Резюме кадровика образец

Образец резюме кадровика на работу

дата рождения

Контактная информация

Дом. телефон 8 (111) 222-33-44

Желаемая должность и уровень заработной платы:

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.

Опыт работы:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование

Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания – 2004

Предыдущие места работы:

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Березка», штатная численность 90 человек

Деятельность: грузоперевозки

Должностные обязанности:

Ведение всей кадровой документации.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Отчеты о движении персонала.

Должность: Специалист по кадровой работе

Место работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человек

Деятельность: торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадровой работы в полном объеме.

Подбор персонала – размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями.

Проведение и оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов и их учет.

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человек

Деятельность: Торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Проведение вводных и первичных инструктажей.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы

Специальные навыки

Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее. К командировкам не готова.

Источник статьи: http://spmag.ru/articles/rezyume-kadrovika-obrazec

rezyume.jpg

Похожие публикации

Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела. Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые)

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые).

Образец (пример) готового резюме Кадровика

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Должностные обязанности и достижения: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; Прием и увольнение, переводы сотрудников; Оформление отпусков, командировок, Ведение личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2; Ведение, хранение, учет трудовых книжек; Выдача необходимых справок и копий документов; Подбор персонала на вакантные должности; Проведение 1 этапа собеседования; Ведение работников в период адаптации; Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление договоров поставки, ведение реестра; Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности; Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц); Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе); Деловая переписка; Прием гостей; Выполнение всех поручений руководителя; Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения: Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ; Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7) Опыт подбора персонала. Учет КДП до 150 сотрудников.

О себе

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример:

Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии

В небольшой компании (до 100 человек) инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение.

В крупных компаниях принята глубокая специализация и разделение бизнес-процесса на отдельные звенья. В таком случае инспектор отдела кадров будет заниматься лишь кадровым документоведением и отчетностью.

На сайте Jobsora можно подобрать вакансию с приемлемым функционалом в любом регионе России. Заработная плата напрямую зависит от функционала специалиста и возможностей компании и составляет в среднем 32 тысячи рублей. Минимальная отметка зафиксирована на уровне 17 500 рублей, максимальная – 42 100 рублей.

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании. В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Чем занимается

Специалист по кадрам – это очень интересная профессия. Такой сотрудник, как правило, выполняет очень много работы, но она не физическая. Как говорят многие, «не пыльная». Зато она вполне разнообразна и порой даже интересна.

Сотрудник на этой должности занимается поиском потенциальных работников. Он размещает разные объявления, проводит собеседования, иногда стажирует, а затем следит за работой на предприятии. Если честно, то чтобы понять, с чем мы имеем дело, придется на собственном опыте изучить данную профессию.

Можно сказать, что специалист по кадрам – это тот, кто будет принимать вас на работу в ту или иную фирму. Обычно данная профессия выбирается девушками. Мужчин-специалистов очень мало. Дело в том, что на такой должности соискателя ожидает монотонная и размеренная работа, к которой не привык сильный пол. Давайте более конкретно посмотрим, какие обязанности специалиста по кадрам реализуются на практике чаще всего.

Зарплата специалиста по кадрам

Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. Специалист с опытом может претендовать на 20–25 тысяч рублей.

В компаниях бизнес-сектора и на предприятиях уровень зарплат выше. Опытный кадровик может получать от 40 тысяч рублей в качестве сотрудника отдела и до 70–80 тысяч рублей в качестве руководителя. Карьерный рост можно продолжить в более крупной компании или частном кадровом агентстве. Зарплата опытного руководителя здесь может составлять до 120 тысяч рублей.

Специалист отдела кадров

HR-менеджер принимает участие в исследовании рынка труда с отбором сотрудников соответствующих профессий, специальностей и квалификаций. Кроме того, осуществляет кадровые расстановки и перестановки внутри организации.

Задачи:

• укомплектование компании соответствующими кадрами;
• анализ кадрового и профессионального состава;
• расстановка и адаптация сотрудников, стажировка молодых специалистов;
• разработка и внедрение текущих и перспективных трудовых планов;
• планирование и составление графиков обучения для повышения квалификации работников;
• сопровождение квалификационных, конкурсных, аттестационных комиссий;
• аналитика, коррекция соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• анализ движения кадров, выработка мер снижения «текучки»;
• контроль и составление документации по приему, переводу, увольнению работников;
• внесение данных в информационную базу, подготовка отчетности для руководства.

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга — в подчинении 4 сотрудника.

Рекомендуем прочесть: Сколько лет небходимр отработать по тверской области для ветера на труда

Семейное положение: замужемДети: естьЛичный автомобиль: естьВозможность командировок: естьО себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение. Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения — 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Навыки для продавцов и консультантов

Кандидаты на эту вакансию могут включить в список своих профессиональных качеств такие позиции:

1. Выкладка товара.
2. Контроль ценников.
3. Грамотная презентация товара.
4. Знание техник продаж.
5. Отслеживание сроков годности продукции.
6. Опыт работы с негативом, возражениями.
7. Знание специфики товара (конкретно нужно указать — бытовой, автомобильной техники, ювелирных, текстильных изделий, косметики и так далее).
8. Вежливое общение с конфликтными покупателями.
9. Кассовое оформление товара.
10. Правила этикета.
11. Базовые знания психологии.
12. Вежливость, обходительность.
13. Осведомлённость в модных трендах, технических новинках и т. д.

Шаблон резюме

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Ключевые компетенции:

• ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
• ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
• проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
• обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
• знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
• работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

Обязанности:

• поиск резюме по актуальным вакансиям;
• размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
• собеседование с кандидатами;
• координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
• анкетирование кандидатов;
• ведение кандидатов;
• контроль графика работы персонала;
• работа с кадровыми документами;
• работа со штатным расписанием;
• проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.

Достижения:

• увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
• после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
• ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
• разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
• разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

Обязанности:

• кадровый документооборот;
• поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
• первичное собеседование с кандидатами;
• составление штатного расписания и расписания уроков;
• организация замены на время отсутствия постоянного работника;
• работа с 1С «Предприятие».
• работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».

Достижения:

• уменьшение текучести кадров на 55%;
• вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
• подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

работа с возражениями; адаптация персонала; ведение переговоров; рекрутмент;

работа в команде; проведение анкетирования; работа с большим объемом информации; многозадачность.

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

• умею найти подход к самому сложному собеседнику;
• постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
• дисциплинированна;
• аккуратна;
• доброжелательна.

Дополнительная информация:

• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
• работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
• умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
• иностранный язык: английский, базовый уровень;
• права категории «В», имеется личный автомобиль.

Как написать резюме на работу правильно?

Задача любого резюме – выделить соискателя на фоне других претендентов на ту или иную должность. Руководитель или HR-специалист получит большое количество одинаковых «безликих» резюме, среди которых нужно отобрать подходящих специалистов.

Часть из них отправится в дальний ящик или шредер, на столе останутся лишь некоторые из них. Чтобы устроиться на работу по выбранной вакансии, необходимо попасть именно в эту стопку.

Чтобы резюме легче было редактировать, используйте готовые образцы в формате Word. Открыть такой формат можно с помощью программ OpenOffice, Microsoft Word и с помощью онлайн редактора Google Docs.

От хорошего резюме потребуется правильная структура, чёткость и краткость, наличие продающих свойств. Оно должно дать представление о незаменимости соискателя на открытой вакансии. Как это сделать – рассказано далее.

Правильная структура заполнения

Правильно составленное резюме включает в себя следующие блоки:

• Заголовок – здесь указывается, на какую должность претендует соискатель.
• Сведения о соискателе – в этом разделе указываются ФИО, место проживания, дата рождения, контактные данные (укажите телефон и адрес электронной пользы), семейное положение. В этот же раздел вставляется фотография соискателя.
• Должность и зарплата – ещё раз указывается должность, прописываются требования по заработной плате. Указывайте адекватный размер желаемой заработной платы, чтобы не отпугнуть руководителя или HR-специалиста.
• Сведения об опыте работы – укажите наименования предыдущих мест работы, впишите сведения о занимаемых ранее должностях, укажите род деятельности данных предприятий. Отметьте, в чём заключалась суть вашей работы ранее, избегая общих фраз – только конкретика.
• Сведения об образовании – укажите сведения, напрямую относящиеся к вакансии. Вряд ли кому-то будет интересно наличие свидетельства о прохождении курсов по дизайну, если вы устраиваетесь на должность страхового агента по продаже страховок ОСАГО.
• Сведения о навыках и достижениях – укажите, чего вы достигли и чему научились на предыдущих рабочих местах. Как и в случае с образованием, указываемые навыки должны напрямую относиться к должности, на которую вы претендуете.
• Дополнительные сведения о себе – укажите свои сильные черты, не относящиеся к сведениям о полученных навыках.

Используйте данную структуру, если составляете резюме с нуля, никуда не заглядывая. Пользоваться уже заполненными образцами и стандартными бланками проще, здесь уже соблюдена нужная структура. Ещё проще — воспользоваться сервисом по составлению резюме онлайн.

Советы по заполнению резюме

Со структурой всё понятно – следуем последовательности блоков и заполняем их полезной информацией, которая должна буквально заставить работодателя взять соискателя на работу. При заполнении резюме пригодятся полезные советы:

В блоке «О себе» не рекомендуется писать ничего того, что может не понравиться потенциальному работодателю. Например, его могут отпугнуть резкие политические взгляды.

Резюме юриста на работу: готовые примеры

Юрист — человек, в совершенстве знающий все законы и умеющий их правильно применять. Говоря слово «правильно», мы имеет ввиду «на благо компании». Без собственного юриста более-менее крупной фирмы быть не может. Всегда возникают какие-то споры с клиентами, поставщиками, и юрист должен уметь все уладить наилучшим для компании образом.

Юрист должен быть:

• коммуникабельным
• стрессоустойчивым
• дальновидным
• хитрым (в некоторых моментах)
• ответственным
• независимым от мнений других людей
• преданным делу

Резюме юриста

Часть 1
Часть 2
Вот еще один пример, как юристу можно оформить резюме

Резюме кадровика: образец (обновлено: 22.04.2019)

Специалист по кадрам – должность, без которой не может работать ни одно предприятие. Качественная кадровая документация, оформленная в соответствии с требованиями законодательства, позволяет избежать возникновения трудовых споров, и соответствовать требованиям проверяющих органов, пристально наблюдающих за корректностью ведения кадрового учета в организациях. Резюме кадровика, образец которого вы можете использовать в процессе подготовки презентации своих навыков и знаний, поможет работодателю при изучении документа получить полноценную информацию о вашем опыте работы, образовании и личностных особенностях.

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Основные данные:

Желаемая должность:

Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 летАвтомобиль: нетЯзык: английский разговорныйВодительские права: естьГотовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015Менеджер по персоналуОбязанности:

• Подбор персонала филиала «с нуля»
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Организация обучения работников
• Адаптация персонала
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка кадровых документов
• Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012Менеджер по персоналуОбязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Ведение архива
• Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФУправление персоналом

2002 — 2007Новосибирский государственный технический университетПсихология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

• Работа в программах «1С» 7, 8.2: «Зарплата и управление персоналом»
• Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
• Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
• Отличное знание ТК РФ
• Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

• Приятная внешность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Внимательность
• Доброжелательность
• Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

www.obrazcy-rezume.ru

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби.

Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Собеседование

Также в ваши обязанности будет входить проведение собеседований с кандидатами. Хороший специалист по кадрам всегда сумеет выделить на каждого человека отдельное время для личной беседы. Только это сможет помочь вам выбрать действительно достойного сотрудника.

Но на деле все получается немного иначе. Специалист по кадрам встречает потенциального кандидата, вручает ему анкету для заполнения, а затем задает ему несколько шаблонных вопросов. К примеру, почему он покинул прежнее место работы, а также по каким причинам его интересует именно эта компания. После этого человек заполняет анкету, отдает ее сотруднику и уходит в ожидании звонка. И так делается всегда.

После проведения собеседований специалист по кадрам обычно изучает заполненные анкеты, а также обзванивает наиболее подходящих кандидатов и приглашает их на работу. Именно в этом и заключается основная обязанность данного сотрудника. Вроде бы ничего трудного в данном деле нет. Но в действительности этот совсем не так. За многое ответственен специалист по кадрам. Должностная инструкция такого работника зачастую заставляет его проявлять креатив, чтобы завлечь больше сотрудников и максимально заполнить пустующие вакансии. Но в наше время сделать это очень трудно. Почему? Кругом полно обмана, и любое креативное или шаблонное объявление попадает в «зону риска». Так что придется постараться, чтобы доказать, что ваша фирма действительно существует и сейчас ей нужны хорошие работники.

Образец резюме начальника отдела кадров

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

• ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
• разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
• оптимизация системы кадрового делопроизводства.
• контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
• взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
• разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

• участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
• разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
• разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
• за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
• оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
• оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
• формирование табеля;
• выдача выписок и копий документов;
• оформление отчетности.

Достижения:

• оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
• разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
• в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
• ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство; оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности.

2016 – 2021 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2021 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Навыки для бухгалтеров и экономистов

Работа экономиста и бухгалтера имеет сходства и отличия. Главная разница между ними в том, что первый задаёт план работы, а второй его исполняет. Этого нельзя забывать, описывая ключевые навыки в резюме. Примеры ниже помогут правильно оформить документ.

Шаблон резюме

Экономист

Для экономиста ключевыми являются такие навыки:

1. Составление плана по труду и заработной плате.
2. Разработка и внедрение норм времени, расценок оплаты труда, расхода материалов.
3. Расчёт и анализ себестоимости продукции и услуги, рентабельности.
4. Формирование бюджета капитальных затрат и контроль за его исполнением.
5. Формирование годового бюджета и анализ его исполнения.
6. Распределение финансовых ресурсов.
7. Управление денежными потоками.
8. Составление и ведение финансовой отчётности.
9. АВС-анализ.
10. Знание налогового законодательства, налогового и бухгалтерского учёта.
11. Работа с банками.
12. Сопровождение финансовых сделок.
13. Согласование финансовых документов.
14. Составление управленческой отчётности.
15. Ведение кредитной истории.
16. Составление платёжного календаря.
17. Разработка карты целей, KPI, моделирование бизнес-процессов.
18. Составление и ведение договоров.
19. Опыт проведения аудита.
20. Деловой этикет.
21. Опыт ведения переговоров.
22. Владение профильным компьютерными программами (указать какими), оргтехникой.

Шаблон резюме

Бухгалтер

Руководители ищут на эту должность специалистов со следующими навыками:

1. Расчёт налогов, себестоимость продукции.
2. Оформление первичной бухгалтерской документации, налоговых деклараций, кассовых операций.
3. Отчётность — финансовая, налоговая, бухгалтерская.
4. Ведение кассовой книги.
5. Складской учёт.
6. Учёт взаиморасчётов.
7. Инвентаризация.
8. Составление актов сверок, сметы.
9. Уверенное использование бухгалтерскими компьютерными программами и приложениями (указать названия).
10. Расчёт заработной платы, больничных, компенсаций.

Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы в сфере внешнего и внутреннего аудита. Можно указать, что кандидат способен выполнять обязанность финансового директора — анализировать и оценивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы ценообразования и применять их на практике.

Такие бухгалтера теперь нарасхват, поскольку могут совмещать две должности — главного бухгалтера и финансового директора, которые часто конфликтуют между собой. Ценится также умение осуществлять анализ рыночных условий и контроль за нововведениями в законодательстве и легально уменьшать налоговую нагрузку и освоили специфику налогового планирования.

Шаблон резюме