Отзывы сотрудников о должности продавец-кассир в компании пятерочка

Удовлетворительная работа. Совершенства нигде нет в мире.

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Работа очень тяжелая, как психически, так и физически. Смогут работать не все, лишь те, у кого невероятное терпение с рождения, скажем так. Я лично считаю, что те, кто не идут в армию, работа в торговых компаниях, не только в «Пятерочке» — очень кстати. Закалка для парней — что надо, все увидишь, от плохого до хорошего и голод, и холод, и без еды, и без сна и т.д… Скажем так : превращает сопляков — в мужиков.. Как только все увидели, можно менять работу… Умные ребята, получив закалку, открывают свой бизнес, берут в аренду что-либо, создают свое личное. Те, кто не понимают сферу бизнеса: ошибки, расчеты, халатность и т.д.. стоит обязательно поработать, глаза на Мир открывает сразу, даже если у Вас нет образования. Скажу честно, окончил МГТУ им. Баумана, инженер-технолог, сейчас Аспирант в данный момент, я думал, что знаю достаточно, чтоб открыть бизнесс, оказалось — Нет, я вообще ничего не знаю, а точнее не знал, после «Пятерочки», 0,0001% что-то узнал, я считаю это 2-ое образование после первого, причем гораздо Важнее чем в университете! Так жизнь знать, на столько реально, я еще никогда не знал, до этого — как будто в скорлупе, инкубаторный человек, так себе.. 99% молодежь такая, не удивляйтесь, такие места как «Пятерочка», заставляют работать голову, через все — желудок в том числе. Я бы посоветовал каждому родителю, вообще туда трудоустроить ребенка на первое время.. Вы своего ребенка не узнаете после этого, дальше пусть увольняется, но точно Вас обеспечить сможет в дальнейшем !
Те кто устраиваются работать, как основа Жизни.. У тех все понятно.. Я лично никогда — больше…

Невыносимые условия

Стало совсем невозможно работать в этой компании, и никто из вышестоящего начальства ничего не хотят и не могут решить для улучшений условий и оплаты труда, отношений Супервайзеров стало совсем невозможно выносить(где деловая этика) только угрозы(понятно, что Супервайзеров тоже давят наверху с отчётами, но помогать магазинам кто будет??? Нельзя только требовать)))), и все боятся сказать правду-уволят,,,,Воровство покупателей процветает, и это вообще отдельная тема, а охраны нет, убрали, а потери надо сокращать, штата нормального нет, а посты ставь, ЛИ делай, топ считай, верификацию делай и т.д и т.пОсталось только понять кто это будет делать, ведь штат сократили до невозможности….Так теперь еще и зарплату сократили и мотивации поставили , которые выполнить просто невозможно,,,,,ВЫ ВООБЩЕ ЧЕГО ХОТИТЕ ???? Чтобы у вас в компании вообще одни неадекватные работали???Или сеть совсем разорить хотите, предел издевательств существует????Я бы ушла, осталось до декрета немного дожить, а коллектив жалко, все адекватные и трудолюбие собрались, но с такими зарплатами уйдут, а приходят устраиваться кто попало на работу.Жаль, что никто не хочет обратить внимание на это всё.. и помочь магазинам…Люди ведь хотят работать в нормальных условиях…SOS!!!!

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж. Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Кадровые вопросы

Прием на работу в «Пятерочку» осуществляется с учетом требований:

• обязательно требуется открытая мед книжка;
• для устройства на работу не нужно иметь опыт работы, так как предлагается бесплатное обучение на месте;
• если человек хочет трудиться администратором, то ему нужно иметь опытом работы;
• для каждого работника предлагается испытательный срок;
• в конце устного собеседования нужно пройти специальный тест, включающий логические задачи;
• чтобы легко пройти собеседование и получить работу, целесообразно проходить математические и текстовые логические задачи в интернете.

Отдел службы кадров занимается наймом новых работников. Именно специалисты этой службы изучают полученные резюме и задают важные вопросы соискателям. К ним относится причина прихода в ЗАО, требования к зарплате и графику работы, а также другие аналогичные вопросы.

Нормальный коллектив

Работала в Пятёрочке с сентября по апрель(8месяцев). Зп 61р/1ч+%за условия труда и сев.надбавка. Мед.комиссия оплачивается, деньги нужны только на проезд в другой город для её прохождения.
По факту работали с 8:30 до 22:30(иногда дольше, один раз ушли за 00:30), а оплата за 9:45 часов. На завтрак, обед и ужин по 15 минут(сходить только на обед за 14 часов не редкость).Вызывают неоплачиваемо на ревизию в свой и другие магазины, могут отправить после работы(проезд на это не оплачивается). Работать тяжело, но впринцепи нормально. Хотя нервирует то, что многие вещи тебе не говорят в начале, как например только за 1,5 до увольнения я узнала, что можно делать распечатку товаров с истекающим сроком. Я работала в магазине с удачной планировкой и раздевалка с кухней были нормального размера. На ревизии в других магазинах всё маленькое.
За время моей работы сменилось 2 директора. Со вторым директором магазин стал лучше, хоть перешла она и не по своему желанию. Она и некоторые работники, которые перешли с ней приложили очень много усилий для улучшения ситуации, но этого оказалось мало. Много основных обязанностей и неквалифицированные(как я) работники не дают возможности наладить работу в магазине.
Я получала от 25 до 30 с вычетом налогов, но часто уходила в минус вкладывая потом.
Покупатели в основном хорошие(часто дарят шоколад, проявляют понимание при недосмотре работников, терпимо относятся к ошибкам за кассой), но на массу всего пара человек могут полностью испортить день. Часто приходят пьяницы(с опухшими лицами, тараканами в карманах, пытаются что-либо украсть, выводящими на — больше…

Повисла в воздухе.

ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ РУКОВОДСТВА!!!
ПРОШУ ПРОКОММЕНТИРОВАТЬ СИТУАЦИЮ!!!
Устраивалась на должность продавец-кассир, 7 августа позвонила в центр подбора персонала, предложили подъехать в магазин, не далеко от дома, в тот же день съездила, заполнила анкету, сказали в течении трех дней будет проверять СБ, если все в порядке, то добро пожаловать. 8 августа, вечером, позвонила ЗДМ, сказала завтра, т.е

9 числа с утра выходить на стажировку, 9-го приехала к 8 часам, примерно до 14 часов проходила стажировку, на кассе, в зале, все нормально, пригласили на стажировку на следующий день, 10 августа, после обеда, в основном обслуживала на кассе, самостоятельно, нареканий не было, около 19 часов меня отпустили домой, в тот же день пришел ответ по моей кандидатуре, звонили мне и в магазин, сказали, что я прошла, что было подтверждено ДМ. Т.к. была пятница, договорились с ДМом, что позвонит мне в понедельник, ближе к обеду, как я поняла оформляться. В понедельник, 13 августа звонка я не дождалась, во вторник поехала сама в магазин, нашла ДМ, просил подождать, типа надо что то решить по мне с супервайзером, а потом начал расспрашивать меня о том, что у меня за суд, сказал, что якобы человек, который был на дебаре — участковый, который «пробил», что на мне уголовное дело, скоро суд, я сказала, что данное дело не относится к работе, т.к. то, в чем меня обвиняют не относится к имущественным преступлениям, ни к преступлениям против личности, там 264 УК РФ, да, дело передано в суд, вины моей там нет, что я и собираюсь доказывать в суде, поэтому и суд будет в обычном режиме, без особого порядка, — больше…

Работа в Пятерочке

Никогда не ходите работать в Пятерочку. Открылся новый магазин на Ковров пер. В Москве. Супервайзер хам, слышен только один мат от него. Зам. директора этого магазина запретила людям пить чай и вообще пить, также закрыла туалет. Люди работают больше, чем 12 часов, в туалет ходить нельзя, попить тоже. Это просто издевательство. Директор данного магазина Фаина на обращение сотрудников отвечает, что если не можете работать в таком режиме, увольняйтесь. Не соглашайтесь работать в Пятерочке, там работают самодуры, люди, которые не знают ни этики, ни уважения к другим людям… отстой полный

Торговая сеть «Пятерочка» – все будет на 5 баллов

Санкт-Петербург, проспект Славы,  1999 год. Именно в этом году открылся первый магазин «Пятерочка». В течение 1999 года еще 15 магазинов-супермаркетов открыли свои двери для жителей Петербурга и Ленинградской области. Через 2 года торговые точки этой марки появляются и в столице Российской Федерации. В 2004 году начинается экспансия в Украине и Казахстане.

Следующее судьбоносное событие для создателей сети произошло в 2006 году. Произошло слияние сетей «Пятерочка» и «Перекресток». В 2010 году открылся 1000-й супермаркет этой торговой марки. К концу 2012 года – это уже около 3000, а в 2015 более 5000 магазинов на территории России и в ближайшем зарубежье.

 Создатели сети сделали упор на ценовую политику и качество предлагаемых товаров. В настоящее время оборот супермаркетов «Пятерочка» составляет более 5 млрд долларов в год.

Работа в «Пятерочке» – это соблюдение ряда принципов:

1. Свежесть – все продукты питания проверяются собственной санитарной службой. В каждом магазине существует должность «директор по свежести».
2. Выгодная цена – специалисты сети постоянно мониторят цены в магазинах конкурентов, подыскивают оптимальные ценовые предложения. На многие социально значимые товары установлена минимальная наценка.
3. Качество – если покупатель обнаруживает просроченный товар, то он бесплатно получит такое наименование с нормальным сроком годности.
4. Скидки – для пенсионеров в определенные часы работы предоставляются скидки размером от 5 до 10% на различные группы товаров.

Награды сети «Пятерочка»:

• 2009 год – победитель в номинации ««Торговая марка, имеющая лучшую репутацию в области охраны окружающей среды» по версии издательства «Ридерз Дайджест».
• 2010 год – победитель в номинации «Торговая сеть России».
• 2014 год – премия «Здоровое питание».
• 2014 год – 2-е место в номинации «ТОП-100 франшиз» по версии сайта БиБосс.ру.

Зарплата в «Пятерочке» на разных должностях в России в 2021 году

Сеть магазинов «Пятерочка» предоставляет своим покупателям всегда свежий товар, акции которые помогут экономить. Продукция социальной группы поступает в магазин без наценок. Также действуют скидки для пенсионеров и покупателей с детьми (дни и время предоставляемых скидок уточняйте в магазинах своего региона). Но не только товар предлагает «Пятерочка», также они предоставляют рабочие места для желающих зарабатывать рядом с местом проживания.

Распространенные вакансии

Торговля продуктами питания — постоянно развивающийся бизнес. Крупные сети не слишком подвержены кризисам, так что сотрудникам гарантируется стабильность, которой нет в небольших магазинчиках. Вот перечень самых распространенных вакансий в “Пятерочке”:

Специалист по документообороту (бухгалтер);

От чего зависит зарплата в «Пятерочке»

Существует три основных фактора, которые определяют сколько получают продавцы, администраторы, кассиры в сети «Пятерочка».

Занимаемая должность

В сети «Пятерочка» все работники разделяются на 5 категорий:

• торговый персонал;
• логистический персонал;
• административный персонал;
• складской персонал;
• управленческий персонал.

Регион расположения торговой точки

Больше всего зарабатывают сотрудники универсамов, расположенных в городах-миллионщиках, поскольку ежемесячные премии учитывают совокупный оборот магазина:

• в Москве и Санкт-Петербурге средняя оплата труда в «Пятерочке» – 37-38 тыс. руб.;
• в Челябинске и Волгограде – 17-18 тыс. руб.

Премиальные выплаты

Сотрудники универсамов могут рассчитывать на ежемесячные премии, которые выплачивают 1-го числа каждого месяца. Премии снижают претензии персонала по поводу того, что ему «приходится жить на маленькую зарплату», увеличивая оклад в среднем на 20-25%.

Заработные платы в «Пятёрочке»

В 2021 году в «Пятёрочке» существуют такие должности, как:

• Продавец-кассир. В обязанности продавца-кассира входит отпуск товара потребителям. Кассир – это весьма ответственная должность, ведь человек преимущественно работает с деньгами.
• Грузчик. В обязанности грузчика входит разгрузка товара и поставка его на склады.
• Водитель погрузчика.
• Уборщик. Главная задача уборщиков заключается в содержании торгового зала в чистоте.
• Директор магазина. Он ответственный за закупки, за рабочий процесс в супермаркете. На директора в основном возлагается работа с документами.
• Супервайзер – это руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в магазины.

• Продавец-кассир 28 000
• Грузчик 25 000
• Водитель погрузчика 29 000 – 30 000
• Уборщик 12 000
• Директор магазина 80 000 – 85 000
• Супервайзер 80 000 – 100 000

Многие сотрудники отмечают, что получают намного меньше официально оговорённой заработной платы. У кассира, грузчика и водителей оклад фиксированный. У директора магазина среднемесячная заработная плата зависит от товарооборота. Заработная плата кассира в Санкт-Петербурге не превышает 26 000 RUB, а директора магазинов в среднем зарабатывают по 50 000 RUB.

По регионам

В провинциях и маленьких городах России заработная плата в этой сети супермаркетов намного ниже, чем в столице. Так, к примеру, продавец-кассир в Артёмовске и Курильске получает от 10 000 до 17 000 RUB в месяц. Реальная заработная плата уборщиков в небольших городах едва достигает 7 000 RUB, а водители погрузчиков получают по 20 000 RUB. Грузчик, работающий в провинции, может рассчитывать на оклад от 17 000 до 20 000 RUB, а оклад директора иногда не превышает 40 000 RUB.

Стабильный доход, соцпакет.

Компания сама по себе не плохая, все зависит от того в какой магазин попадёте и какое там будет местное руководство. Если люди адекватные, то работается легко и даже с удовольствием, правда порой бывает физически тяжеловато. А вот если с начальством не повезёт, то тут может быть все на что у них наглости хватит- и бесплатные переработки, и оплата просрочки, и хамство мне однажды даже больничный не стали проводить из вредности…. все это произошло со мной после перевода так сказать поближе к дому, до этого я работала в другой пятерке и не поо что такое даже и не знала, теперь буду опять переводиться! При трудоустройстве четко проговаривайте, что не согласны на переработки и тому подобную хрень…. все это незаконно и заставлять никто не имеет права! А вообще организация хорошая- быстрый карьерный рост, подарки детям на НГ, соцпакет, есть портал для сотрудников- это очень удобно! Главное попасть к адекватному директору!

Результаты поиска

2021-01-29 |

1

Отрицательные стороны

Отзыв пишу, так как в своё время, мною не было найдено ни одного отзыва о данной стажировке. Речь пойдет про «Пятёрочка челлендж» или вакансия «пятёрочка администратор стажёр» или как они любят говорить стажировка на на АДМ и ЗДМ. Сначала ты проходишь два теста онлайн (что то мне подсказывает, что это чисто для галочки). Далее тебе звонят приглашают на ассесмент (групповое собеседование), где вы играете в игру целый час. Потом выяснилось, что идиотские игры это вообще страсть учебного центра Пятёрочки. На собеседование тебе отчаянно вбивают в голову, что ты их «инвестиция» и в ноги должен кланяться, что вообще тебя взяли. Обещают золотые горы обучения и возможностей. Всего то надо три месяца работать за 23–24 тысячи по 45 часов в неделю. Можно работать меньше и получать меньше, но подобрать график, если, конечно, директор магазина вам попадётся нормальный. Что на деле: Тебе подбирают магазин, который ближе всего. Твоя стажировка зависит от директора, если директор неадекватен (а их там большинство), то три месяца превращаются в ад. Стажировка заключается в том, что ты получаешь зп в магазине меньше всех, но делаешь все: выставляешь товар, разгружаешь палетты, принимаешь товар, делаешь инвентаризацию, снимаешь просрок и, конечно, 80–90 % ты сидишь на кассе. По сути, весь план стажировки — полный бред, так как с первых дней ты понимаешь, что тебя забрали в рабство. На кассу. Только кассиры получают больше, а ты ещё должен одной рукой приемку делать, а второй в молочке просрочку снимать. Будете делать все, что не хотят делать остальные сотрудники. Это, конечно, офигеть какой опыт, но все можно было сократить до 1–1,5 месяцев. При этом ты должен проходить онлайн курсы, по которым потом сдаёшь экзамен. А потом ещё сдать никому не нужный проект, как улучшить пятёрочку. Инвестировать в тебя закончат, после того, как выдадут мерч на собрании. Все «лекции» от «гуру» оказались просто потоком информации, в большинстве случаев, устаревшей, от уставших людей, которых заставили этим всем заниматься, наверняка, бесплатно. Никаких приглашённых спикеров. В итоге, тебе дадут диплом, но собеседование на адм (здм вас никто не возьмёт) проходят на общих основаниях. То есть по сути, 50 на 50, поможет ли вам этот диплом или нет. Та да. Самое забавное, что первое время, после стажировки, все будут делать вид, что предлагают тебе работу и даже подкинут пару вакансий.

Не компетентный директор

Проработала в магазине около 6 месяцев. Зарплата да стабильная без задержек, но постоянные проверки перед которыми готовились и метались по всему магазину (в свой выходной). И как итог никакая проверка не приезжала. На ревизии работаешь с утра и до поздней ночи если повезёт, а если нет то придёшь домой часов в 5 утра( часы на ревизии естественно не оплачиваемые). Постоянные переработки. Если график 5/2 с 8 утра и до 18 часов, то директор потыкает что ухожу ровно в 18.00, а не остаюсь. На обед время даётся мало, если это можно назвать обедом, то на кассу бежишь то товар пришёл то ещё что Нибудь. Вот не дай бог у вас будет много просроченного товара, даже если он уже уценен, то вас будут заставлять его покупать, либо на увольнение. Если вдруг вы учитесь, то ни на какую сессию вас просто так не отпустят как мне сказали :» А кто будет работать? Тебе девочки не простят что ты на сессию ушла, а они твою работу будут делать». И да кстати, отпуск не дождётесь.

Заместитель директора

Большего безобразия, чем творится в данной сети сложно найти. На должность директора ставят молодых девочек с малейшим опытом, отсюда проблемы с выручкой и пр. Русский язык здесь отсутствует, сплошной мат, причем кто круче скажет. Интеллект работников оставляет желать лучшего

Хочется обратить внимание руководства на данную проблему, чтобы с персоналом были проведены соответствующие обучения. О каком качественном обслуживании может идти речь, если сказать, что «Пятерочка»-это клоака, равносильно, что ничего не сказать

Интеллектуальный и образовательный уровень большинства персонала на самом низшем уровне! Уровень зарплат тоже. Это каторжный труд, оплачиваются 10,5 часов, хотя люди работают без обедов по 16 часов. Текучка кадров большая.Случайно, оказавшись в данной сети , имея за плечами 2 высших образования, пройдя все бесконечные тестирования и сдачу экзамена с первого раза на высший балл, работа в данной сети оставила самые худшие впечатления. Никому из своих знакомых никогда не посоветую идти работать в данную сеть!

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу?

На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ. Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают. Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны. Этого действительно будет достаточно, даже более чем. Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.

Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Быть частью вашей команды – это гордость.»

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Хороший коллектив

Отработала меньше чем 3 месяца и ни капли не жалею,да коллектив хороший,директор супер,но сама работа,это просто кошмар,на кассире всё(выкладка,сроки годности,считать товар,(каждодневно)проверять ценники,распечатывать ценники,развешивать ценники и ещё без конца бегать на кассу,покупатели оборзевшие,считают что им всем обязаны,еле терпела что-бы не послать.Что насчёт зп,единственный плюс платят вовремя,а так пашешь там как проклятый за такие копейки,разве для Москвы зп в 25000 это норма???Не советую там работать,если здоровье не жаль,то дело ваше,валяйте.А я в поисках новой.

Правила приема на работу

Правила трудоустройства в «Пятерочку» являются довольно простыми и понятными. Найти информацию о вакансиях и зарплате в магазинах «Пятерочка» можно на официальном сайте компании или на других сайтах. Процесс трудоустройства делится на следующие этапы:

1. На официальном сайте компании выбирается подходящий магазин, а также из списка вакансий подбирается оптимальный вариант.
2. Выбирается тип трудоустройства, так как работать можно в магазинах, на складе или в офисе.
3. Заполняется анкета.
4. Дополнительные вопросы можно задать по телефону горячей линии 8800-222-55-53.
5. Далее нужно дождаться решения, после чего будет назначено собеседование по выбранному адресу.

Обучение в компании не соответствует заявленному

Компания предлагает обучение админов. В реальности тебя ставят на открытие магазина, где ты работаешь с 9.00 до 21.00 без выходных. Никто никого не обучает. После ты плавно перетекаешь в свой рабочий график 2/2. Всё это время вы-стажёр, без официального трудоустройства. Работашь полные смены, а получаешь, как стажёр. Молодые супервайзеры одевают корону, считают, что им можно не уважительно разговаривать и относиться к сотрудникам. Если вас не определяют в учебн. класс, то что тогда можно требовать?!

Минусы

З/п не соответствует объему работы, хамское отношение руководящего состава к сотрудникам, особенно начиная с супервайзеров. Огромная переработка по часам. Если высчитывается 1, 5 часа на обед, то почему эти же часы не предоставляются.

Стажировка без оплаты труда: это законно?

Сейчас есть очень много хитростей и уловок со стороны работодателей при устройстве на работу. Они связаны с тем, что человек проходит обучение, а в конце испытательного срока слышит «Извините, но данный момент у нас нет свободных мест. Но ведь вы уже прошли обучение, стажировку, поэтому, как только оно появится, мы сразу вам перезвоним, и вы займете свое место.»

Важно! Для того чтобы не попасться на злостную уловку необходимо проходить стажировку с оформлением. Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы

Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется. Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства. Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю

Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы. Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется. Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства. Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю.

Как видно, работа в Пятерочке имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Если человек подкован, знает свои права и все нюансы, то он с легкостью сможет устроиться работать в торговую сеть без ущемления своих прав. Но если работник новичок, то ему придется очень трудно. Сейчас очень много недобросовестных работодателей, которые желают нанять персонал лишь на время неоплачиваемой стажировки, а после дать отпор.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине. Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.

Фото: avtonom.org