Срок исковой давности по трудовым спорам

Комментарий к статье 392 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.

В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд трехмесячным сроком. Начало трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до одного месяца, если предметом спора является увольнение.

При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.

Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или работодателем срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом в установленном порядке.

Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе совокупности оценки представленных доказательств сделать свой вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК, признав причину пропуска срока уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд на основании ч. 6 ст. 152 ГПК принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено стороной в споре — ответчиком — до вынесения судом решения. Данное положение, предусмотренное ГК (ст. 199), применяется также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Исходя из основополагающих принципов правосудия, таких как состязательность и равноправие сторон, установленных ст. 12 ГПК, суд по своей инициативе не вправе обсуждать вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, то оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. коммент. к ст. 390.

Альтернативная

Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.

Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.

Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.

Исключительная

Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.

Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.

Внимание! Данное правило распространяется на ситуацию, когда подается встречный иск. Он должен направляться в ту судебную инстанцию, где рассматривается первоначальный.

Договорная

При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления. Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника

Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.

Родовая

Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.

Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный период исковой давности может быть восстановлен судом только в случае наличия уважительных причин для пропуска. В Трудовом законодательстве указаны некоторые причины, по которым возможно восстановление срока давности.

К таким причинам относятся:

• тяжелое заболевание пострадавшей стороны, или необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
• непреодолимые обстоятельства, которые помешали подать заявление (пожар, наводнения и тд);
  длительная поездка и тд.

Обозначение уважительных поводов не гарантирует успешный исход дела. Мало просто обозначить причину, необходимо предоставить доказательство того, что эта причина действительно помешала истцу подать заявление.

На сторону истца, пропустившего срок давности по трудовому спору, суд может стать в том случае, если он находился в командировке в том месте, где невозможно было воспользоваться услугами почты или выйти в сеть Интернет.

Еще одной из причин пропуска исковой давности является длительность вынесения предписаний тех инстанций, в которые пострадавшая сторона обратилась до суда. К таким инстанциям относятся — трудовая инспекция, прокуратура и тд. В этом случае, следует попытаться восстановить сроки давности и представить документы, подтверждающие обращение в судебные инстанции.

До 2018 года многие пострадавшие пропускали срок давности по причине неправильного выбора суда. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 разрешено подавать заявление в любой суд.

Если суд первой инстанции отказал в восстановлении, то истец вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях. Последние может встать на сторону потерпевшего, если в ходе разбирательств будет доказана несостоятельность решение предыдущей инстанции, или неполнота исследуемых доказательств.

Главные аспекты

Самыми распространенными предметами споров между работодателями и их сотрудниками является несвоевременная уплата заработной платы, нанесение морального или материального ущерба, а также безосновательное сокращение штата сотрудников.

Фото: трудовые споры

В любом случае можно призвать ответчика к справедливому урегулированию ситуации через судебные органы.

Когда гражданин или юридическое лицо вправе сделать соответствующее обращение с исковым заявлением в судебную инстанцию для урегулирования спорной ситуации.

Первоначальные понятия

Прежде чем более подробно ознакомиться с тем, как устанавливается срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, следует рассмотреть некоторые основные понятия:

Исковая давность	Временной промежуток, когда физическое или юридическое лицо может подать заявление в судебный орган для восстановления справедливости и призыва ответчика к ответственности
Государственная пошлина	Обязательная для уплаты сумма средств для обработки заявления и предоставления услуги государственным органом, в данном случае судом
Суд	Аппарат власти, ответственный за урегулирование спорных ситуаций между населением, и восстановлением справедливости, с последующим призывом к ответственности в соответствии с действующим законодательством
Работодатель	Физическое или юридическое лицо, которое выступает в качестве представителя, дающего возможность иному гражданину осуществлять официальную трудовую деятельность за вознаграждение
Исковое заявление	Документ, который предоставляет в судебный орган власти исковый заявитель с целью урегулирования спорной ситуации и призыва к ответственности правонарушителя

С учетом этих понятий можно более детально рассмотреть информацию относительно срока исковой давности по трудовым спорам для работодателя или его сотрудников при урегулировании спорных ситуаций.

Какая уважительная причина для пропуска

В силу того, что по трудовым спорам максимальный срок исковой давности составляет не более одного года, как для работников, так и для работодателя, имеет место наличие уважительных причин для его пропуска.

Предъявив подтверждение которых, суд вправе возобновить общий срок исковой давности, который составляет период в один год, а именно:

• наличие серьезного заболевания или полученной травмы;
• урегулирование сложных семейных ситуаций;
• отсутствие в стране или городе по причине командировки;
• невозможность представления своих интересов в суде по ряду уважительных причин.

Все эти поводы являются смягчающим обстоятельством для возобновления срока исковой давности. Предварительно потребуется подать соответствующее заявление в суд и подтвердить наличие смягчающих обстоятельств.

Законодательная база

Урегулирование вопроса относительно трудовых споров, а также установления общего срока исковой давности, основывается на следующих действующих законах Российской Федерации:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 29 «О применении судами гражданско процессуального законодательства»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 65;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 394;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 237;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 392;
• Гражданско процессуальный Кодекс Российской Федерации статья № 196;
• нормативно-правовые акты регулирующие деятельность судебных инстанций в Российской Федерации.

С учетом этих законов устанавливаются определенные сроки, когда граждане вправе сделать соответствующее обращение в судебные органы для разрешения конфликта интересов по трудовым спорам.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Процедура подачи искового заявления

Иск – документ, благодаря которому становится возможным инициирование судебного производства. Воспользуйтесь следующим алгоритмом:

1. Обратитесь за помощью к опытному юристу или подготовьте заявление самостоятельно, воспользовавшись образцами из Интернета.
2. Определите подсудность заявления. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика. Но если истец по уважительным причинам не может ехать слишком далеко, допускается подача по месту нахождения заявителя. В качестве причин указывается, например, уход за больным ребенком. Помните, что суд может отклонить такую просьбу.
3. Через пять дней, если уведомления о производстве не поступало, рекомендуется самостоятельно уточнить этот момент. Гражданину надлежит позвонить в судебную канцелярию или проверить на сайте конкретного органа. В приеме иска может быть отказано.
4. Чтобы последнего не произошло, позаботьтесь о грамотном заполнении документа. В шапке заявления указываются сведения об истце, ответчике, судебном органе. В теле иска детально изложите суть проблемной ситуации, с которой столкнулись, а также законодательные акты, на которые вы опираетесь. Каждый факт, который вы указываете, должен быть подтвержден документально. Например, если вы получаете заработную плату на карту, потребуется предоставить выписки с банковского счета о том, что денежных средств не поступало.

Срок давности

Законодательство устанавливает для работодателя более долгие сроки для обращения в свой местный суд для каждого разрешения всевозможных споров, чем для его работника.

К примеру, работодатель может обратиться с личным заявлением в местный суд чтобы возместить с работника весь причитающийся ущерб, на протяжении одного целого года, с момента, как он смог обнаружить последствия от причиненного материального ущерба.

Многие работники не отмечают должного баланса между своими интересами и интересами своего работодателя в существующих вопросах установления этой давности по всевозможным спорам по труду.

Иски о других трудовых спорах

По остальным трудовым спорам исковая давность устанавливается в зависимости от конкретной ситуации:

1. Если работник получил выговор, но считает его необоснованным, обратиться в суд ему можно до истечения 3 месяцев с того дня, как был сделан этот выговор (в письменном виде).
2. Если спор касается незаконных действия по переводу гражданина с одной должности на другую в пределах предприятия или его филиальной сети, срок будет таким же: 3 месяца. Он же действует в отношении споров о не проведении специальной оценки (аттестации) работника, которая могла принести ему материальный и/или моральный вред.

Каковы сроки для обращения в суд?

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

• 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
• 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
• 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

 При оспаривании увольнения

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

При подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Обращение в суд работника по общим основаниям

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

• выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
• перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
• нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

Сроки для работодателя

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

обжаловании решения КТС;

оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

дискриминации прав и интересов сотрудника;

необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной.

Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало

Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы

Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Законодательная база

Понятие полностью устанавливается в статье 195 существующего Гражданского кодекса, которая предусматривает ее, как определенный срок, отведенный лицу для защиты всех своих нарушенных прав.

Право четко не регулирует все возникающие трудовые отношения. Все без исключения трудовые отношения, возникающие непосредственно между работником и его отдельно взятым работодателем, регулируются принятым в стране трудовым законодательством.

Сроки течения этой давности устанавливаются в существующем Трудовом Кодексе, в статье под номером 392

Именно на нее нужно в первую очередь обращать свое внимание, перед обращением в местный суд, за разрешением своего возникшего спора. Начало течения срока по решению трудовых споров

Сроки для непосредственного обращения каждого отдельно взятого работника в местный суд за полным разрешением своего возникшего трудового спора четко определены в статье 392 Трудового кодекса.

Не каждый человек может самостоятельно сообразить, с какого именно момента будет начинаться срок исчисления данной давности.

1. Каждому заявителю понятно, когда именно происходит начало исчисления этого срока давности, а точнее – с момента вручения этому работнику заверенной копии приказа о его увольнении или же его трудовой книжки.
2. Нужно подойти к решению такого вопроса в отдельном порядке. Это касается обращения непосредственного работника в суд на протяжении трех месяца с того дня, когда он узнал о том, что его некоторые права были нарушены. У суда нет возможности определить, когда именно человек смог узнать о том, что его права были нарушены, ведь точный день доказать невозможно.

При решении трудовых споров, суд не принимает во внимание показания других работников.

Именно по этой причине, судья, разрешая тот или иной трудовой спор, старается принимать во внимание следующие факты:

• день непосредственного увольнения;
• день выдачи последней заработной платы;
• день написания заявления;

Начало непосредственного течения срока этой давности для обращения в местный суд связывают с наступлением следующих событиями:

1. Были ли прекращены все трудовые отношения с непосредственным работником или они продолжают действовать, была ли ему начислена причитающаяся заработная плата, существует ли длящийся на довольно продолжительном промежутке времени характер трудовых отношений.
2. Есть ли отказ от непосредственного работодателя в выплате, причитающейся своему работнику заработной платы за выполненный труд. В этом случае, срок действия давности начинается непосредственно с того момента, как данный работник в первый раз обратился к своему работодателю за необходимой выплатой, и получил от него официальный отказ.
3. Если зафиксирован первый день непосредственной задержки в выплате причитающейся заработной платы, а также других награждений.
4. В день окончательного расчета между работодателем и его работником, когда происходит полная выплата всех причитающихся платежей, а также погашения всевозможных процентов, начисляемых за несвоевременную выплату работодателем необходимой заработной платы.
5. В день непосредственного увольнения.
6. При обстоятельствах, которые предшествовали своевременному увольнению работника.

Дата счета и акта выполненных работ не совпадают

Тем не менее мы считаем, что принять ндс к вычету по такому счету-фактуре возможно. В можно сделать накладную буквально запару кликов она создаётся наоснове выставленного счёта. В кризисные времена многие компании стремятся оптимизировать расходы, переводя бизнес из дорогих городов в рег.

однобокий акт сдачи либо приемки результата работ может быть признан трибуналом недействительным только в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными. 3 статьи 168 нк рф счета-фактуры выставляются не позже 5 дней со денекка.Сумма ндс, обозначенная в выставленном эсчф, должна совпадать с исчисленной суммой.почетаемые участники форума, хороший денек!

Судебная практика

Встречаются случаи, когда работодатели ущемляют права беременных женщин. В соответствии с ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину, не считая ситуации, в которой ликвидируется само предприятия.

Одна из уволенных женщин, подала в суд на работодателя для восстановления ее в прежней должности, так как он отказал ей в этом даже при предъявлении истицей справки о беременности.

Суд первой инстанции прекратил производство по делу из-за истечения периода давности по возникшем спору. Однако, женщина смогла доказать в апелляционном суде уважительность причины, и суд занял ее сторону. В пользу истицы была взыскана крупная сумма денег в качестве компенсации вынужденных прогулов, а также морального вреда.

Видео по теме:

https://youtube.com/watch?v=xB_fORaVpco

https://youtube.com/watch?v=2ulOt5VsPe8

Понятие трудового спора

Трудовой спор между работником и работодателем возникает а основе неразрешимых разногласий по трудовым вопросам, решением которых занимается соответствующий орган. Такие споры подразделяются на:

• индивидуальные;
• коллективные.

Решением подобных вопросов занимаются 2 уполномоченных законом органа,  в зависимости от причины возникших разногласий:

• комиссия по трудовым спорам (КТС);
• суд.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Работник может на месте решить проблемы, которые возникли у него с руководством компании при помощи КТС. Независимо от органа, в который он обратился,  срок на это дается 3 ме­ся­ца со дня, когда были нарушены права работ­ник или же он узнал о нарушении сво­е­го права. Рассмотрим в таблице по тексту четкие сроки, если дело все же дошло до суда.

№ п/п	Период	Предмет спора
1	1 ме­ся­ц со дня вру­че­ния ра­бот­ни­ку копии при­ка­за об уволь­не­нии или даты вы­да­чи тру­до­вой книж­ки	Спо­ры о незаконном уволь­не­нии
2	1 год от даты уста­нов­лен­но­го срока выплаты	Невы­пла­та зар­пла­ты и иных сумм, причитающихся работнику
3	1 год со дня об­на­ру­же­ния  ущер­ба	Воз­ме­ще­ние ра­бот­ни­ком ущер­ба, при­чи­нен­но­го им ра­бо­то­да­те­лю

В случае нарушения указанных сроков исключительно по ува­жи­тель­ным причинам, они могут быть вос­ста­нов­ле­ны судом.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении

Рассмотрим пример. В деле о сокращении бухгалтера матери-одиночки Долженко А.Д., рассматриваемом в судебном порядке против ООО Север» выдана копия приказа об увольнении 23.0.2017 года, а трудовая книжка выдана на руки 27.10.2017 года. Исковое заявление в отношении руководства подан 24.11.2017 года. Суд решил, что Долженко А.Д. обратилась в суд в положенный месячный срок. Таким образом, необхдимо считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику. 

Сроки давности по коллективным спорам

Днем начала кол­лек­тив­ного тру­до­вого спо­ра считается со­об­ще­ния ре­ше­ния рабо­то­да­те­лю об от­кло­не­нии от выдвигаемых тре­бо­ва­ний ра­бот­ни­ков. Если администрация через 2 ра­бо­чих дня не отреагировала на сообщение работников, днем на­ча­ла тру­до­во­го спора яв­ля­ет­ся третий ра­бо­чий день после по­лу­че­ния таких тре­бо­ва­ний.

Решением коллективных споров в первую очередь занимается при­ми­ри­тель­ная ко­мис­сия, которая формируется:

• в течении 2 ра­бо­чих дней со дня на­ча­ла кол­лек­тив­но­го тру­до­во­го спора на мест­ном уровне;
• по прочим кол­лек­тив­ным тру­до­вым спо­рам на протяжении 3 ра­бо­чих дней со дня его на­ча­ла.

От даты из­да­ния при­ка­за о со­зда­нии такой ко­мис­сии считаются сроки изучения проблемного вопроса между сторонами:

1. До 3 ра­бо­чих дней изучается кол­лек­тив­ный тру­до­вой спор на ло­каль­ном уровне со­ци­аль­но­го парт­нер­ства.
2. За 5 ра­бо­чих дней рас­смат­ри­ва­ет­ся спор на прочих уров­нях.

Комиссия издает протокол противоречий и на следующий день стороны должны обсудить вопрос привлечения третьего лица для раз­ре­ше­ния спора. При отсутствии компромисса оформ­ля­ет­ся про­то­кол об от­ка­зе от примирительной про­це­ду­ры. Далее вопрос переходит к рас­смот­ре­нию в трудовом ар­бит­ра­же. На следующий рабочий день после завершения нижеприведенных действий проводятся пе­ре­го­во­ры о пе­ре­но­се спора в трудовой ар­бит­раж:

• завершения срока, в те­че­ние ко­то­ро­го сто­ро­ны долж­ны прийти к согласию по поводу по­сред­ни­ка;
• изда­ния про­то­ко­ла раз­но­гла­сий после рас­смот­ре­ния кол­лек­тив­но­го спора при уча­сти­и по­сред­ни­ка;
• оформ­ле­ния про­то­ко­ла об от­ка­зе сто­рон либо одной из них от рассмотрения тру­до­во­го спора с уча­сти­ем по­сред­ни­ка.

При достижении со­гла­сия сто­ронами по поводу имеющихся разногласий сроки при­ми­ри­тель­ных про­це­дур продлевают, указывая это ре­ше­ние в протоколе.

Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам

Срок подачи иска в суд зависит от ситуации

Время, выделяемое сторонам для обращения в суд, различается в зависимости от ситуации и устанавливается ст. 392 ТК РФ. Следуя этой статье, для работников устанавливаются следующие сроки для обращения в орган суда:

• три месяца с момента, когда им было обнаружено нарушение его прав
• один месяц в ситуациях, которые связаны с увольнением работника
• в ситуациях, когда работник изначально обращается в государственную трудовую инспекцию, но по каким-то причинам ею его обращение не рассматривается в течение десяти дней, то у работника есть право передать дело в суд. Также он может обжаловать решение этой инспекции, если оно его не устраивает

В это время работник имею право подавить иск в суд и искать защиты собственных прав. Срок в три месяца начинает отсчитываться от даты, когда работником был обнаружен факт ущемления прав. Когда сотрудника увольняют на незаконных основаниях, то у него есть месяц с момента, когда им была получена копия приказа или со дня получения трудовой книжки.

Как можно заметить, работник имеет слишком мало времени для того, чтобы воспользоваться своим правом обратиться в суд, и поскольку многие из них неграмотны в правовой сфере, то часто пропускают срок исковой давности.

392 ст. ТК РФ, помимо прочего, предусматривает и сроки, которые даются работодателю для обращения в орган суда. Их продолжительность значительно больше, чем у сроков, установленных для работников, и составляет один год с момента, когда работодателем был замечен факт причинения вреда сотрудником.

Работодатель, как и работник, в случае пропуска срока исковой давности, имеет право аргументировать это некоторыми уважительными причинами, но в его случае это сделать несколько сложнее, поскольку этот срок составляет целый год и является большим, чем срок для работника. Срок исковой давности по трудовым спорам, в тех случаях, когда дело не относится к делам по увольнению, длится три месяца.

Тем не менее, в некоторых случаях довольно непросто определить дату, когда работнику стало известно, что его права нарушены. В вопросах об увольнении присутствуют реально доказуемые факты: дата увольнения, дата получения трудовой книжки. В других же делах все боле размыто. Как пример можно привести ситуацию, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав полгода назад, но обращаясь с иском в суд, указывает срок в два месяца.

Работник и работодатель имеют разные сроки исковой давности. Они предусмотрены 392 статьей ТК РФ.