие положенные дни (часы), должны по выходным отдыхать. Что касается праздника, то для всего персонала это законный нерабочий день.

Между тем наниматель вправе привлекать персонал к работе по праздничным дням, если на это имеются веские причины. Но при одних обстоятельствах это разрешается делать исключительно с письменного согласия самого работника, а при других данное согласие получать не нужно.

Когда необходимо согласие сотрудника	Когда согласие сотрудника для работы по праздникам не требуется
Если работа по праздникам обусловлена производственной необходимостью (когда есть внеплановая экстренная работа, от выполнения которой зависит адекватное функционирование организации, а также ее подразделений)	Данная работа связана с предотвращением либо устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; нужно предотвратить несчастный случай, порчу имущества; предполагаемые работы обусловлены введением особых правовых режимов (ЧП, военным положением) и т. п.

Для работы по праздникам привлекаются и творческие работники, занятые в СМИ, кинематографе, таких видах искусства, как театр, цирк и т. д., но только согласно трудовому (коллективному) соглашению либо действующим локальным актам. Привлекать к работе по праздникам (выходным) инвалидов и женщин с детьми до 3 -летнего возраста можно при соблюдении двух условий:

1. Если это не возбраняется им по мед. предписаниям (т. е. позволяет состояние здоровья).
2. Привлекаемый сотрудник под личную подпись ознакомлен с правом отказаться от подобной работы.

Работа в праздники и выходные подлежит оформлению путем издания письменного распоряжения нанимателя.

Зачастую приостановка работы в выходные невозможна по вполне обоснованным производственным, техническим и прочим причинам. Поэтому отдых персоналу предоставляется в разные дни по очереди и согласно применяемым правилам трудового распорядка, действующим внутри организации.