Как будут оплачиваться майские праздники в 2021 году

Нормы рабочего времени на 2021 год в Беларуси

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40- и 35-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Для 5-ти дневной рабочей недели

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих (обычные и предпраздничные)	Выходных (выходные и праздничные)	40 часов	35 часов
Январь	31	19 (18+1)	12 (9+3)	151	132
Февраль	28	20	8	160	140
Март	31	22	9 (8+1)	176	154
I квартал	90	61	29	487	426
Апрель	30	22 (21+1)	8	175	153
Май	31	20 (19+1)	11 (8+1)	159	139
Июнь	30	22	8	176	154
II квартал	91	64	27	510	446
1 полугодие	181	125	56	997	872
Июль	31	22 (21+1)	9 (8+1)	175	153
Август	31	22	9	176	154
Сентябрь	30	22	8	176	154
III квартал	92	66	26	527	461
Октябрь	31	21	10	168	147
Ноябрь	30	22	8 (7+1)	176	154
Декабрь	31	23 (21+2)	8 (7+1)	182	159
IV квартал	92	66	26	526	460
2 полугодие	184	132	52	1053	921
Весь 2021 год	365	257 (251+6)	108 (98+9)	2050	1793

Для 6-ти дневной рабочей недели

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих (обычные и предпраздничные)	Выходных (выходные и праздничные)	40 часов	35 часов
Январь	31	23 (22+1)	8 (5+3)	152	133
Февраль	28	24	4	160	140
Март	31	26	5 (4+1)	174	152
I квартал	90	73	17	486	425
Апрель	30	26 (25+1)	4	173	151
Май	31	24 (22+2)	7 (4+3)	158	138
Июнь	30	26	4	174	152
II квартал	91	64	27	505	441
1 полугодие	181	149	32	991	866
Июль	31	26 (25+1)	5 (4+1)	173	151
Август	31	26	5	174	152
Сентябрь	30	26	4	174	152
III квартал	92	78	14	521	455
Октябрь	31	26	5	172	151
Ноябрь	30	26 (25+1)	4 (3+1)	173	151
Декабрь	31	26 (24+2)	5 (4+1)	174	151
IV квартал	92	78	14	519	453
2 полугодие	184	156	28	1040	908
Весь 2021 год	365	305 (297+8)	160 (50+10)	2031	1774

О рабочем времени в 2021 году

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 )

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 .

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

• для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;
• для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

• для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
• для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Какая еще есть информация о праздничных майских днях в России

Как только стало известно, о продленных майских выходных, появилось немало вопросов у граждан, на которые поспешили ответить ответственные лица.

Президентский вещатель Дмитрий Песков объявил, что правительство не вводит никаких карантинных ограничений в первой половине мая. И все спекуляции на эту тему не имеют под собой почвы.

Несмотря на то, что официально правительством не введены ограничения, Роспотребнадзор поспешил обратиться к населению. Представители ведомства рекомендуют россиянам провести выходные за городом, на природе. Лучше отдыхать в узком кругу, избегать больших компаний. Это поможет избежать распространения КОВИД-19.

Желательно не навещать дальних родственников, живущих в других регионах. Роспотребнадзор призывает держать дистанцию в первую декаду мая.

Отдельно ведомство отметило важность антиковидной прививки. Россиянам предлагают пройти вакцинацию перед праздничными днями, а на свежем воздухе и на природе, организм будет себя чувствовать прекрасно, и быстрее восстановится

Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе

1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь: 1 квартал 2021 года

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22*	23	24	25	26	27	28

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Нормы времени	Январь	Февраль	Март	1 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	28	31	90
Рабочих дней	15	19	22	56
Выходных и праздничных дней	16	9	9	34
При 40-часовой рабочей неделе	120	151	176	447
При 36-часовой рабочей неделе	108	135,8	158,4	402,2
При 24-часовой рабочей неделе	72	90,2	105,6	267,8

Производственный календарь: 2 квартал 2021 года

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30*	1	2

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11*	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4

Нормы времени	Апрель	Май	Июнь	2 квартал 2021 г.
Календарных дней	30	31	30	91
Рабочих дней	22	19	21	62
Выходных и праздничных дней	8	12	9	29
При 40-часовой рабочей неделе	175	152	167	494
При 36-часовой рабочей неделе	157,4	136,8	150,2	444,4
При 24-часовой рабочей неделе	104,6	91,2	99,8	295,6

Производственный календарь: 3 квартал 2021 года

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3

Нормы времени	Июль	Август	Сентябрь	3 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	31	30	92
Рабочих дней	22	22	22	66
Выходных и праздничных дней	9	9	8	26
При 40-часовой рабочей неделе	176	176	176	528
При 36-часовой рабочей неделе	158,4	158,4	158,4	475,2
При 24-часовой рабочей неделе	105,6	105,6	105,6	316,8

Производственный календарь: 4 квартал 2021 года

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3*	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31*	1	2

Нормы времени	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	4 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	30	31	92
Рабочих дней	21	21	23	65
Выходных и праздничных дней	10	9	8	27
При 40-часовой рабочей неделе	168	167	183	518
При 36-часовой рабочей неделе	151,2	150,2	164,6	466
При 24-часовой рабочей неделе	100,8	99,8	109,4	310

Нормы рабочего времени в 2021 году

Кол-во дней за 2021 год

• календарны — 366
• рабочие дни — 248
• выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)

• при 40-часовой неделе — 1 979,00
• при 36-часовой неделе — 1 780,60
• при 24-часовой неделе — 1 185,40

Нерабочие праздничные дни в 2021 году

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 мая на понедельник 3 мая;
• с воскресенья 9 мая на понедельник 10 мая;
• с субботы 12 июня на понедельник 14 июня.

С 1 октября повысят зарплату бюджетникам: Кого ждёт прибавка и сколько она составит

Представителям целого ряда профессий повысят зарплату с 1 октября. Причём в этом году индексация будет иметь свои особенности.

Кого ждёт самая большая прибавка к зарплате и на сколько повысят оклады?

На этой неделе в ряде регионов анонсировали прибавку к зарплате с 1 октября. Она затронет работников бюджетных организаций. Обычно осенью зарплаты индексируют в зависимости от уровня инфляции. Причём повышение касается представителей определённых профессий.

Сейчас на региональном уровне объявили о дополнительных прибавках. Например, расширяется перечень специалистов, которым повысят зарплату или увеличивают размер индексации. Например, в Белгородской области малооплачиваемые сотрудники бюджетных организаций получат прибавку сразу на 20%.

— Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин.

По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы.

— Были приняты законы, в которых говорится о том, что индексация зарплаты для них пока будет приостановлена. Региональным госслужащим индексация производится на основании регионального закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год, — пояснил Сергей Болотин.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября 2021: на сколько повысят — размер прибавки, кому поднимут?

С 1 октября 2021 года начнётся индексация зарплаты сотрудникам бюджетных организаций во многих регионах России. Увеличение оклада за счёт ежегодной индексации ждёт представителей бюджетных организаций, не отмеченных в соответствующий майских указах президента страны. Об этом сообщил юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на Life.ru.

Как в майские каникулы платить налоги и сдавать отчетность

Периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая являются нерабочими праздничными и выходными днями. Период с 4 по 7 мая – нерабочими днями в соответствии с президентским указом.

По закону же когда последний день срока уплаты налога/взносов и иных обязательных платежей приходится на день, признаваемый выходным или нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока уплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

При этом в апреле 2020 года в порядок исчисления сроков уплаты налогов были внесены изменения. Теперь срок уплаты переносится не только в тех случаях, когда он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, но и на день, объявленный нерабочим в соответствии с указом президента (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

Поэтому в период с 1 по 10 мая включительно организации и ИП могут не уплачивать налоги, страховые взносы и т.д. Соответственно, если на указанные дни выпадает крайний срок уплаты налогов и других обязательных платежей, то данный срок переносится на более поздний момент. А именно – на 11 мая.

То же самое касается и сдачи обязательной отчетности. Если компании необходимо отчитаться за прошедшее время и крайний срок направления отчетности выпадает на период с 1 по 10 мая, срок сдачи отчетности разрешается перенести на 11 мая (вторник). Никаких штрафов и прочих санкций за это не будет.

Что говорит Минтруд

Что касается порядка расчета зарплаты сотрудников за время майских каникул, то, как , неработающим в это время работникам нужно выплатить зарплату в том же размере, как если бы они полностью отработали все нерабочие дни. В частности, работникам необходимо выплатить должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Если сотрудники в период с 4 по 7 мая продолжают работать, то оплата их труда производится в обычном, а не повышенном размере. Это объясняется тем, что указанный период не относится к нерабочим праздничным дням или выходным.

Если же работники работают в период с 1 по 3 или с 8 по 10 мая включительно, то зарплата им выплачивается в двойном размере.

Кроме того, в Минтруде подчеркнули, что наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, работающим сдельно. Таким сотрудникам за указанные нерабочие дни должна выплачиваться денежная компенсация в размере, определяемом локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Заполнение табеля учета рабочего времени

В первую очередь отметим, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

• 1 мая – Праздник Весны и Труда;

• 9 мая – День Победы.

Дни, выпадающие на 2, 3, 8 и 10 мая 2021 года, являются нерабочими выходными днями в текущем году.

Указом Президента РФ № 242 нерабочими объявлены дни с 4 по 7 мая 2021 года.

Основанием для начисления заработной платы в учреждении являются:

• приказ по учреждению, устанавливающий порядок работы организации в мае 2021 года. В указанном документе целесообразно отразить поименный список работников, которые не работали в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ № 242;

• табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). В данном первичном документе проставляются рабочие часы, которые отработаны работником за соответствующий период (в данном случае май 2021 года).

При заполнении табеля (ф. 0504421) применяются условные обозначения из Методических указаний по применению форм первичных учетных документов, утвержденных Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н:

• код «В» используется для обозначения выходных и праздничных нерабочих дней;

• код «РП» – для обозначения работы в праздники и выходные дни.

Код для обозначения нерабочих дней, введенных Указом Президента РФ № 242, учреждение устанавливает самостоятельно в рамках своей учетной политики, поскольку он Приказом Минфина РФ № 52н не предусмотрен.

Согласно производственному календарю в мае 2021 года норма часов рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 152 часа;

• при 36-часовой рабочей неделе – 136,8 часа;

• при 24-часовой неделе – 91,2 часа.

Выплата зарплаты за май, если компания не будет работать в майские праздники

Указ подтверждает, что в период с 4 по 7 мая сохраняется заработная плата. В текущей ситуации актуальными будут разъяснения Минтруда от 26.03.2020. В документе указано, что нерабочие дни не могут считаться основанием для отказа или снижения зарплаты. В мае 2021 не меняется производственный календарь, а также без изменений остается норма рабочего времени. 

Выплата зарплаты за май выполняется в установленном размере, если сотрудники не работали в выходные майские дни (4-7 мая). Работники со сдельной оплатой труда имеют возможность воспользоваться локальными актами компании. 

Это важно знать! При работе в нерабочие дни размер заработной платы будет одинарным, а не двойным. Если сотрудники компании привлекались к работе в праздничные дни (например, 8-10 мая), то зарплата будет выплачиваться в двойном размере

Такая информация подана в статье 153 ТК РФ.

Работа в сверхурочное время в 1С:ЗУП 3.1

Согласно ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочных часов работы предусмотрено (по желанию работника) предоставление дополнительного времени отдыха (но не преувеличивающего время, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты труда. В программе 1С:ЗУП 3.1 есть функционал для предоставления отгулов, однако в рамках данной статьи мы рассматриваем только оплату сотрудникам. Поэтому примем как данность, что сотрудник принял решение отказаться от дополнительного отгула в пользу повышенной оплаты. За первые два часа оплата производится не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Программа производит автоматический расчет часовой тарифной ставки для расчета сверхурочных часов.

Каким будет повышение?

По заявлениям правительства, индексация может составить 6,8%

Но важно понимать, что этот процент высчитывается не от общего объема зарплаты, а только от оклада. По нормативам он не должен превышать 70% от размера общей заработной платы

Отдельное внимание будет обращено на зарплаты вузовским преподавателям. Работники этого сегмента смогут рассчитывать на зарплату до 100 тыс

руб. Как считают чиновники, в целом месячный заработок учителей должен формироваться двумя средними зарплатами по стране. На сегодняшний день она составляет порядка 52 тыс. руб. В правительстве считают, что если школьные педагоги получают достойную зарплату, то в отношении вузовских преподавателей есть недоработки, и пришел черед увеличивать оклады.

С 1 сентября текущего года педагоги колледжей и техникумов смогут рассчитывать на добавку в размере 5 тыс. руб. Это будут ежемесячные дополнительные выплаты, на что уже выделено 10 млрд руб.

Помимо этого, с сентября надбавки в размере 5 тыс. руб. будут выплачиваться учителям средних образовательных школ, которые также выполняют функции классного руководителя.

В дальнейшем дифференциация в финансовом обеспечении учителей, возможно, будет зависеть от категории работника, определяемой квалификацией. В частности, уже выделяются обычный, старший и ведущий учитель. В каждом случае есть отличия по уровню профессиональной подготовки, опыту и нагрузке.

Переход из одной категорию в следующую будет предусматривать и увеличение оклада. Но рассчитывать на такое повышение учитель сможет не менее чем через 5 лет непрерывной трудовой деятельности. Переход на третий квалификационный уровень возможен лишь при наличии 10 лет стажа.

Руководство обязано только обеспечить наличие документов, регулирующих кому и в каком размере повысят зарплату в 2021 году.

Все нюансы могут быть отражены в: коллективном договоре; трудовом договоре; дополнительных соглашениях; локальных нормативных актах. В документах устанавливается в том числе и дата индексации. Фактически, это может быть любой день, но на практике часто указывается 1 февраля. К этому времени Росстат успевает объявить официальные показатели инфляции за минувший год.

По прогнозам Центробанка, за 2021-й год она составит 3,9-4,2%, что и должно стать минимальным процентом повышения зарплаты в 2021 году. Если работодатель не индексирует зарплаты, из-за чего оплата труда осуществляется в неполном объеме, его можно привлечь к ответственности по ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для должностного лица или ИП 1000-5000 руб., для юрлица – 30000-50000 руб. Но даже возможная административная ответственность зачастую не останавливает коммерческие организации от нарушения законодательства. Многие не прописывают порядок индексации во внутренних документах, хотя их наличие обязаны проверять налоговые органы, или по факту не повышают зарплаты, проводя эту процедуру только на бумаге.

Работа в нерабочие дни

Как отмечено в п. 1 Информации Минтруда РФ от 26.04.2021 (размещена на сайте https://mintrud.gov.ru по состоянию на 26.04.2021), органы исполнительной власти субъектов РФ и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно.

Чиновники Минтруда подчеркнули, что работники могут трудиться дистанционно в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Те сотрудники, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом и Роспотребнадзором.

Расчет среднего заработка за нерабочие дни

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со ст. 139 ТК РФ нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года и сохраненная заработная плата за данный период не учитываются. Это следует из пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Как отмечает Минтруд, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанный период (см. п. 2 Информации Минтруда РФ от 26.04.2021).

Если же работник с 4 по 7 мая 2021 года не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени (ф. 0504421) у него указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Аналогичные разъяснения были даны в письмах Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 и Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585 в отношении объявленных из-за коронавирусной инфекции нерабочих дней в апреле –мае 2020 года.

Обзор документа

Минтруд дал разъяснения в связи с объявлением дней с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением за работниками зарплаты.

В частности, работодатели самостоятельно решают, кого из сотрудников оставить на работе в эти дни. Решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Можно работать дистанционно.

Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата может быть установлена самим работодателем.

Зарплата должна быть выплачена не позже установленных у работодателя дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить ее до их начала.

Отпуск на период нерабочих дней не продлевается.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Обзор документа

Конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размеры определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В случае задержки на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока причитающиеся суммы выплачиваются с процентами (компенсацией).

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Индексация довольствия военнослужащих в 2022-2023 годах

Президент Российской Федерации поручил депутатам Государственной думы заложить в бюджете страны средства для индексации довольствия военнослужащих на ближайшие 2022-2023 годы. О данном распоряжении стало известно во вторник на съезде партии «Единая Россия». Повышение довольствия военнослужащим в 2021 году «Я прошу депутатов Госдумы позаботиться о том, чтобы в бюджете страны была заложена индексация довольствия военных и сотрудников правоохранительных органов в 2022-2023 годах выше уровня инфляции», – заявил Владимир Путин. Глава государства отметил, что на сегодняшний день в уровне доходов военнослужащих министерства обороны, правоохранительных органов есть некая диспропорция. В связи с этим должны быть приняты определенные решения, которые смогут гармонизировать сложившуюся ситуацию. По словам Путина, в правительстве уже начали вести работу над соответствующим поручением. Предвыборный ход: мнение россиян о повышении зарплат бюджетникам Многие россияне отметили, что за последние несколько месяцев власти России стали оказывать всевозможную помощь населению страны довольно чаще, чем это было раньше. Так, в августе и сентябре разным категориям граждан были назначены единовременные выплаты в размере от 10 до 15 тысяч рублей, а многим бюджетникам повысили уровень оклада на рабочем месте. Исходя из этого, возникает довольно логичный вопрос – не является ли данная щедрость удачной предвыборной стратегией и хитрым ходом? По мнению авторитетных источников, региональные власти сейчас проявляют излишнюю активность, что напрямую связано именно с предстоящими выборами. При этом лидерство по созданию позитивной повестки продолжает занимать «Единая Россия». Так, например, в случае победы партия пообещала бюджетникам стремительный рост доходов (от индексации зарплаты на 5-20% до ежемесячных доплат в размере не менее 5 тысяч рублей), а в Ульяновской области и вовсе сулят 50-процентное увеличение среднего уровня дохода по всему региону в целом. Вот только сбудутся ли данные обещания?

На 9 октября 2021-го в России запланирована индексация заработных плат всех представителей бюджетной сферы.

В наступающем году при начислениях зарплат сотрудникам продолжат прибегать к новой тарифной схеме

Многие представители бюджетной сферы России убеждены в том, что индексацию зарплат в 2021 году распространят на все без исключения категории граждан. Однако, на самом деле это не так. Когда будет повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году, и на сколько процентов вырастут их заработки – читайте в материале информационного портала «Пронедра».

Опыт 2019-го года свидетельствует о том, что индексация была предусмотрена исключительно для тех категорий сотрудников, которые перечислил в так называемом «майском» указе-2012 президент РФ Владимир Путин. Заработные платы российских бюджетников должны были вырасти на 100%, а в ряде случаев — и на все 200%.

Между тем, в Минфине указали ранее на отсутствие в госбюджете необходимых для проведения индексации средств. Финансовое ведомство России посетовало тогда на нестабильную экономику на фоне кризиса, спровоцированного пандемией коронавируса. В итоге власть предпочла поэтапное и частичное повышение зарплат госслужащих в уходящем 2020-м.

Количество дней отпуска

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж).

Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу. Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле::

Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

• месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
• месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год.

Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример:
Даша принята на работу 2 июля 2020 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

• месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10
• май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

• размер оклада;
• количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

• ТС – это тарифная ставка;
• ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
• РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ)

Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Расчет оплаты труда за май 2021 года

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 2 Информации Минтруда РФ от 26.04.2021, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, поскольку в этот период сохраняется заработная плата.

Работникам, на которых распространяется Указ Президента РФ № 242 и которые не работали в период с 4 по 7 мая 2021 года, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Выплата осуществляется в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Труд работников, обеспечивающих с 4 по 7 мая 2021 года функционирование организаций, оплачивается в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам ст. 153 ТК РФ – в двойном размере.

Как будут начислять зарплату россиянам в период майских праздников

После подписания Путиным документа о продлении выходных в первой половине мая, сразу же появилась информация, что дополнительные дни, признанные выходными, будут оплачиваться, что успокоило трудоустроенных россиян.

В Минтруде отметили, что период 04-07.05.21 г. считается оплачиваемым, но зарплата в эти дни будет начисляться как за обычные дни, ни о какой двойной оплате как за выходные или праздничные дни, речи не идет.

Данное постановление не мешает работодателям индивидуально повышать оплату труда в обозначенный период.

По-другому будет производиться расчет за выходные дни, которыми официально в этом году признаны 01-03.05.21 г. и 08-10.05.21 г. За эти 6 дней работникам будет начисляться зарплата в двойном размере, как за выходные дни.

Не все граждане РФ в обозначенный период будут отдыхать. Сотрудники производств с непрерывным графиком, должны будут выходить на работу. Сотрудники медицинских и некоторых других учреждений, будут работать.