Индексация заработной платы в 2020 году

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

• аренда недвижимости;
• торговля личным имуществом;
• доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
• прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Индексация довольствия военнослужащих в 2022-2023 годах

Президент Российской Федерации поручил депутатам Государственной думы заложить в бюджете страны средства для индексации довольствия военнослужащих на ближайшие 2022-2023 годы. О данном распоряжении стало известно во вторник на съезде партии «Единая Россия». Повышение довольствия военнослужащим в 2021 году «Я прошу депутатов Госдумы позаботиться о том, чтобы в бюджете страны была заложена индексация довольствия военных и сотрудников правоохранительных органов в 2022-2023 годах выше уровня инфляции», – заявил Владимир Путин. Глава государства отметил, что на сегодняшний день в уровне доходов военнослужащих министерства обороны, правоохранительных органов есть некая диспропорция. В связи с этим должны быть приняты определенные решения, которые смогут гармонизировать сложившуюся ситуацию. По словам Путина, в правительстве уже начали вести работу над соответствующим поручением. Предвыборный ход: мнение россиян о повышении зарплат бюджетникам Многие россияне отметили, что за последние несколько месяцев власти России стали оказывать всевозможную помощь населению страны довольно чаще, чем это было раньше. Так, в августе и сентябре разным категориям граждан были назначены единовременные выплаты в размере от 10 до 15 тысяч рублей, а многим бюджетникам повысили уровень оклада на рабочем месте. Исходя из этого, возникает довольно логичный вопрос – не является ли данная щедрость удачной предвыборной стратегией и хитрым ходом? По мнению авторитетных источников, региональные власти сейчас проявляют излишнюю активность, что напрямую связано именно с предстоящими выборами. При этом лидерство по созданию позитивной повестки продолжает занимать «Единая Россия». Так, например, в случае победы партия пообещала бюджетникам стремительный рост доходов (от индексации зарплаты на 5-20% до ежемесячных доплат в размере не менее 5 тысяч рублей), а в Ульяновской области и вовсе сулят 50-процентное увеличение среднего уровня дохода по всему региону в целом. Вот только сбудутся ли данные обещания?

На 9 октября 2021-го в России запланирована индексация заработных плат всех представителей бюджетной сферы.

В наступающем году при начислениях зарплат сотрудникам продолжат прибегать к новой тарифной схеме

Многие представители бюджетной сферы России убеждены в том, что индексацию зарплат в 2021 году распространят на все без исключения категории граждан. Однако, на самом деле это не так. Когда будет повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году, и на сколько процентов вырастут их заработки – читайте в материале информационного портала «Пронедра».

Опыт 2019-го года свидетельствует о том, что индексация была предусмотрена исключительно для тех категорий сотрудников, которые перечислил в так называемом «майском» указе-2012 президент РФ Владимир Путин. Заработные платы российских бюджетников должны были вырасти на 100%, а в ряде случаев — и на все 200%.

Между тем, в Минфине указали ранее на отсутствие в госбюджете необходимых для проведения индексации средств. Финансовое ведомство России посетовало тогда на нестабильную экономику на фоне кризиса, спровоцированного пандемией коронавируса. В итоге власть предпочла поэтапное и частичное повышение зарплат госслужащих в уходящем 2020-м.

Что такое индексация и на кого она распространяется

Положение вступает в силу после подписания соответствующего распоряжения руководителя. С ним, а затем с приказом, которым фактически производится рост зарплат работникам, необходимо знакомить персонал под роспись.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

Работодатели – государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Еще одна ошибка — в локальном акте не сказано, как будет индексироваться заработок.

Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия. Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента. Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры. Расчеты проводит Госкомстат. Если решение было принято в пользу индексации, тогда нужно оформить некоторые документы.

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

При прописывании индексации нужно внимательным образом отнестись к таким деталям как: Какая периодичность будет указана для проведения процедуры. Это может быть месяц, полгода или год. Каких выплат коснется изменение. Это может быть окладная часть, премия или доплата. Порядок выбора индексационного коэффициента. Что влияет на индексацию заработной платы?

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

Основная задача компании – разработать простую и понятную методику, по которой будет проводиться повышение оплаты труда. Как правило, учитываются такие нюансы:

1. Определяется, какая именно часть заработной платы попадет под индексацию (эти сведения отражают и в приказе).
2. Определяется периодичность – обычно раз в год или раз в два года.
3. Прописывается методика определения коэффициента увеличения – например, по индексу роста потребительских цен.

Этапы расчета коэффициента для оплаты труда

Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос. Это статья 5.27 КоАП РФ. Входит ли этот процесс в обязанности работодателя? Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Локальный акт об индексации зарплаты необходимо издавать, даже если зарплата в компании повышается регулярно.

Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Положение и приказ о процедуре Положение об оплате труда закрепляет на предприятии сам процесс проведения процедуры индексации. Иногда происходят случаи, когда новый сотрудник приходит устраиваться на работу, а Положение об оплате труда успело поменяться, тогда с работником нужно заключать дополнительное соглашение, регулирующее подобные вопросы.

Порядок индексирования заработков сотрудников регламентируется соответствующим ЛНА — Положением об индексации заработной платы.

Работаю в одной организации, неважно название, уже 3-ий год. За это время ни разу не было индексации зарплаты

Я думаю тут какое-то нарушение, ведь депутатам думы постоянно делают повышения и индексацию зарплаты. Я должна написать заявление с просьбой об индексации за всё отработанное время? Или это уже пропало и проиндексируется только с нового года зарплата? Таким образом, индексация заработной платы представляет собой обязанность, а не право компании, а порядок ее проведения всегда предусматривает оформление соответствующего приказа.

Как любой внутренний документ, Положение утверждается приказом руководителя. Персонал компании должен быть ознакомлен с Положением под роспись. Однако надо учитывать, что прочтение сотрудником этого документа вовсе не равнозначно его согласию на изменение условий договора. А индексация зарплаты по сути есть изменение условий оплаты труда, закрепленное в трудовом соглашении.

В Положении по согласованию с профсоюзом могут быть прописаны условия, при которых индексация может не производиться, либо будет ограничена (к примеру, финансово-экономические проблемы предприятия).

Положение об индексации заработной платы — внутренний документ в компании, необходимый для повышения уровня оплаты труда сотрудникам. Работодателям не запрещено оговаривать, как проводится индексация зарплаты, в положении об оплате труда. Но мы предлагаем рассмотреть вариант, когда для этих целей готовится отдельный документ.

Если сотрудник работает в бюджетном учреждении, индексация осуществляется на основе соответствующего закона и муниципальных правовых актов.

Вы должны еще учитывать, что зп не может быть ниже МРОТ ст.133 ТК РФ, если работник отработал за отчетный период полностью норму рабочего времени, которая определяется по производственному календарю на 2015 год. В Красноярском крае нет своего МРОТ на 2015 год, значит, применяется МРОТ по РФ.

В данном случае для работодателя наступает административная ответственность. Если представители трудовой инспекции обнаружили факт того, что зарплата так и не была повышена (или же работник подал в суд на компанию и выиграл дело), применяются штрафные санкции. Соблюдение норм действующего Законодательства РФ подразумевает оформление соответствующей документации в ходе проведения перерасчета зарплаты.

Следующая
Трудовой кодексОзнакомление с приказами под роспись: ТК РФ

Каким локальным нормативным актом устанавливается индексация заработной платы?

В негосударственных фирмах информация об индексации заработной платы должна быть оформлена документально. В законодательных актах, действующих на территории РФ, нет указания о необходимости наличия в организациях отдельной бумаги с данными по увеличению зарплаты на определенный процент.

Коммерческие компании могут использовать несколько вариантов документального оформления информации об индексации:

1. Отдельный нормативный локальный акт. Структура, содержание и другие нюансы составления документа разрабатываются непосредственно в организации.
2. Коллективный договор. В соглашении данной теме может быть уделен отдельный пункт.

Оба варианта являются допустимыми. Руководство компании самостоятельно решает, какой из них более удобен для их случая.

Государственные организации, финансирование которых осуществляется за счет бюджета, при индексировании зарплат трудящихся руководствуются порядком и правилами, установленными на законодательном уровне. Данное правило регламентировано 134 статьей ТК РФ.

В связи с тем, что индексация в таких компаниях проводится по алгоритму, определенному нормативными актами и трудовыми нормами, разработка Положения о порядке индексации зарплаты не является для них обязательной.

Рекомендуем прочитать: Как индексировать зарплату коммерческих организаций?

Обязательно ли иметь положение о порядке индексации зарплаты?

Бюджетные организации, как было упомянуто ранее, могут не оформлять информацию о порядке индексации заработной платы документально. Коммерческие компании должны разработать бумагу подобного характера в обязательном порядке.

Отсутствие документа является нарушением и может привлечь внимание контролирующих органов. Работодатель может быть привлечен к ответственности

Сотрудники компании, зарплата которых не индексируется, вправе обратиться за помощью в государственные органы. В данном случае решить проблему можно путем посещения следующих структур:

• прокуратура;
• Трудовая инспекция;
• суд.

В 7 главе ТК РФ отмечено, что работодатели негосударственного сектора должны отражать правила начисления заработной платы и ее пересчета документально. Для этого соответствующий раздел вносится в коллективный договор, или оформляется отдельный локальный нормативный акт, например, Положение.

Как составить — содержание и структура

Унифицированной формы для оформления Положения указанного типа не предусмотрено. Компания самостоятельно разрабатывает наиболее удобный для нее вариант оформления документа.

В Положении необходимо отметить, что при определении коэффициента индексации заработной платы во внимание берутся несколько показателей, выступающих в качестве ориентира:

• МРОТ – ежегодно устанавливается Правительством РФ;
• индекс изменения потребительских цен – определяется Росстатом и размещается на сайте госучреждения;
• показатель инфляции.

В шапке документа отражается стандартная информация. В данном случае таковой является:

• период действия документа;
• полное наименование Положения;
• номер и дата издания приказа, которым было утверждено Положение;
• численность штата сотрудников компании;
• вид отрасли и право собственности.

Далее размещаются основные положения документа. Обязательной отметке подлежат следующие характеристики:

• отражение видов оплат, подлежащих индексации;
• периодичность проведения мероприятия;
• используемая в ходе индексирования заработной платы формула;
• указание периода, с которого проиндексированные оклады/тарифные ставки вступают в силу;
• документы, в которых будет отражаться результат индексации (к примеру, дополнительные трудовые соглашения);
• ответственные за индексацию зарплат лица.

Положение резюмируется руководителем компании. Далее с ним должен ознакомиться каждый сотрудник предприятия.

В качестве ознакомления и согласия с указанной в Положении информацией, работники оставляют в документе подпись. Для них в нормативном акте должен быть отведен специальный блок.

Правила оформления

Отсутствие регламентации индексации означает, что наниматель самостоятельно полностью организовывает данную процедуру. В первую очередь издается приказ о проведении планового повышения. Он оформляется на листе формата А4. Рекомендуется оформление на фирменном бланке предприятия. При этом допускается как написание распоряжения от руки, так и публикация документа в печатном виде. Последний вариант наиболее распространен.

Приказ в обязательном порядке должен быть визирован управленцем. Также он должен быть подписан каждым сотрудником, чьего дохода касается будущая индексация.

Распоряжение уместно заверить печатью, если компания использует штамп в своей повседневной деятельности. Отсутствие оттиска, тем не менее, не является нарушением, так как с 2016 года компании правомерно могут не применять печати в своей деятельности.

Образец приказа об индексации заработной платы

Рекомендации по составлению приказа об индексации сформировались на практике. Разработанный на предприятии шаблон следует утвердить в Учетной политике компании

Важно учитывать, что распоряжение должно включать такие сведения:

• номер документа в соответствии с внутренним документооборотом компании, а также дату формирования бумаги;
• название компании и общую информация о ней, если распоряжение составляется не на фирменном бланке предприятия;
• информацию об индексации, в частности, ее регулярность и дату, на которую она назначена;
• коэффициент, исходя из которого будет произведено повышение.

В рассматриваемом распоряжении следует прописать основания (статьи кодексов или иные положения законов), исходя из которых проводится индексация. Также уместна отметка следующей формулировки: «С целью соблюдения норм законодательства относительно индексации зарплаты персонала, приказываю…»

В документе обязательно должны отдельно отмечаться лица, назначаемые ответственными за исполнение приказа. Следует указать их ФИО и должности. Зачастую таким субъектом назначается главный бухгалтер.

Порядок хранения документа

Имеются общепринятые нормы относительно содержания и хранения документации предприятия. Каждая организация должна строго придерживаться законодательно установленных правил.

Так, распоряжение о проведении индексации относится к распорядительной документации. Это означает, что бумага должна храниться в бухгалтерском подразделении компании весь период своего действия (в среднем, один год). После утраты актуальности приказ передается в архив. Там распорядительный документ необходимо сохранять на протяжении, как минимум, трех лет. После этого уместно проведение процедуры ликвидации.

Положение об индексации заработной платы: образец

Рассматриваемый документ формируется в кадровом подразделении, секретарем, либо в бухгалтерском отделе. Также Положение об индексации может составляться любым сотрудником, уполномоченным на это распоряжением управленца и имеющим соответствующие знания и умения. В случае, когда компания большая и имеет подразделения, Положение должно согласовываться и визироваться, в том числе, с представителями профсоюза. Обязательным требованием является наличие «живой» подписи директора компании.

В частности, в документе должны прописываться следующие положения:

• регулярность проведения процедуры. Например, каждый квартал или каждый год;
• основания для проведения индексации. Например, корректировки объема МРОТ, возрастание уровня инфляции, изменение показателя прожиточного минимума для конкретного региона и т.д.;
• фиксация порядка проведения процедуры, в том числе, алгоритм согласования текста документа с профсоюзной организацией;
• конкретизированный повышающий коэффициент, либо ссылка на нормативный акт, на основании которого будет определен показатель повышения доходов. Например, уместно ссылаться на федеральные законы, ежегодно устанавливающие уровень инфляции;
• причины, которые могут спровоцировать отсрочивание проведения рассматриваемой процедуры.

Нюансы составления Положения

Для грамотного оформления Положения об индексации должностных окладов, в документе следует рассматривать следующие позиции:

• перечень выплат, подлежащие повышению. В большинстве случаев – это оклады;
• формула, исходя из которой, производится повышение доходов, а также конкретизированный коэффициент, либо порядок его расчета;
• конкретная дата, с которой уместно предоставлять сотрудникам повышенные зарплаты;
• список документации, которая составляет оформление процедуры. Следует отметить, на какие документы опирались составители Положения. Например, штатное расписание или индивидуальные трудовые соглашения.

После составления норматива, директор компании должен опубликовать распоряжение о введении правового акта в действие. Все сотрудники компании в обязательном порядке должны быть ознакомлены с отмеченным приказом. Данная процедура документируется проставлением подписей персонала в соответствующем регистре.

Особенности хранения и уничтожения

Положение о проведении индексации может применяться в практике до тех пор, пока управленец не примет решения о корректировке документа или о введении нового норматива. После утраты актуальности, Положение следует хранить на протяжении, как минимум, 75 лет. При этом уместно хранить документ как в кадровом подразделении, так и в архиве предприятия.

После истечения срока актуальности документа, его уместно ликвидировать. Процедура уничтожения норматива происходит на основании соответствующего распоряжения управленца.

Обязательно ли проводить индексацию зарплаты работников?

В ст. 134 ТК РФ прописана обязанность работодателя индексировать заработную плату сотрудников каждый год. Если руководство не исполняет обязательства перед наёмным персоналом, начальство и само юрлицо можно привлечь к ответственности по ст. 5.2 КоАП РФ.

Необходимо закрепить порядок проведения данной процедуры в локальных актах, коллективном договоре или Положении об индексации.

Ежегодное повышение необходимо для того, чтобы работники не ощущали реальное снижение доходов на фоне ежегодной инфляции.

Например, при трудоустройстве работник и работодатель договорились об окладе 40 тысяч рублей. В течение года человек может купить на эту сумму определённое количество товаров, оплатить определённые услуги. Установленная инфляция за прошедший год составляет 4,7%, то есть, товары и услуги подорожали на 4,7%. То есть, на те же 40 тысяч рублей человек сможет купить меньше количество товара ли оплатить меньшее количество услуг.

Чтобы человек смог купить то же количество товаров и оплатить то же количество услуг, работодатель обязан проиндексировать его заработную плату.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что индексация нужно только в том случае, если работник получает меньше МРОТ. А так как эта величина постоянно растёт, то зарплату нужно постоянно увеличивать.

Ещё одно ошибочное мнение – если у предприятия финансовые трудности, индексацию можно не проводить. Это не так! Индексировать работникам зарплату обязаны все работодатели.

Обязанность по индексации заработной платы возложена на руководителей коммерческих и бюджетных организаций. Цель ежегодного повышения – обеспечение неснижаемости доходов работников.

Рекомендуем прочитать: Порядок индексации зарплаты в 2021 году на примерах.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы издать приказ, для него должно быть основание. В данном случае, основанием является ст. 130 и 134 ТК РФ. Составителем приказа может быть любой уполномоченный сотрудник – юрист, кадровик, бухгалтер.

Чтобы правильно составить распорядительный документ, необходимо обладать определёнными знаниями. Поэтому прежде чем доверить составление приказа об индексации зарплаты, нужно удостовериться в знаниях уполномоченного сотрудника.

Как оформить распоряжение, чтобы проиндексировать заработную плату?

Законодательно установленной формы приказа об индексации заработной платы не существует. Но при составлении распорядительного документа необходимо отразить в «теле» следующие сведения:

• сокращённое наименование организации;
• его реквизиты – ИНН, КПП, ОКТМО, адрес по которому находится;
• ФИО и должность руководителя предприятия;
• порядковый номер распорядительного документа;
• дата его составления;
• «тело» приказа – период за который назначается индексация, дата с которой она будет проведения;
• ФИО и должности сотрудников, которые назначаются ответственными за исполнение распорядительного документа.

Подписывается приказ руководителем предприятия. Также с ним должны быть ознакомлены сотрудники, назначенные ответственными за исполнение. Каждый ответственный наёмный работник ставит подпись напротив своей фамилии.

Также в приказе нужно отразить обязанность главного бухгалтера о начислении заработной платы сотрудникам с учётом индексации с прописанной в приказе календарной даты.

Например, «провести с 01.01.2021 года индексацию заработной платы всем без исключения работникам ООО «Полюс», «главному бухгалтеру Мирикиной А.М. с 01.01.2021 года начислять заработную плату с учётом проведённой индексации».

Приказ можно оформить от руки, на компьютере, на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Сейчас многие работодатели используют электронный документооборот и специальные программы для ведения кадрового и бухгалтерского учёта.

Поэтому сложностей с изданием приказа возникнуть не должно – программа сама соблюдает порядковую нумерацию, автоматически вносит данные о работодателе.

Документ заверяется печатью организации. Но если организация не использует печать для ведения деятельности, этого можно не делать. С 2016 года отменена обязанность по использованию штампов и печатей предприятий в обязательном порядке.