Резюме инспектора по кадрам, образец

Как написать резюме на работу правильно?

Задача любого резюме – выделить соискателя на фоне других претендентов на ту или иную должность. Руководитель или HR-специалист получит большое количество одинаковых «безликих» резюме, среди которых нужно отобрать подходящих специалистов.

Часть из них отправится в дальний ящик или шредер, на столе останутся лишь некоторые из них. Чтобы устроиться на работу по выбранной вакансии, необходимо попасть именно в эту стопку.

Чтобы резюме легче было редактировать, используйте готовые образцы в формате Word. Открыть такой формат можно с помощью программ OpenOffice, Microsoft Word и с помощью онлайн редактора Google Docs.

От хорошего резюме потребуется правильная структура, чёткость и краткость, наличие продающих свойств. Оно должно дать представление о незаменимости соискателя на открытой вакансии. Как это сделать – рассказано далее.

Правильная структура заполнения

Правильно составленное резюме включает в себя следующие блоки:

• Заголовок – здесь указывается, на какую должность претендует соискатель.
• Сведения о соискателе – в этом разделе указываются ФИО, место проживания, дата рождения, контактные данные (укажите телефон и адрес электронной пользы), семейное положение. В этот же раздел вставляется фотография соискателя.
• Должность и зарплата – ещё раз указывается должность, прописываются требования по заработной плате. Указывайте адекватный размер желаемой заработной платы, чтобы не отпугнуть руководителя или HR-специалиста.
• Сведения об опыте работы – укажите наименования предыдущих мест работы, впишите сведения о занимаемых ранее должностях, укажите род деятельности данных предприятий. Отметьте, в чём заключалась суть вашей работы ранее, избегая общих фраз – только конкретика.
• Сведения об образовании – укажите сведения, напрямую относящиеся к вакансии. Вряд ли кому-то будет интересно наличие свидетельства о прохождении курсов по дизайну, если вы устраиваетесь на должность страхового агента по продаже страховок ОСАГО.
• Сведения о навыках и достижениях – укажите, чего вы достигли и чему научились на предыдущих рабочих местах. Как и в случае с образованием, указываемые навыки должны напрямую относиться к должности, на которую вы претендуете.
• Дополнительные сведения о себе – укажите свои сильные черты, не относящиеся к сведениям о полученных навыках.

Используйте данную структуру, если составляете резюме с нуля, никуда не заглядывая. Пользоваться уже заполненными образцами и стандартными бланками проще, здесь уже соблюдена нужная структура. Ещё проще — воспользоваться сервисом по составлению резюме онлайн.

Советы по заполнению резюме

Со структурой всё понятно – следуем последовательности блоков и заполняем их полезной информацией, которая должна буквально заставить работодателя взять соискателя на работу. При заполнении резюме пригодятся полезные советы:

В блоке «О себе» не рекомендуется писать ничего того, что может не понравиться потенциальному работодателю. Например, его могут отпугнуть резкие политические взгляды.

Требования к кадровику

1. Правовые и законодательные нормативы, имеющие отношение к трудовому процессу, к ведению и управлению личными делами персонала, к оформлению пенсий, заполнению трудовых книжечек и заключению трудовых соглашений.
2. Структуру предприятия и способы взаимоотношений персонала внутри него.
3. Действующие трудовые законодательные нормы.
4. Правила общения с кадрами и подача отчетности.
5. Правила учета личных данных персонала.
6. Порядок оформления пенсий, отпусков, льгот и пр.
7. Уметь составлять приказы, должностные инструкции персонала, согласно законодательству РФ.

Ошибки в работе кадровика могут привести:

• К неправильному заполнению табеля, что вызовет искажение в начислении зарплаты.
• К несвоевременному оформлению отпускных, создавая напряженность в коллективе и начисление штрафов проверяющими.

Правильное и своевременное заполнение документов играет немаловажное значение, поэтому грамотный кадровик должен постоянно следовать «в ногу со временем»

Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу

1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2021. — 578 c.
2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. : Питер, 2015. — 140 c.
4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

Данные об образовании необходимо писать по порядку в случае, если у вас оно не одно.

Например:

1. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2003 – 2008. Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр);
2. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2008 – 2012. Специальность: экономист (магистр)

Указывать места работы следует, начиная с последнего, если оно у вас не одно. Кроме того, необходимо указать период вашего нахождения на должности в этой компании.

Например:

1. Май 2003 — сентябрь 2011, ООО «Компьютерные системы». Должность: менеджер по продажам;
2. Апрель 1999 — май 2003, ООО «Электроника». Должность: менеджер по продажам.

Слишком подробное описание ваших личных качеств в резюме никому не нужно. Особенно, если они не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Поэтому о своём дружелюбии и стремлении помогать людям писать не нужно.

Например:

Если вы планируете получить работу секретаря, нужно указать:

1. внимательность;
2. доброжелательность;
3. оперативность;
4. способность быстро приобретать новые навыки и умения;
5. способность выходить из конфликтных ситуаций.

Навыки менеджера по персоналу в резюме

Описанию своих профессиональных навыков также важно уделить достойное внимание, к тому же при заполнении этого пункта резюме можно поэкспериментировать, рассказав обо всем, на что вы способны, даже если это не относиться к работе кадровика. Вашим козырем, тем не менее, будут ключевые навыки, на которых и надо сосредоточить внимание. Пример навыков в резюме менеджер по персоналу:

Пример навыков в резюме менеджер по персоналу:

Вашим козырем, тем не менее, будут ключевые навыки, на которых и надо сосредоточить внимание. Пример навыков в резюме менеджер по персоналу:

Подбор персонала	Cобеседования, интервью
Ассессмент	Тестирование
Центры оценок	Тренинги и семинары
Психология	Кадровое делопроизводство
Трудовое законодательство	Корпоративные мероприятия
Мотивация персонала	Пользователь ПК
1С «Зарплата и кадры»	1С: «Управление персоналом

Преимуществом перед конкурентами будет знание офисных программ, а также специальных приложений, таких как 1C «Зарплата и кадры» и 1C «Управление персоналом». Укажите также, что вы знакомы с трудовым законодательством, на которое и будете опираться при поиске и подготовке кадров.

Вы хороший психолог?

Эта информация также будет в данном случае уместна.

Резюме кадровика – Образец

• Высшее образование

Дневная/Очная

2010

Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби.

Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Резюме на работу бухгалтера, бухгалтера-кассира, главного бухгалтера: готовые примеры

Должность бухгалтера обязывает к аккуратности, внимательности и умению выполнять большой объем работы в короткие сроки. Резюме ниже послужат для вас примером, как должно выглядеть хорошее резюме бухгалтера, чтобы заинтересовать работодателя.

Ключевыми навыками для бухгалтера являются:

• стрессоустойчивость
• пунктуальность
• исполнительность
• внимательность

Без этих навыков получить должность даже помощника бухгалтера вам вряд ли удастся.

Резюме бухгалтера.

Хороший пример резюме бухгалтера в фирму

помните, что бухгалтер должен обладать многозадачностью

Бухгалтер-кассир, это человек, занимающийся выдачей заработной платы сотрудникам. Такой человек должен быть предельно внимательным и стрессоустойчивым. Имея дело с чужими деньгами всегда есть риск обсчитаться, что может крайне неблагополучно сказаться на финансовом благополучии компании.

Резюме бухгалтера-кассира

Резюме бухгалтера-кассира может выглядеть таким образом

Бухгалтер-кассир занимается выдачей заработной платы, а также учетом финансов

Главный бухгалтер отвечает за финансовую часть всей компании. Это одна из самых важных должностей, на которой должен непременно находиться ответственный и целеустремленный человек.

Резюме главного бухгалтера

Часть 1
Часть 2
Очень ответственная должность — главный бухгалтер компании

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности

. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала и проведение собеседований.
• Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
• Мотивация, развитие и обучение персонала.
• Консультирование по трудовому законодательству.
• Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период: Февраль 2014 — Март 2019
• Организация:

  НПО «Спектр»

• Должность:

  Начальник отдела кадров

• Обязанности:

  — Подбор персонала, проведение собеседований; — Кадровое делопроизводство; — Мониторинг рынка труда; — Подготовка нормативных актов; — Работа с контролирующими органами; — Формирование архива личных дел.

• Достижения (за 2 года):

  — Штат сотрудников более 500 человек. — Внедрил CRM систему кадрового делопроизводства. — Текучесть кадров снижена на 30%. — По результатам плановой проверки ГИТ в 2021 г. нарушений ТК не выявлено.

Для подтверждения профессионального уровня в резюме можно перечислить личные достижения, желательно в цифровом выражении. Такая информация всегда имеет приоритетное значение при выборе кандидата.

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности

, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

Резюме на работу продавца консультанта: примеры готовые

Продавец-консультант — достаточно распространенная профессия в наши дни. Практически во всех магазинах присутствуют консультанты. Их задача заключается в том, чтобы помочь покупателю выбрать товар. Также продавец-консультант должен уметь грамотно отвечать на все возникающие у клиента вопросы, быть вежливым, терпеливым, учтивым.

Вариант резюме 1
Вариант резюме 2 (часть 1)
Вариант резюме 2 (часть 2)
Вариант резюме 3 (часть 1)
Вариант резюме 3 (часть 2)
Зачастую оклад продавца-консультанта напрямую зависит от количества его продаж

Должность продавца-консультанта сейчас очень актуальна, потому что с каждым днем растет количество магазинов, которые нуждаются в квалифицированных сотрудниках.

Резюме на работу водителя: примеры готовые

Работа водителя тяжела физически. Длительные командировки со стрессами, усталостью, чрезмерной напряженностью бесследно для здоровья не проходят. Водителю не обязательно иметь высшее образование, достаточно школьного. Определяющую роль играет водительское удостоверение и наличие нужных для тех или иных перевозок категории прав. Еще большую роль играет стаж. Работодатель скорее возьмет на работу опытного водителя, нежели новичка даже с самыми хорошими характеристиками.

Необходимые для работы водителем качества:

• внимательность
• стрессоустойчивость
• ответственность
• исполнительность

Резюме водителя

Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу

1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2021. — 578 c.
2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. : Питер, 2015. — 140 c.
4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

Данные об образовании необходимо писать по порядку в случае, если у вас оно не одно.

Например:

1. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2003 – 2008. Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр);
2. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2008 – 2012. Специальность: экономист (магистр)

Указывать места работы следует, начиная с последнего, если оно у вас не одно. Кроме того, необходимо указать период вашего нахождения на должности в этой компании.

Например:

1. Май 2003 — сентябрь 2011, ООО «Компьютерные системы». Должность: менеджер по продажам;
2. Апрель 1999 — май 2003, ООО «Электроника». Должность: менеджер по продажам.

Слишком подробное описание ваших личных качеств в резюме никому не нужно. Особенно, если они не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Поэтому о своём дружелюбии и стремлении помогать людям писать не нужно.

Например:

Если вы планируете получить работу секретаря, нужно указать:

1. внимательность;
2. доброжелательность;
3. оперативность;
4. способность быстро приобретать новые навыки и умения;
5. способность выходить из конфликтных ситуаций.

Работа с большими данными как эффективный инструмент взаимодействия с клиентами

Офис менеджер

• Опыт организации мероприятий;
• Опыт работы с офисной техникой: сканер, принтер, ксерокс, факс;
• Опыт ведения корреспонденции;
• Умение составлять индивидуальные графики сотрудникам;
• Умение самостоятельно принимать решения;
• Опыт публичных выступлений;
• Навыки контроля трудовой дисциплины;
• Умение вести учет расходных материалов офиса;
• Навыки проведения инвентаризации;
• Навыки организации деловых переговоров;

Пример резюме офис менеджера.

Менеджер по туризму

• Опыт активных продаж туристических туров по всему миру;
• Навыки персонального подбора туров;
• Знание принципов и техник расширения клиентской базы;
• Опыт сопровождение туристических групп;
• Опыт работы с системами онлайн заказов и бронирования;
• Опыт личных путешествий (Греция, Турция, Кипр, Хорватия, США);
• Опыт составления туристических маршрутов;
• Навыки поиска новых выгодных направлений;
• Опыт работы с детьми;
• Умение найти подход к клиенту и понять, что ему нужно;
• Умение быстро оценить ситуацию и принять правильное решение.

Пример резюме менеджера по туризму.

Если у вас все еще есть вопросы, ознакомьтесь с разделом профессиональные навыки.

Собеседование

Также в ваши обязанности будет входить проведение собеседований с кандидатами. Хороший специалист по кадрам всегда сумеет выделить на каждого человека отдельное время для личной беседы. Только это сможет помочь вам выбрать действительно достойного сотрудника.

Но на деле все получается немного иначе. Специалист по кадрам встречает потенциального кандидата, вручает ему анкету для заполнения, а затем задает ему несколько шаблонных вопросов. К примеру, почему он покинул прежнее место работы, а также по каким причинам его интересует именно эта компания. После этого человек заполняет анкету, отдает ее сотруднику и уходит в ожидании звонка. И так делается всегда.

После проведения собеседований специалист по кадрам обычно изучает заполненные анкеты, а также обзванивает наиболее подходящих кандидатов и приглашает их на работу. Именно в этом и заключается основная обязанность данного сотрудника. Вроде бы ничего трудного в данном деле нет. Но в действительности этот совсем не так. За многое ответственен специалист по кадрам. Должностная инструкция такого работника зачастую заставляет его проявлять креатив, чтобы завлечь больше сотрудников и максимально заполнить пустующие вакансии. Но в наше время сделать это очень трудно. Почему? Кругом полно обмана, и любое креативное или шаблонное объявление попадает в «зону риска». Так что придется постараться, чтобы доказать, что ваша фирма действительно существует и сейчас ей нужны хорошие работники.

Специалист отдела кадров

HR-менеджер принимает участие в исследовании рынка труда с отбором сотрудников соответствующих профессий, специальностей и квалификаций. Кроме того, осуществляет кадровые расстановки и перестановки внутри организации.

Задачи:

• укомплектование компании соответствующими кадрами;
• анализ кадрового и профессионального состава;
• расстановка и адаптация сотрудников, стажировка молодых специалистов;
• разработка и внедрение текущих и перспективных трудовых планов;
• планирование и составление графиков обучения для повышения квалификации работников;
• сопровождение квалификационных, конкурсных, аттестационных комиссий;
• аналитика, коррекция соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• анализ движения кадров, выработка мер снижения «текучки»;
• контроль и составление документации по приему, переводу, увольнению работников;
• внесение данных в информационную базу, подготовка отчетности для руководства.

Особенности

Казалось бы, именно кадровики просматривают массу резюме, и кому как не им знать, что там должно быть написано. Однако сложности при трудоустройстве возникают и у них, потому что одно дело – читать чужие документы, совсем другое – составлять свой, который будет создавать первое впечатление о нем как о работнике, специалисте. Имеет большое значение должность, на которую претендует человек. Если это инспектор по делопроизводству, то личностные и профессиональные качества должны быть одни, а если начальник отдела кадров – совершенно другие, которые дадут работодателю понять, что перед ним резюме профессионала с опытом руководящей работы, качества которого помогут ему управлять отделом.

Для специалиста отдела кадров очень важно уметь как общаться с людьми, так и работать с большим количеством документов. Для инспектора по делопроизводству необходимы грамотность, исполнительность, правильное заполнение документов, а также организованность

Любой профессиональный кадровик должен уметь обрабатывать большие объемы информации и держать в голове огромное количество данных. Специалисту по подбору персонала необходимо запоминать имена, лица, сведения о том, какие вакансии нуждаются в заполнении, а также какой кандидат претендует на какую должность.

Какие навыки указывать в начале карьеры

Человек начинает достойно зарабатывать, будучи реализовавшейся и зрелой личностью. На начальном этапе карьеры многие умеют относительно успешно общаться, организовывать и планировать деятельность, ставить и решать задачи, справляться с неудачами и конфликтами. Это прекрасно осознают рекрутеры, поэтому среди компетенций начинающих специалистов ищут в основном прикладные и коммуникативные. По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, для молодежи и лиц, решивших сменить сферу деятельности или возобновляющих предыдущую после длительного перерыва, востребованными являются следующие умения:

• быстрая обучаемость и навык самосовершенствования;
• способность осваивать большие объемы информации;
• принятие ответственности;
• эффективное общение;
• разрешение конфликтных инцидентов;
• аналитическое мышление;
• планирование времени и быстрое включение в процесс;
• умение расставлять приоритеты;
• работа в команде;
• владение ПК;
• знание языков;
• грамотная речь;
• умение логично излагать мысли;
• мотивированность на достижение цели.

Чтобы компенсировать скудность раздела о профессиональном опыте с помощью темы «Навыки», можно использовать следующие уловки.

1. Составить функциональное резюме. В отличие от хронологического, основной объем которого предполагает перечисление мест работы с должностными обязанностями, в этом варианте презентации выделяется блок умений. Структурно раздел с компетенциями лучше разместить сразу после вводной информации – заголовка (Резюме Ф.И.О.), контактных данных и цели. Написать функциональный вариант не удастся, если соискатель намерен найти нанимателя через рекрутерские сайты – большинство из этих порталов используют жесткий формат бланков хронологического типа. Можно поступить так: просмотрев профиль работодателя, предлагающего вакансию, выписать адрес его интернет-страницы или электронной почты и выслать файл с самостоятельно составленным резюме.
2. Увеличить блок с компетенциями. Если в обычной ситуации рекомендуется указывать от 5 до 10 пунктов, так как все актуальные сведения рекрутер извлечет из истории занятости, то в случае недостатка опыта имеет смысл расширить этот список.
3. Помогут знания, полученные во время учебной практики, стажировок, участия в общественной жизни и спортивных мероприятиях, волонтерской деятельности, написания тематических курсовых и дипломных проектов. Это могут быть умение логично излагать мысли, вести дискуссии, искусство организаторской работы, разрешение конфликтных ситуаций, способность вести за собой коллектив; применение офисных, бухгалтерских, дизайнерских компьютерных программ. В обычной жизни вспомнится немало моментов, в которых используются компетенции, востребованные на многих должностях.
4. Включить в раздел «Навыки» смежное понятие «достижения», увеличив объем информации. Здесь пригодятся те же аспекты, что и в предыдущем пункте. Например, если во время учебы или работы в другой сфере соискателю приходилось заниматься составлением или адаптацией прикладных компьютерных программ, нужно об этом указать: «Создание электронных алгоритмов бухгалтерского документооборота. Время обработки одного документа сократилось в среднем на 20%». Если кандидат ранее вел собственное дело, то в перечне компетенций должно присутствовать «создание и реализация авторской методики оптимизации бизнес-процессов» и тому подобное.
5. Не игнорировать потенциал сопроводительного письма. Так как отсутствие опыта – серьезное препятствие для устройства на достойную позицию, нужно использовать максимум ресурсов. Послание, предваряющее резюме, – удачный способ заинтересовать рекрутера до того, как он убедится в недостатке подготовленности. В 5–10 предложениях следует изложить наиболее актуальные для вакансии умения. Можно дополнить текст такими идеями: «Работа волонтером позволила получить опыт общения и привлечения единомышленников»; «Будучи куратором группы в университете, я научился понимать тонкости работы с коллективом, взаимодействия с проблемными личностями и устранения споров»; «Уверен, что недостающие навыки восполню в короткое время»; «Готов начать со стартовой позиции, так как планирую развиваться и расти как специалист»; «Стремлюсь к повышению уровня знаний и профессиональных навыков в Вашей и другие.

Какие цели стоит указать в резюме

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

• Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
• Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример: