Тарифная ставка работника

Введение сдельной и повременной систем оплаты труда и связанные с этим судебные споры

Основная проблема, которая встречается на практике, связана с неправомерной сменой системы оплаты труда. Например, сотрудник получал зарплату исходя из повременной системы, однако в связи с выявлением убытка и небольшими объемами работы работодатель принял решение о ее смене.

Но изменение данных условий работодателем в одностороннем порядке ограничено законом. В этом случае он может изменить лишь оплату труда путем ее индексации в связи с инфляцией. Однако индексация зарплаты в соответствии с инфляцией не является ее изменением, поскольку направлена на повышение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и ее осуществление служит по сути обязанностью работодателя.

Таким образом, о предстоящих изменениях условий трудового договора (в данном случае — об изменении условий оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до этого. Сделано это может быть в виде ознакомления сотрудника с приказом (распоряжением) работодателя о вводимых изменениях либо путем направления сотруднику письменного уведомления.

Кроме того, сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если человек не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности; вакансии в других местностях работодатель вправе предлагать, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

В противном случае можно оспорить неправомерные действия работодателя в судебном порядке. В качестве примера назовем Определение Свердловского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-3721/2013. Суд установил, что приказ о переводе работника со сдельной оплаты труда на почасовую является незаконным по причине неправомерного изменения условий труда. Поэтому переход на другую систему оплаты должен быть документально подтвержден.

Аналогичное дело рассматривалось в Апелляционном определении Верховного суда Республики Алтай от 13.02.2013 по делу N 33-86. Суд признал действия работодателя по изменению системы оплаты труда неправомерными. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора служит основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из системного толкования указанных правовых норм, в случае если работник отказался от изменения условий труда в части его оплаты, за весь период его работы до увольнения оплата его труда должна производиться в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда, включая размеры окладов, стимулирующих выплат, на отношения между сотрудником и работодателем не распространяются.

Еще одна причина судебных споров — неправильный расчет заработной платы по сдельным или почасовым расценкам. Казалось бы, что сложного в расчете зарплаты.

Однако важно, каким образом она начисляется, по каким тарифам и расценкам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.01.2013 по делу N 11-536 суд установил нарушения в расчетах заработной платы

Как следует из акта проверки правильности начисления и выплаты зарплаты в спа-салоне подразделения «Алые паруса», нарушение порядка расчета заработной платы привело к завышению суммы выплаченной сотрудникам зарплаты, что явилось следствием неправильного оформления менеджером салона М. индивидуальных нарядов сотрудников со сдельной системой оплаты труда и неправильного применения ею п. 4.8 положения об оплате труда, поскольку процентное соотношение необходимо исчислять не от установленной стоимости процедуры, а от стоимости процедуры, фактически оплаченной клиентом, учитывая действующую в салоне систему скидок.

Также судебные споры могут вызывать трудности с оплатой сверхурочной работы. Например, в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 26.12.2012 по делу N 33-10445/12 суд указал, что оплата сверхурочной работы истцов производится исходя из часовой тарифной ставки, а не из средне-сдельной оплаты труда за час работы, а также с учетом характера работы, продолжительности ночной и дневной смен.

Таким образом, введение сдельной и почасовой оплаты труда может быть связано с определенного рода судебными спорами.

О ставке по тарифу

Тарифная ставка представляет собой вознаграждение за труд в единицу времени

Ни в коем случае нельзя уравнивать труд сотрудников на предприятиях или в организациях. Некоторые обладают большей квалификацией, некоторые только начинающие, и чтобы им добиться результатов, необходимо приобрести опыт. В целом сумма выплаты заработной платы зависит от следующих показателей:

1. Уровня знаний и профессионализма.
2. Сложности выполняемых задач, возложенные на работников.
3. Показателя количества выполняемой работы.
4. Предъявление требований по условиям занятости в течение рабочей смены.
5. Показателя продолжительности на выполнение производственного задания.

Чтобы четко определить, какая оплата работнику положена за один час трудовой деятельности, следует рассматривать все перечисленные показатели. То есть получается, что все сводится к одному результату, который собственно и называется тарифной ставкой.

Согласно определению, тарифной ставкой называют документально определенную величину вознаграждения за труд в единицу времени. Получается, что это основная величина, на которую после «накручиваются» иные выплаты, например, премиальные, районные коэффициенты, оплата за стаж и иные.

В состав тарифной ставки не входят такие начисления, как:

1. Компенсационные выплаты любого характера.
2. Стимулирующие средства.
3. Начисления, предусмотренные в социальной сфере.

Как правильно составить трудовой договор с повременной оплатой труда?

При приеме в организацию работника с почасовой оплатой, в первую очередь, его знакомят под роспись с локальными документами, которые закрепляют механизм реализации данной системы на практике.

Оформление трудового договора с почасовой зарплатой происходит также, как и обычного: составляется специалистом Отдела кадров в двух экземплярах, обязательны подписи сторон и печать организации.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений относительно сторон такого соглашения, ими могут быть ИП, юридические лица, физические лица, предприятия государственного сектора.

Содержание документа должно включать разделы:

1. Базовые положения с информацией о трудоустраиваемом лице и нанимателе.
2. Предмет договора со списками правомочий и обязанностей каждой стороны.
3. Условия оплаты труда, системы премирования.
4. О социальных гарантиях и ответственности как работодателя, так и работника.
5. Дополнительные условия, в том числе порядок изменения условий договора.
6. Срок действия.
7. Реквизиты каждой стороны с подписями уполномоченного сотрудника от организации и сотрудника.

Если выбрана почасовое вознаграждение, то каждый пункт соглашения необходимо адаптировать под это условие. Рассмотрим основные.

Таблица №2. Основные пункты в трудовом договоре с повременной оплатой труда.

№	Пункт	Особенности
1	Общие положения	Если работник принимается по совместительству/на основную работу, то об этом делается отметка с указанием об оплате по часам.
2	Оплата труда	Так как заработная плата начисляется исходя из времени, отработанного фактически, то договор должен содержать размер тарифной ставки за один трудо-час, сроки и способ выплаты зарплаты и другие условия.
3	Обязанности работника	Дополнительно указывается обязанность выполнять нормы труда.
4	Обязанности работодателя	Основной момент – это обязанность работодателя правильно и достоверно вести учет отработанного фактически времени.

Внимание! В трудовом договоре важно отразить, как рассчитывается заработок за определенный период с учетом привлечения к труду в праздники и выходные. Потому что в данном случае должна быть выплачена не только сумма за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).

112 ТК РФ).

Остальные пункты являются стандартными, их можно позаимствовать из формы обычного трудового соглашения. Для удобства в нашей статье можно скачать образец договора, разработанный профессиональными юристами, и использовать его в качестве шаблона.

Условие о почасовой оплате в трудовом договоре: как прописать правильно

Составлять условие необходимо исходя из одинаковой суммы за час работы. Пример записи: «Работнику устанавливается почасовая оплата 300 рублей в час». Если схема не использовалась на предприятии ранее, то изменения вносятся и в Положение об оплате труда.

Внимание! Пункт включается в информационный блок договора, закрепляющий порядок выплаты вознаграждения за труд.

Также обязательны к подробному изложению следующие сведения:

• условия для получения премии;
• механизм расчета зарплаты и бонусов;
• условия для применения дисциплинарных наказаний, в том числе лишения премии;
• размер доплат за выходы в праздничные/выходные дни или ночное время;
• сроки выплаты зарплаты – два раза в месяц;
• способ выдачи заработной платы – наличными в кассе/на карту банка;
• дополнительные условия: ставка на период испытательного срока, порядок расчета отпускных.

Если физическому лицу назначены специальные надбавки или премии, то необходимо зафиксировать их точную сумму или размер в процентах от зарплаты.

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор со студентом очником — образцы и примеры
— Трудовой договор с практикантом

2020

Superjob: МРОТ должен быть больше фактического минимума в 2 раза

19 ноября 2020 года компания Superjob сообщила результаты очередного опроса, согласно которому, МРОТ должен быть больше фактического минимума в 2 раза. Самые высокие запросы к уровню МРОТ в Москве, Хабаровске и Владивостоке, самые низкие — в Ульяновске и Кирове

Жители мегаполисов считают, что МРОТ должен быть больше фактического в 2—3 раза. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у жителей городов с населением от 500 тысяч человек, сколько должен составлять минимальный размер оплаты труда в их регионе. Респондентам предложили выбрать желаемую величину МРОТ в границах от федерального размера МРОТ (12130 руб.) до максимального значения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в РФ в 2020 году (52123 руб. в июне) и вычислили среднее значение. В опросах приняли участие представители экономически активного населения: по 1500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, по 1000 респондентов из городов-миллионников, по 700 респондентов из городов-полумиллионников.

Величина МРОТ определяет минимальный уровень зарплаты в регионах, влияет на размер государственных выплат и пособий. Самые высокие запросы к МРОТ у москвичей: в среднем 40100 руб. в месяц, что больше фактического МРОТ почти в 2 раза (20361 руб. на 01.11.2020 г.). Жители Хабаровска считают адекватным МРОТ в 37600 руб. в месяц. Во Владивостоке считают, что минимальный размер оплаты труда в регионе должен составлять 37400 руб. В Красноярске — 35800 руб. Санкт-Петербург на пятом месте: средний желаемый МРОТ в Северной столице равен 35500 руб.

Самые низкие средние ожидания по МРОТ в Оренбурге (28600 руб.), Ульяновске (28300 руб.) и Кирове (27300 руб.).

Место проведения опроса: города России с численностью населения от 500 тыс. человек
Населенных пунктов: 37
Время проведения: 1—13 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население городов России с численностью населения от 500 тыс. человек старше 18 лет.
Размер выборки: по 1500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, по 1000 респондентов из городов-миллионников, по 700 респондентов из городов-полумиллионников

Россия проигрывает Габону, Ираку и Украине по уровню минимальной зарплаты

Минимальная заработная плата в России с 1 января 2020 года повышена до 12130 рублей ($196). Украинская минимальная зарплата на 2020 год установлена на уровне $199. Россия проиграла Украина впервые с 1991-го года.

Также минимальный размер зарплаты в России заметно ниже, чем в некоторых африканских и восточных странах — Ирак ($214), Габон ($270), Экваториальная Гвинея ($224), Марокко ($265).
С развитым европейскими странами разница с Россией может составлять целый порядок — €1200 в Австрии, а в Дании русский МРОТ зарабатывают за полтора дня.

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко. Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:

1. из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
2. Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы.

 В их числе можно выделить положительные стороны:

• применение удобно при неполной занятости;
• легко рассчитывается заработок;
• иногда способствует экономии средств работодателя;
• позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»)

Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.

Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п

Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.

Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Плюсы и минусы

Как и другие системы оплаты труда, почасовой способ имеет определенные преимущества и недостатки. Его эффективность в одних случаях вполне оправдано, а в других может принести неоднозначные трактовки и понимание ситуации. Перед переходом на такой вид оплаты работодателю желательно изучить все его стороны.

Плюсы:

• Рост мотивации работников. Сотрудники, не перенапрягаясь за отработанное время, все равно получают свой оклад, и больше указанной суммы в нем им ничего не выплачивается. При часовой ставке у работников появляется заинтересованность больше проводить времени на работе, чтобы получить более высокую зарплату.
• Контроль рабочего времени. При введении оплаты за час, время перерывов, опозданий и всяких отгулов, в расчет принимается только эффективно проведенное время на рабочем месте или служебные кратковременные и долгосрочные командировки. Получается, что эффективность труда растет, а зарплатный фонд используется только на оплату самой работы, а не сопровождаемых ее последствий, из-за чего наблюдается уменьшение общих затрат работодателя. В особенности это удобно при сменном графике работ.
• Работа по совместительству. Работодатели не смогут пренебрегать гарантированным в законодательстве ограничением рабочего времени – 40 часов в неделю. Свыше этого времени работник не должен оставаться на работе, и поэтому его нельзя заставлять выполнять чужие обязанности, если они приведут к нарушению лимита времени.
• Удобство для работников отдельных профессий. Если человек работает по гибкому графику, и в один день может отработать 10 часов, а в другой всего 4, то он будет получать оплату именно за отработанные часы. При гибком графике работодатель может устанавливать для некоторых должностей свой режим посещения, удобный для служащих, им не придется сидеть весь день в душном офисе.

Вышеперечисленные положительные стороны почасовых выплат идут совместно с недостатками, которые нужно учесть перед выбором этой системы оплаты труда. К таким факторам относится:

• Затраты на организацию и внедрение системы. Чтобы контролировать посещаемость сотрудников по часам или минутам необходимо установить определенные ресурсы – автоматизированные пропускные системы. Их работа будет заключаться в фиксации магнитных личных карт сотрудников. Заменить их можно отдельными сотрудниками, которые будут стоять на входе предприятия и фирмы, и отмечать всех явившихся. Но этот вариант может пройти только на малых предприятиях, численность которых не превышает 100 человек.
• Сложность применения. Для некоторых профессий не обязательно находиться постоянно на рабочем месте, тогда почасовая тарификация им не подходит.
• Психологический аспект. Вначале сотрудники с энтузиазмом выполняют работу и остаются сверхурочно, но потом понимают, что их силы на пределе и эффективность труда резко снижается, из-за чего вариант с окладом более приемлем для России.

От работодателя такая система оплаты требует определенных затрат для установки всех контрольных аппаратов. Почасовая оплата может применяться как для всего коллектива, так и для отдельных подразделений, групп и сотрудников.

Не хватает ответов

Введение нового понятия вызывает много вопросов: допустим, как именно считать отработанные часы, как определить справедливый минимум за час, отметила заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская. Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально месячному МРОТу, сумма получится очень скромной, меньше 100 рублей. С другой стороны, если в качестве минимума за час работы установить, допустим, 200 рублей, возникнет дискриминация работающих за месячный МРОТ, рассуждает Елена Косаковская. Кроме того, неясно, останутся ли при введении почасового минимума доплаты за труд в ночное время или тяжелые условия, добавила она.

Уточним: сегодня на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда составляет 12,1 тыс. рублей. По Трудовому кодексу, человек, отработавший полное рабочее время, должен получить зарплату не меньше этой суммы. Например, в сентябре этого года 22 рабочих дня, или 176 трудовых часов (при полной рабочей неделе). Получается, что пропорциональный МРОТу минимум в час — 69 рублей. Однако в другие месяцы сумма будет другой из-за того, что количество выходных не всегда одинаковое. Например, в декабре будет 183 рабочих часа, а в январе-2021 — 120.

Учесть за 60 минут

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов

Фото: РИА Новости/Александр Натрускин

Не по МРОТ: понятие минимальной оплаты труда хотят убрать из законов

Определение наименьшего размера зарплаты в Гражданском кодексе может смениться на понятие «финансовая единица»

Сторона работодателей пока не сформулировала свою позицию насчет почасового минимума оплаты труда, сообщил вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов. Ничего плохого в идее нет, но зачем вводить новое понятие, непонятно. Много вопросов насчет вычисления минимальной стоимости часа: если отталкиваться от МРОТа, она будет различаться в зависимости от месяца и региона (в каждом субъекте устанавливается свой уровень МРОТа), отметил эксперт. Кроме того, проблема довольно узкая: зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян, сколько из них трудятся с почасовой оплатой, официальная статистика не знает.

Понятие, сущность и особенности

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей

Что это такое?

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

• простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
• с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

В каких случаях применяется?

Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.

Плюсы и минусы

Плюсы почасовой системы оплаты:

• для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
• для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

Минусы:

• для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
• для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

• статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
• условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
• важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

• стоимость одного часа по установленному тарифу;
• порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
• порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
• оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

2019: Расходы россиян на основные продукты питания составляют 46,2% от МРОТ

Аналитики Picodi.com провели сравнительный анализ уровня минимальной зарплаты в 52 странах мира, а также соотнесли цены восьми основных групп продуктов питания с минимальным доходом рабочего населения в этих странах, опубликовав итоги исследования 14 января 2019 года.

Для того чтобы провести это исследование, аналитики Picodi.com создали условную корзину, в которую поместили 8 универсальных категорий продовольственных товаров: хлеб, молоко, яйца, рис, мясо, овощи и фрукты. Несмотря на то, что это очень небольшой и откровенно говоря экономный список, продукты, находящиеся в нём, удовлетворяют потребностям взрослого человека в углеводах, белках, клетчатке и минеральных веществах. Цены на эти товары постоянно отслеживаются в том числе и международным сообществом.

По подсчётам Picodi.com, в России минимальная корзина продуктов питания из этого списка будет стоить в среднем 4529 рублей:

• Молоко (10 л.) — 562 руб.
• Хлеб (10 буханок по 500 гр.) — 319 руб.
• Рис (1,5 кг) — 92 руб.
• Яйца (20 шт.) — 114 руб.
• Сыр (1 кг) — 462 руб.
• Мясо птицы и говядина (6 кг) — 2109 руб.
• Фрукты (6 кг) — 454 руб.
• Овощи (8 кг) — 417 руб.

Затраты на основные продовольственные товары в России, январь 2019

С 1 января 2019 года МРОТ в России составляет 11280 рублей (или 9813 руб. 60 копеек после уплаты налогов). С учетом средних цен продуктов в условной потребительской корзине, расходы на них составят 46,2% от минимальной зарплаты, полученной «на руки». Таким образом, Россия разместилась на 42 месте из 52 анализируемых Picodi.com стран.

Наименее хлопотливое соотношение МРОТ и затрат на продукты зафиксировано в Австралии, Ирландии и Великобритании, где работник, получающий самую маленькую зарплату, тратит около 7% на основные продукты питания.

Затраты на основные продовольственные товары в соотношении с минимальными зарплатами в мире, январь 2019

Ниже России в этом рейтинге оказались Беларусь, Молдова, Мексика, Украина. Хуже всего выглядит статистика в Нигерии, где самые скромные затраты почти в два раза превышают минимальную зарплату, которая составляет 45$.

Минимальная зарплата в постсоветских странах, январь 2019

Методология

По данным Picodi.com, в исследовании были использованы самые последние данные о минимальном размере оплате труда, опубликованные на официальных интернет-сайтах соответствующих учреждений, институтов или министерств 52 стран Европы, Азии, Северной и Южной Америки, Африки, а также Австралии. Некоторые страны вводят изменения ставок в сроки, отличающиеся от начала календарного года. В Греции МРОТ остается неизменным с 2013 года. Цены продуктов, использованные в этом исследовании, взяты с сайта numbeo.com, где собираются тысячами пользователей со всего мира. Для конвертации валют использовался средний курс за декабрь 2018 года.

Плюсы и минусы повременной оплаты

Обеим сторонам заключение трудового соглашения с оплатой за каждый отработанный час может быть выгодно.

Положительные стороны для работодателя:

• рабочими часами проще оперировать, чем рабочим днем, так как его продолжительность может меняться;
• при отсутствии работника на протяжении некоторого периода отрегулировать размер положенной зарплаты с помощью расценок за час можно более точно;
• удобство в начислении вознаграждения сотрудникам на неполном рабочем дне, трудящихся по гибкому графику или совместительству;
• экономное расходование средств компании, так как выплаты происходят только за время работы;
• у сотрудников появляется мотивация эффективнее использовать рабочее время.

Плюс для работника в том, что он может работать совместителем нескольких должностей или в условиях частичной занятости.

Вам также будет интересно:

— Как осуществляется продление испытательного срока
— Образец трудового договора с испытательным сроком 2021

У такой системы есть и минусы. Для нанимателя они включают:

• усложнение механизма расчета;
• необходимость найма дополнительного специалиста для контроля и учета рабочего времени;
• без возможности премирования снижается эффективность труда.

Для работника отрицательные стороны заключаются в том, что за час может быть предусмотрена слишком большая норма выработки, а за невыполнение грозит невозможность получить премию.

Что такое тарифная ставка

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Функции тарифной ставки Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках. Стоимость определяется таким способом: Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив. Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей.

Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2018 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.

152 ТК РФ)