Образец резюме начальника отдела кадров

Содержание:

Опыт работы
Образец резюме начальника отдела кадров
Образец резюме начальника отдела кадров
Сопроводительное письмо — за и против
Образец резюме начальника отдела кадров
Навыки для учителей и преподавателей
Скачать образец резюме кадровика:
Образец (пример) готового резюме Кадровика
Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров
Как правильно составить резюме кадровика?
Примеры
- Резюме
- Сопроводительное письмо
Дополнительные сведения
Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии
Пример резюме на руководящую должность

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности

Образец резюме начальника отдела кадров

Номенклатура дел отдела кадров на 2020 — 2021 годы — образец

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
оптимизация системы кадрового делопроизводства.
контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
формирование табеля;
выдача выписок и копий документов;
оформление отчетности.

Достижения:

оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство;
оценка и планирование потребности в персонале;
знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала;
знание системы мотивации и стимулирования персонала;
организаторские способности.

2016 – 2021 Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Институт публичного права и управления/Магистр права в финансовой сфере.

2008 – 2013 Самарский государственный университет путей сообщения. Управление персоналом/Управление человеческими ресурсами.

Дополнительное образование: 2021 – курс повышения квалификации «Директор по обучению и развитию персонала». АНОДПО «Московская Бизнес Школа»; 2021 – курс повышения квалификации «Актуальные проблемы управления персоналом в организации». Российский государственный университет правосудия.

Образец резюме начальника отдела кадров

Чем занимается координатор отдела кадров?

Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
оптимизация системы кадрового делопроизводства.
контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
формирование табеля;
выдача выписок и копий документов;
оформление отчетности.

Достижения:

оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство;
оценка и планирование потребности в персонале;
знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала;
знание системы мотивации и стимулирования персонала;
организаторские способности.

Сопроводительное письмо — за и против

Как студенту без опыта работы составить резюме: образец резюме студента, основные блоки, советы

Что это за зверь такой и зачем он нужен при составлении резюме? Это относительно небольшое послание работодателю с целью предварительного анонса презентации соискателя

Главная задача такого действия — привлечь дополнительное внимание к своей кандидатуре

Сопроводительное письмо бывает двух типов:

Короткое
Подробное

Пример короткого сопроводительного письма

Добрый день.

В ответ на вашу вакансию “SMM-менеджер”, размещенную на портале www.________.com, высылаю резюме. Уверен, что моя кандидатура отвечает всем требованием и соотвествует пречню запрашиваемых навыков в наиболее полном объеме. Готов ответить на любые вопросы удобным для вас способом.

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Пример подробного сопроводительного письма

Добрый день, Анна.

Увидел в газете “Х-работа”, что в вашей компании открыта вакансия на должность “менеджера-проектов”. Дело в том, что я работал 6 лет на аналогичной должности в крупной зарубежной корпорации. На моем счету 23 успешных запуска проектов, с оборотом более 2 млн. $.

Кроме того, есть опыт управления рабочей группой, состоящей из более чем 100 сотрудников. На сегодняшний день я работаю в другой компании, но мои амбиции требуют более серьезных проектов, чем я веду сейчас.

Уверен, что уровень заработка в данной профессии важен, но важно и то, насколько нравится то дело, в котором ты занят. Сфера деятельности вашей компании не только мне близка, но и является моей самой любимой среди подобных

Поэтому, со своей стороны, могу дать обещание оперативно рассмотреть ваше предложение пройти собеседование, если таковое будет иметь место, а также, в случае необходимости, незамедлительно приступить к выполнению новых обязанностей. Пунктуальность, честность и работоспособность гарантирую. Уверен, что вместе мы можем быть полезны друг другу.

Иванов Иван, телефон +6-999-999-99-99

Как ни странно, но у сопроводительного письма есть четкие пункты, которых рекомендуют придерживаться.

Структура сопроводительного письма

Приветствие. Обращаемся по имени, если в вакансии указано контактное лицо.
Должность. Пишем название вакансии, на которую претендуете. Если считаете, что вы подходите на несколько вакансий, то это следует указать здесь.
Указать источник. Откуда вы узнали об открытии вакансии.
Основной блок. Здесь пишем почему именно вы подходите на эту должность. Можно перечислить личностные качества и предыдущий опыт работы.
Ваша компания. Почему вы хотите работать в этой компании.
Готовность. Обязательно укажите, что вы готовы чуть ли не на следующий день приступить к своим обязанностям.
Контакты. Не забудьте продублировать контакты из резюме.

Итак, сопроводительное письмо в обязательном порядке следует делать при поступлении на работу в зарубежную компанию или же отечественную, но которая разделяет западные принципы делового этикета. В остальных случаях наличие данного документа не является обязательным.

Образец резюме начальника отдела кадров

Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

09.2015 — по н. в.	Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
(крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

Обязанности

ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
оптимизация системы кадрового делопроизводства.
контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
разработка и реализация системы премирования и мотивации.

Достижения:

участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
за отличные результаты работы в 2021 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.

06.2013 — 08.2015	ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
2 года 2 месяца	(филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
формирование табеля;
выдача выписок и копий документов;
оформление отчетности.

Достижения:

оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.

кадровое делопроизводство;
оценка и планирование потребности в персонале;
знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;

знание методов поиска и подбора персонала;
знание системы мотивации и стимулирования персонала;
организаторские способности.

Навыки для учителей и преподавателей

Для учителя и преподавателя ключевыми являются следующие навыки:

Знание педагогической теории.
Знание основ педагогики.
Педагогический такт.
Знание специализированных компьютерных программ.
Опыт классного руководства.
Собственные методики проведения занятий.
Умение заинтересовать учеников, студентов.
Наличие научных работ.
Составление плана уроков.
Составление индивидуальной программы обучения.
Контроль уровня усвоения материала.
Ведение учебной документации.
Индивидуальный подход к ученикам.
Поддержание в классе дисциплины.
Владение современными методиками обучения.
Самодисциплина.
Организация внеклассного досуга — опыт проведения походов, мотивационных игр, экскурсий.

Шаблон резюме

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна (Yuliia M. Didyk)

Дата рождения: 23.02.1972 Город: Екатеринбург Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение). сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург. июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа. март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург. Функциональные обязанности: — разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ; — определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; — определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности; — контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости; — инструктаж работников по освоению новых нормативов.

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург. Функциональные обязанности: — ведение учета личного состава предприятия (50 чел.); — оформление приема, перевода и увольнения работников; — формирование и ведение личных дел работников; — заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; — ведение учета предоставления отпусков работникам; — оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; — ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург. Функциональные обязанности: — ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия; — проведение аттестации персонала; — ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; — ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив; — разработка штатного расписания; — ведение графика отпусков сотрудников; — разработка должностных инструкций.

— Уверенный пользователь ПК; — Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»; — Знание законодательства Российской Федерации об охране труда; — Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet; — Опыт управленческой работы; — Опыт организаторской работы; Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Семейное положение: замужем. Дети: есть. Возможность командировок: нет. Хобби: семейный туризм.

Источник статьи: http://master-rezume.com/primery-rezyume/kadrovik

Образец (пример) готового резюме Кадровика

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Должностные обязанности и достижения: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; Прием и увольнение, переводы сотрудников; Оформление отпусков, командировок, Ведение личных дел сотрудников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2; Ведение, хранение, учет трудовых книжек; Выдача необходимых справок и копий документов; Подбор персонала на вакантные должности; Проведение 1 этапа собеседования; Ведение работников в период адаптации; Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности; Оформление договоров поставки, ведение реестра; Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности; Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц); Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе); Деловая переписка; Прием гостей; Выполнение всех поручений руководителя; Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения: Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ; Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7) Опыт подбора персонала. Учет КДП до 150 сотрудников.

О себе

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров

Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров

Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме нужно понимать, что данный документ является визитной карточкой соискателя, цель которой – привлечение внимания потенциального работодателя. Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу “)

Примеры

Для того чтобы вам было понятнее, как правильно составлять резюме на соискание должности менеджера по персоналу и сопроводительное письмо к нему, мы подобрали для вас образцы.

Резюме

Ф. И. О.	Сидоров Яков Иванович
Дата рождения	25.11.1984 г.
Адрес проживания	Благовещенск, ул. Трудовая, дом 12, кв. 3
Телефон	8-000-000-00-00
Электронная почта	sid@gmail. com
Цель	Соискание должности менеджера по подбору персонала
Образование	2001–2006 гг. – Амурский Государственный Университет Специальность – менеджмент организации
Дополнительное образование	Ноябрь – декабрь 2006 г. – пройден курс «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера» г. Благовещенска Март – май 2007 г. – пройден курс «Инспектор по кадрам» в учебном центре «Образование и карьера» г. Благовещенска
Опыт работы	21.01.2015-13.10.2019 гг. – ООО «101 причина», менеджер по работе с кадрами Обязанности: размещение объявлений о вакансии на тематических площадках; проведение собеседований; ведение кадровой документации; разработка и внедрение мотивационных и обучающих программ; помощь в адаптации новых сотрудников. 30.07.2007-30.12.2014 гг. – компания «Вега-Плюс», менеджер по подбору персонала Обязанности: поиск специалистов на вакантные должности; проведение первичного собеседования, организация встречи с руководителем для утверждения в должности; кадровый документооборот; анализ рынка труда; ведение личных дел сотрудников: приём на работу, перевод, увольнение; мотивация и адаптация новых кадров.
Профессиональные навыки	Работа с кадровой документацией, подбор персонала, проведение собеседований, тестов; отличное знание ТК РФ; умение работать в программе 1С: Зарплата и Кадры, а также во всех программах MS Office; знание английского – базовый уровень

Сопроводительное письмо

Сопроводительным письмом называются дополнительные сведения, которые потенциальные кандидаты на должность «прикрепляют» к резюме.

Поясним на примере, как менеджер по подбору кадров может составить сопроводительное письмо к своему резюме.

«Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия HR-менеджера в вашей компании. Я буду рад (а) сотрудничеству, так как уверен (а), что столь успешно развивающаяся организация способна дать мне возможности для профессионального развития и карьерного роста.

У меня есть небольшой опыт работы инспектором по кадрам, благодаря которому я научился (лась) проводить собеседования с соискателями, вести личные дела сотрудников, анализировать рынок труда и подбирать подходящих специалистов для закрытия вакантных должностей.

Я надеюсь, что мои знания и достижения помогут мне стать успешным сотрудником вашей компании».

Если вы решили сменить вид деятельности, тогда в сопроводительном письме указываете почему. Первый и последний абзацы пишете, как в примере выше. Между ними описываете свою ситуацию.

«На данный момент я не имею опыта работы с кадрами, однако я работала клиент-менеджером. Моими должностными обязанностями были в том числе взаимодействие с большим количеством клиентов компании, участие во внутренних и внешних проектах, ведение сопроводительной документации, телефонные переговоры.

Я достигла определённых успехов в данной профессии, но на сегодняшний день более привлекательным для меня является подбор персонала, разработка мотивационных программ, тренингов. Я немного знакома с психологией управления, хотелось бы применить мои знания на практике».

Дополнительные сведения

Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример:

Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии

В небольшой компании (до 100 человек) инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение.

В крупных компаниях принята глубокая специализация и разделение бизнес-процесса на отдельные звенья. В таком случае инспектор отдела кадров будет заниматься лишь кадровым документоведением и отчетностью.

На сайте Jobsora можно подобрать вакансию с приемлемым функционалом в любом регионе России. Заработная плата напрямую зависит от функционала специалиста и возможностей компании и составляет в среднем 32 тысячи рублей. Минимальная отметка зафиксирована на уровне 17 500 рублей, максимальная – 42 100 рублей.

Пример резюме на руководящую должность

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 30.01.1990 г.

Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная»

Телефон: (123) 456-78-90

Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес.

Готов к командировкам

Образование:

2007-2012 гг. — Уральский государственный экономический университет, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста.

Функциональные обязанности:

составление планов продаж и контроль их выполнения;
ведение финансово-хозяйственной деятельности;
контроль дебиторской задолженности;
руководство торговой командой;
подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации;
бюджетирование;
проведение переговоров с ключевыми клиентами.

В подчинении — 18 человек.

Достижения:

увеличил товарооборот компании в 4 раза за май 2012 г. – апрель 2015 г.;
обеспечил развитие дистрибуции: увеличил количество торговых точек с 360 до 850 за период работы в компании.

Личные качества:

нацеленность на результат;
ответственность;
инициативность;
коммуникабельность;
целеустремленность;
активная жизненная позиция.

Дополнительная информация:

не женат, детей нет;
наличие водительского удостоверения категории В;
средний уровень знания английского языка.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.