Приказ о стажировке вновь принятого работника

Содержание трудового договора

Основанием для зачисления специалиста в штат больницы в качестве стажера-врача является заключенный с ним трудовой договор. Отечественное законодательство позволяет оформить с работником, как бессрочный контракт, так и соглашение на конкретный период по правилам ст. 59 ТК РФ, при условии, что соответствующая должность предусмотрена штатным расписанием медицинского учреждения.

Трудоустройство врача-стажера происходит по общим правилам, предусмотренным нормами ТК РФ, на основании поступившего от соискателя заявления. При этом заявление составляется в свободной форме. В нем излагается просьба о принятии на стажировку.

После рассмотрения заявления и принятия решения о принятии работника в штат больницы, руководство должно составить трудовой договор. Документ с врачом-стажером оформляется по правилам ст. 57 ТК РФ. Как правило, используется типовой бланк, разработанный медучреждением.

В частности, в нем должны быть следующие обязательные условия:

• Ф.И.О работника;
• наименование медучреждения, где будет проходить стажировку специалист;
• трудовая функция. В частности, нужно указать, что лицо принимается на должность стажера по конкретной специальности;
• дата, с которой врач приступает к выполнению своих обязанностей в больнице;
• дата окончания работы в качестве стажера, если заключается контракт на определенный срок;
• условия начисления зарплаты. В данном пункте можно указать оклад работника или тарифную ставку, а также прочие составляющие заработка, например, выплату премий, стимулирующих надбавок. Как правило, в медицинских учреждениях вводятся Положения об оплате труда, регламентирующие начисление и выплату зарплаты. Соответственно, в трудовом договоре можно указать конкретный оклад и ссылку на соответствующий локальный акт. Следует учитывать, что заработок врача-стажера при выполнении нормы труда не может быть ниже МРОТ;

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор с ветеринарным врачом
— Трудовой договор врача-педиатра: скачать образец

• рабочий режим и время отдыха для сотрудника. Как правило, на стажеров распространяются те же правила распорядка, что и для врачей-специалистов. Например, для врача педиатра, согласно ст. 350 ТК РФ длительность работы в неделю не должна быть более 39 часов, аналогичные требования действуют и для врача-стажера по данной специальности;
• гарантии и компенсации, если стажировка проходит во вредных (опасных условиях), например, с патогенами-возбудителями серьезных инфекционных болезней;
• характер работы. Так, прохождение стажировки врачом по той или иной специальности зачастую предполагает не только прием пациентов в кабинете, но и посещение на дому;
• условие об обязательном соцстраховании стажера.

Перечисленные пункты являются обязательными для любого трудового договора. Помимо них, в документ на усмотрение главврача могут быть включены дополнительные положения. Таковым может быть условие о дополнительном страховании врача или о соблюдении тайны охраняемой законом.

Поскольку в ходе профдеятельности у врача-стажера появляется допуск к сведениям о диагнозе пациентов, о состоянии их здоровья, то в соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., их запрещается разглашать, поскольку такая информация составляет врачебную тайну.

Трудовой договор должен быть составлен в 2-х экземплярах и подписан сторонами трудовых правоотношений: главврачом медучреждения и врачом-стажером.

Скачать образец трудового договора с врачом-стажером

К слову, при изменении условий трудовой деятельности стажера, в контракт могут быть внесены соответствующие поправки. Делается это путем заключения соответствующего допсоглашения в виде отдельного документа.

Следует отметить, что для приема на работу заключения трудового договора недостаточно. Помимо него требуется издание соответствующего приказа главврача, подписание должностной инструкции и оформление кадровой документации.

Приказ о приеме на работу

После подписания трудового договора сторонами, главврач медучреждения издает приказ о приеме сотрудника на работу на должность врача-стажера. Данный документ оформляется на каждого специалиста, который зачисляется в штат больницы. При составлении приказа руководство может использовать унифицированный бланк Т-1, утвержденный Госкомстатом в 2004 году. Поскольку с января 2013 года единый формуляр перестал быть обязательным, организация вправе разработать и использовать собственную форму приказа о приеме на работу.

Как правило, стандартный документ включает в себя следующие сведения:

1. название медучреждения, в которое устраивается специалист;
2. наименование документа
3. номер и дата составления приказа;
4. номер в табели;
5. дата, с которой сотрудник принимается в штат учреждения;
6. дата окончания работы, если с сотрудником заключается трудовой договор на конкретный отрезок времени;
7. Ф.И.О соискателя;
8. структурное подразделение больницы, квалификация, должность на которую принимается врач в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
9. фиксированный оклад (тарифная ставка). Данные о зарплате должны быть аналогичны сведениям, изложенным в контракте и Положении об оплате труда;
10. срок испытания, например, один месяц. Данные сведения стоит указывать только в том случае, если условие об испытании было включено в содержании трудового договора. В том случае, если в договоре нет условия об испытании, то считается, что врач-стажер принят в медучреждение без него;
11. основание издания настоящего приказа — трудовой договор, подписанный со специалистом. Указываются реквизиты документа;
12. подпись руководителя.

Работник, заключивший трудовой договор с медучреждением, должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись. После издания приказа кадровики обязаны внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ЭТК), а также оформить личную карточку врача.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Пример 2 Библиотека, являющаяся автономным учреждением, заключила договор подряда на реставрацию библиотечного фонда со студентами образовательного учреждения.

Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда.

С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе — не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков.

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении.

Место практики согласовывается с руководителем практики от кафедры. Руководитель практики от кафедры (преподаватель) согласовывает места прохождения практик с заведующим кафедрой!

Плюсы для работодателя

На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со студентом Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. От вида практики зависит тип соглашения. Производственная практика подразумевает выполнение каких-либо активных действий в рабочем процессе, то есть выполнение обязанностей сотрудника. Учебная практика подразумевает лишь теоретическое ознакомление с рабочих процессом.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

Плюсы для работодателя

Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).

и бесплатно в формате doc. Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ. Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.

Компенсация при увольнении

Для того, чтобы снизить риски пустых затрат, компании со стажерами заключают договора, в которых предусматривается выплата компенсации за увольнение до окончания отработки. Компенсация при этом будет рассчитываться исходя из неотработанного времени после завершения обучения (249 ТК РФ). Однако требовать с работника возмещать средства, потраченные на учебу нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже если такое условие будет предусмотрено договором, применять его запрещено. Единственное, что может быть возмещено работником, это время, которое работник не отработал в соответствии с договором.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Несмотря на кажущуюся выгоду стажировки рабочих для двух сторон трудовых отношений, сам процесс таит в себе немало подводных камней и нюансов.

Работодатель, организуя для соискателей стажировку, имеет практическую возможность оценить специалистов, может наблюдать и анализировать их работу на предмет слабых и сильных мест, реагирования в стрессовых ситуациях. К тому же, организация получает внештатного подчиненного специалиста за меньшую, нежели у его трудоустроенных коллег, оплату, что является прямой выгодой для хозяйствующего субъекта. Но, одновременно, существуют и такие минусы стажировки рабочих:

• Если стажировка направлена на переподготовку или повышение квалификации, то организация несет убыток на обучение стажера;
• Потерянное время, если соискатель не оправдает кредит доверия, выданный ему руководством, которое невозможно оценить в денежном эквиваленте, но оно является важным ресурсом. Такая ситуация возникает довольно часто;
• Вследствие неправильной организации стажировки польза от нее может быть утрачена вовсе.

Как и при полноценном выполнении трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, работник на стажировке должен быть ознакомлен с задачами и представлен коллективу. Во время выполнения своей работы, соискатель оценивает свои возможности, видит их границы, на практике применяет знания, полученные в высшем учебном учреждении, или приобретает новые навыки. К недостаткам же стажировки для работника можно отнести следующее:

• Пренебрежение нормами Трудового Кодекса со стороны руководства. Очень часто руководители прямо нарушают ТК, присваивая себе труд стажеров без должной оплаты или увольняя их без объективной причины, отказывая им в трудоустройстве и выплате компенсации. За это им грозит административная ответственность;
• В организации с большой текучкой кадров и пассивным руководством в плане решения данного вопроса, качественное обучение стажера и проявление им имеющихся рабочих качеств невозможно.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

• исполнение стажером временных работ;
• исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
• исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— .

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора ;

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— .

назад к оглавлению

Как найти хорошую юридическую компанию

Сегодня существует множество юридических компаний, оказывающих различных услуги населению. Часть из них являются мошенниками, часть оказывают не квалифицированную помощь и приходиться искать другой юридический центр. Юридическая компания, которая следит за своей репутацией, дорожит клиентами изначально проводит бесплатную консультацию.

Юрист, адвокат, оценив сложность дела озвучивает ряд позиций, который могут помочь в положительном исходе дела. Юрист озвучивает сумму затрат, которые могут потребоваться для разрешения вопроса клиента. Между сторонами обязательно заключается правовой договор. Юридическая компания «Закон» является надежным партнером, поэтому работает для граждан прозрачно. Для нас в приоритете является разрешение вопроса, спорной ситуации или конфликта.

Виды предоставляемых услуг юридической компанией «Закон»

Юридическая компания «Закон» оказывает спектр юридических услуг, среди которых бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, авто юриста.

При сложных ситуациях можно воспользоваться услугами наших специалистов, которые могут:

1. Участвовать в судебном процессе на различных стадиях производства.
2. Участвовать в административных делах.
3. Представлять интересы ответчика/истца в гражданском судопроизводстве.
4. Участвовать в проведении различных видов экспертиз.
5. Помочь открыть/ликвидировать ИП.
6. Участвовать в вопросах усыновления и установления отцовства.
7. Разрешить арбитражные споры и споры в банковской сфере.
8. Участвовать при налоговых и полицейских проверках.
9. Осуществлять контроль за чистотой сделки с недвижимостью.
10. Прочие юридические вопросы.

Как получить консультацию в юридической компании «Закон»

Получить правовую помощь можно несколькими способами. Можно задать свой вопрос юристу по телефону горячей линии 8 (800) 511-10-41. Звонки принимаются круглосуточно в режиме 24/7. Можно воспользоваться формой обратной связи. В ней необходимо разъяснить суть своего вопроса, проблемы и указать контактные данные. Если нужна срочная консультация опытного специалиста, не терпящая отлагательств, в правом нижнем углу в чате можно задать вопрос юристу в режиме реального времени.

Что Вы получите, обратившись в юридическую компанию «Закон»

Обратившись в юридическую компанию «Закон» можете быть уверенным, что наши квалифицированные юристы, приложат максимум усилий для разрешения вашего вопроса. Вы получаете четкий ответ на заданный вопрос, юрист вам даст рекомендации по дальнейшим действиям, при сложной ситуации сразу подключиться к разрешению вашей ситуации.

Вам срочно нужна юридическая помощь? Звоните прямо сейчас! Квалифицированные юристы юридической компании «Закон» помогут вам в разрешении правового вопроса любой категории сложности!

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Стажировка для студентов

Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.

Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.

Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.

Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Ученический договор со стажером

Ученический договор работодатель вправе заключать с работником как с отрывом от работы, так и без отрыва. При этом заключить ученический договор можно не только с сотрудниками, которые состоят в штате, но и с теми лицами, которые только ищут работу (198 ТК РФ). Например, в компанию требуется оператор 1С. Из соискателей выбирают подавшего резюме бухгалтера и заключают с ним ученический договор с целью получения образования. Либо для того, чтобы не принимать нового сотрудника, работодатель направляет на обучение бухгалтера, уже работающего в компании. При этом с ним также заключается ученический договор.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

• оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
• оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
• срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

• Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
• Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Если трудоустройство осуществляется по специальности, то несомненным плюсом является практический опыт и возможность применить полученные знания в жизни. Это повышает мотивацию обучения, делает понятным, с какой целью нужно получать образование. Очная форма обучения дает максимум профессиональных знаний, выгодно их использовать для освоения квалификации помогают стажировка и трудоустройство на профильных предприятиях.

Трудовой договор между студентом и работодателем имеет ряд особенностей. К выгодам компании относятся^

Предлагаем ознакомиться Отчисления с заработной платы сотрудников

— Возможность брать сотрудника на неполный рабочий день

— Платить неполную ставку, что в ряде случаев оптимизирует операционные издержки

— Стажировка по специальности помогает фирме подобрать квалифицированные кадры, найти амбициозных и мотивированных ребят.

— Получение важного жизненного опыта на этапе обучения, что способствует переоценке и постановлению новых целей

— Плавающую рабочую неделю. Что есть реальная возможность попробовать силы во взрослой жизни.

Всевозможные нюансы

• Социальные гарантии работающим студентам обеспечиваются на общих основаниях
• Объем денежного вознаграждения рассчитывается пропорционально количеству рабочих часов, зависит от общего времени, объема выполненных работ
• В случае болезни сотрудник оформляет больничный лист на общих основаниях, заработная плата сохраняется в размере половины оклада
• По прошествии определенного периода трудоустройства студенту положен отпуск, размер высчитывается согласно действующим законодательным нормам.

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:Телефон

Справка о прохождении производственной практики: образец оформления

Документ может быть весьма лаконичным, к примеру, таким:

От «___» __________ 20_ года.

Декану факультета финансов и банковского дела РАНХиГС

Дана Зинченко Татьяне Сергеевне в том, что она находилась на производственной практике и занимала должность менеджера по кадрам в КБ «Арбат» с 26.06.2017г. по 28.07.2017г.

КБ «Арбат» ______________/Л. И. Дементьева/

справки о прохождении производственной практики.

Кстати, справка о прохождении производственной практики – это хорошо, но если со студентом заключался трудовой договор, то согласно 66-й статье ТК РФ работодатель может завести трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись. Больше того, если есть отметки о приеме и увольнении, это значит, что наниматель выплачивал страховые взносы в ПФ и период производственной практики войдет в трудовой стаж.

Оформление на работу студента очного отделения

Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

1. Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
2. Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
3. Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
4. Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
5. Издает приказ о приеме на работу.

Список документов

Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

• паспорт;
• справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС;
• медицинский полис.

Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

Оформление трудового договора

В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

• необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
• выполнение сезонных работ;
• трудоустройство на время прохождения практики;
• необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве. Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Необходимо указать:

• дату внесения информации;
• полное наименование компании;
• название должности;
• наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.

Образец внесенных сведений в трудовую книжку:

Режим работы и отдыха

График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

• рабочие дни;
• продолжительность рабочего дня и недели;
• время обеденных перерывов (если есть);
• часы работы;
• выходные дни.

Факт трудоустройства по срочному соглашению не лишает сотрудника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности при больничном или декрете, уходить в ежегодный отпуск и т. д. Работодатель также обязан совершать ежемесячные отчисления в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.