Характеристика с места работы в суд

Пример характеристики на руководителя

Общество с ограниченной ответственностью “Просвет”
ИНН 674645463, ОГРН 4646343
адрес: 647344, г. Кемерово, ул. Свердлова, 38

Характеристика руководителя организации

Радищев Виктор Семенович,
18 марта 1979 года рождения,
образование – высшее, ФГБОУ “МГУ”, специальность: управление
семейное положение: женат, имеет 2 детей

Радищев Виктор Семенович работает в ООО “Просвет” с с 10 мая 2018 года, принят на должность руководителя отдела продаж (10.05.2018 г. – 10.09.2019 г.), переведен на должность заместитель генерального директора (10.09.2019 г. – 05.02.2020 г.), переведен на должность генерального директора с 05.02.2020 г. Стаж работы на руководящих должностях – более 10 лет.

В должностные обязанности Радищева В.С. входит управление текущей деятельностью организации, руководит производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, организацией взаимодействиями всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает выполнение всех принимаемых Обществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

Радищев В.С. обладает высокими профессиональными знаниями для выполнения возложенных должностных обязанностей и исключительным практическим опытом. Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями Общества, постоянно добивается высоких финансово-экономических результатов.

За время трудовой деятельности Радищев В.С. показал себя практичным, грамотным руководителем. Имеет обширные знания в области теории и методов управления, управленческих концепций. Свободно ориентируется в вопросах менеджмента, маркетинга, кадровых вопросах. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, постоянно стремится к получению новых и усовершенствованию имеющихся знаний.

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать; свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Умеет оценивать последствия различных нормативных актов и управленческих решений. Блестяще планирует работу; добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана. При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

Решителен: решение принимает быстро, без промедления. При необходимости принятия решения в незнакомой для себя области умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания. Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Настойчив, упорен и цепок; не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Награжден благодарственным письмом контрагента Общества ООО “Союз” за успешное сотрудничество.

Вежлив и корректен в отношении с окружающими.

Имеет высокий культурный уровень, образован; эрудированный, интеллигентный человек. Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Единственный участник ООО “Просвет” Ладов Ладов С.П. 11.08.2023 г.

Общие правила составления

Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

• профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
• работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
• деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
• моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Студенту практиканту

Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

1. Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
2. Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
3. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
4. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.

• Скачать бланк характеристики студента с места прохождения практики юриста
• Скачать образец характеристики студента с места прохождения практики юриста

Более подробно о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

Для работающих в этой сфере

Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

1. Стаж работы в сфере юриспруденции.
2. Опыт работы в руководящих должностях.
3. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
4. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
5. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
6. Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.

• Скачать бланк характеристики с места работы юриста
• Скачать образец характеристики с места работы юриста

Подробнее о том, как составить образец характеристики с места работы на рабочего, читайте тут.

Для консультантов по правовым вопросам организаций

Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

1. участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
2. уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
3. оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
4. уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).

• Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта
• Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта

Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: urist-yslugi.ru, rusdolgi.ru, 101million.com.

Образец характеристики юриста

Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

Комментарии:

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшегопредоставления в суде.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО,   года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В   году получил   образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным  .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием  

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

На работу в название компании устроился в число, месяц, год. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел “вышедшим из себя”. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

ХАРАКТЕРИСТИКА 

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори» Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские  отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка  и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. 

К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. 

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить информацию о нем);
при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Характеристика с места работы юриста образец

Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Шаблон отзыва с места работы нужен в большинстве случаев. Зачастую рекомендательное письмо могут потребовать:

• При трудоустройстве на новое место работы;
• При оформлении договора на банковский кредит;
• Различные инстанции суда;
• Для правоохранительных органов;
• Для подачи в органы опеки и попечительства.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

https://youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области. Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве. Вообщем, люди добрые, скиньте характеристику юриста по месту работы или образец очень надоть характер нордический, выдержанный. Скачал я ваш пример характеристики с места работы, это именно то, что я искал, спасибо вам большое!

Характеристика юриста с места работы — образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве. Если юрист не обладает такими качествами и не ориентируется в элементарных понятиях, то руководитель вправе оформить отрицательную характеристику на сотрудника. В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Образец характеристики юриста

В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком про­фессиональном уровне, в точном соответствии с долж­ностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осу­ществляет эффективное методическое руководство пра­вовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структур­ным подразделениям предприятия содействие в разра­ботке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хра­нение находящихся в производстве и законченных испол­нением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществле­нии мероприятий по укреплению договорной, финансо­вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изу­чение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики за­ключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о при­влечении работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности.

Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы. Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работ­ников предприятия по насущным юридическим вопро­сам. Добросовестно исполняет другие должностные пол­номочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.

К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

ВЫВОДЫ

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.

Следующая
ОбразцыХарактеристика на сторожа школы с места работы

Что представляет собой характеристика с места работы?

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего

О дополнительных нюансах составления

Одной из важных характеристик станет уровень работника, на которого пишут отзыв. В том числе – когда претендуют на ту же должность, но руководитель другой. Здесь важными будут такие параметры:

• подчинение указаниям;
• ответственность;
• пунктуальность;
• трудолюбие.

Лидерство, инициативность и амбициозность актуальны в случае получения должности, которая выше по сравнению с предыдущей

Важно уметь организовать не только свою работу, но и выполнение обязанностей другими членами коллектива. Акцент рекомендуется делать и на умении находить решения в сложных ситуациях. Даже после увольнения за сотрудниками сохраняют право сделать запрос на предоставление характеристики

Даже после увольнения за сотрудниками сохраняют право сделать запрос на предоставление характеристики.

Для составителей следующие советы будут полезными:

1. Описания включают больше плюсов, а не минусов. Только злостные нарушения достойны упоминания.
2. Если возникают сомнения по поводу упоминания тех или иных качеств – разрешается советоваться с самим подчиненным. Это позволит узнать, какая информация предпочтительнее.
3. Если данные направляются внешним организациям – лучше заранее спросить о единой форме. В случае положительного ответа используют только эту форму.
4. Следует исключить качества, которые никак не связаны с работой. Это касается вероисповедания, национальной принадлежности, условий проживания и так далее.

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Это могут быть самые разные случаи:

• переход на новое место работы;
• формирование пакета документов для поступления на учёбу;
• представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

1. Для внутреннего пользования.
2. Для предоставления в сторонние организации.
3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

• представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
• создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
• решение текущих правовых проблем и вопросов;
• составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.