Разрешение корпоративных споров

Практика

Корпоративные споры являются довольно специфичной категорией споров, зачастую, их нельзя назвать простыми и дешевыми. Так, к примеру, в Верховный Суд Российской Федерации в 2016 году поступило обращение (Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 №56-КГ16-42 от 23.12.2016) от участников компании, которые просили суд признать договоры поручительства этой компании недействительными. Иными словами, принятое компанией решение стало не чем иным как своего рода «яблоком раздора» между учредителями.

Первая инстанция удовлетворила требования истцов и признала сделки недействительными. Апелляционная инстанция не согласилась, в связи с чем дело дошло до Верховного Суда Российской Федерации. Суд отметил, что сделки фактически в своей совокупности представляют собой крупную сделку, исполнение обязательств по которой непременно привело бы компанию к банкротству (общая сумма обеспечения составляла 2,5 миллиарда долларов, что превышало размер активов организации) и отменил решение апелляции, направив дело на новое рассмотрение.

Этот пример ярко демонстрирует, что подобные дела довольно сложны и даже судьи не всегда тотчас же могут прийти к правильному решению

Поэтому очень важно, чтобы ваши интересы представляли профессионалы, задача которых – помочь суду правильно разрешить спор с учётом интересов клиента

Что такое Корпоративные споры

Данные споры в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ — это вид финансово-хозяйственных разногласий, возникающих внутри определенной организации по причинам появления определенных претензий одних участников компании к другим касательно одобрения сделок, определения назначения дивидендов, назначения должностных лиц, управлении юридическим лицом и т.д.

Из содержания указанной статьи следует, что,

1. во-первых, корпоративные споры — это споры с участием корпораций,
2. во-вторых, корпоративные иски могут быть и косвенными, и прямыми.

Вопросы связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации рассматриваются в Арбитражном суде.

Например, если выяснилось, что:

на собрании приняли важное решение по управлению компанией, но некоторых участников не известили о встрече;
нарушили процедуру голосования;
решение не оформили должным образом;
допустили иное нарушение корпоративных процедур.

Целью обращения в суд может быть:

• восстановление права владельца доли участия,
• отмена решения органов управления компании,
• понуждение общества к выполнению каких-либо действий и т. д.

Особенностями рассмотрения корпоративных споров являются:

• исключительная подведомственность арбитражному суду;
• в качестве обеспечительных мер предусмотрены арест и запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора;
• обязанность арбитражного суда извещать корпорацию о споре, связанном с ее созданием, управлением и участием в ней;
• сокращенные сроки предъявления частных жалоб на определения, вынесенные при рассмотрении дел по корпоративным спорам.

Что такое корпоративный иск

Корпоративный иск — результат материально-правовой классификации исков. Особенности рассмотрения данной категории споров связаны в первую очередь с подведомственностью дел (арбитражному суду) и с обеспечением исполнимости судебных решений (меры по обеспечению иска, предварительные обеспечительные меры и меры по обеспечению исполнения решения суда).

Где и кем рассматриваются

Рассмотрение осуществляется с основой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1 по общим правилам искового производства (ст. 225.2 АПК РФ):

• Требования к исковому заявлению по такому типу споров – это стандартные требования к оформлению исков (ст. 125, ст. 126 АПК). При этом есть оговорка: в заявлении нужно указать ОГРН и адрес компании в соответствии с ЕГРЮЛ (ст. 225.3 АПК РФ).
• Обжалование определений арбитражных судов осуществляют по общей схеме. Срок направления жалобы – 10 дней (ст. 225.9 АПК РФ).
• В корпоративных спорах допускают примирительные процедуры (ст. 225.5 АПК РФ).
• Суд вправе применить обеспечительные меры (ст. 225.6 АПК РФ). 

Корпоративный иск может существовать в трех своих разновидностях:

1. иск корпорации против участника (участников) корпорации;
2. иск участника (участников) корпорации против корпорации как юридического лица;
3. иск участника (участников) корпорации против должностных лиц (менеджеров) корпорации или другого ее участника (участников).

Что такое корпорации

Согласно п. 1 ст. 65.1 ГК РФ корпорациями являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (общее собрание участников).

К корпоративным юридическим лицам ГК РФ относит хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.

Участники корпоративных споров

Корпоративные отношения возникают между самой корпорацией, ее участниками (членами) и органами управления корпорацией, в которые они вступают как самостоятельные, противостоящие друг другу субъекты с корреспондирующими правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных отношений для защиты своих интересов и субъективных прав могут использовать корпоративный иск.

Ниже мы представили самые распространенные направления данных споров, рассмотренных в судах Москвы.

Особенности корпоративных споров с участием АО

Большую долю дел составляют споры с участием АО, его органов управления, акционеров и иных лиц.

Предпринимательская деятельность акционерного общества обусловлена выпуском ценных бумаг. Контроль за ценными бумагами возложен на держателя реестра владельцев акций. Выпуск и размещение акций требует государственной регистрации с последующим предоставлением соответствующего отчета в государственные органы. Государственное регулирование эмиссии введено в целях защиты прав акционеров и других участников рынка ценных бумаг, для поддержания баланса и предотвращения злоупотреблений. В связи с этим могут возникать споры и разногласия:

1. В отношении выпуска акций;
2. Признания недействительными сделок и иных действий с ценными бумагами;
3. Оспаривание действий держателей реестра собственников акций;
4. Оспаривание ненормативных правовых актов, решений и действий/бездействий государственных органов в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, уведомлений по итогам выпуска и т.п. Данный вопрос требует особого внимания, поскольку имеет свою специфику в виде укороченного срока исковой давности — три месяца с того дня, когда лицу стало известно о нарушении своих прав.
5. Созыва и решений общего собрания акционеров.

Там, где вращаются большие капиталы, часто возникают конфликтные ситуации по вопросам выплаты дивидендов, управления обществом и его прибылью.  Пересечение интересов между держателями акций, особенно между крупными акционерами и теми, кто владеет незначительной долей, могут привести к злоупотреблению правом акционера. Суды сталкиваются с подделкой документов, незаконными доверенностями и прочими нарушениями законодательства.

Защита прав миноритарных акционеров в силу их слабой позиции в обществе обеспечивается правовыми гарантиями на законодательном уровне

Для защиты прав и интересов акционера данной категории особое внимание уделяется доступу к управлению АО, особенностям при реорганизации АО и участию в общем собрании. Выбор способов защиты интересов миноритариев зависит от характера нарушения прав акционеров и тех правовых последствий, которые в результате наступили

Один из видов споров — банкротство акционерного общества. Подать заявление о несостоятельности компании может:

1. Учредитель;
2. Кредитор;
3. Иные заинтересованные лица.

Судебная практика злоупотреблений правом

Топ-менеджмент нередко использует свое положение в ущерб интересам управляемых ими компаний. Недобросовестность и неразумность поведения директора, кроме прочего, может выражаться в нарушении им принятых в компании обычных процедур выбора и контроля (п.5 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 “О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица”).

Даже правила об одобрении могут быть использованы против общества. В одном из дел, рассмотренных Верховным судом, был заключен договор поручительства в обход правил об одобрении крупных сделок. Суд усмотрел злоупотребление истца правами при обращении в суд с требованием о признании этой сделки недействительной. Он указал, что аннулирование договора повлечет за собой освобождение от исполнения обязательств фирмы, подконтрольной самому истцу (Определение ВС РФ № 305-ЭС14-68 от 15.09.2014 по делу № А40-33110/2013).

Таким образом, злоупотребление правом чревато для руководителя негативными последствиями: от отказа в иске и взыскания с него убытков до привлечения к уголовной ответственности за злоупотребление полномочиями.

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме:

Что такое корпоративные споры

Коммерческая и административная деятельность далеко не всегда протекает в идеальных условиях. Даже внутри дружного коллектива нередко возникают разногласия и конфликты.

Чьи-то права ущемляются, кому-то не дают положенных денег, руководством принимаются решения, идущие вразрез с Уставом предприятия, а то и с нарушением законодательства. Так возникают корпоративные споры.

Дадим определения этому понятию.

Есть два основных варианта разрешения таких споров – в досудебном порядке и в судебном. Любой юрист скажет, что судиться сложно, долго и дорого. Однако переговоры между сторонами не всегда приводят к результату, удовлетворяющему всех участников спора.

В таких случаях в дело вступает суд – государственный орган власти, цель которого – восстановить права граждан и юрлиц согласно законодательству. Корпоративными спорами занимаются арбитражные суды.

В каждом субъекте Российской Федерации есть свой арбитражный суд. Спор будет решать тот орган, к которому территориально относится компания-ответчик. Юридический адрес предприятия легко узнать на сайте налоговой службы.

Перечислим основные разновидности корпоративных споров:

• споры, связанные с образованием, реорганизацией, банкротством и ликвидацией юридического лица;
• споры по поводу акций и долей в уставном капитале, паев в кооперативах;
• споры, возникающие в результате имущественных претензий учредителей, совладельцев и участников компании к руководству;
• ситуации, связанные с назначением руководящих органов, прекращением и приостановлением их деятельности;
• конфликты, связанные с выпуском ценных бумаг;
• оспаривание сделок юридических компаний;
• обжалование решений управляющих органов – например, когда в компанию без согласования с общим собранием привлекаются новые участники;
• споры, связанные с переделом собственности, рейдерскими захватами.

Стороны корпоративных споров – инвесторы, собственники, акционеры, контролирующие органы и сами компании.

В судебной практике корпоративные конфликты относят к самым сложным для рассмотрения. Примирение сторон – это идеальный, но редко достижимый вариант, поскольку споры часто осложняются личной неприязнью между участниками.

Часто корпоративные споры носят затяжной характер, так как связаны с мошенничеством и требуют вмешательства силовых ведомств и органов исполнительной власти.

В ходе разбирательства имущественных разногласий стороны почти всегда подают встречные иски, требуют ареста спорного имущества и ограничения прав его использования. Это многократно увеличивает сроки разбирательства.

Судебное производство ведётся в строгом соответствии с установленными правилами. Участвуют две стороны – истец и ответчик.

Принятие решений судебных органов зависит от множества сопутствующих факторов – в частности, наличия документальных доказательств исковых претензий.

Почему нужен юрист по корпоративным спорам?

Своевременное реагирование на попытку принудительного отчуждения активов вашей организации и разрешения иных текущих споров — сфера полномочий ведущих юристов в сфере корпоративного права.

Преимущества вовлечения в процесс урегулирования корпоративного спора отраслевого специалиста:

• минимизация реальных убытков предприятия;
• экономия времени и материальных ресурсов;
• отсутствие необходимости лично присутствовать при разрешении спора;
• возможность внесудебного урегулирование спора в кротчайшие сроки;
• консультативная поддержка на всем протяжении разрешения конфликта.

К сожалению, не все корпоративные споры разрешаются исключительно в правовом поле. Недобросовестные стороны конфликта не упускают возможности нарушить закон, запугать вас или иным образом заставить проиграть спор. При наличии хотя бы угрозы к подобному принуждению возбуждается уголовное дело. В данной ситуации полномочия штатного юриста будут ограничены нормами закона и должностными инструкциями, что не поможет защитить ваши личные интересы в полной мере. Сторонний же юрист станет вашим универсальным помощником, предложит все возможные пути решения проблемы, детально изучит проблему с учетом экспертных знаний в данной области и убережет вашу психику от возможных посягательств и общения с правоохранительными органами.

Определение

Корпоративный спор – это конфликт, который возникает в рамках юридического лица. Причиной для конфликта могут стать вопросы, связанные с имуществом или прочими результатами ущемления прав одной из сторон. Для примера можно привести ситуации, в которых какой-либо человек не получает положенных ему выплат или если руководство совершает грубые ошибки, нарушая устав или даже законодательные нормы РФ.

Корпоративные споры могут решаться как через судебные органы, так и без их привлечения. Поскольку разрешение конфликта в судебном порядке занимает достаточно большое количество времени и денег, стороны нередко пытаются обойтись внутренними переговорами. Суды же привлекаются в тех ситуациях, когда достижения соглашения оказывается невозможным.

Корпоративные споры возникают внутри определенного юридического лица

Какие суды занимаются спорами

Поскольку корпоративные споры требуют особого подхода, их решение находится в компетенции исключительно арбитражных судов. Такие суды существуют в каждом регионе России. Вопрос о том, какое именно отделение данного госоргана будет заниматься рассмотрением вопроса, зависит от того, где именно расположена компания, выступающая ответчиком (она должна быть закреплена за определенным участком).

Решением корпоративных споров занимаются арбитражные суды

Какие дела можно передать в арбитражи?

Споры, которые можно передать в «арбитраж», называются арбитрабельными (термин, используемый юристами, но законодательно не закреплен). К сожалению, нельзя просто взять и отнести исковое заявление или иной документ в какой-нибудь арбитраж. Для начала необходимо, чтобы имело место арбитражное соглашение.

Если у вас есть действующее арбитражное соглашение, то, согласно закону, вы можете инициировать разбирательство в арбитраже в случае, если ваш спор относится к указанным в пунктах 2) и 6) части 1 статьи 225.1 АПК РФ. К этим спорам, в том числе, относятся споры о принадлежности акций, долей, паёв, возможности их отчуждения, обращения взыскания на них, получения причитающихся по ним дивидендов и т.д.

Часть корпоративных споров может быть передана на разрешение в третейский суд при наличии дополнительных условий для передачи спора. Так, согласно ч. 3 ст. 225.1 АПК РФ, перечисленные споры могут быть переданы в третейский суд, если:

• стороны заключили третейское соглашение;
• спор передаётся третейскому суду (судье) при постоянно действующем арбитражном учреждении (ПДАУ), которое должно соблюсти ряд условий для того, чтобы администрировать такие споры (необходимо утверждение, депонирование и размещение правил разбирательства корпоративных споров в порядке, установленном законом);
• местом арбитража является Российская Федерация.

В ч. 5 ст. 225.1 АПК РФ говорится о том, что все третейские суды для разрешения корпоративных споров должны находится при ПДАУ. Поскольку на данный момент в России действуют всего 4 ПДАУ (ещё одно учреждение под вопросом), то, учитывая их внутренние правила, по факту, для разрешения любого корпоративного спора должны соблюдаться все перечисленные выше условия.

Также есть ряд корпоративных споров, которые в соответствии с ч. 2 ст. 225.1 АПК РФ вообще не могут передаваться в арбитражи. Выделение такой категории можно объяснить тем, что законодатель посчитал их особо важными, а потому не стал доверять их арбитражам.

Кроме того, ранее существовала проблема так называемых «карманных арбитражей» (когда у крупных компаний, корпораций имелись самостоятельно образованные арбитражные учреждения или третейские суды, принимающие решения в их же пользу). Для защиты особо важных прав законодатель указал, что споры, касающиеся этих прав, могут разрешаться только в арбитражных судах Российской Федерации, одним из принципов действия которых является независимость судей.

Также, поскольку правила и стандарты, касающиеся третейских судов, были минимальными, их количество невероятно возросло, а качество и независимость всё чаще ставились под сомнение. В связи с этим законодатель и ввёл правила согласно которым, третейские суды, разрешающие корпоративные споры, могут создаваться и существовать только при ПДАУ, к которым предъявляются довольно серьёзные требования, в связи с чем, как уже было подмечено, действует всего 4 ПДАУ.

Правила арбитража корпоративных споров, форма арбитражного соглашения

Общее правило: корпоративные споры, в том числе косвенные иски участников общества о признании сделки недействительной, должны рассматриваться в соответствии с правилами арбитража корпоративных споров. Правила должны быть приняты постоянно действующим арбитражным учреждением, размещены на его сайте и депонированы в Минюсте РФ.

Закон предусматривает требования к названным правилам:

1

третейский суд уведомляет юридическоелицо о споре, в отношении которого возник корпоративный спор, и направляет ему копию искового заявления в течение трех дней со дня получения искового заявления. В этот же срок третейский суд размещает на своем сайте информацию о подаче искового заявления.

Юридическое лицо уведомляет о подаче иска всех участников такого юридического лица, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитария, в течение трех дней со дня получения иска, а также передает им копии иска;

2

каждый участник юридического лица вправе присоединиться к арбитражу на любом его этапе путем направления заявления в письменной форме постоянно действующему арбитражному учреждению. Постоянно действующее арбитражное учреждения извещает всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, о движении дела путем направления им копий заявлений в письменной форме, уведомлений, постановлений и решений третейского суда;

3

отказ от иска, признание иска и заключение мирового соглашения возможны без необходимости получения согласия всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, за исключением случая, если какой-либо участник направит возражение в письменной форме в течение 30 дней после получения извещения в письменной форме от постоянно действующего арбитражного учреждения об отказе от иска, о признании иска или заключении мирового соглашения и третейский суд установит охраняемый законом интерес такого участника в продолжении арбитража;

4

место разрешения вышеуказанных корпоративных споров – РФ.

Закон рекомендует передавать соответствующий спор на основании арбитражной оговорки, включенной в устав соответствующей организации. За нее должны проголосовать участники единогласно. Такая оговорка в соответствии с распространяется на споры участников юридического лица и споры самого юридического лица, в которых участвует другое лицо, только если это другое лицо прямо выразило свою волю об обязательности для него такого арбитражного соглашения. Оно не может быть заключено путем его включения в устав акционерного общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций 1000 и более, а также в устав публичного акционерного общества. Устав организации является публичным документом, данный документ должен быть предоставлен налоговым органом по запросу любого заинтересованного лица.

Теоретически соглашение между участниками организации может быть оформлено и в иной письменной форме. Однако в таком случае встает вопрос о судьбе арбитражного соглашения, если произведено отчуждение акции, доли, пая. Пока соответствующая практика правоприменения не сложилась.

Идеальный вариант: арбитражная оговорка о подведомственности споров одному и тому же третейскому суду, в том числе о признании договора недействительным, закреплена в договоре, в уставах обоих контрагентов. 

Подсудность корпоративных споров

В соответствии с ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ корпоративные споры подведомственны арбитражным судам.

Исключение составляют споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов (п. 2 ч. 1). Указанные споры не являются корпоративными, и подведомственность их определяется по общим правилам — на основании предметного критерия с учетом субъектного критерия.

Обеспечение исполнимости судебных решений по корпоративным спорам.

Обеспечение исполнимости судебных решений по корпоративным спорам включает в себя:

1. меры по обеспечению иска, принимаемые судом общей юрисдикции и арбитражным судом, а также предварительные обеспечительные меры арбитражного суда;
2. меры по обеспечению исполнения решения суда.

По корпоративным спорам предусмотрены особенные обеспечительные меры (ч. 3 ст. 225.6 АПК РФ), а именно:

• наложение ареста на акции;
• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций;
• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
• запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

В частности, п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 09.07.2003 №11 «О практике рассмотрения арбитражными судами заявлений о принятии обеспечительных мер, связанных с запретом проводить общие собрания акционеров» позволяет арбитражному суду:

• запретить годовому или внеочередному общему собранию акционеров принимать решения по отдельным вопросам, включенным в повестку дня, если эти вопросы являются предметом спора или непосредственно с ним связаны;
• запретить акционерному обществу, его органам или акционерам исполнять принятое общим собранием решение по определенному вопросу.

Отсюда следует, что особенности обеспечительных мер, применяемых по корпоративным спорам, обусловлены предметом и основанием иска. Такие обеспечительные меры квалифицируются либо как арест (п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ), либо как запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора (п. 2 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
По общему правилу по неимущественным требованиям предоставление встречного обеспечения не предполагается <17>.

Специфика разрешения корпоративных споров в суде

Разрешение споров по делам, возникающим из корпоративных правоотношений, является одним из самых сложных. Они требуют профессионального подхода к их ведению, обеспечить который может только опытный адвокат по корпоративным спорам.

При разрешении споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, арбитражные суды зачастую применяют подходы, которые были выработаны при разрешении традиционных гражданских споров.

Безусловно, при разбирательстве споров по общегражданским делам формальный подход является верным и дает возможность судам принимать взвешенные решения, основанные на исчерпывающем объеме доказательств. Однако при рассмотрении споров по корпоративным делам часто всплывают случаи, когда заключаемые сделки формально соответствуют закону, в то же время напрямую противоречат интересам самого общества и его акционеров или участников.

Каждый юрист по корпоративному праву может подтвердить сложность и длительность процедуры разбирательства дел по признанию таких сделок недействительными. Данные судебные разбирательства могут сопровождаться целым рядом обеспечительных мер, которые могут затруднить, а в некоторых случаях и вовсе парализовать работу фирмы.

Судебные дела и защита интересов пострадавших лиц по такой категории дел зачастую осложнены и еще несколькими обстоятельствами. В частности, если было заключено злонамеренное соглашение, а лицо, его заключившее (например, директор общества), все еще занимает свой пост, становится очевидным, что само общество не обратится с иском о признании недействительности такой сделки. В теории, это может сделать участник общества, однако суд может отказать в подобном иске, мотивируя свое решение тем, что акционер не входит в круг заинтересованных лиц и, как следствие, не может выступать истцом ( постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2011 по делу N А56-56608/2010). Оценить перспективы дела и отстоять законность иска поможет  корпоративный адвокат.

В подавляющем большинстве случаев само общество получает возможность обратиться с исковыми требованиями о взыскании убытков, причиненных незаконной сделкой, только после смены руководящего лица, которым было заключено злонамеренное соглашение. При этом необходимо учитывать, что акционеры или участники могут узнать о такой сделке далеко не сразу, к тому же необходимо некоторое время на избрание нового директора и регистрацию данных изменений. За это время срок исковой давности может истечь, что послужит основанием для того, чтобы суд отказал в иске.

Весной 2012 года Президиум ВАС РФ вынес два знаковых постановления N 12505/11 по делу N А56-1486/2010 от 06.03.2012 и N 14989/11 по делу N А21-2060/2006 от 20.03.2012.

Эти дела объединены тем, что в обоих случаях суд рассматривал вопрос о добросовестности менеджмента обществ при заключении сделок и совершении других действий, а также о распределении между сторонами спора бремени доказывания по делу.

Фактически ВАС РФ оформил своими решениями тенденцию, наметившуюся при рассмотрении подобных споров, которая предполагает более детальный анализ совокупности всех обстоятельств дела, с учетом не только общих граждан ско-правовых положений, но и узкоспециализированных норм корпоративного права.

Проведя доскональный анализ сложившейся на сегодняшний день судебной практики, юристы пришли к выводу о том, что выделяются два объемных блока вопросов, исследуемых судами при разрешении корпоративных споров и принимаемых во внимание при мотивировке судебных решений. В первую очередь суд проводит изучение экономических деталей оспариваемых сделок и юридически значимых действий, во вторую – обстоятельств и порядка совершения юридически значимых действий и заключения спорных сделок

Важнейшим вопросом регулирования корпоративных взаимоотношений являются договоры и контракты. Грамотный с правовой точки зрения договор или коммерческий контракт может составить только профессиональный юрист по корпоративному праву. Кроме того, помощь профессионального адвоката остро необходима при экспертизе и сопровождении договора и наше юридическое бюро готово ее предоставить.