Режим труда и отдыха на предприятии

Содержание ст. 312.4 ТК

В её начале даётся перечень источников, которые могут определять график труда и отдыха удалённого сотрудника. К ним относятся:

• трудовой договор (дополнение к нему) индивидуального или коллективного формата;
• локальный акт нанимателя, составленный с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Отмечено, что с помощью этих источников, при временном формате удалённой работы, также может определяться её длительность и/или периодичность.

Подчёркнуто, что по умолчанию дистанционный сотрудник самостоятельно устанавливает для себя распорядок рабочего времени. Эта опция действует, если иное не прописано в:

• трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
• локальном акте нанимателя, сформированном им с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Указано, что с помощью данных источников для сотрудника, временно выполняющего удалённую работу, могут устанавливаться параметры:

• вызова на стационарное место работы;
• добровольного выхода на стационарное место работы.

Последняя опция задействуется по инициативе самого сотрудника, но за исключением ситуаций, предусмотренных ст. 312.9 ТК.

Указано, что параметры предоставления постоянному удалённому сотруднику, работающему на основе трудового договора или дополнения к нему, отпуска ежегодного характера и других его разновидностей определяются:

• трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
• локальным актом нанимателя, составленным с учётом пожеланий представителей профсоюза.

Этот процесс определения происходит с учётом положений ТК и соответствующего законодательства.

Подчёркнуто, что процесс предоставления отпусков сотруднику, временно занятому удалённой работой, происходит в порядке, закреплённом в гл. 19 ТК.

В заключении указано, что время взаимодействия нанимателя с удалённым сотрудником входит в рабочее время.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, предусматривает для удалённого сотрудника индивидуальный формат работы. Вместе с тем она оставляет открытой возможность установить его режим труда и отдыха с помощью профильных документов.

Вахтовый метод

Вахтовый режим работы — это форма трудовой деятельности, при которой специалисту не нужно ежедневно возвращаться к месту проживания. Законодательство предусматривает, что для его использования на предприятии наниматель обязан предоставить сотрудникам нормальные условия проживания.

Продолжительность вахты должна составлять не больше 1 месяца, если же она увеличивается до 3 месяцев, то специалисту положена доплата, согласно статье 299 ТК РФ. Максимальная длительность смены во время вахты — 12 часов. Для подсчёта отработанного времени используется суммированный учёт.

В учётный период входят:

• Общее время работы.
• Время на дорогу до места работы и обратно.
• Время, выделенное для отдыха.

Рабочий график предоставляется сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца.

В статье 298 ТК РФ приводятся категории граждан, которые не могут быть приняты на вахтовую работу, каковы бы ни были её условия.

Иные особенности оформления ежегодного отпуска

Минимальное ежегодное время отдыха ТК РФ устанавливает в количестве 28 дней. Допустимо его разделение на части, одна из которых в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней.

 Обратите внимание! Официальные праздники, выпавшие на время отпуска, в его продолжительности не учитываются. Прочитайте об этом подробнее. По общему правилу закон не требует от сотрудника написания заявления на отпуск

Вне зависимости от подачи заявления время отдыха распределяется согласно графику

По общему правилу закон не требует от сотрудника написания заявления на отпуск. Вне зависимости от подачи заявления время отдыха распределяется согласно графику.

Если же заявление пишется работником для переноса сроков отпуска, учтенных в графике, либо при отсутствии в графике периода отдыха нового сотрудника (см

выше), важно внимательно отнестись к формулировке в нем:

• если в заявлении указана только начальная дата отпуска и его срок (с 1 марта на 14 дней), время отдыха будет сдвинуто на количество праздников, приходящихся на данный период;
• если же обозначены конкретные даты (с 20 по 25 февраля), продолжительность использованного отпуска рассчитывается за вычетом попавших в него праздничных дней.

При отсутствии у работника желания использовать время отпуска допускается только его однократный перенос на следующий год. 

Важно! Заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, если отпуск не превышает 28 дней, нельзя. Если же он не был использован в текущем и следующем году, единственная возможность получить за него компенсацию будет при увольнении. . Если лицо трудится по совместительству в нескольких организациях, оплачиваемый отпуск за год предоставляется исключительно одновременно для обеспечения полноценного отдыха работника. 

Если лицо трудится по совместительству в нескольких организациях, оплачиваемый отпуск за год предоставляется исключительно одновременно для обеспечения полноценного отдыха работника. 

Дополнительный перерыв: понятие и особенности

Зачастую в обиходе можно услышать, как специальные перерывы, которые предоставляются работникам в течение дня, называют технологическим или техническим перерывом. Однако не следует подменять или путать эти два понятия, поскольку:

• технический перерыв – это перерыв, предоставляемый для проветривания, уборки рабочих помещений и удаления отходов и загрязнений, образующихся во время производственного процесса;
• технологический перерыв – это время отдыха сотрудников, предоставляемое в связи со спецификой производства.

Объединяет эти два вида перерывов вопрос оплаты. В отличие от перерыва на отдых и обед (ст.108 ТК РФ), технический и технологический перерыв по Трудовому Кодексу учитываются в рабочее время и оплачиваются сотруднику.

Основные виды

Специалисты подразделяют перерывы на несколько больших групп:

• общие и специальные;
• обязательные и рекомендуемые;
• включаемые в оплату труда и не включаемые.

Общие перерывы по КЗОТу предоставляются всем работающим, это обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы на личные надобности.

К специальным относятся перерывы для определенных сфер трудовой деятельности или для отдельных категорий работающих, например, для работников табачной промышленности, для пользователей ПЭВМ или для женщин с маленькими детьми для их кормления.

Если говорить об обязательных и рекомендуемых, то к первым относятся перерывы, предоставление которых является обязанностью любого работодателя, а ко вторым – перерывы, необходимость которых в каждой организации определяется по-своему и оформляется локальными нормативными актами.

Обязательными признаются перерыв на обед, специальные перерывы для обогревания и для кормления ребенка.

Почти все перерывы, как правило, входят в оплачиваемое время, исключением является только большой перерыв на отдых и питание − он не оплачивается.

Сокращённый период

Наличие в трудовом законодательстве понятия сокращённого режима подразумевает, что предприятия могут применять неполный рабочий день. Принятая 40-часовая рабочая неделя в таком случае сокращается. Согласно статье 92 ТК РФ, недельный график уменьшается для следующих категорий сотрудников:

• Граждане в возрасте до 16 лет — 24 часа.
• Работники, возраст которых составляет от 16 до 18 лет — 35 часов.
• Инвалиды I и II групп — 35 часов.
• Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных условиях — 36 часов.

Сокращение рабочей недели относится к обязанностям руководства компании. Эта норма законодательства должна исполняться неукоснительно.

Отражение в трудовом договоре

Если условия распределения времени на труд и отдых не регламентируются локальными актами компании, то они могут находить отражение в трудовом договоре (личном или коллективном).

Законодатель устанавливает обязанность работодателя включать данный пункт в договор в обязательном порядке только в случае, когда определенный работник в связи со спецификой обязанностей, ведет трудовую деятельность в режиме, отличном от прочих сотрудников (ст. 57 ТК).

Так, например, отличается от графика офисных сотрудников работа курьера или секьюрити, и, следовательно, в договоре последних должны быть указаны установленные лично для них временные промежутки труда и отдыха.

Если же в компании преимущественно трудятся одинаково, то работодатели указывают время на работу и отдых в коллективных договорах, и новые сотрудники просто присоединяются к ним.

Таким образом, время отдыха обязательно отражается в одном из документов компании. Несмотря на установленный режим работы в коллективе, оно должно быть не менее того, которое соответствует положениям Трудового кодекса. При несоблюдении данного правила, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Посмотрите видео по теме времени отдыха:

Резюме

Предусматривая виды и длительность перерывов во время работы, трудовое законодательство старается учесть интересы и работника, и работодателя. Если эти требования не соблюдать, можно заработать неприятности. Работодатели, отказывающие работникам в законных перерывах, рискуют заплатить штраф:

• должностные лица оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
• индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или приостановят их деятельность на 90 суток;
• юридические лица оштрафуют на 30-50 тысяч или приостановят их деятельность на 90 суток.

Работодатели-«рецидивисты», повторно игнорирующие необходимость законных перерывов для своих работников, могут быть дисквалифицированы как минимум на год, максимум – на 3 года.

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

• • ежедневный (междусменный) отдых;

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

1. 1. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

• • правилами внутреннего трудового распорядка или
  • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
• при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

• • о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
  • о переносе в течение календарного года  — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Подробнее

Отпуска

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Норма рабочего времени 2021 году

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

• достаточна для исключения переутомлений людей;
• способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
• позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работников	Предельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже	40
Совместители по трудовому договору	20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет	242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет	1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы	35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве	36
Медицинские работники	24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники	36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075
Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним	36
Женщины, трудящиеся в сельской местности	36

Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

Трудовой Кодекс и обеденный перерыв: что нужно знать

В России обед является чуть ли не единственным законным перерывом на отдых во время трудовых будней. Во сколько он начинается, сколько длится и можно ли от него отказаться в пользу сокращения рабочего дня? Изучаем трудовое право с WDay.ru.

Сам себе хозяин

Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Также он имеет право покидать офис и заниматься своими делами – посещать врача, фитнес-клуб, назначать встречи, не касающиеся работы, встречаться с друзьями – но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом рабочие часы.

Важно! Если во время перерыва вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. Начало перерыва. Ранее действующий КЗоТ говорил, что перерыв может предоставляться только через четыре часа после начала дня

Сегодня закон строго не определяет, во сколько работник должен отправляться перекусить. Как правило, границы обеда регулируют правила внутреннего распорядка или трудовой договор, который отдельно заключается при поступлении на работу. Во многих компаниях перерыв происходит с 12.00 до 15.00 – в течение этого времени сотрудник имеет право отлучиться на обед

Ранее действующий КЗоТ говорил, что перерыв может предоставляться только через четыре часа после начала дня. Сегодня закон строго не определяет, во сколько работник должен отправляться перекусить. Как правило, границы обеда регулируют правила внутреннего распорядка или трудовой договор, который отдельно заключается при поступлении на работу. Во многих компаниях перерыв происходит с 12.00 до 15.00 – в течение этого времени сотрудник имеет право отлучиться на обед.

Важно! Женщинам с детьми до полутора лет помимо обеденного времени предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка – не реже чем через три часа и не короче 30 минут каждый. Такие перерывы по договору с работодателем могут присоединяться к обеденному времени, а также суммироваться и переноситься на начало или окончание рабочего дня

Перерывы на кормление включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ТК, обеденный перерыв может длиться от 30 минут до двух часов, при этом важно помнить, что эти часы не оплачиваются. Таким образом, если ваш рабочий день составляет восемь часов, то обеденное время плюсуется к вашему графику

Например, если вы приходите в офис к 10.00, то с учетом одного часа обеда ваш рабочий день должен заканчиваться в 19.00. Если во время перерыва вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. Начало обеда и его продолжительность обычно прописываются в трудовом договоре, поэтому, если вам хотелось бы уходить с работы на полчаса раньше, уменьшив при этом время обеденного перерыва до получаса, обговорите этот момент с работодателем заранее при приеме на работу.

Важно! Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя. Подобная практика является нарушением Трудового кодекса, в котором говорится, что каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать

Источник

Рекомендации по обеспечению перерыва в рабочее время

В особых видах рабочей деятельности, законодательством требуется обеспечение специальных перерывов на отдых в рабочее время, например – у компьютера. Хоть Трудовой кодекс прямо не содержит означенных нормативов, предполагается их применение в соответствии с требованиями СанПиН и типовой инструкции. Так, обязательным независимо от специфики труда за компьютером предполагается предоставление времени для отдыха каждые 2 часа.

Кроме этого, продолжительность обеденного отдых должна быть увеличена до как минимум 50 минут, и как максимум – 2 часов 20 минут. Если же работа связана с набором текста в больших объемах, то перерыв должен предоставляться трудящемуся каждый час.

При 12-ти часовой рабочей смене перерыв на отдых и обед, вопреки распространенному мнению, прямо законодательно не увеличивается – он может предоставляться в расширенном виде исключительно в отношении отдельных видов работ. Однако работодателям рекомендуется все же обеспечивать сотрудникам возможность отдыха, так как это в итоге позитивно сказывается на их общей эффективности труда и здоровье.

Работодатель не вправе ограничивать передвижения трудящихся во время предоставляемых им по закону периодов отдыха и контролировать их деятельность во время данного времени отдыха.

Понятие рабочего времени

Статья 91 российского Трудового кодекса определяет время работы как отрезок времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовую функцию на основании правил трудового внутреннего распорядка и условий трудового договора.

Также в рабочее время законодательством (Трудовым кодексом, законами федерального уровня и другими правовыми нормативными актами) включены иные отрезки времени, которые являются частью рабочего времени.

К ним можно отнести перерывы специального типа для кормления маленького ребенка до полутора лет (статья 258 Кодекса), для отдыха и обогрева при работе на улице в холодные времена года (статья 109 Кодекса).

Гибкий график

Гибкий график труда, как его еще называют, скользящий, может предусматриваться работодателем для определенных категорий сотрудников. При этом обязательство отработать время, установленное законодательством, на протяжении определенного периода, например, смены, недели, месяца, сохраняется.

Элементы скользящего графика	Содержание и особенность элементов
Гибкое время начала и окончания работы	Сотрудник может начинать и завершать труд в установленных пределах по собственному усмотрению
Фиксированное время	Время, когда сотрудник обязательно должен находиться на работе, даже если он трудится по скользящему графику
Перерыв	Время отдыха и питания, не относящееся к рабочему
Разновидность учетного периода	Период, когда трудящийся обязан отработать установленную норму времени. К такому периоду можно отнести и рабочий день, и неделю, и месяц, а в отдельных случаях – декаду или рабочий квартал

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ТК РФ).

Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).

Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.

1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.

Периоды, включаемые в рабочий день	Периоды, не включаемые в рабочий день
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР	ТК РФ	Перерыв для отдыха и питания	ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка	Статьи 258, ТК РФ	Перерыв при рабочем дне, разделенном на части	Статья 105 ТК РФ
Специальные перерывы в течение рабочего времени	Статья 109 ТК РФ	Специальные перерывы, установленные ПВТР	Статья 109 ТК РФ

Время отдыха отдельных категорий работников

Особые правила организации рабочего процесса и времени отдыха устанавливаются трудовым законодательством для следующих категорий сотрудников:

— лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке в силу социально слабого положения (к примеру, беременных, инвалидов, несовершеннолетних);

— субъектов отдельных специальностей, предполагающих особый характер труда (например, водителей, педагогов). 

Примерами регулирования в 1-м случае служат положения ТК РФ, налагающие категорический запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также замену их отпуска компенсацией денежного характера.

Также указанные лица имеют право использовать отпуск до того, как истекли полгода с момента их устройства в компанию.

Привлечь к трудовой деятельности в праздники и выходные инвалидов, а также женщин с детьми до 3 лет можно только при соблюдении специальных условий, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Что касается лиц с особым характером работы, то согласно постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 регулирование времени их труда и отдыха производится федеральными исполнительными органами по согласованию с Минсоцразвития и Минздравом РФ.

В отношении лиц, работающих в образовательных учреждениях, соответствующее положение утверждено приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69, где говорится о необходимости рациональной организации их рабочего процесса. Педагоги имеют удлиненный ежегодный отпуск, конкретная продолжительность которого зависит от должности и организации, о чем сказано в гл. 52 ТК РФ. 

Все ,что вы хотели знать об отпусках для женщин с детьми — в готовых решениях и статьях экспертов КонсультантПлюс. Оформляйте бесплатный доступ на 2 дня.

Режим рабочего времени

На сегодняшний день предусмотрено несколько вариантов режимов работы:

• ненормированное время работы;
• гибкое рабочее время;
• труд по сменам;
• суммированный учет рабочего времени;
• деление рабочего дня по частям.

Режим работы зависит от специфики предприятия, особенностей производства, профессии и должности. Когда работодателем предусмотрен особый режим труда для работника, это отражается в трудовом договоре и других локальных нормативных актах по труду

Неважно, какой режим работы установлен для сотрудника на предприятии, превышение длительности рабочего времени в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
• если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места). Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках — читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Режимы рабочего времени

В
трудовом законодательстве под режимом рабочего времени понимается распределение
рабочего времени в течение дня или иного календарного периода, количество,
продолжительность и последовательность смен, начало и окончание работы (смены),
начало и окончание перерывов на отдых и питание.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько режимов рабочего времени:

1. Нерегулируемый рабочий день.
2. Гибкий график работы.
3. Сменная работа.
4. Совокупное рабочее время.
5. Нормальный рабочий день.

Нормальный
рабочий день — четко определенные периоды работы и отдыха, например,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и
периодом отдыха 1 час.

Нерегулируемый рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени.

В
случае гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяется соглашением сторон (статья 102 ТК РФ). Особенностью
данного режима является то, что для отдельных сотрудников или команд
подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания (а в
случае полного расчета и общей продолжительности) рабочего дня (в определенных
пределах). В то же время общее количество рабочих часов, предусмотренное
законом, должно быть полностью отработано в течение предполагаемого учетного
периода.

Сменная
работа — работа в две, три, четыре смены — вводится в случаях, когда
продолжительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного
использования оборудования за счет увеличения объема поставляемой продукции или
оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

В
совокупном выставлении счетов суммируется общее рабочее время, затраченное в
соответствии с установленными нормами за определенный расчетный период — месяц,
квартал, год, что определяет ежемесячное, ежеквартальное, годовое рабочее время
в часах.

Если
в трудовом договоре в качестве существенного условия труда указан конкретный
метод работы конкретного работника, то его одностороннее изменение без согласия
другой стороны не является законным.

Таким образом, режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в пределах одного дня или другого календарного периода.

Различают
режимы с ежедневной, еженедельной и общей записью времени. Подсчет сводится к
подсчету фактически отработанного времени в часах и сопоставлению его со
стандартным рабочим временем, указанным для конкретного периода.

Назначьте
обычный рабочий день, а не обычный, с гибким графиком работы, полной или
сменной работой. Работодатель определяет график работы в соответствии со
спецификой деятельности предприятия или индивидуально по согласованию с
работником.

Режим
труда является одним из условий труда и оговаривается в трудовом договоре.

Рабочее
время — время, в течение которого работник обязан выполнять рабочие задания в
соответствии с правилами внутренней рабочей программы и условиями трудового
договора, а также иные сроки, определяемые как рабочее время в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нормальное
рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель
должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для
ряда категорий работников государственными нормативами предусмотрено более
короткое рабочее время, которое оплачивается так же, как и обычное рабочее
время.

Неполный
рабочий день может быть установлен по соглашению сторон и оплачивается
пропорционально времени, отработанному в обычное рабочее время.

Работодатель
определяет режим работы компании в соответствии со спецификой производства.

Нормальный
режим работы — четко определенное время начала и окончания работы, а также
время перерыва на обед и т.д.

Нерегулируемое
рабочее время — в дополнение к четко определенному рабочему времени работник
может время от времени быть вовлечен в выполнение своих обязанностей по
истечении определенного периода времени.

Гибкое
рабочее время — сотрудник сам определяет время начала и окончания работы.

Сменная
работа — работа по сменному графику, количество смен зависит от
продолжительности производственного процесса.

Суммарный
учет времени — Укажите, когда указанное рабочее время не может быть сохранено.