Трудовой договор с продавцом. образец и бланк 2020 года

Особенности составления различных типов договоров

На оказание услуг

Для начала разберем договор индивидуального предпринимателя на оказание услуг и его основные характеристики.

В соответствии с этим соглашением, исполнитель берет на себя обязательство выполнить услугу, а заказчик оплачивает ее.

Существенные условия:

• предмет — определенные действия, которые совершает исполнитель;
• сроки начала и совершения действий;
• стоимость;
• показатели качества услуг.

В большинстве случаев форма сделки письменная.

Договор займа

Заимодавец передает заемщику ценности на определенный срок, а заемщик обязуется их вернуть.

При заключении этого соглашения следите за формулировками, так как это может расцениваться как финансовая деятельность. Индивидуальный предприниматель не вправе ею заниматься. Но взять в долг у физического лица вполне возможно.

Существенные условия такого соглашения:

• сумма займа и процентная ставка;
• срок контракта;
• порядок погашения задолженности;
• санкции за невыполнение условий.

Составляя контракт с индивидуальным предпринимателем, укажите порядок разрешения споров.

Купли-продажи

Это соглашение, по которому продавец передает товар за плату покупателю. Предметом и единственным существенным условием этой сделки является товар.

Цена товара является существенным условием только для некоторых видов контрактов:

• розничная и оптовая купля-продажа;
• купля-продажа недвижимости;
• купля-продажа предприятий.

Признаки этого соглашения: двустороннее, возмездное, консенсуальное, публичное, бессрочное, взаимосогласованное, взаимообязывающее.

О рекрутинге

Рассмотрим еще и такой специфический контракт, как договор о рекрутинге с индивидуальным предпринимателем, или соглашение по подбору персонала. Предметом этой сделки является обязанность исполнителя подобрать персонал по заданию заказчика в соответствии с указанными требованиями. Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Услуга выполнена, если заказчик принял на работу кандидата, направленного исполнителем, или в иных случаях, указанных в контракте.

Плата за услуги устанавливается в процентах от месячной зарплаты кандидата. Иногда в контракте оговаривается фиксированная сумма.

На грузоперевозки

По контракту перевозки грузов перевозчик обязуется принять от отправителя груз и доставить его получателю. Отправитель обязан оплатить стоимость перевозки. Получатель не является стороной соглашения.

Отношения отправителя и перевозчика подтверждаются товарно-транспортной накладной, выданной отправителю. Предмет сделки — перемещение груза в конкретный пункт назначения.

Срок — время, в течение которого груз должен быть доставлен. Цена контракта равняется плате за перевозку груза.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства. Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом

И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

• своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
• суммы зарплаты;
• валюта;
• даты выплат с интервал не более 15 дней;
• способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
• премиальные, надбавки и подобное.

График работы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах.

Отличия трудового договора от договора найма работника

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Бланк формы Т-1

Наёмные работники

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Увольнение

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

• При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
• Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций. Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книге

Трудовой договор — важнейший документ, в котором прописаны основные права, обязанности и гарантии обеих сторон. Договор содержит описание обязанностей работника, внутренний распорядок предприятия, порядок и сроки выплаты заработной платы. Подписав соглашение, работодатель и работник отныне регулируют свои отношения в согласии с законодательством Российской Федерации, в соответствии с ТК РФ и прочими нормативными актами. В случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и работником, соглашение становится весомым доказательством в суде.

Договор найма — это вид соглашения двух сторон, устанавливающего, изменяющего или прекращающего гражданские права и обязанности двух или более лиц. В отличие от трудового договора, соглашение о найме регулируется Гражданским кодексом. Соглашение о найме всегда определяет конечный объём работ или оказанных услуг, поручений, заказов или заданий, тогда как трудовой договор определяет трудовую деятельность. При этом записи о таких гражданских отношениях между заказчиком и исполнителем в трудовую книгу не вносятся и стаж такой занятости не учитывается. Работникам, заключившим договор найма, не предусмотрены гарантии, прописанные в ТК РФ.

Возможно ли трудоустройство на работу по договору без трудовой книги

Устройство на работу без трудовой книги возможно в трех случаях. Во-первых, если работник оформляется впервые. В такой ситуации оформление книги берёт на себя руководство предприятия. Во-вторых, при утери или непригодности книжки на момент трудоустройства. В этом случае соискателю необходимо написать заявление на восстановление. И, в-третьих, если оформление происходит в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Общие понятия

Трудовой договор между ИП и работником заключается с целью оформления в письменном виде всех условий трудовых отношений и предотвращения возможных разногласий. Трудовой договор представляет собой документ, имеющий юридическую силу и регулирующий их трудовые взаимоотношения.

Исходя из продолжительности трудовых отношений, различаются:

• срочные договоры;
• бессрочные договоры.

Срочный договор составляется, когда невозможно или нецелесообразно заключение договора на постоянной основе. Обычно имеется три основных обстоятельства, вызывающих необходимость заключения договора срочного характера:

1. Замена временно отсутствующего работника, состоящего в постоянном штате.
2. Сезонные или временные работы.
3. Работа со студентами стационарной формы обучения или со школьниками.

Конкретное время действия срочного договора определяется характером, сроком выполняемых работ и категорией, к которой относятся работники. Далеко не в каждом срочном договоре указывается точная дата его завершения, так как она нередко связывается с окончанием сезонных работ или завершением выполнения поставленных задач.

Срочный договор составляется на срок до пяти лет. Договор с периодом действия свыше пяти лет автоматически относится к бессрочным. При определённых обстоятельствах срочный договор может перейти в бессрочное трудовое соглашение. Например, увольняется сотрудник, которого временно замещают, и вместо него в штат зачисляется на условиях постоянного договора работник, выполняющий его обязанности по срочному договору. Бессрочный трудовой договор заключается, когда работа совершается на постоянной основе и не имеет определённых сроков окончания своего выполнения. Работник, заключивший трудовой бессрочный договор, обычно зачисляется в штат и относится к постоянным сотрудникам.

В последнее время получили распространение трудовые соглашения, заключаемые с дистанционными работниками (глава 49 ТК РФ). С правовой точки зрения они не отличаются от обычных трудовых договоров, но их оформление имеет свои особенности. Так, заключение договора и вся последующая переписка с дистанционным работником обычно совершаются в электронном виде с использованием усиленной электронной подписи.

С надомными работниками тоже необходимо заключать трудовой договор

Разновидностью дистанционного работника является надомник, который совершает работу на дому обычно на материалах, присылаемых его нанимателем. В этом случае, безусловно, только электронной перепиской трудовые отношения между ИП и надомником не ограничиваются.

Продавец работает с кассой

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики. Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

График работы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах.

Обязательно ли заключать договор ИП с продавцом

С каждым принятым на работу сотрудником должен быть заключен договор. В 2020 году законодательство позволяет заключать соглашения двух типов:

1. Трудовой договор заключается на постоянной основе или ограничивается по времени действия. По этому типу соглашения сотрудник систематически выполняет свои обязанности – продает товар, убирает помещение, осуществляет перевозки по заданию руководителя и т. п. В рамках этого договора сотрудник обязан соблюдать распорядок трудового дня, ему делается запись в трудовой книжке.
2. Гражданско-правовой контракт предполагает выполнение разовой работы с оценкой по итоговому результату. К подобным работам могут относиться ремонт здания, проведение рекламной акции и другие работы. В этом случае отношения с работодателем регулируются ГК РФ и запись в трудовой книжке не делается.

Также может быть заключен трудовой договор ИП с ИП продавцом, как с физлицом.

За каждого оформленного сотрудника ИП помимо зарплаты выплачивает страховые взносы. У определенной части предпринимателей возникает соблазн заключить с продавцом договор подряда. При этом никакие взносы в соцфонды не выплачиваются, больничные и отпуск работнику не оплачивают. С 2013 года договор ИП с продавцом без официального трудоустройства прямо запрещен Трудовым кодексом.

Обязательные пункты

Содержание трудового договора также регулируется Трудовым кодексом РФ. Требования к пунктам договора с физлицом, которым является ИП, или с юрлицом принципиальных различий не имеют. Жесткой формы к соглашению ТК не предъявляет, но обязательными являются пункты:

• ФИО поступающего на работу и данные его паспорта.
• ФИО работодателя (если это ИП) и данные его паспорта.
• ИНН индивидуального предпринимателя.
• Дата подписания соглашения и место оформления.
• Если договор подписывает представитель ИП – также вносятся его данные.

Остальные разделы не являются обязательными с точки зрения законодательства, но, исходя из интересов обеих сторон и учитывая статус работодателя, рекомендуется включить в текст:

1. Место работы – им является адрес ИП и рабочее место – название и адрес торгового предприятия или торговой точки.
2. Должность или название профессии – индивидуальный предприниматель обязан вести кадровый учет и оформлять штатное расписание.
3. Дату начала работы – она может не совпадать с датой заключения договора.
4. Условия оплаты труда (оклад, компенсации, другие выплаты).
5. График работы, в котором следует расписать время труда и отдыха.
6. Испытательный срок. Его продолжительность определяет ТК.
7. Материальная ответственность продавца. Многие ИП предпочитают оформить ее в виде отдельного соглашения.

Режим работы и оплата труда

Режим работы и система оплаты труда непосредственно связаны между собой. Согласно законодательству, оплата труда может быть:

1. Фиксированной. Такая система оптимальна там, где сотрудник занят полный рабочий день и равномерно загружен в течение производственного процесса. Примером подобной работы может служить охранник или бухгалтер, а также продавец, обязанный простоять за прилавком полный рабочий день. При таком подходе работнику устанавливается оклад, который он получает в установленные договором сроки.
2. Сдельной – такая система подразумевает оплату за единицу выпущенной продукции. Общая сумма зависит от количества созданной продукции (например, столов или табуреток при производстве мебели) или от количества выполненных технологических операций (вымытых автомобилей на автомойке).
3. Почасовая система удобна там, где загрузка от одного рабочего дня к другому неравномерна. Этот подход применим к преподавателям, у которых в разные дни может быть разное количество часов или к другим подобным профессиям.

В договоре следует отразить режим работы и систему оплаты, а также:

• оклад работника при фиксированной системе;
• цену за единицу продукции при сдельной;
• стоимость часа при почасовой системе.

Выплачивать заработанные деньги предприниматель имеет право как наличными, так и в безналичной форме. Для безналичной выплаты работник должен предоставить реквизиты своего банковского счета. Если счета нет, работодатель оформляет сотруднику дебетовую карту.

Важно! При любой оговоренной оплате труда ИП имеет право поощрять сотрудников дополнительными премиальными выплатами.

Причины прекращения трудовых отношений

Трудовой договор может быть расторгну по:

1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
2. По желанию продавца.
3. По желанию работодателя.
4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.

Трудовой договор с продавцом

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

• Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.
• Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.
• Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

• почасовая,
• оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
• прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Понятие и виды трудового договора

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС и ИНН;
• если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
• документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
• военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

В ряде смежных сфер, например, при продаже алкоголя, табака, оружия и взрывоопасных веществ, могут потребовать дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости, наказаний за административные правонарушения, справки о психологическом здоровье, отсутствии постановки на учет у нарколога и прочее.

Порядок и сроки заключения трудового договора

Составление трудового договора производится только по письменному заявлению соискателя. Стандартно он должен быть заключен не позже, чем через 3 дня с момента начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем (это установлено в статье 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора имеет общий порядок для всех сотрудников по найму:

1. После подачи пакета документов и заявления соискатель обязан ознакомиться с локальными нормативными актами. В это время работодатель должен убедиться в отсутствии ограничений на трудоустройства соискателя в соответствии с действующим законодательством.
2. Затем работник отдела кадров (чаще всего начальник кадровой службы) должен составить договор и распечатать его в двух экземплярах (один – для работника, второй – для работодателя). После подписания обоих экземпляром и заверки печатью организации он вступает в силу.
3. В ближайшее время ответственное лицо отдела кадров должно внести соответствующие записи о новом трудоустройстве в личное дело и трудовую книжку работника. Сведения добавляются в электронный вариант и бумажный носитель книжки, если от него не отказался работник.
4. В завершение процесса данные о новом сотруднике направляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и иных выплат, а в ПФР формируется отчет по типовой форме СЗВ-ТД.

Этот процесс унифицирован и не может нарушаться локальными нормативами предприятия.

Содержание трудового соглашения

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Существенные условия

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
Должность – вписывается со штатным расписанием компании

В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.

Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.