Требования к главному бухгалтеру

Что такое профстандарт?

Это подробное описание профессии. В нём есть всё, что вы как специалист должны уметь и знать, какими навыками и опытом обладать.

Стандарты влияют на всех специалистов, их положения используются при приёме на работу, определении объёма работ, оплаты труда. 

Что требует профстандарт от бухгалтера?

Работать бухгалтером можно, только если есть определённое образование и стаж.

Образование должно быть профильным не ниже среднего профессионального.

Если профильного образования нет, нужно получить дополнительное профессиональное образование по специальным программам по бухгалтерскому учёту, отчётности, налогам, аудиту.

Что касается требований к знаниям специалистов, они очень высоки. Главному бухгалтеру, например, нужны знания:

• основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, таможенного, трудового, валютного законодательства;

• судебной практики;

• методов финансового анализа, МСФО;

• правил ведения документооборота и электронных систем обмена документами;

• основ работы в специальных программах и сервисах (1С и других).

Высокие требования — это правильно. Бухгалтер должен хорошо знать все нормативные требования к ведению финансово-хозяйственной деятельности и составлению достоверной отчётности.

Освоить такую базу знаний, быть в курсе изменений, разобраться с проблемными вопросами практики бухгалтерам помогают курсы повышения квалификации.

Уволить за несоответствие требованиям профстандарта не могут. Уже работающим бухгалтерам ничего не грозит.

Но при поиске новой хорошей вакансии вы непременно столкнетесь с буквальным следованием этим требованиям. Ведь кадровые агентства на хорошие должности ищут лучших бухгалтеров.

А понять каким должен быть лучший бухгалтер им как раз и помогает профессиональный стандарт, наличие дополнительного профессионального образования и престижных аттестатов.

Какие возможности профстандарт открывает бухгалтеру?

Он упорядочивает взаимоотношения бухгалтера и работодателя. Согласитесь, зачастую главный бухгалтер в компании делает всё-всё-всё и еще чуть-чуть.

Стандарт же чётко разделяет прямые, смежные и дополнительные обязанности бухгалтера. Даёт аргументы для повышения зарплаты или оплаты дополнительных обязанностей, например.

Ещё профессиональный стандарт очень важен с точки зрения карьерного роста.

Он показывает бухгалтеру возможный вектор развития:

• бухгалтер видит, что нужно знать и уметь, чтобы стать главным бухгалтером;

• главный бухгалтер понимает, куда может расти дальше.

У бизнеса всегда есть потребность в бухгалтерах. Вакансий много, но и соискателей не меньше. Чтобы выделяться, бухгалтеры учатся, получают дополнительные компетенции, становятся грамотными специалистами и шагают по карьерной лестнице уверенными шагами.

Возможность получить дополнительные знания, чтобы стать финансовым директором, налоговым консультантом, внутренним аудитором или экспертом по МСФО дадут программы дополнительного профессионального образования ИПБ России.

Как подтвердить соответствие вашей квалификации профстандарту? 

При приёме на работу работодатели обычно проводят собеседование, тестируют, проводят аттестации. Чтобы не заниматься этой рутиной, работодатель может руководствоваться независимой оценкой квалификации. 

Такой оценкой вашей квалификации может стать получение аттестата профессионального бухгалтера ИПБ России.

Наличие аттестата профессионального бухгалтера подтвердит, что ваша квалификация соответствует нужному уровню, что вы постоянно учитесь и в курсе всех изменений  законодательства. Видя дополнительные сертификаты, работодатель понимает, что вы постоянно растёте, способны эффективно работать и добиваться хороших результатов.

Ну вот, не так уж страшен этот великий и ужасный профстандарт «Бухгалтер»! Нужно понимать, что если вы бухгалтер, это про вас и для вас написано. Используйте все его положения с выгодой для себя!

А что думаете вы по поводу введения профстандартов?

Применяются ли стандарты в вашей компании?

Соответствует ли ваша квалификции требования профстандарта «Бухгалтер»? 

 Олеся Александровна Апунник,   директор Центра экономических знаний «Фин-Инфо»

Где пройти обучение

В этой профессии ценится не только наличие диплома о высшем образовании, но и опыт работы.

Чтобы выучиться по профессии, необходимо окончить высшее учебное заведение, имеющее экономический факультет. Обучение в вузе имеет преимущество: к концу обучения выпускник имеет некоторый опыт работы, потому что уже проходил производственную практику по специальности.

Также образование можно получить в среднем специальном учебном заведении, например, в колледже по специализации «Экономика и бухгалтерский учет» или «Учет и аудит». Такие образовательные учреждения набирают студентов после 9 класса и могут выступать подготовительным этапом перед поступлением в вуз.

После окончания колледжа также можно пойти работать в любое учреждение: банк, организацию или предприятие малого бизнеса.

Получить бухгалтерское образование можно на специализированных курсах. Чаще всего эти программы преподаются онлайн или для небольших групп людей. Описание материала на таких занятиях достаточно простое и понятное, что подойдет даже для детей.

Длительность занятий колеблется от двух до четырех месяцев. При более глубоком изучении материала время обучения может быть дольше.

Можно ли работать бухгалтером после курсов? Да. После окончания курса проводится тестирование, и учащиеся получают свидетельство или аттестат о получении знаний.

Обратите внимание: специализированные курсы должны быть аккредитованы Институтом профессиональных бухгалтеров

Квалификационные требования

Каждый специалист, работающий в бухгалтерском отделе, мечтает получить самую высокую категорию и быть отнесенным к самой престижной группе. Это не только повышает статус человека внутри и за пределами компании, но и влияет на его заработок. В процессе присвоения той или иной категории учитываются определенные квалификационные требования, которым должен соответствовать специалист.

Так, в первую очередь, учитывается наличие образование и его уровень. Специальная комиссия анализирует место прохождения обучения, а также оценки специалиста в ходе прохождения обучения. Однако не только диплом и подобные формальные признаки имеют значение. Важным также является и то, насколько успешно специалист может применить полученные теоретические знания на практике. Также учитываются профессиональные умения и навыки.

Опыт работы также имеет ключевое значение. При этом может быть проанализирован не только временной промежуток, но конкретный характер работы, а именно – сфера деятельности бухгалтера (например, работа в государственном учреждении или в коммерческой организации).

Какая разница между учебой в ВУЗе и на курсах

Обучение в университете предполагает дневную форму обучения, очно-заочную и дистанционную. Бакалавриат в любом случае займет 4 года, а магистратура — 5-6 лет. Главным бухгалтером акционерного общества или госучреждения не стать без высшего образования и серьезного опыта работы. Но не забывайте, что для руководителей ООО и ИП таких требований закон не предъявляет.

Курсы длятся гораздо меньше: несколько месяцев от поступления до получения сертификата на руки. Как правило, полученных знаний хватает для того, чтобы вести учет в небольшой фирме, брать заказчиков на аутсорсинг и бухгалтерский аудит. Другое дело — насколько профессиональная будет подача материала у организаторов таких курсов.

Права бухгалтера по расчету зарплаты

Как видим, обязанностей у расчетчика масса: нужно и начислить, и удержать, и выплатить. Не забыть все проверить и отразить в бухучете. А есть хоть какие-то права у сотрудника? Конечно, есть.

Права бухгалтера расчетного стола:

1. Получать разъяснения по рабочим вопросам от вышестоящего руководства.
2. Принимать самостоятельные решения, но только в пределах своих полномочий.
3. Изучать проекты и распоряжения руководства, касающиеся работы бухгалтера.
4. Требовать от ответственных лиц соблюдения графика документооборота.
5. Оповещать руководство о нарушениях графика документооборота.
6. Вносить предложения по улучшению качества и скорости рабочего процесса.
7. Требовать от работодателя достойных условий труда.
8. Получать необходимую информацию и сведения от структурных подразделений и работников компании.

Бухгалтеру важно не забывать о своих правах и требовать их исполнения от вышестоящего начальства или дирекции фирмы. Иначе о качественной работе не может быть и речи

При каких условиях налоговики могут взыскать налоговую недоимку с главного бухгалтера?

Ориентиры применения права о привлечении к субсидиарной ответственностиданы в постановлении КС РФ от 08.12.2017 г. №39-П и разъяснениях контролирующих органов (например, письмо Минфина РФ от 15.02.2018 г. №03-02-08/9589).

Так, применение норм права допустимо при доказанности следующих обстоятельств:

• надлежащего субъекта ответственности, которым является собственник, учредитель, руководитель должника, иные лица, которые имеют право давать обязательные для должника указания либо иным образом имеют возможность определять его действия;
• факта несостоятельности (банкротства) должника, то есть признания арбитражным судом или объявления должника о своей неспособности в полном объеме удовлетворять требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей;
• наличия причинно-следственной связи между обязательными указаниями, действиями вышеперечисленных лиц и фактом банкротства должника, поскольку они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями, при этом следует учитывать, что возложение на них ответственности за бездействие исключается;
• вины контролирующего лица должника в несостоятельности (банкротстве) предприятия (Постановление Третьего ААС от 10.10.2018 г. №А33-908/2015к22).

Итак, риск взыскания долгов с главного бухгалтера, как правило, возникает при банкротстве компании. Налоговики пытаются взыскать долг с физического лица при невозможности взыскания недоимки за счет имущества компании.

Например, в одном из дел относительно ответственности главного бухгалтера суд апелляционной инстанции отказал в удовлетворении данного требования, поскольку «…главный бухгалтер должника не несет ответственности за не передачу бухгалтерской документации конкурсного управляющему. Заявителем (в данном деле – конкурсный управляющий) не доказано, что главным бухгалтером была искажена и (или) отсутствует информация в бухгалтерской документации, совершены действия, заведомо влекущие причинение организации ущерба, существенно ухудшившего его финансовое положение, и последующее банкротство должника. Согласно пояснениям главного бухгалтера никакие документы должника, в ее распоряжении не находились. Доказательства обратного, суду апелляционной инстанции не представлено» (Постановление АС Московского округа от 03.12.2018 г. № А40-61202/2015).

Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:

• представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам;

• устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;

• вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности;

• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

• Своевременно получать от руководителей подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы (приказы, распоряжения, договоры, сметы, отчеты, нормативы и др.), необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

• вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий;

• привлекать специалистов подразделений предприятия к решению возложенных на него;

• требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Стоит ли учиться на бухгалтера? Плюсы профессии

• Возможность работать из дома и самостоятельно определять размер своего заработка.
• Широкие возможности карьерного роста. Устроившись помощником бухгалтера, можно вырасти до главбуха крупной компании, финансового директора.
• Большое количество вакансий не только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах.
• Отсутствие дискриминации по возрасту. Для бухгалтера опыт работы является главным преимуществом, поэтому у специалистов предпенсионного и пенсионного возраста не возникает проблем с сохранением места и с устройством на новую работу.
• Возможность при желании сменить профессию на родственную: экономиста, аудитора, финансиста, сотрудника налоговой службы.
• Достойный уровень заработной платы. Получив профессию бухгалтера, в Москве на старте карьеры можно зарабатывать от 40 тыс. рублей, в крупных городах – от 30-35 тыс. рублей, а в небольших населенных пунктах – от 25 тыс. рублей в месяц. Главбух получает от 35 до 100 тыс. рублей в месяц и более в зависимости от региона и сферы деятельности работодателя. Заработок растет вместе со стажем и с получением дополнительных навыков: освоением нового программного обеспечения, изучением иностранных языков и т. д.
• Возможности для подработки. Практически все специалисты помимо основной деятельности оказывают разовые услуги, например, составляют отчеты в налоговые органы для небольших фирм и ИП.

Профессия бухгалтера требует специальной подготовки и постоянного профессионального совершенствования. И дистанционные* курсы отлично подходят для получения новых знаний, ведь они позволяют учиться, не выходя из дома, без отрыва от работы и личных дел.

* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.

Спасибо! Ваша заявка отправлена

Наш специалист свяжется с Вами

Рекомендуемые программы обучения

Все программы направления

Бухгалтерская и налоговая отчетность предприятий малого и среднего бизнеса (108ч)
6900 руб.  2678 руб.

Бухгалтерский учет в некоммерческих организациях с присвоением квалификации «Бухгалтер» (340ч)
17900 руб.  6527 руб.

Поделитесь этой новостью в социальной сети!

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

Все, кто задумываются о получении профессии бухгалтера, должны иметь четкое представление обо всех преимуществах и недостатках работы этого специалиста.

Перечислим плюсы:

Бухгалтер – одна из самых востребованных профессий на рынке труда

Устроиться на работу бухгалтером сможет каждый, кто получит образование по этой специальности. Согласно Федеральному закону №402-ФЗ от 06.12.2011 года, каждая компания должна предоставлять отчеты о своих расходах и доходах в налоговую службу. На помощь юридическому лицу придет бухгалтер. Ежемесячно в крупных городах на сайтах по трудоустройству действует около 6-7 тысяч вакансии! Вы точно не останетесь без работы.

Высоко оплачивается труд

Минимальная зарплата в городе федерального назначения, например, в Москве или Санкт-Петербурге составляет 45 тысяч рублей, а максимальная – 200 тысяч. В маленьком городе заработная плата варьируется от 30 до 80 тысяч.

Почетная профессия

Бухгалтер – главный после руководителя компании. Он напрямую сотрудничает с директором фирмы. Именно благодаря близости с руководством бухгалтера очень ценят.

Возможность подработки на внештатном уровне

Многие маленькие компании не могут позволить себе оформить в штат бухгалтера, поэтому предлагают ему работать удаленно. Как правило, многие бухгалтеры подрабатывают, выполняя разовые заказы, при этом не теряют своей основной работы.

Специалисты защищены от ошибок работодателя

Они сами могут контролировать начисления заработной платы и отчеты по пенсионным отчислениям. Таким образом, их никогда не сможет обмануть работодатель.

Возможности карьерного роста

Если вы мечтаете стать профессионалом бухгалтерского дела, то все будет зависеть только от ваших умений и навыков. Опытный специалист со знанием английского языка запросто дослужит до главного бухгалтера или финансового директора.

Большая вероятность прохождения курсов повышения квалификации

Чтобы повысить стоимость своих услуг, бухгалтер может проходить многочисленные семинары и курсы.

Навыки, полученные при работе бухгалтером, пригодятся в открытии и ведении своего собственного бизнеса. При этом — значительно уменьшатся расходы на заработную плату сотрудников.

Несмотря на преимущества, бухгалтером работать не так-то просто.

Перечислим минусы этой профессии:

1. Большая ответственность. Человек на должности бухгалтера несет огромную ответственность, причем материальную.
2. За ошибки в деятельности придется платить штрафы.
3. Во всех недочетах руководство намеренно винить бухгалтера, так как он – правая рука директора предприятия. Нужно быть стрессоустойчивым.
4. Возможно придется работать по ненормированному графику.
5. Придется перерабатывать большие объемы данных и информации.
6. Деятельностьжестко регламентирована. Есть определенный перечень документов, которые должен знать каждый бухгалтер. Прописаны они в Постановлении Минтруда России № 37от 21.08.1998 года.
7. Приходится следить за изменениями в законодательстве, как в налоговом, так и бухгалтерском.

Какие выдвигаются требования к бухгалтеру?

Так уж сложилось, что к каждой профессии выдвигаются ряд требований. Какие же выдвигаются требования к бухгалтеру?

1. Во-первых, кандидат на должность бухгалтера должен иметь соответствующее образование – вуз или техникум.
2. Во-вторых, приоритет при устройстве на работу у специалиста с дипломом выпускника вуза.
3. В-третьих, специалист должен иметь квалификационный разряд, который подтверждается один раз в пять лет.
4. В-четвертых, человек, претендующий на должность, должен быть знаком с российской системой бухучета.
5. В-пятых, обязательно знание персонального компьютера и умение работать в различных офисных программах.

Требования к бухгалтеру могут меняться, что зависит от специфики предприятия.

Бухгалтер: требования к квалификации

Специфика работы бухгалтером выдвигает соответствующие квалификационные требования. Бухгалтер: требования к квалификации – это:

• Требования с специалисту І категории – соответствующее высшее образование, возможность повышения квалификации после годового стажа работы бухгалтером II категории.
• Требования к бухгалтеру II категории – высшее образование. По истечению календарного года работы бухгалтером один год возможно повышение квалификации.
• Требования к квалификационной категории младшего бухгалтера – высшее образование или же профессионально-техническое. Работа в системе бухгалтерского учета дает возможность повышения квалификации.

Как проводить собеседование с бухгалтером?

Бывает так, что бухгалтер нужен нам в отдел аутсорсинга. Подходящего специалиста трудно найти. Иногда на собеседование приходят люди, у которых за спиной семь лет опыта, но интервью они не проходят.

Даешь простой тест на проводки. Например, по начислению зарплаты. Кандидат в ступоре. И хорошо, если он скажет, что привык работать с программой, которая сама формирует проводки, но человек начинает меня убеждать, что это уже не нужно, и сейчас никто так не делает.

В бухгалтерии много творческих процессов, когда нужно работать не по алгоритмам

Важно, чтобы бухгалтер смотрел на свою работу и на бизнес, в целом, с разных сторон, а не просто знал, как работает программа. Мы придумали несколько правил при выборе бухгалтера

Думаю, что они будут полезны каждому.

• Проверьте внимательность. В объявлении вакансии сделайте небольшой тест на внимательность. Например, попросите начать отклик на вакансию с ответа на пример 5+7. Многие отсеиваются на этом этапе. Внимательность для бухгалтера – это все!
• Специалист должен опираться на законодательство. Бухгалтерия тесно связана с законодательством. Задайте профессиональный вопрос. Например,в программе есть счет-фактура, в которой есть строка с НДС и есть строка без НДС, там программа для ЭВМ. Почему так? Плохой специалист ответит, что так посчитала программа или так всегда записывают. Грамотный сошлется на статью 149 Налогового кодекса, где говорится, что программы для ЭВМ не облагаются НДС.
• Бухгалтер должен быть экологичным. Расскажите, что в компании проблемы с первичной документацией. Менеджеры постоянно забывают вовремя сдать акты и счета-фактуры. Поэтому появляются долги перед контрагентами и дебиторская задолженность. Хороший специалист скажет, что попробует решить вопрос или договориться. Плохой будет строить из себя царя и будет говорить, что с менеджерами всегда одни проблемы.
• Убедитесь, что вас не бросят. Хороший кандидат не оставит компанию в трудный период, а именно в отчетный. Поэтому если в трудовой в увольнениях есть январь, март, апрель, июль, октябрь, то выясните подробности.
• Распределите ответственность. Предложите бухгалтеру прописать ответственность сторон. Как правило, профессионалы этого не боятся, а наоборот.

Эти правила подходят, если ищите специалиста в штат. Если сотрудничаете с бухгалтером на аутсорсе, обязательно заключите договор. Внимательно проверьте ответственность и убедитесь, что доступ к бухгалтерской базе будет в облаке, а не на серверах компании-аутсорсера.

Требования к квалификации главбуха, установленные законом

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;

• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;

• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компании паевых инвестиционных фондов и государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений. Государственные и муниципальные учреждения в данный перечень не входят.

Вопрос:

Нужно ли уволить главбуха, не соответствующего требованиям профстандарта?

Ответ:

Если работодатель государственного или муниципального учреждения внедрил в организации профстандарт для главного бухгалтера и установил, что квалификация сотрудника на этой должности не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку законодательством не предусмотрено увольнение за несоответствие квалификации.

Если до начала применения профстандарта главный бухгалтер уже работал, уволить его можно только по результатам аттестации после того, как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 года его нужно было включить в план профессиональной подготовки работников.

Если работник, чей уровень не соответствует требованиям применяемого стандарта, откажется от обучения – в отношении него проводится аттестация. По ее результатам работника могут признать не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив предварительно перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

При этом работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, аттестационная комиссия может рекомендовать продолжать работать на соответствующей должности.

Ответ:

Считаем, что переводить временно на должность с более высокими квалификационными требованиями нельзя, если такие требования установлены федеральными законами или другими нормативными актами.

Но поскольку на государственные учреждения требование о наличии высшего образования, установленное Законом № 402-ФЗ, не распространяется и работодатель считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно временно перевести на эту должность.