Как зарегистрировать ип в качестве работодателя

ПФР (если не выдали в налоговой).

Регистрация осуществляется в Управлении ПФР вашего района по месту регистрации (посмотреть адреса отделений) и является обязательной. Если нет наемных работников, то в пенсионный фонд платите только за себя, если на вас все же кто-то работает, то придется платить и за них.

Вам придется выплачивать фиксированные платежи в ПФ, не смотря на то, ведете вы деятельность или нет, есть у вас доход или нет. Производить оплату в пенсионный фонд нужно с 1 января по 31 декабря текущего года. Можно оплатить сразу за весь год, а можно частями. Производить оплату можно и с расчетного счета предпринимателя, если такой имеется.

Возможно платить за весь год в конце года. А оплаченные квитанции нужно сохранять и предъявить их (и их ксерокопии) в районное управление ПФР для отчета в период с 10 января до 1 марта.

Если после регистрации ИП вам не выдали уведомление о постановке на учет в Пенсионный Фонд, то возможны 2 варианта.

1. Подождать пока придет письмо вам на почту. Обычно это занимает от 2х до 4х недель. Подтверждением регистрации (за себя) будет «Уведомление о регистрации физического лица в территориальном органе Пенсионного фонда РФ по месту жительства». Собственно письмо вам и не нужно, необходим регистрационный номер и реквизиты для уплаты налогов. Поэтому более оперативно их можно узнать по следующему варианту.
2. Позвонить по телефону в отделение своего ПФРФ или лично подъехать в отделение.

Важно! Со 2 мая 2014 г. принято положение, которое отменяет обязательное уведомление налогового органа об открытии/закрытии счетов в банке

Административные вопросы при совмещении работы и бизнеса

Для начала разберемся, позволяет ли закон совмещать работу и собственное дело. Частые вопросы начинающих бизнесменов:

• можно ли открыть ООО, работая официально;
• можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен;
• можно ли работать в госучреждении и иметь свой бизнес.

Отвечаем – в большинстве случаев закон не устанавливает запретов на такое совмещение. О начале собственной предпринимательской деятельности вы не обязаны сообщать своему работодателю. Но есть исключение – если на основной работе вы являетесь руководителем, то при открытии своего ООО, в котором намерены работать сами, вам надо получить согласие собственника организации-работодателя (статья 276 ТК РФ). Кроме того, запрет на самостоятельное ведение бизнеса может быть установлен вашим трудовым договором.

Что касается работы в госучреждениях, то однозначно запрет на собственный бизнес установлен для госслужащих, военнослужащих, судей, работников полиции. Другие работники госструктур не могут начать свое дело, только если они попадают под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 21.08.2012 № 841.

Таким образом, работающий человек может открыть ИП или ООО. Верно и обратное – учредитель ООО или лицо, зарегистрированное в качестве ИП, может работать на наемной работе, если такая необходимость возникнет.

Чем отличается формат ИП от организации бизнеса в виде фирмы? Очень подробно этот вопрос мы рассмотрели в статье «ИП или ООО — что регистрировать»? Здесь же приведем только самые главные отличия.

Особенности ИП	Особенности ООО
Полная ответственность по обязательствам ИП, в том числе имуществом, приобретенным до госрегистрации или не применяющемся в бизнесе	Ответственность в пределах уставного капитала ООО, но учредитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если будет доказано, что к банкротству фирмы привели его действия или бездействие
Простая регистрация, госпошлина — 800 рублей, простое и быстрое снятие с налогового учета	Больше документов для подачи в ИФНС, госпошлина — 4000 рублей, ликвидация ООО – долгая и сложная
Легко распорядиться деньгами, полученными от предпринимательской деятельности	Получить доход можно только в виде дивидендов и зарплаты, если вы работаете в своей компании по трудовому договору

В помощь вам для самостоятельной подготовки документов на регистрацию бизнеса мы подготовили две статьи:

• пошаговая инструкция по открытию ИП в 2020 году;
• пошаговая инструкция по открытию ООО в 2020 году.

И несколько слов о налогах с бизнеса. Государство дает возможность малому бизнесу выбирать минимально возможную налоговую нагрузку. Например, ставка налога на УСН Доходы в два раза ниже ставки подоходного налога с зарплаты. А индивидуальные предприниматели, соответствующие условиям предоставления налоговых каникул, вообще на два года после регистрации освобождаются от уплаты налога. Не надо голословно верить в то, что налоги в России неподъемны для бизнеса, убедитесь сами на примерах расчета, что можно легальными методами очень заметно снизить выплаты в бюджет.

• Какую систему налогообложения выбрать для ИП
• Какая система налогообложения лучше для ООО

Снятие ИП с учета как работодателя

Если предприниматель более не использует труд наемных работников, он утрачивает статус работодателя. Требуется ли при этом сняться с учета в фондах, чтобы не подавать отчетность в ПФР и ФСС? Для ответа обратимся к соответствующим законам. В подп. 3 п. 3 стат. 6 Закона № 125-ФЗ определено, что снятие ИП с учета в Соцстрахе производится после подачи заявления в двухнедельный срок. В то же время в Законе о пенсионном страховании № 167-ФЗ в стат. 11 не содержится требований об участии предпринимателя в процедуре снятия со страхового учета. Все необходимые действия выполняются посредством взаимодействия ПФР и ИФНС.

Когда ИП должен зарегистрироваться в качестве работодателя в 2021 году

Предприниматель должен подать документы:

в ФСС – не позднее 30 дней с даты оформления контракта со служащим по найму.

В ПФР с 2021 года отменена регистрация в качестве работодателя в заявительном порядке. Теперь фонд узнает о том, что Вы стали работодателем, от налогового органа.

Бизнесмен, который при открытии дела нанял работников, предоставляет в ФСС такие документы, как:

• копию и подлинник паспорта с адресом проживания;
• заявление установленного образца;
• копии ГПД;
• копии трудовых книжек сотрудников.

На основе этих документов ФСС регистрирует ИП в качестве страхователя. 1) даётся регистрационный номер и код подчиненности; 2) определяется класс профессионального риска; 3) заполняется: — уведомление о регистрации в ФСС РФ; — уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Также при открытии дела ИП должен самостоятельно начислять и выплачивать зарплату служащим по найму, вычитать из неё подоходный налог, делать начисления взноса на зарплаты работников в определённые законами РФ периоды времени.

Кроме этого, ИП должен каждый квартал предоставлять в инспекцию такие документы, как отчёты по служащим в его организации. По завершении отчётного периода, ИП должен сдать в ФНС декларацию 2-НДФЛ, которая составляется на сотрудников.

Регистрация ИП без работников в ПФР

Согласно нормам закона обязательство по передаче данных в ПФР ложатся на орган налоговой службы, зарегистрировавший ИП. Предоставление предпринимателем дополнительных документов в данном случае не требуется.

Процедура постановки предпринимателя на учет в ПФ занимает не более 3 рабочих дней, по истечении которых сотрудники Фонда обязаны направить ему извещение о факте присвоения специального номера.

Личное участие ИП в осуществлении регистрационной процедуры требуется лишь в случае использования ним наемного труда на основании трудового или гражданско-правового соглашения. Постановка на учет в таком случае выполняется в течение месяца с момента подписания договора.

Для реализации процедуры необходимо предоставить в ПФ такие документы:

• Свидетельство, подтверждающее факт регистрации предпринимателя в качестве ИП;
• заявление, установленного формата;
• внутренний паспорт заявителя;
• документ о регистрации заявителя в региональном отделении ФНС;
• копия трудового, гражданско-правового или иного договора, удостоверенная печатью ИП и заверенная нотариально.

Какие мероприятия нужны

Чтобы продвинуть себя как работодателя и привлечь таланты, компании нужен способ заявить о себе, подчеркнуть свои возможности и преимущества. Для этого хорошо подходят публичные мероприятия с соревновательной составляющей.

Премии

Продвигать бренд работодателя и привлекать таланты помогают разные премии — как отраслевые, так и специальные в области HR. Они позволяют компаниям глубже погрузиться в комьюнити, показать свою экспертизу и доказать, что они в чем-то лучшие.

Вадим Шаповалов рекомендует участвовать в отраслевых премиях даже тогда, когда они напрямую не относятся к основному профилю. По его словам, когда «Работа.ру» получила золото на фестивале Big Picture за лучший рекламный ролик, это стало значимым фактором для привлечения кандидатов в отдел маркетинга.

Ролик «Работы.ру», занявший первое место на фестивале Big Picture летом 2021 года

В свою очередь, HR-премии дают возможность напрямую заявить о своих преимуществах как работодателя, рассказать о лучших практиках и узнать о новых инструментах на рынке. В 2021 году сервис «Работа.ру» запустил для этого бесплатную премию HR Galaxy Awards. Это первая премия о цифровых достижениях компаний. Участники премии и экспертное жюри выберут лучшие компании, которые создают и применяют на практике новые технологии, уникальные подходы и цифровые решения для найма, обучения и управления персоналом. Сбор заявок пройдет на сайте премии до 3 октября.

«Традиционно HR — не очень технологичная сфера, но сейчас она активно переходит в digital-среду. Поэтому мы решили посмотреть на управление персоналом через призму цифровизации», — объясняет Шаповалов. В списке номинаций организаторы постарались отразить и другие трендовые направления в HR. К примеру, есть награды за лучшую программу обучения и креативный онбординг.

Хакатоны

Основная цель таких мероприятий — создать полноценное программное обеспечение. Но вместе с тем организаторы и участники получают несколько других полезных эффектов.

Выступая в роли организатора, компания видит срез самых продвинутых разработчиков для решения своих задач. А специалисты — видят компанию, ее технологические ресурсы, знакомятся с потенциальными коллегами.

Такое знакомство с командой может оказаться решающим при выборе компании. 50% соискателей называют хороший коллектив одним из самых важных признаков работы мечты. Этот фактор занимает второе место после высокой зарплаты.

Экономика инноваций

Что такое хакатоны и зачем они нужны разработчикам и компаниям

Профессиональные соревнования

В советское времена соревнования по профессиональному мастерству проводили среди работников заводов и энергопредприятий. Сейчас компании снова пробуют этот формат.

«Есть соревнования для лучших кассиров, бариста и многих других профессий. Они позволяют создать сообщество единомышленников, коллег по индустрии

Это очень важно для людей», — подчеркивает Шаповалов

Если мероприятие проходит на площадке компании, это также возможность показать инфраструктуру и уровень организации. Они во многом определят мнение участников о потенциальном работодателе.

ИП в качестве работодателя: требования трудового законодательства

Обратите внимание! Регистрация ИП в качестве работодателя в 2021 году налагает на такое лицо определенные обязанности. Часть из них установлены трудовым законодательством, другие — иными специальными нормативными актами

Обязанности в соответствии со ст. 303 ТК РФ:

1. Заключить трудовой договор.
2. Платить страховые взносы.
3. Оплачивать иные обязательные платежи.
4. Получать страховые свидетельства для работников, которые устраиваются на работу первый раз. 

Естественно, обязанности ИП-работодателя данным перечнем не ограничиваются — он должен будет исполнять и другие, предусмотренные Трудовым кодексом. 

Трудовой договор с работодателем — ИП можно взять на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Обязательные отчисления ИП в ПФР

Независимо от наличия работников, индивидуальный предприниматель обязан производить ежегодные отчисления установленных выплат в Пенсионный Фонд России. Если ИП не использует наемный труд, ему необходимо платить взнос только за себя, наличие работников обязывает к осуществлению выплат и за них. При этом факт временного простоя, во время которого ИП не ведет деятельность, не освобождает его от выплаты фиксированных взносов.

Закон освобождает от уплаты взносов в следующие периоды:

1. ликвидация деятельности;
2. декретный отпуск;
3. служба в армии;
4. иные случаи, предусмотренные соответствующими НПА.

Важно! Использование наемного труда без оплаты фиксированных взносов в ПФР является основанием для привлечения нарушителя к админответственности. Начисление взносов производится на основании ФЗ №212, датированного 2009 годом

Согласно данному НПА выплаты осуществляются как при использовании труда наемных работников, так и при выплате вознаграждения подрядчику

Начисление взносов производится на основании ФЗ №212, датированного 2009 годом. Согласно данному НПА выплаты осуществляются как при использовании труда наемных работников, так и при выплате вознаграждения подрядчику.

Предназначение выплат

Деятельность ПФР распространяется на территорию всех регионов РФ. Средства, перечисляемые ИП, а также организациями всех форм собственности, аккумулируются на счетах ПФ для последующего формирования обеспечения граждан, вышедших на пенсию. Словом, произведения предпринимателем выплат является гарантией того, что по достижению пенсионного возраста он сможет обратиться в ПФР для установления пенсии. Размер обеспечения устанавливается согласно пенсионному законодательству.

Для справки! ПФР основан в 1990 году. Основной задачей организации является обеспечение пенсионных прав граждан. На момент 2018 года 40 млн. российских граждан получают пенсию из средств ПФР.

Также за счет средств Фонда происходит выплата пособий таким категориям граждан:

• инвалиды;
• ветераны ВОВ;
• герои СССР;
• другие представители льготных категорий.

В 2014 году в пенсионное законодательство были внесены некоторые поправки, согласно которым отчисления, производимые в пользу ПФР, направляются на формирование не только страховой, но и накопительной пенсии.

Определяющими порядок распределения средств факторами являются:

• момент подачи заявления. Если заявление не было подано, распределение средств происходит автоматически. В таком случае на накопление идет всего 2%;
• год рождения заявителя. Отчисления лиц, рожденных до 1967 года, распределяются таким образом: 6% — на накопление, 14 – на формирование страховой пенсии. При этом предусмотрена возможность уменьшения размера накопительных выплат до 2%.

Как правильно заключить договор с сотрудником?

Нанятое физическое лицо не является работником, пока не начата трудовая деятельность (исполнение определенных обязанностей) и не заключен трудовой договор (ТД) по правилам, установленным статьей № 57 ТК. Если ИП использует рабочую силу без ТД, он нарушает права человека и законы РФ.

Разберемся пошагово, как ИП должен заключать договор с сотрудником:

1. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу согласно штатному расписанию с указанием должности и оклада.
2. Предприниматель согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах оформляет трудовой договор. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:
   • ФИО работника и работодателя
3. Реквизиты организации
4. Паспортные данные работника
5. График работы
6. Информация о заработной плате и премиях
7. Трудовые обязанности
8. Дата и подпись
9. Работодатель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1.
10. Предприниматель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.

После заключения трудового договора ИП обязан уведомить ПФР и ФСС о найме сотрудника и зарегистрироваться в качестве работодателя в сроки, указанные в законодательстве.

Для оформления работник должен предоставить следующий пакет документов:

• Паспорт
• Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно)
• СНИЛС
• Документы воинского учета
• Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).

Регистрация в ФНС

Для своих работников индивидуальный предприниматель является налоговым агентом и должен рассчитывать и перечислять НДФЛ в бюджет. Если он этого делать не будет или будет делать несвоевременно, придется дополнительно оплатить еще 20% сборов в виде штрафа, но на этот раз за собственный счет.

Кроме непосредственно перечисления налогов ИП обязан сдавать отчеты, подтверждающие правильность размера уплаченных сборов. Раз в год в налоговую инспекцию направляется форма 2-НДФЛ, раз в 3 месяца — форма 6-НДФЛ.

Дополнительно становится на учет не требуется. Однако сам ИП должен быть зарегистрирован в ИФНС по месту своей прописки, вне зависимости от того, является он работодателем или нет.

Для постановки на учет в ФНС нужно предоставить следующий пакет документов:

• унифицированное заявление ф. Р21001
• платежную квитанцию о перечислении госпошлины
• копию удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя паспорта

По п. 3 стат. 22.1 Закона № 129-ФЗ от 08.08.01 г. чиновникам отводится 3 дня (рабочих) на проведение регистрации или вынесение решения об отказе. В положительном случае предприниматель получает лист записи из ЕГРИП ф. Р60009.

Регистрация в Роспотребнадзоре

Если вы как ИП встали на учет в Пенсионный фонд и будете заниматься определенными видами бизнеса, то потребуется получить разрешающие документы в Роспотребнадзоре. Уведомить данное учреждение следует еще до начала предпринимательской деятельности и до начала получения прибыли от нее.

Виды предпринимательской деятельности, для которых необходимо оформление в Роспотребнадзоре:

• производство из древесины;
• печатные издания и полиграфия;
• информационные технологии;
• перевозка пассажиров;
• гостиничные услуги;
• общественное питание;
• бытовые услуги.

Также ИП необходимо зарегистрироваться в данном ведомстве, если он планирует производить:

• сахар;
• молочные продукты;
• хлебобулочные изделия;
• соки;
• муку;
• масла;
• безалкогольные напитки;
• текстиль.

Узнать о том, как получить регистрационный номер в ПФР для ИП, и уточнить, какие виды бизнеса или услуги требуют необходимой регистрации в Роспотребнадзоре, можно, обратившись к постановлениям правительства России.

Постановка на учет в ФСС

Одной из государственных структур, куда должен встать на учет предприниматель, решивший использовать в своей деятельности наемный труд, является Фонд соцстрахования. В ФСС регистрация ИП как работодателя в 2021 году производится по тем же правилам, что и ранее.

Правовое обоснование необходимости постановки на учет в этом внебюджетном фонде содержится в 2 основных документах:

1. Законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (см. п. 1 ст. 2.3).
2. Законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – закон № 125-ФЗ (см. ст. 6). 

Регистрация ИП как работодателя в ФСС осуществляется в строго регламентированный срок — 30 календарных дней. Отсчет этого срока производится с того момента, как ИП-работодатель оформит у себя первого работника и заключит соответствующий трудовой договор. 

Важно! ИП, который не заключает трудовые договоры, а привлекает работников на основании возмездных договоров оказания услуг, в рамках перечисленных нормативных актов также будет считаться страхователем, соответственно, тоже должен встать на учет в ФСС. 

Истории ИП с сотрудниками – личный опыт

«Когда я только начинал вести свою деятельность, проблем с ведением бухгалтерии особых не было, хотя и не обошлось без пары штрафов. Но что началось, когда я стал нанимать сотрудников! Я просто запутался в этом количество взносов. Что, кому и куда оплачивать?

Информации в сети много. Но помимо того, что мне потребовалась куча времени, чтобы во всем разобраться, еще больше времени ушло на всевозможные кадровые процедуры, заполнение документов, отчетов и бегание с бумажками. Ситуацию усугубляло то, что законодательство в этой сфере часто меняется, и надо отслеживать все изменения, чтобы не попасть на штрафы. А в некоторых случаях они очень даже серьезны.

Я буквально перестал спать. Каждый раз боялся, что где-то допустил ошибку или что-то забыл оплатить или просто не знал об этом. В конце концов, решил обратиться к специалистам.

И этот кошмар закончился. Пусть я оплачиваю труд аутсорсеров, зато теперь я застрахован от штрафов, которые могут быть гораздо выше».

«Я долгое время работал без сотрудников. Но расширение деятельности потребовало дополнительных рук. Рассчитав размеры отчислений за официально устроенных работников, я просто испугался полученных сумм. Поэтому решил – пока поработаем «вчерную», без оформления договоров. А когда с деньгами станет получше, то оформлю пару сотрудников.

Найти работников, согласных оказывать услуги без официального трудоустройства, оказалось непросто. Но я их нашел, предложив достойную оплату. Поначалу все шло довольно неплохо. Все работали, взносы платил только за себя. Но это продолжалось не долго.

Возник конфликт с одним из сотрудников. Он решил вдруг потребовать больше за свою работу. Поскольку договор с ним не заключался, я не мог ткнуть его носом в пункт об установленной зарплате. Но и платить больше ранее оговоренной суммы я тоже не мог. Работник ушел от меня. А позже, как выяснилось, заявил куда следует, что я нанял сотрудников без оформления.

По итогу мне выкатили такие штрафы, от которых волосы встали дыбом. Пришлось регистрироваться в качестве работодателя, платить штрафы и оформлять людей по закону. Взносы несопоставимы с возможными рисками. Я убедился в этом на личном опыте.

Теперь вы знаете, в чем заключается регистрация ИП в качестве работодателя. Если статья вам понравилась, сохраните ее на своей странице в социальной сети, чтобы иметь под рукой актуальные данные. И подписывайтесь на нашу рассылку – в ней мы рассказываем о последних изменениях в бухгалтерской сфере и в области налогообложения.

Подпишись

Не упусти важные новости

*Мы беспокоимся о вашей безопассности и не рассылаем спам!

PDF-материал для ИП и ООО

6 простейших способов сэкономить на налогах до 100% от оборота

Бесплатно

Расчет страховых взносов ИП за себя

Индивидуальный предприниматель обязан вносить страховые взносы за себя всё то время, пока он имеет статус субъекта предпринимательской деятельности, за исключением льготных периодов по их неуплате.

Статья 430 НК РФ дает возможность индивидуальным предпринимателям не платить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, если они временно не ведут деятельность в случаях:

• прохождения военной службы по призыву, ухода за ребенком до полутора лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-ой группы, пожилыми людьми старше 80 лет;
• проживания с супругом — военнослужащим по контракту при неимении возможности трудоустройства в общей сложности до пяти лет;
• проживания за границей с супругом, направленным в диппредставительства и консульства РФ, (тоже не более пяти лет).

Отсутствие деятельности в такие периоды надо подтверждать документально, а о приостановлении уплаты взносов надо заявить в свою ИФНС. Если же ИП имеет право на льготу, но продолжает получать доход от предпринимательской деятельности, то должен платить страховые взносы на общих основаниях. 

А теперь самое главное — о каких же суммах обязательных взносов ИП идет речь? За себя в 2021 году индивидуальный предприниматель должен перечислять платежи только на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Перечисление взносов за социальное страхование для получения больничного и декретных выплат ИП производит в добровольном порядке. 

Страховые взносы ИП в 2021 году больше не зависят от размера МРОТ (минимального размера оплаты труда), а представляют собой фиксированные суммы, утвержденные Правительством:

• Взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) — 8 426 рублей в год.
• Взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) частично дифференцированы и состоят из фиксированной суммы в 32 448 рублей и дополнительного взноса.
• Дополнительный взнос платят, если доходы ИП больше 300 тыс. рублей в год. Рассчитывается он как 1% от суммы доходов, превышающих этот лимит. 

Калькулятор страховых взносов за 2021 год:

Выплата складывается из:

Назначение платежа	Сумма	Дата уплаты
Фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование	— р.	Уплатить до 31 декабря 2020 года
Дополнительные взносы на обязательное пенсионное страхование	— р.	Уплатить до 1 июля 2021 года
Фиксированные взносы на обязательное медицинское страхование	— р.	Уплатить до 31 декабря 2020 года

✐ Пример ▼

Предположим, что предприниматель получил в 2021 году доходов на сумму 1 200 000 рублей. Рассчитаем сумму страховых взносов ИП к уплате:

• взносы на пенсионное страхование будут рассчитываться таким образом: 32 448 + ((1 200 000 – 300 000) * 1%) =  41 448 руб.
• взносы на медицинское страхование  останутся на одном уровне и составят 8 426 рублей  при любом уровне доходов. 

Итого: общая сумма страховых взносов за себя в этом примере равна 49 874 рубля.

Введено также и верхнее ограничение размера взносов на ОПС – в 2021 году эта сумма не может превышать цифру в 259 584 рубля.

В приведенных выше формулах показан расчет стоимости полного страхового года, если же предприниматель был зарегистрирован не сначала года или прекратил деятельность до его окончания, то все рассчитанные суммы пропорционально уменьшаются. В этих случаях надо учитывать только полные месяцы и календарные дни (при неполном месяце), в которых человек имел статус предпринимателя. 

Подведем итоги:

• В 2021 году взносы ИП за себя при годовом доходе, не превышающем 300 тыс. рублей, в том числе при отсутствии деятельности или прибыли от нее, составят 40 874 рублей, из расчета: 32 448 рублей взносов на ОПС плюс 8 426 рублей взносов на ОМС.
• Если величина доходов превышает 300 тыс. руб., то сумма к уплате составит 40 874 рублей плюс 1% от доходов, превышающих 300 тыс. рублей.

Идем в ПФР в качестве работодателя

Документы, которые нужно иметь:

• Заявления о регистрации страхователя. Скачать можно тут. Ознакомиться с порядком заполнения заявления можно там же.
• свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
• документы, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства (желательно сделать копию обоих разворотов (к примеру паспорта) на одном листе);
• свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации (при наличии);
• документов, подтверждающих наличие у физ лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, др.).

Важно! Нужно предоставить заверенные копии документов. Регистрация осуществляется в течение 5 дней

Регистрация осуществляется в течение 5 дней.

С 30 сентября 2014 года срок регистрации и срок снятия страхователей с учета в ПФР и ФСС сокращен с пяти до трех рабочих дней.

После регистрации в качестве страхователя физическому лицу-работодателю выдается Уведомление о регистрации в территориальном органе ПФР страхователя, производящего выплаты физическим лицам.

Обращаем внимание! Если нарушите срок регистрации в качестве страхователя, то на вас наложат штраф в размере 5000 рублей (нарушение до 90 дней). И 10 000 рублей за нарушение более 90 дней

Как зарегистрироваться в ФСС (заявление, прочие необходимые документы). Сроки регистрации

Важно! Предприниматель, заключивший трудовой договор с работником, должен самостоятельно обратиться в территориальное отделение Фонда соцстрахования по месту регистрации. В соответствии с пп. 7 и 11 Порядка регистрации…, утв

приказом Минтруда России от 29.04.2016 № 202н, страхователь-физлицо должен представить следующие документы:

В соответствии с пп. 7 и 11 Порядка регистрации…, утв. приказом Минтруда России от 29.04.2016 № 202н, страхователь-физлицо должен представить следующие документы:

1. Заявление по форме.

1. Копию трудовой книжки привлеченного работника или трудовой договор. 

Представитель предпринимателя должен для подачи указанного заявления представить в ФСС документ, подтверждающий полномочия.

В ФСС при регистрации ИП как работодателя в 2021 году заявление подается по утвержденной форме (см. приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215, приложение 1).

Способы регистрации следующие:

• личное обращение в территориальный орган фонда;
• отправка почтовой корреспонденцией;
• регистрация через электронный сервис «Госуслуги». 

Почему бренд работодателя стал важнее

По данным ManpowerGroup, несмотря на коронакризис и рост безработицы, на рынке труда по-прежнему не хватает квалифицированных кадров. Две трети (69%) компаний сообщают, что испытывают дефицит талантов и трудности с наймом. Это максимальный показатель за 15 лет наблюдений. «Компании по всему миру сталкиваются с более серьезными, чем когда-либо, проблемами с привлечением и удержанием квалифицированных работников», — констатируют эксперты.

«Сейчас рынок находится на стороне соискателя, особенно в ИТ-индустрии, а также в массовом сегменте, — подтверждает CEO сервиса «Работа.ру» (входит в экосистему «Сбера») Вадим Шаповалов. — Кандидат часто имеет несколько предложений о работе на позиции с сопоставимыми функционалом и требованиями».

В такой ситуации повышается роль бренда работодателя, который упрощает соискателю выбор. По словам Шаповалова, компании с сильным брендом работодателя оказываются в выигрыше. Они транслируют информацию о том, что могут дать сотрудникам, помимо зарплаты и функционала. Эта дополнительная ценность становится определяющей, когда основные условия в нескольких вакансиях схожи.

Футурология

Мегатренды будущего: какие навыки понадобятся работодателям

Бренд работодателя — это образ компании в сознании соискателей и сотрудников. Он принципиально отличается от обычного бренда компании на рынке.

На бренд работодателя влияет множество факторов, в том числе:

• корпоративная культура;
• система мотивации и карьерного роста;
• соцпакет и стабильность работы;
• система обучения и профессионального развития;
• объем компенсаций, премии и бонусы;
• условия работы и атмосфера в команде;
• личные качества и имидж руководителей и рекрутеров.